Решение № 2-1217/2020 2-1217/2020~М-1311/2020 М-1311/2020 от 18 ноября 2020 г. по делу № 2-1217/2020

Дело № 2-1217/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2020 г. г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре Аймурзине Ю.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СпецАвтоТранс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «СпецАвтоТранс», в последствии уточненным ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих требований указал, что С ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СпецАвтоТранс» водителем в <адрес>, ХМАО, где фактически проработал до ДД.ММ.ГГГГ года. После длительных звонков с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, его вновь пригласили на работу. ДД.ММ.ГГГГ я выехал в <адрес>, оттуда в <адрес>.

В обязанности водителя входило доставка, перевозка бурового оборудования. За ним был закреплен автомобиль марки <данные изъяты>, гос.рег.знак №. В нарушение трудового законодательства ему не выплатили заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск с периода ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При принятии на работу трудовым договором была установлена заработная плата в размере 30000 рублей. В период работы рассчитывались добросовестно, задержек по заработной плате не возникало, возникли только тогда, когда он собрался уволиться.

Все месяцы с ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивал заработную плату своевременно, однако за 10 дней сентября не оплачена заработная плата и отпускные. Таким образом, у работодателя перед ним образовалась задолженность в размере 10000 рублей, (30000/30дней= 1000 рублей в день, 1000*10 дней = 10000 руб.)-13% 8700 рублей. Итого задолженность по заработной плате составляет 8700 рублей.

Кроме того, в день увольнения ответчик обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Вследствие продолжительного нарушения прав по невыплате работодателем заработной платы и отпуска, ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 50 000 руб. Также понес дополнительные издержки по защите своих прав. За подготовку искового заявления в суд, и участие в судебном заседании уплатил представителю 15 000 руб.

Истец просил:

1. Установить факт трудовых отношений между ООО «СпецАвтоТранс» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

2. Взыскать с ООО «СпецАвтоТранс» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 8700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8700 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., судебные расходы в сумме 15 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ООО «СпецАвтоТранс» своего представителя не направил, извещен о времени и месте рассмотрения дела, в суд направил возражение на иск, в котором указал о несогласии с заявленными требованиями, указав, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом отсутствовали. Истец уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего:

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. (ч.1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.(ч.2).

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.(ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(ч.2).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.(ч.1).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 работал водителем автомобиля кран-манипулятора по трудовому договору, заключенному с ООО «СпецАвтоТранс», трудовой договор заключен на неопределенный срок. ФИО2 установлена заработная плата в размере 30 000 руб.(л.д.8-9).

На основании заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, с ним прекращен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Сам приказ о расторжении трудового договора стороны в материалы дела не предоставили.

Из содержания иска и пояснений истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, следует, что после увольнения, он работал в ООО «СпецАвтоТранс» без оформления трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу ему выплачивалась заработная плата наличными денежными средствами. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плату ему не выплатили. Факт трудовых отношений подтвержден в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ показаниями свидетелей ФИО5, ФИО4 Свидетель ФИО5 суду показал, что он начал работать у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, отработали месяц и уехали на отдых на месяц, при этом истец ему говорил, что он уволился. Через некоторое время он узнал, что ФИО2 вновь вызвали на работу, так как некому было работать, когда он приехал после отдыха на рабочую вахту ДД.ММ.ГГГГ истец уже был на работе. Свидетель ФИО4 суду показал, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в этот период у него был один месяц отдыха, знает, что ФИО2 уволился ДД.ММ.ГГГГ, затем его снова позвали на вахту.

По ходатайству истца судом был сделан запрос в ООО «Лукойл ЭПУ Сервис» <адрес>) о предоставлении копии журнала регистрации транспортного средства марки ДД.ММ.ГГГГ, гос.рег.знак № и водителя ФИО2, работающего в ООО «СпецАвтоТранс», выезжающего на территорию ООО «Лукойл ЭПУ Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным в материалы дела ООО «Лукойл ЭПУ Сервис» листов регистрации автотранспорта и учета груза, с информацией о въезде на территорию сервисного центра по ремонту и промысловому обслуживанию УЭЦН ООО «Лукойл ЭПУ Сервис» в <адрес>, установлено, что транспортное средство КАМАЗ гос.рег.знак № под управлением ФИО2 регистрировалось в ООО «Лукойл ЭПУ Сервис» от организации заказчика ООО «СпецАвтоТранс» в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, письменными материалами дела подтверждено, что истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора, но по фактическому допуску ООО «СпецАвтоТранс» к работе истца. Из показаний свидетелей также следует, что истец после ДД.ММ.ГГГГ был приглашен на работу в ООО «СпецАвтоТранс», проработал по ДД.ММ.ГГГГ. Из пояснений истца следует, что ему не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлено.

Таким образом, поскольку факт трудовых отношений нашел своё подтверждение письменными доказательствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит заявленные требования истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворить в части заявленного периода только с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, другими доказательствами факт трудовых отношений именно с ДД.ММ.ГГГГ подтверждение не нашел, свидетели конкретных сведений пояснить не смогли.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу установлена в размере 30 000 руб.

Согласно представленной ответчиком в материалы дела справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, средний заработок истца составил 23 000 руб.

Следовательно среднедневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет исходя из следующего расчета: 23 400 : 30 = 780 * 10 дн.= 7 800 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет невыплаченной заработной платы.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленному расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 8 700 руб.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с п.29 указанных Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно п.1.10 трудового договора, работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, следовательно в соответствии с п. «б» п.29 указанных Правил, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проработал 3 месяца, следовательно, он должен получить пропорциональную компенсацию при месячном отпуске – в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет исходя из следующего расчета: 780 руб. (среднедневной заработок) * 2 * 3 месяца = 4 680 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания.

Суд полагает, что вследствие продолжительного нарушения прав истца по невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем причинены нравственные страдания истцу.

Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заявленное истцом требование о сумме морального вреда – 50 000 руб. является завышенным. Учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует размер компенсации морального вреда определить в сумме 5 000 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ООО «СпецАвтоТранс» в пользу истца: невыплаченную заработную плату в размере 7800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 4 680 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом по договору об оказании юридических услуг оплачено 15 000 руб., что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку исковые требования истца по сути удовлетворены, но частично только в заявленных суммах, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на юридические услуги и услуги представителя в сумме 13 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 499,20 руб. за требование материального характера, и 300 руб. за требование нематериального характера о взыскании морального вреда, итого 799,20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СпецАвтоТранс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «СпецАвтоТранс» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СпецАвтоТранс» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 7800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4680 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы в сумме 13 000 руб.

Взыскать с ООО «СпецАвтоТранс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 799 руб. 20 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 24.11.2020 г.

Председательствующий судья: подпись. О.А. Коровина

Копия верна.

Подлинник решения находится в деле

№ 2-1217/2020 Бирского межрайонного суда РБ