Решение № 2-2162/2018 2-2162/2018~М-2247/2018 М-2247/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-2162/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2018 года г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шейко Т.М.,

при секретаре судебного заседания Краевой Т.К.,

в присутствии представителя истца ФИО1,

в отсутствие истца: ФИО2, представителя ответчика ООО «ТехноСпецСтрой»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2162/2018 по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОСПЕЦСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в Усть-Илимский городской суд с исковым заявлением к ООО «ТЕХНОСПЕЦСТРОЙ» о взыскании с ответчика оплаты за выходные и праздничные дни в размере 20642,50 рублей, оплаты за сверхурочную работу в размере 19989,18 рублей, удержанную в июне-июле 2017 плату за питание в размере 20475,50 рублей, недополученный заработок в размере 409150 рублей, недополученные отпускные в размере 17535 рублей. В обоснование иска указал, что согласно срочному трудовому договору № 945/16 от 05.10.2016 истец работал в ООО «ТехноСпецСтрой» в обособленном подразделении г.Сковородино на должности машиниста трубоукладчика с 05.10.2016. Рабочим местом являлся этап 2.7 участок «КС-6 Сковординская – КС-7 «Сивакинская» км 1550- км 1817,9» в составе стройки «Магистральный газопровод «Сила Сибири». Трудовой договор заключен на срок проведения строительно - монтажных и иных работ по строительству газопровода в соответствии с условиями договора № СГМ16-056 между ООО «Стройгазмонтаж» и ООО «ТехноСпецСтрой». Дата окончания срочного трудового договора определяется датой выпуска производственного приказа «Об окончании строительно-монтажных и иных работ на объекте Этап 2.7 участок «КС-Сковординская – КС-7 «Сивакинская» км 1550- км 1817,9» в составе стройки «Магистральный газопровод «Сила Сибири». 01.07.2017 истец переведен на должность машиниста трубоукладчика в автотранспортную группу обособленного подразделения Сковородино. В период работы работодателем производилось неправильное начисление заработной платы, компенсационных выплат, а также иных выплат, связанных с трудовой деятельностью. Как следует из расчетных ведомостей за июнь, июль 2017 года, с истца былиудержаны денежные средства за питание. Заявления об удержании из его заработной платы денежных средств за питание на имя работодателя он не писал, в связи с чем удержания в сумме 12 185 рублей за июнь 2017 года и 8 290,50 рублей, за июль 2017 года, всего 20 475,50 рублей, считает незаконным. 27.12.2017 с истцом произошел несчастный случай при исполнении должностных обязанностей, в результате которого истец получил: ушиб грудной клетки, правого плеча, коленных суставов, ушиб и ссадины лица справа, что относится к легкой, степени тяжести повреждения здоровья, о чем составлен акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве от 12.02.2018. В связи с полученной производственной травмой истец являлся временно нетрудоспособным в период с 28.12.2017 по 28.02.2018. После нахождения на больничном он обратился к работодателю с просьбой сообщить, когда выходить на работу, т.к. работа осуществлялась вахтовым методом. В ответ ему было сообщено, что организация в его услугах больше не нуждается. В апреле 2018 года ФИО2 направил заявление об увольнении по собственному желанию в адрес работодателя. Приказом № 97/13 лс от 08.05.2018, трудовые отношения с истцом прекращены. Считает, что за период с 01.03.2018 по дату подачи настоящего заявления работодатель обязан произвести ему оплату вынужденного прогула. Между тем, на адрес истца работодателем была направлена трудовая книжка без записи об увольнении, что является нарушением. Просит суд взыскать с ответчика оплату за выходные и праздничные дни в размере 20642,50 рублей, оплаты за сверхурочную работу в размере 19989,18 рублей, удержанную в июне-июле 2017 плату за питание в размере 20475,50 рублей, недополученный заработок в размере 409150 рублей, недополученные отпускные в размере 17535 рублей.

В судебное заседание представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности от 25.09.2018, с полным объемом процессуальных прав, сроком действия один год, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне времени и месте судебного заседании извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТЕХНОСПЕЦСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дне времени и смете судебного заседания извещены надлежащим образом, причины не явки суду не известны.

В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с чем, суд признает причину неявки ответчика неуважительной и в силу статьи 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя в порядке заочного производства.

Исследовав в совокупности пояснения представителя истца, письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о трудовой функции, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Как видно из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 15.08.2018, ООО «ТехноСпецСтрой» является действующим обществом.

Из материалов дела следует, что с 05.10.2016 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ТехноСпецСтрой», что подтверждается записью за № 51 в трудовой книжке принадлежащей ФИО2, срочного трудового договора № 945/16 от 05.10.2016, приказом о приеме работника на работу от 05.10.2016 № 590-к.

