Решение № 2-1372/2018 2-1372/2018 ~ М-1394/2018 М-1394/2018 от 21 июня 2018 г. по делу № 2-1372/2018

Дело № 2-1372/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2018 года г. Пенза

Ленинский районный суд г.Пензы в составе

председательствующего судьи Миллер С.А.

при секретаре Семионовой Я.С.,

рассмотрев в помещении Ленинского районного суда г.Пензы в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эколог» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эколог» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что был принят на работу в ООО «Эколог» сторожем с 21.07.2017г. с окладом в размере 7500 труб. в месяц, график работы: сутки через двое, объект: Адрес Адрес . На объекте работало три сторожа. С 1 августа один сторож уволился и он по просьбе генерального директора Данные изъяты стал дежурить за двоих сторожей с заработной платой в размере 15000 руб. в месяц. С 15 октября уволился второй сторож и он по просьбе генерального директора Данные изъяты стал дежурить за троих сторожей с заработной платой в размере 22500 руб. в месяц. А.Л. выплатила ему в виде аванса в сентябре 2017 года денежные средства в размере 7500 руб., 05.11.2017г. – 15000 руб., 09.12.2017г. – 15000 руб., 26.01.2018г. - 11000 руб., а всего, ему были выплачены денежные средства в размере 48500 руб. Его заработная плата за фактически отработанное время составляет 161000 руб. Задолженность по заработной плате за период июль-декабрь 2017 года и январь-февраль 2018 года составляет 112500 руб. (161000 руб.-48500 руб.=112500 руб.).

В связи с невыплатой заработной платы ему был причинен моральный вред: он не мог купить жене, детям, внукам подарки на праздники, дни рождения.

Просил взыскать с ООО «Эколог» задолженность по заработной плате за июль-декабрь 2017 года и январь-февраль 2018 года исходя из фактически отработанного времени в размере 112500 руб., компенсацию морального вреда десятикратном размере от задолженности по заработной плате – 1125000 руб.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал, пояснив, что 21.07.2017г. он был принят на работу в ООО «Эколог» сторожем с окладом в размере 7500 руб. Объект - строящийся 10-этажный многоквартирный жилой дом, расположенный по адресу: Адрес , 1Адрес . Он должен был работать по графику дежурств: 1 сутки работал, 2 суток отдыхал. На тот момент работали три сторожа, исходя из этого график дежурств за месяц (30 дней) – 10 дежурств у каждого сторожа с оплатой за каждое дежурство в размере 750 руб. С 01.08.2017г. он работал за двоих сторожей, т.к. 01.08.2017г. уволился один сторож, а с 15.10.2017г. он работал за троих сторожей, т.к. 15.10.2017г. уволился еще один сторож. С 16.10.2017г. он дежурил каждый день. С понедельника по субботу начало дежурства – 17 часов, окончание дежурства – 8 часов следующих суток, до 17 часов на объекте находились строители, суббота, как правило, была рабочим днем, в воскресенье он дежурил сутки, поскольку у строителей был выходной. Работать за уволившихся сторожей в устной форме его просила А.Л. - генеральный директор ООО «Эколог».

С 21.07.2017г. по 31.07.2017г. у него фактически было 4 дежурства, заработная плата – 3000 руб. (750 руб. х 4 = 3000 руб.)

С 01.08.2017г. по 31.08.2017г. у него фактически было 21 дежурство, заработная плата – 15750 руб. (750 руб. х 21 = 15750 руб.).

С 01.09.2017г. по 30.09.2017г. у него фактически было 20 дежурств, заработная плата – 15000 руб. (750 руб. х 20 = 15000 руб.).

С 01.10.2017г. по 14.10.2017г. у него фактически было 10 дежурств, заработная плата – 7500 руб. (750 руб. х 10 = 7500 руб.).

С 15.10.2017г. по 31.10.2017г. у него фактически было 17 дежурств, заработная плата – 12750 руб. (750 руб. х 17 = 12750 руб.).

С 01.11.2017г. по 30.11.2017г. у него фактически было 30 дежурств, заработная плата – 22500 руб. (750 руб. х 30 = 22500 руб.).

С 01.12.2017г. по 31.11.2017г. у него фактически было 31 дежурство, заработная плата – 23250 руб. (750 руб. х 31 = 23250 руб.).

С 01.01.2018г. по 31.01.2018г. у него фактически было 31 дежурство, заработная плата – 22500 руб. (750 руб. х 31 = 22500 руб.).

С 01.02.2017г. по 28.02.2018г. у него фактически было 28 дежурств, заработная плата – 21000 руб. (750 руб. х 28 = 21000 руб.).

В период работы в ООО «Эколог» ему была выплачена заработная плата в размере 48500 руб., из которых 7500 руб. – 21.09.2017г., 05.11.2017г. – 15000 руб., 09.12.2017г. – 15000 руб., 11.01.2018г. – 1000 руб., 26.01.2018г. - 1000 руб.

