Решение № 2-3236/2024 2-3236/2024~М-2466/2024 М-2466/2024 от 21 июля 2024 г. по делу № 2-3236/2024

Дело № 2-3236/2024

54RS0004-01-2024-004231-37

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2024 года г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Пац Е.В.

при секретаре Губановой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского р-на г. Новосибирска в интересах ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Калининского района г. Новосибирска, действующий в интересах ФИО, обратился в суд с иском к ООО «МаксМаркет Франшиза» с требованием взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 25 771 руб. и компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «МаксМаркет Франшиза» на должности администратора торговой точки. За время работы, согласно расчета, представленного Истцом, Истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 25 771 руб. за период: апрель 2024 года, из них 15 948,30 руб. - заработная плата, 9 822,70 руб. компенсация при увольнении.

Представитель истца - помощник прокурора Калининского района г. Новосибирск Зенокина Е.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что задолженность по заработной плате ему до настоящего времени не выплачена, трудовой договор остался на торговой точке, когда обратился к руководству, чтобы получить его, с ним не разговаривали, заблокировали. Он работал до ДД.ММ.ГГГГ, в отпуск не ходил.

Представитель ответчика ООО «МаксМаркет Франшиза» в судебное заседание не явился, в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ извещалась судом надлежащим образом о дате судебного заседания, конверт с судебной повесткой возвращен в адрес суда без вручения в связи с истечением срока хранения, суд приходит к выводу, что ответчик злостно уклоняются от извещения и признает ответчика надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения прокурора, истца ФИО, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, полагет, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО «МаксМаркет Франшиза» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где работал в должности администратора торговой точки, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации(л.д.10-12).

ФИО обратился к работодателю с заявлением в связи с увольнением направить в его адрес документы. Однако указанное заявление осталось без удовлетворения (л.д.14).

На л.д. 9 представлен расчетный листок за март 2024 года, согласно которому задолженность ООО «МаксМаркет Франшиза» перед ФИО на конец месяца составил 63819 руб. 90 коп. (л.д.9)

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, истец был уволен из ООО «МаксМаркет Франшиза» ДД.ММ.ГГГГ и однако расчёт по выплате задолженности по заработной плате работодателем не произведен, что также следует из заявления ФИО, поданного прокурору Калининского района г. Новосибирска (л.д.6), объяснения истца ФИО (л.д. 7) и выпиской по карточному счету 9л.д.15-16, 17-33).

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, либо иного ее размера, суду представлено не было.

Следовательно, требования о взыскании зарплаты подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика и специфику трудовых отношений, суд полагает, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Принимая во внимание степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца 5000 руб. в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда истцу, удовлетворив требования.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Калининского района г. Новосибирска в интересах ФИО удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» (<данные изъяты>) в пользу ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 25 771 рубль и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 30 771 (тридцать тысяч семьсот семьдесят один) рубль.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1123 рубля.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Иные лица, участвующие в деле, вправе обжаловать решение суда в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Судья: (подпись) Е.В. Пац

Заочное решение суда в окончательном виде изготовлено 29 июля 2024 года.

Судья: (подпись) Е.В. Пац

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>