Решение № 02-2673/2026 02-2673/2026~М-1551/2026 2-2673/2026 М-1551/2026 от 6 апреля 2026 г. по делу № 02-2673/2026

УИД 77RS0015-02-2026-003232-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2026 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2673/2026 по иску ФИО1 к ООО «УМКД» в лице конкурсного управляющего фио об установлении факта прекращении трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку, -

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «УМКД» в лице конкурсного управляющего фио об установлении факта прекращения трудовых отношений с 03.11.2024г. на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указала, что с 09.09.2017г. и по настоящее время трудоустроена в должности экономиста в ООО «УМКД». Находилась в отпуске по уходу за ребенком, фио, паспортные данные, до достижения ребенком 3 лет. Решением Арбитражного суда адрес от 16.04.2021г. по делу №А40-74086/20-95-138 в отношении ООО «УМКД» введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим назначен фио По окончании отпуска по уходу за ребенком 02.11.2024г. истец не может выйти на работу, и не может уволиться, в связи с тем, что конкурсный управляющий не выходит на связь. 06.12.2024г. истцом конкурсному управляющему было направлено письмо с предложением, допустить к работе, либо считать уволенной с 03.11.2024г., однако данное письмо было оставлено без ответа. В настоящее время в связи с процедурой банкротства, у истца отсутствует возможность осуществления трудовой деятельности, а также увольнения. Трудовая книжка находится у работодателя. В связи с отсутствием информации об увольнении истец не может устроиться на новую работу, что существенно нарушает ее трудовые права.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, пояснив, что само заявление в соответствии с требованиями трудового законодательства не писала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств и заявлений об отложении слушания по делу суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные суду доказательства, приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии с п.п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 255, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Как следует из искового заявления, 09.09.2017г. истец была принята на работу в ООО «УМКД» на должность экономиста, приказ №13 от 01.09.2017г., о чем была сделана запись в электронной трудовой книжке.

Истец находилась в отпуске по уходу за ребенком, фио, паспортные данные, до достижения ребенком 3 лет.

Решением Арбитражного суда адрес от 16.04.2021г. по делу №А40-74086/20-95-138 юридическое лицо признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «УМКД» введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим назначен фио

Как указала истец, по окончании отпуска по уходу за ребенком 02.11.2024г. она не смогла выйти на работу, и не смогла уволиться, в связи с тем, что конкурсный управляющий не выходит на связь. 06.12.2024г. истцом конкурсному управляющему было направлено письмо с предложением, допустить к работе, либо считать уволенной с 03.11.2024г., однако данное письмо было оставлено без ответа, до настоящего времени сведения об увольнении, в трудовую книжку не внесены.

Истец просит признать трудовые отношения прекращенными с 03.11.2024 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании прекращенными трудовых отношений между сторонами с 03.11.2024 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) суд не находит в связи с тем, что личное заявление об увольнении по собственному желанию истец не писала, в адрес работодателя или конкурсного управляющего не направляла.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта прекращения трудовых отношений с 03.11.2024г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «УМКД» в лице конкурсного управляющего фио об установлении факта прекращении трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 23 апреля 2026 года.

Судья А.Р. Зотько