Решение № 2-6724/2017 2-6724/2017~М-6507/2017 М-6507/2017 от 3 сентября 2017 г. по делу № 2-6724/2017

Дело № 2-6724/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2017 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Забировой З.Т.,

при секретаре Насырове Р.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о взыскании суммы причиненного ущерба,

Установил:

Представитель АО «ТВСЗ» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2, в котором просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «ТВСЗ» сумму причиненного ущерба в размере 52 818,81руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1 784,56руб.

Требования мотивируют тем, что 26.10.2015г. АО «ТВСЗ» заключил с ФИО2 как с лицом, ищущим работу, ученический договор № от 26.10.2015г., согласно которому ответчик обучался за счет средств истца по профессии «Слесарь механосборочных работ» в период с 26.10.2015г. по 21.12.2015г. 22.12.2015г. ФИО2 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда в участок обработки рулонов и проката Цеха обработки металлопроката Дирекции сервисного металлоцентра, согласно трудовому договору №-Т от 22.12.2015г. и приказу о приеме на работу №-п от 22.12.2015г. 02.05.2016г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. в ходе расследования было установлено, что ответчиком был причинен истцу ущерб в сумме 52 818,81руб., из которых: невозвращенные при увольнении затраты, понесенные работодателем на профессиональном обучении ответчика – 14 105,91руб.; невозвращенная при увольнении компенсационная выплата по обустройству на новом месте жительства – 10 000руб.; невозвращенная при увольнении компенсационная выплата за найм жилого помещения – 28 712,80руб. Требование о возмещении ущерба, ответчиком оставлена без удовлетворения.

Представитель АО «ТВСЗ» на судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, при подачи иска просит рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик ФИО2 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по последнему известному суду адресу, извещение, направленное судом в его адрес места жительства, возвращено с указанием на истечение срока хранения. При изложенных обстоятельствах судом исчерпаны все возможные способы извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на предоставленное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Руководствуясь п. 1 ст. 117 ГПК РФ судебное извещение в адрес ответчика следует считать доставленным и извещенным о дате и времени рассмотрения дела.

Руководствуясь статьями 117, 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия истца и ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ФИО2 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных договором, а ученик обязуется пройти обучение в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного договором.

Согласно п. 2.2.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость профессионального обучения составляет 10409,68руб., которые были оплачены в полном объеме, что подтверждается калькуляцией № от 22.05.2015г.

Кроме того, АО «ТВСЗ» выплатило ФИО2 компенсационные выплаты за найм жилого помещения в сумме 5 621,91руб. (л.д. 46-48).

Согласно п. 2.2.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ срок профессионального обучения составляет с 26.10.2015г. по 21.12.2015г.

Согласно п. 3.2.4 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ученик обязан притупить к работ е после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет.

ДД.ММ.ГГГГ по окончании обучения между АО «ТВСЗ» и ФИО2 был заключен трудовой договор №-Т, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Участок обработки рулонов и проката Цеха обработки металлопроката Дирекции сервисного металлоцентра по профессии Слесарь механосборочных работ, 36 разряда.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с работы по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пунктом 6.3 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в случае неисполнения учебников принятых на себя обязательств, указанных в п. 3.2 и 6.2 договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

Согласно п. 6.5 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения договора до истечение срока, определенного условиями договора по причине: прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по договору предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ соответственно.

В соответствии со ст. 169 ГК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 3 части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в части 2 статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ», о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

ФИО2 ознакомлен с Регламентом под роспись.

Пунктом 10.1 (п.7.1 в новой редакции) Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии, по инициативе работодателя.

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 18 месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 677 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

В соответствии с п.п.1,3,4 Постановления Совмина ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» установить, что при переводе работников на другую работу или при направлении в порядке распределения на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, высшие, средние специальные, профессионально - технические и иные учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии: оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения)

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях: если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работникам, которые переехали в связи с переводом их на работу в другую местность, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором.

Судом установлено, что между ФИО2 и ФИО2 был заключен договор краткосрочного найма жилого помещения от 23.10.2015г., согласно которого ФИО2 передала ФИО2 квартиру, расположенную по адресу: <адрес>, 3 м-он, <адрес>. Согласно п.3.1 договора за полученное в наем помещение установлена плата в размере 9 000 руб.

30.12.2015г. между ФИО2 и ФИО2 заключен аналогичный договор.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», условий указанного Регламента и на основании личных заявления ФИО2, АО «ТВСЗ» выплатило ответчику компенсационную выплату по обустройству на новом месте жительства в сумме 10 000руб. и компенсационную выплату за найм жилого помещения в сумме 28 712,90руб., что подтверждается списками на выплату компенсации расходов по найму жилья.

АО «ТВСЗ» в ходе проверки по установлению причин возникновения материального ущерба составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 20.10.2016г., согласно которому в период работы ФИО2 на предприятии ему были выплачены компенсации: затраты на профессиональное обучение, компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства, компенсационные выплаты за найм жилого помещения в сумме 52 818,81 руб.

09.02.2017г. в адрес ФИО2 также направлена претензия возмещении задолженности в размере 52 818,81руб., которая оставлено без ответа и удовлетворения.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что трудовые отношения с ответчиком прекращены ранее срока, установленного договором, суд считает обоснованным удовлетворить исковые требования АО «ТВСЗ» и взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им затраты на профессиональное обучение, компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и компенсационные выплаты за найм жилого помещения в сумме 52 818,81 руб.

Расчет, произведенный истцом, проверен, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона, в связи с чем принят судом.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, подлежат возмещению все понесенные судебные расходы за счет другой стороны.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца госпошлина в размере 1 784,56руб., согласно платежного поручения № от 29.03.2017г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о взыскании суммы причиненного ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод»» сумму причиненного ущерба в размере 52 818,81руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 784,56руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья подпись ФИО8

Копия верна: судья ФИО9

Секретарь ФИО2