Как следует из приказа о приеме на работу от 05.10.2016 № 590-к ФИО2 принят в обособленное подразделение г. Сковородино машинистом трубоукладчиком, по основанному месту работы, с полной занятостью, временно, по дату окончания строительно-монтажных работ, с тарифной ставкой (окладом) 10000 рублей, с надбавкой районного коэффициента 1,15 (п.п.4.1 п. 4 срочного трудового договора № 945/16 от 05.10.2016 размер должностного оклада составляет 10000 рублей).

Согласно п.п. 1.4 п. 1 срочного трудового договора № 945/16 от 05.10.2016, дата начала исполнения работником должностных обязанностей: 04.10.2016.

Согласно п.п.4.4 п. 4 срочного трудового договора № 945/16 от 05.10.2016 выплата заработной платы за текущий месяц производятся два раза в месяц: 25-го расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 60% зарплаты).

Согласно п.п.2.1.4 Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 общая сумма дохода ФИО2 на ООО «ТЕХНОСПЕЦСТРОЙ» составила 715743,45 рублей.

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 общая сумма дохода ФИО2 на ООО «ТЕХНОСПЕЦСТРОЙ» составила 165900,58 рублей.

Как следует из справки ООО «ТЕХНОСПЕЦСТРОЙ» от 15.05.2018 сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования за 2016 год – 239088,45, за 2017 – 715743,45 рублей, за 2018 – 55678,93 рублей. В 2016 году 4 дня нетрудоспособности с 28.12.2017 по 31.12.2017; в 2018 году 59 дней нетрудоспособности с 01.01.2018 по 28.02.2018.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика оплаты за выходные и праздничные дни в размере 20642,50 рублей, оплаты за сверхурочную работу в размере 19989,18 рублей.

ФИО2 представлен расчет часов сверхурочной работы в праздничные дни, согласно которому:

период

норма дни/час.

фактически отработанные дни/час

итого переработка час.

работа в праздничные и выходные дни, дн/час.

сверхурочная работа

май 2017

20/160

3/30

6
0

6
июнь 2017

21/168

25/250

82

4/32

50

июль 2017

21/168

26/245

77

5/40

37

август 2017

23/184

27/258

74

4/32

42

сентябрь 2017

21/168

10/94

14

0
14

октябрь 2017

22/176

3/27

0
0

0
ноябрь 2017

21/167

25/240

73

4/32

41

декабрь 2017

21/168

26/245

77

5/40

37

Размер № должностного оклада составлял 10 000 рублей в месяц. Размер часовой ставки составляет:

май 2017 - 10 000 руб./160 час. = 62,5 руб.

июнь 2017 - 10 000 руб./168 час. = 59,52 руб.

июль 2017 - 10 000 руб./168 час. = 59,52 руб.

август 2017 - 10 000 руб./184 час. = 54,34 руб.

сентябрь 2017 - 10 000 руб./168 час. = 59,52 руб.

ноябрь 2017 - 10 000 руб./167 час. = 59,88 руб.

декабрь 2017 - 10 000 руб./168 час. = 59,52 руб.

Размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни составляет:

июнь 2017 - 59,52 руб. * 32 час. * 2 = 3 809,28 руб.

июль 2017 - 59,52 руб. * 40 час. * 2 = 4 761,60 руб.

август 2017 - 54,34 руб. * 32 час. * 2 = 3 477,76 руб.

ноябрь 2017 - 59,88 руб. * 32 час. * 2 = 3 832,32 руб.

декабрь 2017 - 59,52 руб. * 40 час. * 2 = 4 761,60 руб.

Всего 20 642 рублей 50 копеек.

Размер оплаты за сверхурочную работу составляет:

май 2017 -62,5 рублей * 6 час. * 1,5 = 562,50 рублей.

июнь 2017 -59,52 рублей * 50 час. * 1,5 = 4 464,00 руб.

июль 2017 -59,52 руб. * 37 час. * 1,5 = 3 303,36 рублей.

август 2017 -54,34 руб. * 42 час. * 1,5 = 3 423,42 рублей.

сентябрь 2017 -59,52 руб. * 14 час. * 1,5 = 1 249,92 рублей.

ноябрь 2017 -59,88 руб. * 41 час. * 1,5 = 3 682,62 рублей.

декабрь 2017 -59,52 рублей * 37 час. * 1,5 = 3 303,36 рублей.

Всего 19 989 рублей 18 копеек.

Каких-либо кадровых документов, из которых бы суд смог установить иной размер средней заработной платы истца, ответчиком суду не представлено. Также ответчиком суду не представлены табели рабочего времени, согласно которым суд мог бы установить праздничные и выходные дни фактически отработанные истцом.

Контррасчета стороной ответчика суду не представлено. Проверив расчет истца, суд находит его арифметически верным, с учетом отсутствия возражений со стороны ответчика суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика оплаты за выходные и праздничные дни в размере 20642,50 рублей, оплаты за сверхурочную работу в размере 19989,18 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика удержанной суммы за питание в размере 20475,50 рублей, суд исходит из следующего.

