Апелляционное определение № 33-2002/2026 от 15 апреля 2026 г.

Председательствующий: Токарева Е.М. № 33-2002/2026

55RS0004-01-2025-003129-36


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Омск 16 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Сковрон Н.Л.,

судей областного суда Мезенцевой О.П., Савчук А.Л.,

при секретаре Павленок Е.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2741/2025

по апелляционной жалобе истца ФИО1

на решение Октябрьского районного суда г. Омска от 18 декабря 2025 года

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплогенерирующий комплекс» о признании незаконным действий по не начисление и невыплату доплаты за увеличение объема работы, возложении обязанности произвести начисление и произвести оплату за увеличение объема работы.

Заслушав доклад судьи Сковрон Н.Л., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Теплогенерирующий комплекс» (далее - ООО «Теплогенерирующий комплекс») о признании незаконным действий по не начисление и невыплату доплаты за увеличение объема работы, возложении обязанности произвести начисление и произвести оплату за увеличение объема работы.

В обоснование требований указал, что с 24.09.2013 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Теплогенерирующий комплекс» в должности юрисконсульта, затем с 01.06.2013 – специалиста-юриста группы по управлению дебиторской задолженности отдела сбыта, на основании трудового договора.

Решением Октябрьского районного суда г. Омска по делу № <...> от 07.06.2024 суд признал незаконными действия работодателя по поручению ФИО1 исполнения трудовых обязанностей по оформлению отчетов «Реформа ЖКХ» и отчета в Министерство энергетики РФ. Вместе с тем, в период с декабря 2023 года по май 2024 истец ежемесячно выполнял работу по оформлению отчетов «Реформа ЖКХ» и отчета в Министерство энергетики РФ. Установленная трудовым законодательством доплата по выполнению указанных отчетов в период с декабря 2023 по май 2024 работнику ФИО1 не начислялась и не выплачивалась. Считает, что подвергся дискриминации, действия работодателя обусловлены предвзятым к нему отношением и направлены на достижение цели в виде ущемления его прав, причинения морального и материального вреда. Ранее истец подвергался незаконным действиям работодателя на рабочем месте, которые выражались в незаконном не предоставлении отпуска, незаконном снижении оплаты труда, незаконном вынесении дисциплинарного взыскания, что подтверждается судебными решениями, уступившими в законную силу.

С учетом принятых судом изменений исковых требований просил признать действия руководящих должностных лиц ООО «Теплогенерирующий комплекс» по не начислению и не выплате дополнительных денежных средств ФИО1 за увеличение объема работы при выполнении им отчета «Реформа ЖКХ» и отчета в Министерство энергетики РФ дискриминационными, возложить обязанность на ООО «Теплогенерирующий комплекс» обязанность произвести начисление и выплату денежных средств ФИО1 за увеличение работы по выполнению отчетов «Реформа ЖКХ» и отчета в Министерство энергетики РФ в период с декабря 2023 года по май 2024 года из расчета 3 полных рабочих дня за каждый месяц, с учетом материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и выплату процентов.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Полагал, что срок исковой давности не пропущен, поскольку трудовые отношения – это длящиеся правоотношения, он до настоящего времени не уволен.

Представитель ответчика ООО «Теплогенерирующий комплекс» ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, по изложенным в возражениях основаниям.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство энергетики и жилищно-коммунального комплекса Омской области в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Судом постановлено решение, которым исковые требования ФИО1 к ООО «Теплогенерирующий комплекс» о признании незаконным действий по не начисление и невыплату доплаты за увеличение объема работы, возложении обязанности произвести начисление и произвести оплату за увеличение объема работы, оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, удовлетворив исковые требования в полном объеме. Указывает, что дополнительная работы, порученная работнику, может быть выполнена в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), что соответствует положениям ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отмечает, что порученная ему дополнительная работа была объемной и требовала дополнительного экономического и статистического образования и опыта выполнения подобной работы. В настоящее время указанную работу выполняют сотрудники экономического отдела ООО «Теплогенерирующий комплекс».

Изучив материалы дела, заслушав истца ФИО1, представителей ответчика ООО «Теплогенерирующий комплекс» ФИО2, действующего на основании доверенности, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Такие нарушения судом первой инстанции были допущены.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абзацы 2, 3, 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Положениями ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Как следует из частей 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что 22.09.2013 между ФИО1 и ООО «Теплогенерирующий комплекс» заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 принят на работу к ответчику в отдел правового обеспечения на должность юрисконсульта на неопределенный срок.

За выполнение предусмотренных настоящим договором обязанностей работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере, предусмотренным п. 3 настоящего договора (п. 1.3).

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 10 130 руб. в месяц.

Работнику могут выплачиваться премии, компенсации, пособия, единовременные вознаграждения и производиться другие выплаты, в порядке и на условиях, предусмотренных приказами работодателя, положениями и иными нормативными актами (п. 3.2).

