Решение № 2-2528/2020 2-394/2021 2-394/2021(2-2528/2020;)~М-2550/2020 М-2550/2020 от 14 июля 2021 г. по делу № 2-2528/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2021 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Кучеровой А.В., при секретаре судебного заседания Ткаченко Т.Д.,

с участием прокурора Винокурова М.В.,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по исковому заявлению <ФИО>3 к обществу с ограниченной ответственностью «ИркутскГидроТехСтрой» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании перечислить обязательные взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный Фонд Российской Федерации, в Фонд обязательного медицинского страхования,

У С Т А Н О В И Л:

<ФИО>3 обратился в Куйбышевский районный суд <адрес> с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИркутскГидроТехСтрой» (далее – ООО «ИркутскГидроТехСтрой»), требуя взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по ноябрь 2020 года в размере 674 167,36 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 30 календарных дней за отработанный период с <дата> по <дата> в размере 69 481,48 рублей; компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 892,62 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что трудовые отношения между <ФИО>3 и ООО «ИркутскГидроТехСтрой» возникли на основании трудового договора <номер> от <дата>, по условиям которого истец принят на работу на должность главного инженера. Работником выполнялась трудовая функция в соответствии с утвержденной генеральным директором ООО «ИркутскГидроТехСтрой» должностной инструкцией главного инженера от <дата>. Пунктом 5.1 договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 рублей. В соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «ИркутскГидроТехСтрой», утвержденным генеральным директором ООО «ИркутскГидроТехСтрой» от <дата> под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности плюс фиксированная надбавка (п. 1.5.1). Таким образом, начисленная заработная плата работника составляет 78 000 рублей, заработная плата, подлежащая выплате с учетом НДФЛ с оставляет 67 860 рублей. Также, в соответствии с вышеназванным положением заработная плата выплачивается в следующие сроки: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего за отчетным. Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата><ФИО>3 восстановлен в должности главного инженера с <дата>. Ввиду того, что работодателем с <дата> прекращена выплата заработной платы, истец обратился к мировому судье судебного участка № <адрес>. Судебным приказом от <дата><номер> мирового судьи судебного участка № <адрес> в пользу <ФИО>3 с ООО «ИркутскГидроТехСтрой» взыскана невыплаченная заработная плата за период с декабря 2019 года по апрель 2020 года в размере 304 498,26 рублей. Определением мирового судьи от <дата> судебный приказ был отменен. В период с <дата> по <дата> на основании судебного приказа удержана заработная плата в размере 168 674,99 рублей. В марте 2020 года ООО «ИркутскГидроТехСтрой» самостоятельно произвело частичное погашение задолженности по заработной плате в размере 40 000,02 рублей. По состоянию на <дата> задолженность ООО «ИркутскГидроТехСтро» перед <ФИО>3 составляет: февраль 2020 года – 72 905,01 рублей, март – ноябрь 2020 года – 702 000 рублей (9 х 78 000 рублей). Сумма подлежащая выплате, за вычетом НДФЛ – 674 167,36 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 30 календарных дней за отработанный период с <дата> по <дата> и составляет 79 863,60 рублей. Сумма подлежащая выплате за вычетом НДФЛ составляет 69 481,48 рублей. Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и моральный вред, который <ФИО>3 оценивает в 30 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства по делу истец неоднократно уточнял заявленные требования в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в последней редакции иска просил признать приказ 01-л от <дата> об увольнении незаконным; восстановить <ФИО>3 на работе в ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в должности главного инженера; взыскать с ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в пользу <ФИО>3 заработную плату за период февраль, март 2020 года в размере 130 625, 29 рублей, заработную плату за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя за период <дата> по <дата> в размере 792 729,05 рублей; взыскать с ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в пользу <ФИО>3 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в период с <дата> по <дата> в размере 300 209,86 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; обязать перечислить за <ФИО>3 обязательные взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный Фонд Российской Федерации, а также фонд Обязательного медицинского страхования за период с <дата> по <дата> с учетом доначислений заработной платы; обязать ООО «ИркутскГидроТехСтрой» перечислить за <ФИО>3 обязательные взносы в соответствующие фонды за период с <дата> по дату принятия судом решения из расчета средней заработной платы в размере 78 000 рублей.