До 01.01.2018г. у него был ключ от охраняемого объекта, после указанной даты ключа от охраняемого объекта у него не было, но он дежурил без ключа от охраняемого объекта. В его обязанности входил обход охраняемого многоквартирного жилого дома. Территория охраняемого объекта не была ограждена. Он проживает в соседнем доме и из окна квартиры, в которой он проживает, очень хорошо просматривался охраняемый им объект, поэтому он дежурил следующим образом: смотрел на охраняемый объект через окно квартиры, в которой проживает, каждые два часа делал обход охраняемого объекта, который длился около 45 минут, час отдыхал, затем вновь делал обход охраняемого объекта.

При трудоустройстве он трудовую книжку в ООО «Эколог» не предоставлял, отметки о его работе в ООО «Эколог» в его трудовой книжке нет. До настоящего времени он из ООО «Эколог» не уволен.

18.01.2018г. он устроился на работу сторожем в ОАО НПП «Химмаш-Старт», где в январе 2018 года дежурил два раза, а именно, 27.01.2018г. и 31.01.2018г.

В те дни, когда он дежурил по месту работы ОАО НПП «Химмаш-Старт» за него на объекте ООО «Эколог» дежурила его жена.

На момент трудоустройства в ООО «Эколог» он работал еще у одного работодателя, у какого именно, не скажет, уволился 01.08.2017г.

Невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред.

Представитель ООО «Эколог» ФИО2 в судебном заседании пояснила, что 21.07.2017г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Эколог» сторожем с минимальной заработной платой, установленной в Российской Федерации. С ним был заключен трудовой договор. Трудовую книжку ФИО1 не представлял, в связи с чем запись о приеме его на работу в трудовую книжку не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался. График работы ФИО1: 1 сутки - работает, 2 суток - отдыхает. С понедельника по субботу ФИО1 работал в ночную смену, которая начиналась в 17 часов и оканчивалась в 8 часов следующих суток, но ФИО1 уходил с дежурства в 7 часов, поскольку работал еще у другого работодателя. Она не поручала ФИО1 работать за уволившихся сторожей, какого-либо письменного соглашения сторон по этому вопросу не имеется. На объекте кроме ФИО1 в качестве сторожей работали другие лица. 10.01.2018г. ФИО1 передал ключи от охраняемого объекта заместителю генерального директора по строительству Данные изъяты сказал, что работать больше не будет, т.к. устроился на другую работу. 10.01.2018г. ФИО1 был уволен. В трудовом договоре от 21.07.2017г. ошибочно размер заработной платы ФИО1 указан в 7500 руб. На момент приема ФИО1 на работу минимальный размер заработной платы в Российской Федерации составлял 7800 руб. Она, как работодатель признает, что с 21.07.2017г. размер заработной платы ФИО1 должен был составлять 7800 руб., с 01.01.2018г. – 9489 руб. Исходя из указанной минимальной заработной платы за период с 21.07.2017г. по 10.01.2018г. ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 56533 руб., ФИО1 выплачена заработная плата в размере 48500 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами. При выплате заработной платы ФИО1 налог на доходы физических лиц не удерживался. При увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая исходя из заработной платы ФИО1 с 21.07.2017г. в размере 7800 руб., с 01.01.2018г. в размере 9489 руб. составляет 4454,06 руб., а за вычетом налога на доходы физических лиц - 3875,06 руб. ООО «Эколог» сведения в Пенсионный фонд РФ на ФИО1 не предоставлялись.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Эколог» располагается по адресу: <...>, генеральный директор - А.Л., основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий.

Как следует из трудового договора, заключенного между ООО «Эколог» в лице генерального директора А.Л. и ФИО1 21.07.2017г., ФИО1 был принят на работу в ООО «Эколог» охранником с 21.07.2017г. на неопределенный срок, для работы как в дневное, так и в ночное время (по сменам), график смен составляется с учетом требований трудового законодательства о предоставлении работнику еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, начало работы дневной смены - 8.00, продолжительность смены- 24 часа, начало работы ночной смены - 17.00, продолжительность смены -13 часов, количество перерывов для отдыха и питания - 4, время перерывов - 30 минут каждый, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней, работнику установлен должностной оклад в размере 7500 руб., сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Из табелей учета рабочего времени, представленных ООО «Эколог», усматривается, что ФИО1 осуществлял дежурства в период с 22.07.2017г. по 10.01.2018г.

Согласно акту о передаче ключей, подписанному заместителем директора ООО «Эколог» Данные изъяты 10.10.2018г. ФИО1 передал ей ключи от всех входов охраняемого им объекта (строящегося многоквартирного жилого дома по адресу: Адрес , Адрес ), тем самым прекратив трудовые отношения, объяснив свои действия невыплатой заработной платы вовремя.

ООО «Эколог» представлена записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 10.01.2018г. № 1, из которой следует, что трудовой договор с ФИО1 прекращен 10.01.2018г., за период работы с 21.07.2017г. по 10.01.2018г. работником не использовано 13 дней отпуска.

В трудовой книжке ФИО1 период его работы в ООО «Эколог» не отражен, запись о приеме на работу, запись об увольнении отсутствует.