Определение конкретной величины заработной платы за месяц производится работодателем с учетом количества отработанного работником времени и результатов выполнения работником своих обязанностей (п. 3.3).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.06.2015 ФИО1 с 01.06.2015 переведен с должности юрисконсульта отдела правового обеспечения на должность специалиста-юриста группы по управлению дебиторской задолженностью отдела сбыта.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.01.2025 с 01.01.2025 работнику установлен должностной оклад в размере 28 892 руб. в месяц.

01.07.2015 генеральным директором ООО «Теплогенерирующий комплекс» утверждена должностная инструкция специалиста-юриста группы по управлению дебиторской задолженностью отдела сбыта.

В соответствии с разделом 2 должностной инструкции специалист-юрист выполняет следующие должностные обязанности: проводит мониторинг, анализ и подготовку отчетов о состоянии судебной работы по взысканию дебиторской задолженности, а также практики заключения и исполнения договоров в рамках компетенции отдела сбыта компании; осуществляет подготовку и подает исковые заявления, иные процессуальные документы, связанные с взысканием дебиторской задолженности; участвует в подготовке и осуществляет правовую экспертизу проектов договоров в рамках компетенции отдела сбыта компании; осуществляет подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в компании в рамках деятельности по работе с дебиторской задолженностью; осуществляет подготовку и направление запросов, ответов на запросы, жалоб в органы Федеральной службы судебных приставов, иные органы и организации, исполняющие требования, содержащиеся в судебных актах о взыскании дебиторской задолженности; осуществляет подготовку пакета документов для списания дебиторской задолженности; ведет учет и хранение документов; разъясняет положения законодательства и порядок их применения, оказывает иную правовую помощь структурным подразделениям компании в рамках деятельности по работе с дебиторской задолженностью; осуществляет подготовку и направление в государственные органы и иные организации запросов о предоставлении информации и документов; осуществляет составление отчетов о своей деятельности, внесение информации в электронные базы данных; выполняет иные обязанности в рамках своей компетенции по поручению руководителя группы.

С должностной инструкцией истец ознакомлен 31.03.2016.

21.12.2023 руководителем группы ФИО3 истцу было поручено свести информацию и внести ее в отчетную форму за ноябрь 2023 года для Минэнерго Омской области и Минэнерго РФ.

Обращаясь в суд, ФИО1 настаивал, что в период с декабря 2023 года по май 2024 года он по поручению работодателя ежемесячно выполнял дополнительную работу по оформлению отчетов «Реформа ЖКХ» и отчета в Министерство энергетики РФ, которая не входила в его должностные обязанности, в связи с чем полагал, что имеет право на оплату указанной работы.

Возражая против иска, представитель ответчика заявил о пропуске срока для обращения в суд по заявленным требованиям.

Суд первой инстанции отказал в применении последствий пропуска срока на обращения в суд, пришел к выводу, что истцом такой срок не пропущен. Выводы суда в данной части не обжалуются.

Судебная коллегия обращает внимание, что ранее истец ФИО1 обращался за судебной защитой в Октябрьский районный суд г. Омска, решением Октябрьского районного суда г. Омска от 07.06.2024 по гражданскому делу № 2-984/2024, имеющим преюдициальное значение для настоящего спора, действия работодателя по поручению ФИО1 исполнения трудовых обязанностей по оформлению отчетов «Реформа ЖКХ» и отчета в Министерство энергетики РФ были признаны незаконными, в связи с чем приходит к выводу о наличии уважительных причин для восстановления пропущенного срока на обращение в суд.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции установил, что в период с декабря 2023 года по май 2024 года истец фактически выполнял заявленную ФИО1 работу. Вместе с тем, отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что работа выполнялась истцом в рабочее время, при этом иные трудовые обязанности он не выполнял, сверхурочно и в выходные дни к работе не привлекался, совмещение должностей не подтверждено, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для доплаты.

Также суд указал, что нарушенное право истца уже восстановлено взысканием компенсации морального вреда по решению Октябрьского районного суда г. Омска от 07.06.2024 по делу № <...>.

Судебная коллегия не может согласиться с вышеуказанными выводами районного суда.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 602 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ (часть 2 статьи 602 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3 статьи 602 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (статья 602 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из приведённых правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путём совмещения должностей, так и путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объём дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

По смыслу приведенных норм права, сам по себе факт выполнения работником трудовой функции, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией, влечет возникновение у работодателя обязанности оплатить такую работу.

Данная обязанность не ставится законодателем в зависимость от того, выполнялась ли эта работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени или за ее пределами, а также от того, отказывался ли работник в это время от выполнения своей основной работы.

Юридически значимым обстоятельством является факт выполнения дополнительной работы по поручению работодателя, выходящей за пределы установленной трудовой функции, что влечет увеличение объема работы, длительность привлечения ФИО1 к выполнению дополнительных функций, размер доплаты.

Положениями части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.