В обоснование уточненных исковых требований истец указывает на свое несогласие с заявленным ООО «ИркутскГидроТехСтрой» ходатайством о применении последствий пропуска срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Кроме того, по мнению истца работодателем не соблюдена процедура увольнения работника, в частности, нарушен срок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации; представленные ответчиком акты об отсутствии работника на рабочем месте не содержат информации о месте их составления. В актах об отсутствии работника на рабочем месте в период с февраля 2020 года по март 2021 года указано, что <ФИО>3 не присутствовал на объекте строительства - Ангарский НХК. Между тем трудовым договором <номер> (пролонгация) от <дата> сторонами установлено, что <ФИО>3 обязан прибывать для выполнения трудовой функции по адресу: 664000, <адрес>, СНТ 4-й Пятилетки, <адрес>Б, 97. Дополнительных соглашений об изменении места работы не заключалось. Уведомление-телеграмма не содержит информации о рабочем месте, по какому адресу необходимо было явиться истцу для выполнения трудовой функции. В нарушение срока, установленного ст. 192 ТК РФ, <ФИО>3 не объявлен под роспись приказ об увольнении 01-л от <дата>. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора составлен с нарушением требований действующего законодательства, поскольку не содержит реквизитов трудового договора, по которому трудовые отношения прекращены. Решением Куйбышевского районного суда <адрес> по гражданскому делу <номер><ФИО>3 восстановлен в должности главного инженера ООО «ИркутскГидроТехСтрой». С декабря 2019 года генеральным директором ООО «ИркутскГидроТехСтрой» являлся <ФИО>11, который располагал сведениями об условиях заключенного трудового договора <номер> (пролонгация) от <дата>. В соответствии с п. 1.2. названного трудового договора местом работы <ФИО>3 является юридический адрес ООО «ИркутскГидроТехСтрой»: 664000, <адрес>, СНТ 4-й Пятилетки, <адрес>Б, 97. Юридический адрес Общества так же является адресом фактического место жительства <ФИО>12 Поскольку между участниками ООО «ИркутскГидроТехСтрой» <ФИО>11 и <ФИО>12 в Арбитражном суде <адрес> рассматривался корпоративный спор, а место работы, указанное в договоре, находилось по месту жительства <ФИО>12, по объективным причинам <ФИО>3 появляться на рабочем месте для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, не имел физической возможности. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Россйиской Федерации работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 219 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Между тем, ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в указанной части решение Куйбышевского районного суда <адрес> не было исполнено. <ФИО>3 не было предоставлено как необходимая оргтехника для работы, так и само рабочее место. Со стороны ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в адрес <ФИО>3 не поступало предложений внесения изменений в заключенный трудовой договор в части указания иного рабочего места подконтрольного работодателю. Таким образом, фактически <ФИО>11 не определено новое место работы, куда надлежало являться <ФИО>3 и не составлено в письменной форме дополнительное соглашение.По устной договоренности межу <ФИО>11 и <ФИО>3 выполнения последним трудовой функции было возможным осуществлять дома по адресу 664000, <адрес>, СНТ 4-й Пятилетки, <адрес>Б, 92. В ходе судебного разбирательства по делу ответчиком были приобщены документы, а также представителем ответчика даны пояснения суду, что <ФИО>3 на рабочем месте не появлялся с <дата>, не выполнял трудовую функцию, в связи с чем ООО «ИркутскГидроТехСтрой» не выплачивало истцу заработную плату и было вынуждено уволить истца за прогул. В качестве доказательств изложенной позиции ответчиком представлены в материалы документы, обосновывающие увольнение работника, а именно табели учета рабочего времени в период с января 2020 года по октябрь 2020 года, а также копии чека, описи и письма без приложений, которые указывают факт отсутствия <ФИО>3 <дата> на рабочем месте (документы не представлены в суд), телеграмма-уведомление от <дата>, акт об отказе предоставления объяснений от <дата>, приказ 01-л от <дата>. Однако, представленные ответчиком доказательства не соответствует действительности. <ФИО>3, несмотря на отсутствие рабочего места, осуществлял трудовую функцию, и генеральный директор «ИркутскГидроТехСтрой» знал об этом. Доводы истца подтверждаются аудиозаписью состоявшейся беседы между <ФИО>3 и <ФИО>11, в ходе которой <ФИО>11 указал на отсутствие офиса, ознакомление с работой <ФИО>3 включительно по дату совершения разговора, и не отрицает факта её выполнения; указывает на отсутствие бухгалтерской документации, по причине которой предприятие не может участвовать в ряде объявленных тендеров, не переданной ранее руководившим организацией генеральным директором <ФИО>12 Также обсуждаются планы дальнейшей работы (ТЭЦ 10, ТЭЦ 11) выполнение иных работ на других участках. <ФИО>11 указывает на готовность зарплатой карты в ПАО Дальневосточный банк для <ФИО>3 <ФИО>3 указывает на характер и объем выполняемых работ в АО «АНХК». Обсуждается вопрос невыплаты зарплаты и обсуждения корпоративного спора между участниками ООО «ИркутскГидроТехСтрой». Несогласованность сведений представленных ответчиком и предоставленных пояснений не соответствует сведениям, имеющимся в Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы <номер> по <адрес>, сведениям о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации. После выхода <ФИО>3 в начале ноября 2019 года из отпуска ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в период с ноября по декабрь 2019 года начислило, но не выплатило заработную плату. В период с января-март 2020 года ООО «ИркутскГидроТехСтрой» начисляло <ФИО>3 в меньшем от установленного трудовым договором размера заработную плату. С апреля 2020 года по настоящее время ООО «ИркутскГидроТехСтрой» не начисляло и не выплачивало заработную плату. При изучении сведений, представленных Пенсионным Фондом Российской Федерации, следует, что ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в адрес Пенсионного Фонда РФ об увольнении <ФИО>3 не направляло.

В судебное заседание истец <ФИО>3, его представитель <ФИО>18, уведомленные о дате, месте и времени судебного разбирательства по делу, не явились, просили о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик ООО «ИркутскГидроТехСтрой», уведомленный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в суд своих представителей не направил. При этом представитель ответчика <ФИО>13, действующий на основании доверенности, заявил ходатайство об отложении судебного разбирательства, в удовлетворении которого судом было отказано. Согласно пояснениям стороны ответчика в ходе судебного разбирательства по делу, <ФИО>3 исполнял свои обязанности по февраль 2020 года, выполнял свои трудовые функции, и получал соответствующую заработную плату. Начиная с марта 2020 года, <ФИО>3 прекратил выполнять свои трудовые обязанности, направляемую в его адрес корреспонденцию либо получал, либо уклонялся от ее получения, каких-либо объяснений работодателю не представлял. <дата><ФИО>3 уволен за прогулы.

Выслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные <ФИО>3 требования подлежащими удовлетворению частично, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда <дата> принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что <ФИО>3 был принят в ООО «ИркутскГидроТехСтрой», на должность главного инженера, что подтверждается трудовым договором <номер> от <дата> на срок один год.

На основании приказа генерального директора Общества от <дата><номер> истец <ФИО>3 принят на должность главного инженера в порядке перевода из ООО «Инновационный строительный центр».

<дата> между ООО «ИркутскГидроТехСтрой (работодатель) и <ФИО>3 (работник) заключен трудовой договор <номер> (пролонгация), согласно которому работник принимается на работу в ООО «ИркутскГидроТехСтрой» на должность главного инженера. Место работы: 664000, <адрес>, СНТ 4-й Пятилетки, <адрес>Б, 97 (п.п. 1.1, 1.2 договора).

Согласно п.п. 1.3 – 1.5 договора, настоящий трудовой договор является договором по основной работе, заключен на срок по <дата>, дата начала работы – <дата>.

Пунктом 2.2 трудового договора от <дата> предусмотрено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности; исполнять нормативные документы и распоряжения работодателя, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий и правила внутреннего трудового распорядка работодателя; соблюдать трудовую дисциплину.

Заключенным трудовым договором от <дата> сохранены трудовые обязанности, возложенные на истца <ФИО>3 по договору <номер> от <дата>, что объективно подтверждается представленной суду должностной инструкцией на главного инженера, утвержденной генеральным директором Общества <ФИО>12 <дата>.

