Решение № 2-2078/2019 2-2078/2019~М-1911/2019 М-1911/2019 от 9 декабря 2019 г. по делу № 2-2078/2019

.

Дело № 2-2078/19

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующий судья Тюрин А.С.

при секретаре Абрамовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОО «Символ» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, содержащим требование о взыскании с ООО «ЧОО «Символ» задолженности по заработной плате в размере 15 600 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 2 000 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 60 000 рублей, компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В исковом заявлении указано, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ЧОО «Символ» на должность охранника. При принятии на работу сдал работодателю трудовую книжку, подписал трудовой договор, однако экземпляр трудового договора ему не был выдан. Заработная плата была установлена в размере 18 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена полностью, образовалась задолженность в размере 15 600 рублей. ДД.ММ.ГГГГ к работе не привлекался. ДД.ММ.ГГГГ подал директору общества заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двухнедельного срока трудовая книжка не была выдана, расчет при увольнении не произведен. В период работы в ООО «ЧОО «Символ» в оплачиваемом отпуске находился, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 000 рублей. В связи с отсутствием трудовой книжки не может официально трудоустроиться, просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Символ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, уважительных причин неявки и возражений на иск не представил, не просил рассматривать дело в свое отсутствие, что явилось основанием для рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ЧОО «Символ» на должность охранника. Несмотря на то, что истцом не представлен трудовой договор и трудовая книжка, факт трудовых отношений с ответчиком надлежаще подтвержден удостоверением частного охранника, личной карточкой со сведениями о работе в ООО «ЧОО «Символ», внесенными Управлением Росгвардии по ЯО, а также сведениями налогового и пенсионного органа.

ФИО1 утверждает, что заработная плата за отработанное время ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена. Бремя представления доказательств надлежащего исполнения обязательства по оплате труда работника лежит на работодателе. В нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчик доказательств отсутствия задолженности по оплате труда истца суду не представил. В связи с этим у суда не имеется оснований не доверять объяснениям истца о наличии задолженности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При определении размера задолженности, подлежащей выплате истцу, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) отнесены частью 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор условиям.

Истцом не представлено никаких письменных доказательств размера заработной платы, установленной трудовым договором.

При таких обстоятельства для расчета задолженности суд использует минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствующие период в соответствии с ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в 11 280 рублей.

Таким образом, размер заработной платы за два месяца ДД.ММ.ГГГГ) должен составить 22 560 рублей. Согласно расчету истца, размер задолженности в данной части составляет 15 600 рублей. Рассматривая исковые требования в пределах заявленных требований, суд взыскивает в счет задолженности по заработной плате 15 600 рублей.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пропорционально отработанному времени с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительность оплачиваемого отпуска должна составить 16 календарных дней. Расчет размера компенсации: 11 280 х 16/28 = 6 445,71 рублей.

Компенсация подлежит взысканию в пределах заявленных требований 2 000 рублей (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, которое ответчиком не опровергнуто. Требование является обоснованным, поскольку в результате невыдачи трудовой книжки истец был лишен возможности устроиться на другую работу.

Размер компенсации за 5 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 56 400 рублей (11 280 х 5).

Требования о компенсации морального вреда основаны на законе – статье 237 ТК РФ. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред. С учетом конкретных обстоятельств дела, в том числе, индивидуальных особенностей истца, существа и длительности нарушения, значимости нарушенного права, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации в 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при обращении в суд, взыскивается с ответчика в бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «ЧОО «Символ» выдать ФИО1 трудовую книжку с записями о трудовой деятельности.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ЧОО «Символ» задолженность по заработной плате в размере 15 600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 2 000 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 56 400 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЧОО «Символ» в бюджет государственную пошлину в размере 2 720 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С.Тюрин