Решение № 2-1283/2025 2-1283/2025~М-550/2025 М-550/2025 от 20 апреля 2025 г. по делу № 2-1283/2025

УИД 01RS0№-51

К делу №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 21 апреля 2025 г.

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

судьи Сташ И.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО5,

помощника прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Этажи-Майкоп» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Этажи-Майкоп» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в ноябре 2024 года между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о трудоустройстве в департамент новостроек ООО «Этажи-Майкоп», в целях налаживания работы вверенной службы, с заработной платой в размере не ниже 100 000,00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на подпись истцу был представлен трудовой договор №, согласно которого заработная плата истца составляла 22 990,00 рублей, с осуществлением трудовой деятельности в должности руководителя департамента новостроек на 0,5 ставки.

По просьбе ответчика истец фактически был допущен к трудовой деятельности, с соблюдением ранее достигнутого соглашения об условиях работы, в том числе, о выплате премиальной части заработной платы. Фактически истцу выплачивалась заработная плата в размере 100 000,00 рублей.

Истец надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, какие-либо нарекания со стороны ответчика отсутствовали. При этом, ответчиком достигнутые ранее договоренности в части размера заработной платы истца, исполнены только за ноябрь 2024 года и, в дальнейшем, получение заработной платы в оговоренном размере зависело от выполнения истцом определенных требование ответчика. На претензии истца о выполнении ранее достигнутых договоренностей в части размера заработной платы, ответчик потребовал увольнения истца по собственному желанию, после подачи заявления о котором, ответчик обещал выплатить заработную плату в полном объеме с причитающейся премией, в противном случае, к истцу будут применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе, увольнение, как не прошедшего испытательный срок.

Согласно доводам иска, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается при добровольной подаче заявления увольнения по собственному желанию. В случае заявления работника о принуждении работодателем к увольнению по собственному желанию, такое обстоятельство подлежит проверке, бремя доказывания законности которого возлагается на работодателя.

Заявление об увольнении по собственному желанию истцом подано без его на то воли, остерегаюсь угроз со стороны работодателя, а также нуждаясь в премиальной части заработной платы. При фактическом получении заработной платы в большем размере, чем указано в трудовом договоре, изменение размера заработной платы является незаконным. Приказ об увольнении выдан истцу только после его запроса. Действиями ответчика истцу также причинены нравственные страдания.

ФИО1 просил восстановить его на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Этажи-Майкоп» в должности руководителя департамента новостроек, взыскать с ответчика в свою пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, исходя из заработной платы в размере 100 000,00 рублей, за вычетом налогов, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Этажи-Майкоп» ФИО5 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Помощника прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании считала, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37, ч. 1, ч. 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

В силу ст.ст. 1, 2 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, по организации труда и управлению трудом; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труд и разрешению трудовых споров.

Согласно ст.ст. 9, 15, 16 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе, и со стороны самих работников.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Этажи-Майкоп» в департамент новостроек на должность руководителя на 0,5 ставки.

В соответствии с п. 5.1, п. 5.2, п. 5.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад на 0,5 ставки в размере 22 990,00 рублей в месяц, из расчета от должностного оклада 45 980,00 рублей, согласно штатному расписанию. Премирование работника в связи с результатами его труда может производиться по решению работодателя по истечении испытательного срока. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 1- го числа расчетного месяца (за первую половину месяца, 30 (31)-го числа расчетного месяца (окончательный расчет, в феврале 28 (29)-го числа расчетного месяца (окончательный расчет).

Согласно п. 7.3, п. 7.4 вышеуказанного трудового договора, изменения и дополнения трудового договора допускаются только по соглашению сторон, в письменной форме и должны быть подписаны сторонами. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком, был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть, по инициативе работника, что также усматривается из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора.

В судебном заседании установлено, что основанием для расторжения трудового договора послужило заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ. В данном заявлении также указано, что ранее с работодателем прийти к соглашению сторон не получилось.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В силу разъяснений, данных в подп. «а» п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 41-КГ13-16).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом, определенная форма данного соглашения действующим законодательством не предусмотрена, достаточно указание даты работником в самом заявлении и согласование ее работодателем.

Основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ)

При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.

Единственным доказательством, подтверждающим собственное желание работника расторгнуть трудовой договор, является заявление об увольнении, в котором это желание должно быть четко оговорено.

В судебном заседании установлено и следует из пояснений истца, что заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ изготовлено истцом лично, путем набора машинописного текста, и собственноручно подписано. В связи с чем, суд приходит к тому, что истцом было добровольно выражено желание на увольнение с даты, указанной им в данном заявлении, согласованным ответчиком. Правом отзыва заявления об увольнении, предоставленным ТК РФ, истец не воспользовался.

Также, истцом не представлены суду относимые и допустимые доказательства принуждения его ответчиком к составлению заявления об увольнении, как и не представлены доказательства получения истцом заработной платы в большем размере, чем указано в трудовом договоре, в связи с чем, суд что доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, суд, исследовав представленные сторонами доказательства, в совокупности с пояснениями лиц, участвующих в деле, заключением прокурора, считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований в полном объем.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Этажи-Майкоп» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательно форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись И.Х. Сташ