Из п. 2 должностной инструкции следует, что главный инженер ООО «ИркутскГидроТехСтрой» исполняет следующие обязанности:

- определяет техническую политику и направления технического развития строительной организации в условиях рыночной экономики, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу;

- обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов;

- в соответствии с утвержденными бизнес-планами организации на среднесрочную и долгосрочную перспективу осуществляет непосредственное руководство в конкурентных процедурах закупки (по ФЗ 223 и ФЗ 44), осуществляет мониторинг и изучение закупочной документации выставляемой на торги по ФЗ 223 и ФЗ 44, подготавливает технико-коммерческое предложение и иную документацию в соответствии с условиями закупки по интересующим компанию лотам;

- обеспечивает своевременную и качественную подготовку производства работ, техническую эксплуатацию, ремонт оборудования, обеспечивает создание безопасных условий труда и повышению технической культуры производства;

- осуществляет контроль за соблюдением проектной, и технологической дисциплины при производстве работ, правил по охране труда и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор;

- обеспечивает своевременную подготовку технической и первичной бухгалтерской документации (чертежей, смет, ППР, спецификаций, технических условий, технологических карт, договоров подряда, актов КС-2, КС-3, ОС-3);

- организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала;

- руководит деятельностью технических служб организации, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях;

- является первым заместителем директора организации и несет ответственность за результаты и эффективность производственной;

- в случае служебной необходимости главный инженер может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Как усматривается из п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 60 000 рублей ежемесячно (п. 5.1.1); выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда: 25% от основного оклада за совмещение профессий (п. 5.1.2); премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании: 80% к основному окладу ежемесячно (п. 5.1.3); единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя: 100% от основного оклада ежеквартально (п. 5.1.4); ежеквартальная премия в размере 40% от сметной прибыли и сорока процентов от накладных расходов за выполненные работы ООО «ИркутскГидроТехСтрой» с контрагентами АО «АНХК» и АО «АЭХК».

Согласно Положению об оплате труда и премированию работников Общества с ограниченной ответственностью «ИркутскГидроТехСтрой», утвержденному <дата>, заработная плата включает в себя основную, постоянную и фиксированную надбавку в виде премии, согласно трудовому договору с каждым работником (пункт 1.4.1 Положения); и часть, зависящую от результатов труда (пункт 1.4.2 Положения); Основная, постоянная часть оплаты труда включает в себя: должностной оклад,- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности плюс фиксированная надбавка (пункт 1.5.1),; должностные оклады и надбавки Работников устанавливаются в трудовых договорах в соответствии со штатным расписанием (пункт 1.5.2 Положения); размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ (пункт 1.5.3 Положения) постоянная часть оплаты труда зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени(табелями). Переменная часть оплаты труда состоит из: доплат и надбавок к окладам, компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается согласно трудовому договору с работником (пункт 1.6.1 Положения); дополнительной премиальной части (ежемесячной, ежеквартальной) размер, которой устанавливается в соответствии с трудовым договором с работником).

Из пункта 2.2 Положения об оплате труда и премированию работников «Общества с ограниченной ответственностью «ИркутскГидроТехСтрой» следует, что премии выплачиваются согласно трудовому договору или распоряжению руководителя предприятия; размер премии устанавливается согласно трудовому договору или приказу (распоряжению) работодателя (пункт 2.3 Положения); премии выплачиваются из фонда оплаты труда, из прибыли и накладных расходов работодателя. Размер премии зависит от: - выполнения плана по количеству выполненных работ или оказания услуг; - качества выполненных работ и (или) оказанных услуг; - личного вклада в выполнении уставных задач работодателя; - своевременного и качественного выполнения трудовых обязанностей; - активного участия и личного вклада в реализацию проектов; - качественного и оперативного выполнения других особо важных заданий и особо срочных работ (пункт 2.4 Положения).

Судом установлено, что приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата><номер>К <ФИО>3 был уволен <дата> за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогулы) по пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ и по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата>, вступившим в законную силу, приказ <номер>К от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО>3 (увольнении) по подпункту «а» пункта 6, по пункту 5 статьи 81 ТК РФ признан незаконным и подлежащим отмене. <ФИО>3 восстановлен в должности главного инженера Общества с ограниченной ответственностью «ИркутскГидроТехСтрой» с <дата>. С ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в пользу <ФИО>3 взыскана задолженность по заработной плате 159 210 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 166 162,17 рублей, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Обратившись в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, <ФИО>3 первоначально указывал, что после его восстановления на работе на предприятии сменилось руководство. С декабря 2019 года генеральным директором ООО «ИркутскГидроТехСтрой» стал <ФИО>11, которому он передал копию трудового договора, должностную инструкцию. Также он попросил оформить ему пропуск на АО «АНХК» и АО «АЭХК», однако <ФИО>11 предложил ему заниматься тендерами. Рабочее место, в связи с отсутствием у нового генерального директора офиса, было определено ему по месту жительства. Начиная с декабря 2019 года, работодатель прекратил выплату заработной платы. В феврале ему перевели на карту 40 000 рублей в счет погашения задолженности. В марте 2020 года между ним и <ФИО>11 состоялся разговор, в котором <ФИО>11 пояснил ему, что погашать задолженность и выплачивать ему премии за работу не намерен. В связи с отказом работодателя погашать задолженность, <ФИО>3 был вынужден обратиться к мировому судье за выдачей судебного приказа о взыскании заработной платы. В августе 2020 года подал заявление об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление было ему возвращено работодателем, как не подписанное, в связи с чем в ноябре 2020 года он повторно обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. С ноября 2020 года считал себя уволенным, в связи с чем обратился в суд, требуя произвести с ним окончательный расчет.

В материалы дела по запросу суда мировым судьей по 9 судебному участку <адрес> представлены материалы приказного производства, согласно которым <ФИО>3 просил выдать ему судебный приказ о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за декабрь 2019 года, январь, февраль, март, апрель 2020 года в размере 304 498,26 рублей.

Судебным приказом мирового судьи по 9 судебному участку <адрес> от <дата> с ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в пользу <ФИО>3 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за декабрь 2019 года, январь, февраль, март, апрель 2020 года в размере 304 498,26 рублей.