ООО «Эколог» не представлялись сведения о работе ФИО1 в ООО «Эколог», страховые взносы не начислялись, о чем свидетельствует выписка из лицевого счета ФИО1, представленная УПФР в г.Пензе Пензенской области.

С 18.01.2018г. по настоящее время ФИО1 работает в ОАО НПП «Химмаш-Старт» сторожем, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке ФИО1

Согласно табелям учета рабочего времени за январь, февраль 2018 года, представленным ОАО НПП «Химмаш-Старт», ФИО1 дежурил 27.01.2018г., 31.01.2018г., 01.02.2018г., 04.02.2018г., 08.02.2018г., 12.02.2018г., 15.02.2018г., 18.02.2018г., 21.02.2018г., 25.02.2018г.

Утверждение ФИО1 о том, что с 01.08.2017г. он должен был получать заработную плату двух сторожей, а с 15.10.2017г. -заработную плату трех сторожей, не может быть принято судом во внимание.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что 21.07.2017г. ООО «Эколог» и ФИО1 был заключен трудовой договор, письменного соглашения сторон об изменении условий данного трудового договора сторонами не заключалось.

Графики дежурств, составленные и подписанные ФИО1, не свидетельствуют о достижении ООО «Эколог» и ФИО1 соглашения относительно изменения условий трудового договора.

Представленные ФИО1 графики дежурств не соответствуют табелям учета рабочего времени, представленным ООО «Эколог».

С января 2018 года ФИО1 работал в ОАО НПП «Химмаш-Старт».

Довод ФИО1 о том, что в то время, когда он дежурил в ОАО НПП «Химмаш-Старт» в ООО «Эколог» дежурила его жена, несостоятелен. В трудовых отношениях с ООО «Эколог» состоял ФИО1, а не его жена, ФИО1 должен был исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, самостоятельно.

ООО «Эколог» обязано оплатить фактически выполненную ФИО1 работу.

ООО «Эколог» представлены документы, свидетельствующие о том, что ФИО1 фактически работал в ООО «Эколог» с 21.07.2017г. по 10.01.2018г., 10.01.2018г. был уволен. В установленном законом порядке увольнение ФИО1 не обжаловал.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С 01.07.2017г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 7800 руб. в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016г. № 460-ФЗ), с 01.01.2018г. – в размере 9489 руб. (Федеральный закон от 28.12.2017г. № 421-ФЗ).

В судебном заседании представитель ООО «Эколог» А.Л. пояснила, что при приеме на работу ФИО1 была установлена минимальная заработная плата, а также представила расчет заработной платы ФИО1 за период с 21.07.2017г. по 10.01.2018г. исходя из минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации с 01.07.2018г. в размере 7800 руб., с 01.01.2018г. - в размере 9489 руб.

Как следует из представленных ООО «Эколог» копий расходных кассовых ордеров, ФИО1 21.09.2017г. были выплачены денежные средства в размере 7500 руб., 09.12.2017г. - денежные средства в размере 30000 руб., 26.01.2018г. - денежные средства в размере 11000 руб., а всего - 48500 руб.

ФИО1 в судебном заседании подтвердил факт получения им заработной платы за работу в ООО «Эколог» в общем в размере 48500 руб.

Размер заработной платы ФИО1 в ООО «Эколог» за период с 21.07.2017г. по 10.01.2018г. составляет 56533 руб. без вычета НДФЛ (за июль 2017 года – 2600 руб., за август – декабрь 2017 год – по 7800 руб. в месяц, январь 2018 года – 14933 руб.), НДФЛ – 7349,29 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск - 4454,06 руб. без вычета НДФЛ, НДФЛ – 579 руб.

Задолженность по заработной плате за период с 21.07.2017г. по 10.01.2018г. составляет 8033 руб. (56533 руб. – 48500 руб. = 8033 руб.), невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск - 4454,06 руб.

Судом установлено, что ООО «Эколог» заработная плата выплачивалась ФИО1 без удержания налога на доходы физических лиц.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 23 Налогового кодекса РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В силу ст. 24 Налогового кодекса РФ налоговые агенты - лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации, обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

В соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, исчисление и уплата налога на доходы физических лиц осуществляется налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ. Суд не является налоговым агентом. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

С учетом изложенного задолженность по заработной плате подлежит взысканию в пользу ФИО1 без вычета налога на доходы физических лиц.

ФИО1 заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере 1125000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны ООО «Эколог», выразившийся в невыплате работнику заработной платы в установленный законом и трудовым договором срок, что является основанием для взыскания с ООО «Эколог» компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера и степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, его индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости.

Суд определяет к взысканию с ООО «Эколог» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Эколог» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой ФИО1 был освобожден при подаче данного иска.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «Эколог» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эколог» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 21.07.2017г. по 10.01.2018г. в размере 8033 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4454,06 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Эколог» государственную пошлину в доход бюджета г. Пензы в размере 800 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г.Пензы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2018г.

Судья С.А. Миллер