Решение № 2-4147/2018 2-846/1911 2-846/2019 2-846/2019(2-4147/2018;)~М-4188/2018 М-4188/2018 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-4147/2018

Дело № 2-846/19 11 февраля 2019 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кузовкиной Т.В.

при секретаре Брыжахиной О.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО НИПКБ «Стройтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с 05.03.2007 по 20.04.2018 работала в ЗАО НИПКБ «Стройтехника» на должностях секретаря руководителя с 05.03.2007, инспектора по кадрам на условиях внутреннего совместительства с 01.09.2009, заместителя главного бухгалтера с 14.05.2014.

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании невыплаченной суммы задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 164 194 руб. 62 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 03.12.2018 в размере 25 987 руб. 42 коп. и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств по дату фактической выплаты задолженности, ссылаясь на то, что до настоящего времени выплата задолженности не произведена.

Истица в судебное заседание явилась, иск поддержала, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования признали. Поскольку в данном случае признание иска ответчиком не противоречит требованиям закона и не нарушает права третьих лиц, суд считает возможным в соответствии со ст. 173 ГПК РФ принять признание иска ответчиком и удовлетворить заявленные истцом требования.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.

Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. Согласно п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Пунктом 9 положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в частности, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая, что в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, и, установив не исполнение ответчиком данной обязанности по отношению к истцу, суд считает подлежащим удовлетворению требование, основанное на положениях ст. 236 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 с 05.03.2007 по 20.04.2018 работала в ЗАО НИПКБ «Стройтехника» на должностях секретаря руководителя с 05.03.2007, инспектора по кадрам на условиях внутреннего совместительства с 01.09.2009, заместителя главного бухгалтера с 14.05.2014.

Из искового заявления следует, что у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истицей за период с сентября 2017 по день увольнения, которая не выплачена по настоящее время. Ответчик не оспаривает факт не выплаты истице заработной платы.

Суд, проверив расчет, представленный истцом, учитывая, что ответчик не возражает против удовлетворения исковых требований, считает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 164 194 руб. 62 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 25 987 руб.42 коп., а всего – 190 182 рубля 04 копейки. Начиная с 11.10.17 по дату фактической выплаты задолженности производить начисление и взыскание с ЗАО НИПКБ «Стройтехника» в пользу ФИО1 денежной компенсации на указанную сумму, в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена в силу подп.1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 003 руб. 64 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО НИПКБ «Стройтехника» в пользу ФИО1 в погашение задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, 164 194 руб. 62 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 25 987 руб.42 коп., а всего – 190 182 (сто девяносто тысяч сто восемьдесят два) рубля 04 копейки.

Производить, начиная с 11.10.17 по дату фактической выплаты задолженности начисление и взыскание с ЗАО НИПКБ «Стройтехника» в пользу ФИО1 денежной компенсации на указанную сумму, в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Взыскать с ЗАО НИПКБ «Стройтехника» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 003 (пять тысяч три) рубля 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Санкт-Петербургский городской суд.

Судья –