Определением мирового судьи по 9 судебному участку <адрес> от <дата> судебный приказ <номер>, выданный <дата> о взыскании с ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в пользу <ФИО>3 начисленной, но не выплаченной заработной платы за декабрь 2019 года, январь, февраль, март, апрель 2020 года в размере 304 498,26 рублей, а также о взыскании в бюджет <адрес> государственной пошлины в размере 3 122,49 рублей отменен, в связи с поступившими от ответчика возражениями.

Определением от <дата> мировой судья по 9 судебному участку <адрес> произвел поворот исполнения судебного приказа от <дата> о взыскании с ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в пользу <ФИО>3 задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за декабрь 2019 года, январь, февраль, март, апрель 2020 года в размере 304 498,26 рублей.

Судом также исследовано заявление <ФИО>3 от <дата> об увольнении по собственному желанию с <дата> и погашении текущей задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 20119, январь – ноябрь 2020 года, а также выплате отпускных за 2020 года, согласно заключенного трудового договора от <дата>. Трудовую книжку истец просит направить по адресу: 664009, <адрес>, СНТ им. 4-ой Пятилетки, <адрес>Б/92.

Направление вышеуказанного заявления по юридическому адресу работодателя подтверждается описью вложения и квитанцией об отправке с постовым штампом от <дата>.

Возражая против удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за период с февраля 2020 года по ноябрь 2020 года, ответчик указывал, что с <дата><ФИО>3 не является на рабочее место, не исполняет своих должностных обязанностей, не осуществляет трудовую функцию, о чем представил в материалы дела акты за период с февраля 2020 года по март 2021 года об отсутствии работника на рабочем месте, а также табели учета рабочего времени, согласно которым <ФИО>3 полностью отработал январь 2020 года, при этом, начиная с <дата>, работодателем отмечалась неявка <ФИО>3 на рабочее место.

В ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривал направление <ФИО>3 заявлений в августе 2020 и в ноябре 2020 года заявлений об увольнении. При этом пояснил суду, что заявление, датированное <дата>, было возвращено <ФИО>3 без рассмотрения, поскольку не содержало подписи работника. Пояснений относительно заявления, датированного <дата>, ответчик предоставить не смог. При этом указал, что <ФИО>3 был уволен в марте 2021 года за прогулы.

Как усматривается из материалов дела, с <дата> работодателем отмечалась неявка <ФИО>3 на рабочее место в табеле учета рабочего времени, а также составлялись акты об отсутствии работника на рабочем месте.

При этом, первое требование предоставить объяснение было направлено в адрес <ФИО>3 только в мае 2020 года.

Согласно уведомлению от <дата> ООО «ИркутскГидроТехСтрой» просит <ФИО>3 в течение двух дней связаться с работодателем по любому контактному телефону и любым удобным способом (посредством почтовой связи либо электронной почты), предоставить письменное объяснение о причине неявки на рабочее место с <дата> по настоящее время. Если по истечении двух рабочих дней при получении настоящего уведомления не поступит объяснений, будет составлен соответствующий акт. При отсутствии уважительных причин, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, администрация оставляет за собой право на расторжение трудового договора п. п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ответу ООО «ИркутскГидроТехСтрой» на заявление <ФИО>3 от <дата>, заявление от <дата> с просьбой о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением не может быть удовлетворено. Заявление, направленное на электронную почту, не имеет личной подписи <ФИО>3, следовательно, не является достоверным документом. <ФИО>3 не является на рабочее место с <дата> по настоящее время, о чем составлены акты с привлечением свидетелей «Об отсутствии работника на рабочем месте». От <ФИО>3 за указанное время не поступало какой-либо информации о причине отсутствия. Запросы, которые направлялись почтой России либо курьерской доставкой, вернулись назад, поскольку <ФИО>3Ню уклонился от их получения. В связи с чем, работодатель просит представить письменное объяснение о причине неявки на рабочее место с <дата> по настоящее время. При отсутствии уважительных причин, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель оставляет за собой право на расторжение трудового договора по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы. При передаче документов от <ФИО>12 не поступили сведения о предоставлении отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, табелей учета рабочего времени, копий лицевого счета и пр.) – в период деятельности работника под руководством <ФИО>12 Эти сведения необходимы для исчисления стажа, достаточного для предоставления ежегодного отпуска. Таким образом, стаж работы может быть исчислен только с <дата>, то есть с периода работы под руководством <ФИО>11, следовательно, с учетом отсутствия работника на рабочем месте с февраля 2020 года, стажа для предоставления отпуска недостаточно.

Суд обращает внимание, что в данном ответе на заявление имеются сведения о том, что <ФИО>3 была выписана доверенность № б/н от <дата> для получения от ООО «Стальк» листа металлического 5х1500х6000 ст. 3сп (371 кг) на общую сумму 37 842 рублей по счету от <дата><номер>. В связи с чем <ФИО>3 предложено предоставить объяснительные: о причине неявки на рабочее место с <дата> по настоящее время; по факту недостачи товара на складе.

По вопросу невыплаты заработной платы указано, что заработная плата за январь 2020 года истцу выплачена.

Заявление <ФИО>3 об увольнении с <дата> было оставлено работодателем без внимания. Какого-либо ответа на данное заявление, доказательств его направления в адрес истца, материалы дела не содержат.

<дата> в адрес <ФИО>3 была направлена телеграмма с требованием предоставить письменное объяснение с указанием причин неявки на рабочее место в период с <дата> по настоящее время, либо предоставить документы, свидетельствующие об уважительности причин невыхода на работу.

Указанная телеграмма вручена <ФИО>3 <дата>.

<дата> комиссией ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в составе специалиста по кадрам <ФИО>14, главного бухгалтера <ФИО>15, специалиста по э/торгам <ФИО>16 составлен акт об отсутствии в почтовых отправлениях, поступивших в адрес ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в период с <дата> по <дата>, объяснительной <ФИО>3 по факту невыхода на рабочее место с <дата>. Телеграмма-запрос с требованием предоставить письменное объяснение по факту неявки на рабочее место была отправлена на имя <ФИО>3 <дата> по адресу, указанному в трудовом договоре.

