Решение № 2-4881/2019 2-4881/2019~М-5004/2019 М-5004/2019 от 26 ноября 2019 г. по делу № 2-4881/2019

Дело № 2-4881/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2019 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Васильевой Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в качестве охранника без надлежащего оформления письменного трудового договора. Он осуществлял деятельность по охране объектов ГБУЗ РКБ №8, ГБУЗ РКБ №10, ГБУЗ РДКБ № 17. Ответчик обязался выплачивать ежемесячно зарплату 600 руб. за сутки.

Перед истцом имеется задолженность по заработной плате. В августе и октябре 2018г. истец отработал по 18 суток (смен), в сентябре – 12 смен, в ноябре – 2 смены. Задолженность составляет 20 000 руб.

Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника, взыскать с ООО ЧОП «Камелот» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 20000 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности в судебном заседании иск поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» ФИО2 в судебном заседании с иском частично согласился, признав факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с июля 2018 по ДД.ММ.ГГГГ. Истца уволили за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Указал, что ответчик задолженности перед истцом по зарплате не имеет, ссылаясь на подписи ФИО1 в представленных ведомостях.

Представители третьих лиц ГБУЗ РКБ №8, ГБУЗ РКБ №10, ГБУЗ РДКБ № 17 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще.

Исследовав и оценив материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, в том числе, при осуществлении задач по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из представленных документов судом установлено, что между ООО ЧОП «Камелот» и ГБУЗ РКБ №8, ГБУЗ РКБ №10, ГБУЗ РДКБ № 17 заключены гражданско-правовые договора, согласно которым исполнитель ООО ЧОП «Камелот» обязуется оказать заказчикам услуги по охране объектов в 2018-2019. Согласно приложениям к договорам установлена цена услуг, оказываемых ООО ЧОП «Камелот», в размере 33,14 руб. (ГБУЗ РКБ №8), 34,50 руб. (ГБУЗ РКБ №10).

Согласно трудовой книжки, врученной представителем ответчика истцу в судебном заседании, ФИО1 принят ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в качестве охранника, уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.6а, ч.1 ст.81 ТК РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ из ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» по п.6а, ч.1 ст.81 ТК РФ на основании акта о нарушении трудовой дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, установлен факт и период трудовых отношений между сторонами, иск в части установления факта трудовых отношений с ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

В тоже время требования истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника удовлетворены ответчиком добровольно. Указанные записи внесены в трудовую книжку, которая вручена истцу в судебном заседании. В связи с чем иск в этой части подлежит отклонению.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 131, 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По доводам истца ООО ЧОП «Камелот» установило ему оплату труда в размере 600 руб. за смену, сведений об ином размере установленной оплаты труда ответчиком не представлено. Довод ответчика об оплате 25 руб. за час ничем не подтвержден, приказов, выписок из штатного расписания суду не представлено.

С учетом изложенного, исходя из того, что бремя доказывания установленного размера оплаты труда лежит на работодателе, суд приходит к выводу, что истцу была установлена заработная плата 600 руб. за смену.

Бремя доказывания количества отработанного работником времени лежит на работодателе исходя из правовой природы трудовых отношений. Истец заявляет, что в августе и октябре 2018г. он отработал 18 смен, в сентябре – 12 смен, в ноябре – 2 смены; доказательств того, что отработанное истцом время менее указанного, ответчиком не представлено.

Сведений об ином количестве отработанного истцом времени ответчиком также не представлено.

Заявляя об отсутствии задолженности перед истцом, ответчик сослался на ведомости о получении истцом оплаты: 5568 руб., 4176 руб., 10440 руб., 2688 руб., 1728 руб., расходный кассовый ордер на 5000 руб.

В судебном заседании истец признал факт выплаты ему сумм 5568 руб., 4176 руб., 5000 руб., подтвердив свои подписи в указанных документах. В отношении остальных сумм истец отрицал принадлежность проставленных в ведомостях подписей ему.

Оценивая необходимость проведения почерковедческой экспертизы в отношении отрицаемых истцом подписей, суд исходит из следующего.

Из пояснений представителя ответчика следует, что зарплату по представленным ведомостям охранникам вручал начальник охраны, который в настоящее время умер (соответственно, подтвердить принадлежность подписи истца не может). С того времени, у ответчика поменялся руководитель. Нынешнему руководителю достоверность подписи истца неизвестна. Кроме того, суд обращает внимание, что часть представленных на обозрение суду ведомостей отсутствует в материалах проверки прокуратуры Октябрьского района г.Уфы, которая истребовала данные документы в марте 2019г. у ответчика при проверке жалобы ФИО1

При таких обстоятельствах суд не усмотрел необходимости в назначении почерковедческой экспертизы и признал установленным, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу зарплату в общей сумме 14744 руб. Исходя из количества 50 отработанных смен в данный период (18 смен +18 смен + 12 смен + 2 смены), полагающаяся истцу зарплата составляет 30000 руб. (50 смен х 600 руб.).

Таким образом, ООО ЧОП «Камелот» имеет задолженность перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15256 руб. (30000 руб. - 14744 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Что касается требований истца о направлении сведений о периоде трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произведении страховых отчислений в Пенсионный фонд РФ, суд исходит из того, что факт указанных отчислений ответчиком не доказан.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Пунктом 6 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ предусмотрена обязанность плательщиков страховых взносов вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В соответствии с п. 1 ст. 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан был представить сведения о периоде его трудовой деятельности и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации с начисленных истцу выплат за весь период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Иск в этой части подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата, своевременно не выполнены обязанности по оформлению трудовых отношений и заключению трудового договора, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 4000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина 300 руб. за удовлетворенные неимущественные исковые требования и госпошлина в размере 610,24 руб. за имущественные требования.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Взыскать с ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15256 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу – отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 910,24 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд.

Судья М.Д. Жучкова