Как следует из расчетного листа ФИО2, за июнь 2017 удержана сумма за питание в размере 12185 рублей, за июль 2017 удержана сумма за питание 8290,50 рублей. Всего 20475,50 рублей.

Правила о возможности удержания из зарплаты работника каких-либо причитающихся ему средств в добровольном, административном, бесспорном или судебном порядке размещены законодателем в статьях 137 и 138 ТК РФ.

Как указано в части 1 ст. 137 ТК РФ, удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, вычеты из зарплаты работника, основанные на иных актах, расположенных в юридической иерархии ниже федерального закона (например, локальных), являются неправомерными. В случае несогласия работника с взысканиями на основании локальных актов удержанные работодателем суммы подлежат возврату либо добровольно, либо в принудительном порядке.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ) или простоя (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ);

возврат сумм за неотработанные дни отпуска, который производится при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 ч. 1 ст. 77 или пунктами 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы ФИО2, в соответствии со ст. 137 ТК РФ не названы, согласие истца на удержание указанных сумм, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика удержанной суммы за питание в размере 20475,50 рублей подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании с ООО «ТехноСпецСтрой» недополученного заработка в размере в размере 409150 рублей, также подлежат удовлетворению, на основании изложенного.

Как следует из представленных копий больничных листов, истец ФИО2 с 28.12.2017 по 28.02.2018 бел нетрудоспособен.

Из текста искового заявлению следует, что истцом в адрес работодателя в апреле 2018 года было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Как следует из материалов дела, согласно описи ценного письма почта России, трудовая книжка БТ-I № 5523187 направлена стороной ответчика в адрес истца 15.05.2018.

Согласно вкладышу в трудовую книжку ВТ-I № 1800284 имеется запись о приеме на работу ФИО2 в ООО«ТЕХНОСПЕЦСТРОЙ» машинистом трубоукладчиком в обособленное подразделение г. Сковородино, и о переводе машинистом трубоукладчиком в автотранспортную группу обособленного подразделения Сковородино. Однако запись об увольнении отсутствует.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Каких-либо кадровых документов, из которых бы суд смог установить иные обстоятельства стороной ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, разрешая настоящий спор в части исковых требований о взыскании заработка за время вынуждено прогула за период с 01.03.2018 по 19.09.2018 (дату подачи искового заявления) суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно расчету истца его общий заработок и дни работы за период с 01.03.2017г. по 28.02.2018г. составили:

Март 2017-80 500,50 рублей 22 дня

Апрель 2017 - 71 266,50 рублей 17 дней

Май 2017-1 800,00 рублей 3 дня

Июнь 2017 - 80 460,00 рублей 25 дней

Июль 2017 - 79 885,50 рублей 26 дней

Август 2017 - 68 391,70 рублей 27 дней

Сентябрь 2017 - 28 956,69 рублей 10 дней

Октябрь 2017 - 5 525,82 рублей 3 дня

Ноябрь 2017-62 048,61 рублей 25 дней

Декабрь 2017-55 982,62 рублей 25 дней

Всего 534 817,94 рублей 183 дня.

Средний дневной заработок составляет 534 817,94 руб./183 дня=2 922,50 рублей.

За период с 01.03.2018г. по 20.09.2018г. было 140 рабочих дней. Т.е. компенсация составляет 2 922,50 руб. * 140 дней = 409 150 рублей.

Расчет истца, судом проверен, арифметически расчет составлен, верно. Возражений со стороны ответчика в адрес суда не представлено. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию за время вынуждено прогула за период с 01.03.2018 по 19.09.2018 сумма в размере 409150 рублей.

В соответствии с Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" в соответствии с Приложением № 1 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день - машинист трубоукладчика имеет право на дополнительный отпуск в количестве 6 дней.

Сведений о том, что оплата указанного отпуска работодателем производилась, стороной ответчика суду не представлено.

Из анализа вышеуказанных правовых норм требования истца о взыскании суммы неоплаченного отпуска 12 дней (2 года работы по 6 дней) * 2 922,50 рублей (среднедневной заработок) =17 535 рублей подлежат удовлетворению.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца, стороной ответчика не представлено, в связи с чем, дело рассмотрено по имеющимся доказательствам в соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8077,92 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТЕХНОСПЕЦСТРОЙ» в пользу ФИО2 оплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 20642,50 рублей, за сверхурочную работу в размере 19989,18 рублей удержанную сумму за питание в размере 20475,50 рублей, недополученный заработок в размере 409150 рублей, недополученные отпускные в размере среднего заработка в сумме 17535 рублей, всего сумму 487792 рублей 18 копеек, с правом работодателя удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с ООО «ТЕХНОСПЕЦСТРОЙ» в доход бюджета Муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 8077 рублей 92 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.М. Шейко