Приказом <номер>-дисц генерального директора ООО «ИркутскГидроТехСтрой» от <дата> «О применении взыскания», в связи с отсутствием во входящей корреспонденции, поступившей в адрес ООО «ИркутскГидроТехСтрой» в период с <дата> по <дата> ответа от главного инженера <ФИО>3 на телеграмму-запрос с требованием предоставить письменное объяснение по факту неявки на рабочее место с <дата>, что следует рассматривать как отказ от предоставления объяснительной, к <ФИО>3 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Приказом генерального директора ООО «ИркутскГидроТехСтрой» от <дата><номер>-л о прекращении действия трудового договора (контракта с работником) <ФИО>3 уволен с <дата> по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Основанием указаны: письма-уведомления от <дата>, телеграмма-уведомление от <дата>, акт об отказе предоставить объяснительную от <дата>.

<дата> копии вышеуказанных приказов, акт и уведомление о необходимости получить трудовую книжку направлено в адрес <ФИО>3, что подтверждается описью вложения и квитанцией об отправке с почтовыми штампами.

Также в материалы дела представлено уведомление от <дата><номер>, согласно которому, ввиду отсутствия письменного согласия о направлении трудовой книжки почтой, ООО «ИркутскГидроТехСтрой» принято решение о направлении дубликата трудовой книжки по адресу: <адрес>, СНТ им 4-й Пятилетки, <адрес>Б\92.

Между тем, сведений о направлении данного уведомления, а также сведений о направлении трудовой книжки, суду не представлены.

Уточнив исковые требования, истец ссылался на незаконность увольнения, указывая, что в феврале и в марте 2020 года выполнял свои трудовые обязанности, в связи с чем ему начислялась заработная плата. С апреля 2020 года имел место простой по вине работодателя, не обеспечивавшего его работой. С ноября 2020 года <ФИО>3 полагал, что он уволен по собственному желанию. С приказом об увольнении по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации он ознакомлен не был.

С данными доводами <ФИО>3 суд соглашается частично, с учетом следующих установленных по делу обстоятельств.

Как следует из содержания справки 2-НДФЛ за 2019 – 2020 года, после восстановления <ФИО>3 на работе решением Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата>, <ФИО>3 была начислена заработная плата за декабрь 2019 года, за январь, февраль и март 2020 года.

Несмотря на то обстоятельство, что с <дата> работодателем отмечалась неявка <ФИО>3 на рабочее место и составлялись соответствующие акты, <дата><ФИО>3 была выдана доверенность на получение товарно-материальных ценностей, на основании которой <ФИО>3 получает ТМЦ (лист 5*1500*6000 мм) в ООО «СТАЛЬК».

Кроме того, <ФИО>3 к материалам дела приобщена аудиозапись, из содержания которой следует, что между <ФИО>3 и генеральным директором ООО «ИркутскГидроТехСтрой» имел место конфликт относительно невыплаты заработной платы, в частности, премий.

При таком положении, суд приходит к выводу о недостоверности представленных ответчиком сведений о том, что в период с февраля 2020 года по март 2020 года <ФИО>3 не выполнял свои трудовые функции и не являлся на рабочее место. Каких-либо объяснений относительно начисления <ФИО>3 в феврале и в марте 2020 года заработной платы ответчик не привел.

<дата> генеральным директором ООО «ИркутскГидроТехСтрой» <ФИО>11 в адрес <ФИО>3 направлено уведомление с просьбой передать документы общества, которые хранятся в его доме, по причине отсутствия офисного помещения.

В данном уведомлении отсутствует информация о прогулах <ФИО>3, напротив, указано, что до настоящего времен <ФИО>3 действует в интересах и во благо ООО «ИркутскГидроТехСтрой».

Также в апреле 2020 года в адрес <ФИО>3 генеральным директором ООО «ИркутскГидроТехСтрой» <ФИО>11 направлено письмо, согласно которому, в связи с тем, что прежним руководством не была организована передача документов по личному составу организации, с целью приведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ, <ФИО>3 необходимо в течение 7 дней с момента получения письма предъявить в оригинале следующие документы: паспорт с отметкой по месту жительства; трудовую книжку; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета – СНИЛС; документ об образовании и о квалификации, или о наличии специальных знаний. Руководство организации также обращает внимание, что, в случае непредставления указанных документов, трудовые отношения с <ФИО>3 могут быть прекращены по п. 11 ст. 77 ТК РФ, в связи с нарушением правил заключения трудового договора, установленных ТК РФ, в частности, в связи с отсутствием документа об образовании и квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний (абзац 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

В указанном письме также отсутствует информация о прогулах <ФИО>3, и работодатель, указывая на возможность расторжения трудового договора по ч. 1 ст. 84 ТК РФ, не ссылается на п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Суду также представлена распечатка звонков с мобильного телефона <ФИО>3, согласно которой генеральный директор ООО «ИркутскГидроТехСтрой» <ФИО>11 звонил ему <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, 2??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????В судебном заседании <ФИО>3 просил приобщить данную распечатку звонков в качестве доказательства исполнения трудовых обязанностей с января по март 2020 года, поясняя, что получал распоряжения от работодателя по телефону и давал отчеты о проделанной им работе по поиску тендеров. Иных пояснений относительно данных звонков, ответчик суду представил, в связи с чем, суд полагает возможным согласиться с доводами ответчика. Оценивая данные доказательства в совокупност

Оценивая данные доказательства в совокупности, суд находит доказанным факт выполнения <ФИО>3 своих трудовых функций в период с февраля по март 2020 года, что подтверждается совокупностью представленных в материалы дела доказательств, в том числе доверенностью от <дата>, счет – фактурой от <дата>, распечаткой звонков, уведомлениями, направленными работодателем в адрес <ФИО>3 Суд также обращает внимание, что в указанный период истцу начислялась заработная плата, что подтверждается справками 2-НДФЛ. При этом пояснить, по какой причине отсутствующему на рабочем месте начислялась заработная плата, ответчик пояснить суду не смог, ссылаясь на возможную выплату аванса и желание работодателя восстановить трудовые отношения. Также ответчик не смог пояснить суду причин, в силу которых ни в феврале, ни в марте, ни в апреле 2020 года работодатель не требовал от <ФИО>3 объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. В связи с этим, представленные ответчиком акты об отсутствии <ФИО>3 в феврале и в марте 2002 года на рабочем месте, табели учета рабочего времени за указанный период вызывают сомнения в их объективности и достоверности. Акты об отсутствии <ФИО>3 на рабочем месте в спорный период работодателем работнику не предъявлялись.

С учетом данных обстоятельств, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования <ФИО>3 о взыскании заработной платы за февраль – март 2020 года.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 Трудового кодекса Российской Федерации работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Из анализа ст. 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в состав минимального размера оплаты труда не входят.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

На основании статьи 1 Федерального закона от <дата> N 481-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с <дата> установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

В соответствии с положениями главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации <адрес> коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Согласно статье 11 Закона Российской Федерации от <дата><номер> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу ст. 10 указанного Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До настоящего момента акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего <ФИО>2.

В соответствии с Указом Президиума ВС <ФИО>2 от <дата> N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера " постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Постановлением Совмина РСФСР от <дата> N 458 (ред. от <дата>) "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера " в п. «е» части 1 установлено, что молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с <дата> в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, <ФИО>2 и ВЦСПС от <дата> N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Трудовым договором, заключенным с <ФИО>3, не предусмотрен районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем истец произвел расчет заработной платы за февраль и март 2020 года с учетом надбавки 1,3, за вычетом НДФЛ 13%.

Согласно расчету истца, задолженность по невыплаченной заработной плате за период с февраля по март 2020 года составляет: 72 144,01 + 78 000 рублей = 150 144,01 рублей – 13% = 130 625,29 рублей.

Поскольку факт трудовых отношений между ООО «ИркутскГидроТехСтрой» и <ФИО>3 в указанный период нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства по делу, иного расчета в материалы дела представлено не было, суд соглашается с расчетом истца и полагает возможным, в соответствии с положениями ст. 196 ГПК РФ, взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2020 года в пользу <ФИО>3 в заявленной сумме.

Суд также учитывает, что на основании Указа Президента РФ от <дата> N 206 установлены в стране с 30 марта по <дата> нерабочие дни с сохранением заработной платы. Впоследствии Президентом РФ было издано еще два Указа от <дата> N 239, от <дата> N 294, продлевающих период нерабочих дней вначале до 30 апреля, а затем и до <дата>.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Следовательно, в период с <дата> по <дата> заработная плата для истца сохранялась в полном объеме и подлежала выплате ему в размере 100%, с учетом общего стажа работника с 1983 года, о чем свидетельствует выписка по индивидуальному лицевому счету застрахованного лица, с начислением коэффициента и северной надбавки суммарно 1,6.

При исчислении задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> суд полагает необходимым производить полный расчет заработной платы за рабочие дни в соответствии с производственным календарем исходя из размера предусмотренного трудовым договором должностного оклада.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за февраль, март, апрель и 3 дня мая 2020 года в общей сумме 228 884,11 рублей, из расчета: 72 144,01 рублей + 78 000 рублей + 96 000 рублей + 16 941,18 = 263 085,19 рублей – 13% = 228 884,11 рублей.

В первоначальном исковом заявлении истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведен расчет по состоянию на <дата>.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Наличие задолженности ООО «ИркутскГидроТехСтрой» перед <ФИО>3 по заработной плате за февраль, март, апрель и 3 дня мая 2020 года в сумме 228 884,11 рублей установлено судом в ходе судебного разбирательства по делу, в связи с чем, за заявленный истцом период с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 20 286,46 рублей, из расчета: 6595, 16 рублей + 6225,70 рублей + 6510,40 рублей + 955,20 рублей = 20 286,46 рублей.

- c <дата> по <дата> (61 дн.) в сумме 1 760 руб. 31 коп. (72144.01 руб. х 6% х 1/150 х 61 дн.);

- c <дата> по <дата> (56 дн.) в сумме 1 481 руб. 36 коп. (72144.01 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.);

- c <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме 757 руб. 51 коп. (72144.01 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.);

- c <дата> по <дата> (127 дн.) в сумме 2 595 руб. 98 коп. (72144.01 руб. х 4.25% х 1/150 х 127 дн.);

- c <дата> по <дата> (32 дн.) в сумме 998 руб. 40 коп. (78000.00 руб. х 6% х 1/150 х 32 дн.);

- c <дата> по <дата> (56 дн.) в сумме 1 601 руб. 60 коп. (78000.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.);

- c <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме 819 руб. 00 коп. (78000.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.);

- c <дата> по <дата> (127 дн.) в сумме 2 806 руб. 70 коп. (78000.00 руб. х 4.25% х 1/150 х 127 дн.);

- c <дата> по <дата> (2 дн.) в сумме 76 руб. 80 коп. (96000.00 руб. х 6% х 1/150 х 2 дн.);

- c <дата> по <дата> (56 дн.) в сумме 1 971 руб. 20 коп. (96000.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.);

- c <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме 1 008 руб. 00 коп. (96000.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.);

- c <дата> по <дата> (127 дн.) в сумме 3 454 руб. 40 коп. (96000.00 руб. х 4.25% х 1/150 х 127 дн.);

- <дата> по <дата> (27 дн.) в сумме 167 руб. 72 коп. (16941.18 руб. х 5.5% х 1/150 х 27 дн.);

- c <дата> по <дата> (35 дн.) в сумме 177 руб. 88 коп. (16941.18 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.);

- c <дата> по <дата> (127 дн.) в сумме 609 руб. 60 коп. (16941.18 руб. х 4.25% х 1/150 х 127 дн.).

Доводы ответчика о пропуске <ФИО>3 срока обращения за разрешением возникшего спора по выплате заработной плате.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Как усматривается из материалов дела, с иском к ООО «ИркутскГидроТехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2020 года <ФИО>3 обратился <дата>, что подтверждается квитанцией об отправке искового заявления через интернет-портал «ГАС-Правосудие».

При таких обстоятельствах, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы за заявленный период истцом не пропущен.

Проверяя наличие оснований для применения к <ФИО>3 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) (п. 4).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

В силу подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Как установлено судом, приказом <номер>-дисц генерального директора ООО «ИркутскГидроТехСтрой» от <дата> «О применении взыскания» к <ФИО>3 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, в связи с отсутствием на рабочем месте с <дата>.

Приказом генерального директора ООО «ИркутскГидроТехСтрой» от <дата><номер>-л о прекращении действия трудового договора (контракта с работником) <ФИО>3 уволен с <дата> по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы.

При этом, в табеле учета рабочего времени в январе 2020 года отмечалась явка <ФИО>3 на рабочее место.

Суду представлены табели учета рабочего времени и акты об отсутствии работника на рабочем месте с <дата>.

Между тем, исходя из анализа имеющихся материалов дела, объяснений сторон, акты об отсутствии <ФИО>3 на рабочем месте за февраль, март, апрель и три дня мая 2020 года без уважительных причин, не могут быть приняты во внимание, как несоответствующие действительности.

При таком положении, поскольку в основание увольнения <ФИО>3 положены в том числе недостоверные факты, не подтвержденные соответствующими доказательствами, суд не может согласиться с законностью приказа от <дата><номер>-л о прекращении действия трудового договора (контракта с работником) <ФИО>3 уволен с <дата> по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, увольнение работника по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно работодатель обязан соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Между тем, вменяя работнику отсутствие на рабочем месте с <дата>, работодатель привлекает его к дисциплинарной ответственности только <дата>.

Оценивая действия ответчика по прекращению трудового договора с <ФИО>3, суд приходит к выводу, что ответчиком не обеспечено соблюдение требований трудового законодательства при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания, что является основанием для восстановления <ФИО>3 на работе.

При таком положении, приказы <номер>-дисц генерального директора ООО «ИркутскГидроТехСтрой» от <дата> «О применении взыскания», от <дата><номер>-л о прекращении действия трудового договора (контракта с работником) по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы являются незаконными и подлежат отмене.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от <дата><номер>.

Согласно ч. 2 п. "а" Постановления Правительства РФ от <дата> "Об Особенностях порядка исчисления средней заработной платы" - заработная плата, начисленная работнику по окладам выплачивается за отработанное время.

В силу подпункта "л" пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе премии и вознаграждения, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно части третьей статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из положений данной нормы, а также с учетом требований статей 91, 100, 129 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных.

Согласно статьям 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни и нерабочие праздничные дни действующим трудовым законодательством отнесены ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней, при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается.

В соответствии с пунктами 4 и 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

С учетом Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 года N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", писем Минтруда России от 17 июня 2020 года N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года", Роструда от 20 июля 2020 года N ТЗ/3780-6-1 "Об оплате труда", суд, принимая во внимание то обстоятельство,

истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени приходит к выводу, что в расчетном периоде, при исчислении среднего заработка из расчета периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт "е" пункта 5 Положения N 922).

Таким образом, при расчете вынужденного прогула <ФИО>3 должен быть учтен его фактический заработок в расчетном периоде.

При этом согласно подпункту "а" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Такой порядок подсчета среднего заработка действительно предполагает, что в нем не учитываются суммы сохраняемого среднего заработка, полученного работником в течение 12-месячного расчетного периода, но при этом из него одновременно исключаются и сами временные периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, что обеспечивает определение среднего заработка исходя из фактически отработанного времени и начисленной за это время заработной платы.

Порядок подсчета среднего дневного заработка в указанных случаях (когда имели место периоды, подлежащие исключению из расчетного периода), описан в пункте 10 Положения, где в абзаце втором указано, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В ходе судебного разбирательства истец <ФИО>3 приводил доводы о том, что в период с апреля 2020 года по март 2021 года не исполнял своих трудовых обязанностей по вине работодателя, в связи с чем, за ним должен быть сохранен средний заработок за период с <дата> по <дата>, и просил взыскать за указанный период заработную плату в размере 792 729,05 рублей.

Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Между тем, факт недопущения <ФИО>3 к работе после окончания нерабочих дней, объявленных Указами Президента Российской Федерации, ничем не подтвержден. Простой на предприятии объявлен не был.

Поддерживая данные доводы, сторона истца ссылалась на отсутствие офисного помещения у ООО «ИркутскГидроТехСтрой», определение места работы <ФИО>3 по юридическому адресу организации, которым до настоящего времени является адрес места жительства предыдущего генерального директора <ФИО>12

При этом, данные обстоятельства, по мнению суда, не препятствовали <ФИО>3 исполнять свои трудовые обязанности с декабря 2019 года по март 2020 года.

Обе стороны в ходе судебного разбирательства поясняли суду, что фактически работа предприятия ведется на объектах АО «АНХК» и АО «АЭХК» в <адрес>. Однако, каких-либо доказательств тому, что <ФИО>3 не был допущен на данные объекты, либо работодатель не предоставлял ему работу (производственных заданий), в материалы дела не представлено.

На уведомление с требованием предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте от <дата> ООО «ИркутскГидроТехСтрой» <ФИО>3 не отреагировал, доказательств обратного суду не представлено.

На аудиозаписи разговора, состоявшегося между <ФИО>3 и <ФИО>11, истец требует выплатить ему премии (бонусы), которые были ему обещаны предыдущим генеральным директором ООО «ИркутскГидроТехСтрой».

Суду <ФИО>3 пояснял, что между ним и работодателем в марте 2020 года возник конфликт по поводу невыплаты ему заработной платы.

При таком положении, суд соглашается с доводами ответчика о том, что в мае 2020 года на почте конфликта с работодателем <ФИО>3 прекратил работу на предприятии.

Суд также учитывает, что в августе 2020 года и в ноябре 2020 года <ФИО>3 направлял работодателю заявления об увольнении, желая прекратить трудовые отношения с ООО «ИркутскГидроТехСтрой», в связи с чем, в период с <дата> по дату получения ответа работодателя о возвращении ему заявления об увольнении полагал, что он уволен. Причин, по которым с исправленным заявлением <ФИО>3 обратился к работодателю только спустя два месяца в ноябре 2020 года, истец не указал. При этом, пояснил суду, что, обратившись с заявлением от <дата> об увольнении по собственному желанию, снова полагал себя уволенным, в связи с чем обратился в суд с иском, требуя обязать ООО «ИркутскГидроТехСтрой» произвести с ним окончательный расчет. В первоначальном исковом заявлении <ФИО>3 не указывает, что фактически не был допущен к работе с апреля 2020 года, соответствующих доказательств не представляет. В последующем такие доказательства также не были представлены суду.

Поскольку истец на работу с <дата> не выходил, на рабочем месте не присутствовал, доказательств, свидетельствующих о том, что он был лишен возможности трудиться в данный период по вине работодателя, суду не предоставлено, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в его пользу заработной платы за указанный период в заявленной <ФИО>3 сумме, а также приходит к выводу, что данный период не может быть исключен из расчета при исчислении среднего заработка в качестве периода, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, при определении среднедневного заработка за период с <дата> по <дата> суд учитывает, что в расчетном периоде <ФИО>3 не имеет полностью отработанных месяцев.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок определяется из суммы, начисленной в расчетном периоде, и суммы, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Количество отработанных дней в марте 2020 года составляет 27,41 из расчета: 29,3 / 31 х 29 = 27,41.

В расчетном периоде за март 2020 года заработная плата, согласно справке 2-НДФЛ, была начислена в размере 45 977,02 рублей. С учетом оклада <ФИО>3, установленного трудовым договором в сумме 60 000 рублей, и надбавок, заработная плата <ФИО>3 за полностью отработанный месяц должна составлять 96 000 рублей, за 27,41 – 87 712 рублей. При этом, истцом заявлены требования о взыскании за март 2020 года заработной платы в размере 78 000 рублей, которые суд, руководствуясь положениями ст. 196 ГПК РФ, признал подлежащими удовлетворению в указанном размере.

Таким образом, средний дневной заработок <ФИО>3 составит 2 845,67 рублей, из расчета: 78 000 рублей / 27,41 = 2 845,67 рублей.

За период с <дата> по <дата> (80 дней) с ответчика подлежит взысканию в пользу <ФИО>3 средний заработок за период вынужденного прогула в размере 2 845,67 рублей х 80 = 227 653,60 рублей.

При этом, согласно статье 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Оснований для освобождения от налогообложения налогом на доходы физических лиц сумм среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплаченных в случае признания увольнения работника или перевода его на другую работу незаконным, статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации не содержит.

Таким образом, сумма денежных средств в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 Кодекса.

Судом в резолютивной части решения указывается сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации.

В этом случае в соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Соответствующие разъяснения даны в письме Департамента налоговой политики Минфина России от 18 сентября 2020 года N 03-04-05/81945.

При таком положении, сумма, подлежащая взысканию в пользу <ФИО>3 составляет 227 653,60 рублей, с вычетом подоходного налога составит 198 058,63 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с марта 2021 года по май 2021 года в размере 136 592,16 рублей подлежит немедленному исполнению.

Оставшаяся сумма вынужденного прогула подлежит взысканию в пользу истца после вступления решения суда в законную силу.

Рассматривая требования <ФИО>3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание, что, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Между тем, увольнение <ФИО>3 признано судом незаконным, трудовые отношения между ним и ООО «ИркутскГидроТехСтрой» не прекращены, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск в его пользу взысканию не подлежит. Суд также учитывает, что в ходе судебного разбирательства по делу, после уточнения исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, истец данные требования не поддерживал.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в незаконном применении дисциплинарного взыскания, факт нарушения трудовых прав <ФИО>3 нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства по делу, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, нравственных и физических страданий истца, суд признает заявленное истцом требование о взыскании суммы морального вреда 30 000 рублей завышенным и, с учетом обстоятельств, при которых причинен моральный вред, а также, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, определяет подлежащий взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Разрешая заявленные <ФИО>3 требования об обязании перечислить обязательные взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный Фонд Российской Федерации, в Фонд обязательного медицинского страхования, суд приходит к следующему.

Страховые взносы – это обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования (ст. 8 НК РФ).

Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (ст. 1 ФЗ № 165-ФЗ от 16.07.1999).

Страхователь, выплачивающий заработную плату и иные выплаты в пользу застрахованных лиц обязан уплачивать страховые взносы (п.1 ст. 419 НК)

Застрахованное лицо обладает правом обращения с иском в суд о защите свои права путем возложения на страхователя обязанности произвести уплату за него страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ, а также в Фонд социального страхования и в Фонд обязательного медицинского страхования.

В соответствии с п. п. 3 - 5 ст. 15 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Исходя из положений Налогового кодекса РФ, Федерального закона от 24.07.2009 г N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика произвести обязательные отчисления (страховые взносы) в соответствующие страховые органы о периоде его трудовой деятельности в ООО «ИркутскГидроТехСтрой».

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления о восстановлении на работе истец <ФИО>3 был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Цена удовлетворенных исковых требований составляет 476 824,17 рублей, таким образом, размер государственной пошлины с учетом требований статьи 333.19 НК РФ, составит по требованиям имущественного характера сумму в размере 7 968, 24 рублей.

В соответствии с пунктом 3 части1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера с физических лиц взыскивается государственная пошлина в размере 300 рублей.

В соответствии со статьей 50 Бюджетного кодекса РФ в федеральный бюджет зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины, за исключением государственной пошлины, подлежащей зачислению в бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты и указанной в статьях 56, 61, 61.1 и 61.2 БК Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 и пунктом 2 статьи 61.2 БК Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции и мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов и городских округов.

При таких условиях, с ответчика ООО «ИркутскГидроТехСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Иркутска в размере 8 268,24 рублей (7 968, 24 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>3 к обществу с ограниченной ответственностью «ИркутскГидроТехСтрой» – удовлетворить частично.

Признать приказ <номер>-л от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО>3 (увольнении) по подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить <ФИО>3 в должности главного инженера Общества с ограниченной ответственностью «ИркутскГидроТехСтрой».

Решение суда в части восстановления <ФИО>3 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИркутскГидроТехСтрой» в пользу <ФИО>3 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 227 653,60 рублей без учета подоходного налога (с вычетом подоходного налога взысканию подлежит сумма в размере 198 058,63 рублей), из них взыскание суммы в размере 136 592,16 рублей за период с марта 2021 года по май 2021 года обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИркутскГидроТехСтрой» в пользу <ФИО>3 задолженность по заработной плате в размере 228 884,11 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 286,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ИркутскГидроТехСтрой» обязанность перечислить обязательные взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный Фонд Российской Федерации, в Фонд обязательного медицинского страхования за <ФИО>3 за период его трудовой деятельности.

В удовлетворении исковых требований <ФИО>3 к обществу с ограниченной ответственностью «ИркутскГидроТехСтрой» о взыскании заработной платы за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя, взыскании компенсации морального вреда и средней заработной платы за время вынужденного прогула в большем размере – ставить без удовлетворения.

Взыскать с Открытого акционерного Общества «Искра» в бюджет г. Иркутска государственную пошлину в размере 8 268,24 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Кучерова

Мотивированный текст решения изготовлен 30 июля 2021 года