Решением Октябрьского районного суда г. Омска от 07.06.2024 по гражданскому делу № <...> по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Теплогенерирующий комплекс» об отмене приказа о снижении премии, взыскании компенсации морального вреда, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, признаны незаконными действия работодателя по поручению ФИО1 исполнения трудовых обязанностей по оформлению отчетов «Реформа ЖКХ», отчета в Минэнерго РФ, с ООО «Теплогенерирующий комплекс» в пользу ФИО1 взысканы невыплаченная премия за декабрь 2023 года в сумме 5 632 руб. 10 коп., компенсация морального вреда 10 000 руб., в остальной части в удовлетворении иска отказано.

Решение не обжаловалось и вступило в законную силу 16.07.2024.

Вышеуказанным судебным актом, имеющим преюдициальное значение для настоящего спора, действия работодателя по поручению ФИО1 исполнения трудовых обязанностей по оформлению отчетов «Реформа ЖКХ» и отчета в Министерство энергетики РФ были признаны незаконными.

При рассмотрении гражданского дела № <...> суд пришел к выводу, что данная работа не входит в перечень должностных обязанностей истца, предусмотренных должностной инструкцией.

Проанализировав должностную инструкцию ФИО1, а также формы отчетности районный суд пришел к выводу, что оформление спорных отчетов в обязанности ФИО1 не входит.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что работодатель поручил работнику ФИО1 выполнение обязанностей по оформлению отчетов «Реформа ЖКХ», отчетов в Минэнерго РФ, не соответствующих должностной инструкции, в связи с чем, данные действия работодателя признал неправомерными, указал, что при изменении формы отчетности работодатель при поручении такой работы должен был привести должностную инструкцию в соответствии с выполняемой работником работы.

Выводы районного суда в рамках настоящего спора о том, что работа по оформлению отчетов «Реформа ЖКХ», отчетов в Минэнерго РФ выполнялась истцом в рабочее время, при этом иные трудовые обязанности он не выполнял, сверхурочно и в выходные дни к работе не привлекался, совмещение должностей не подтверждено, являются ошибочными.

Выполнение истцом указанной работы в рабочее время не является основанием для освобождения работодателя от обязанности оплаты дополнительной работы, выходящей за рамки его трудовых функций. Доводы жалобы истца заслуживают внимание.

Поручение работнику ФИО1 выполнения дополнительных обязанностей фактически привело к изменению его трудовой функции в соответствующие периоды (до трех дней ежемесячно), что в силу ст. 151 ТК РФ должно компенсироваться доплатой, размер которой при отсутствии соглашения сторон определяется локальными нормативными актами, действующими у работодателя, с учетом объема и сложности выполненной работы.

Таким образом, поскольку работа по оформлению отчетов «Реформа ЖКХ, отчетов в Минэнерго РФ не входила в должностные обязанности ФИО1, была возложена на него работодателем неправомерно, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за увеличение работы по выполнению отчетов «Реформа ЖКХ» и отчета в Министерство энергетики РФ в период с декабря 2023 года по май 2024 года.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований.

Для правильного определения размера задолженности по заработной плате юридически значимым обстоятельством, имеющим существенное значение, является установление периода, в течение которого ФИО1 выполнял работу по оформлению отчетов «Реформа ЖКХ», отчетов в Минэнерго РФ, которая не входила в его должностные обязанности.

В исковом заявлении, в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции ФИО1 указывал, что дополнительные обязанности исполнял 3 дня в месяц в период с декабря 2023 года по май 2024 года.

В материалы дела представлены скриншоты рабочей почты ФИО1, в которых содержатся сведения о подготовке форм отчетов, согласование информации с сотрудниками иных отделов.

Представлены скриншоты с программы техническая поддержка АИС ППК «ФРТ» за период с декабря 2023 года по май 2024 года, из которой также усматривается формирование сведений по отчетам РСО за спорные месяцы.

В суде первой инстанции свидетели Свидетель №1, Свидетель №3, Свидетель №5, Свидетель №7, Свидетель №6, руководитель группы ФИО4, подтверждали фактическое выполнение ФИО1 работы по заполнению соответствующих разделов отчетов.

Представленные в материалы дела доказательства подтверждают, что в период с декабря 2023 года по май 2024 года ФИО1 выполнял дополнительную работу по оформлению отчетов «Реформа ЖКХ» и отчета в Минэнерго РФ.

Принимая во внимание, что условия, размер доплаты за совмещение профессий (должностей) соглашениями между истцом и работодателем не установлены, следует руководствоваться локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

01.01.2010 генеральным директором утверждено Положение об оплате труда, которым установлена система оплаты труда сотрудников ООО «Теплогенерирующий комплекс».

В соответствии с пунктом 2.18 Положения об оплате труда дополнительно к установленному должностному окладу (тарифной ставке) работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты, в том числе доплата за совмещение профессий (должностей).

Все стимулирующие выплаты начисляются дополнительно – в % к должностному окладу (тарифной ставке) с учетом персональной надбавки.

Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику при возложении на него функций по должности (профессии), отличающейся от основной (не предусмотренных договором или должностной инструкцией. Размер доплаты устанавливается приказом по компании, по представлению руководителя структурного подразделения, в индивидуальном порядке, в зависимости от сложности и интенсивности дополнительных функций от 10 % до 40 % должностного оклада (тарифной ставки) работника, но не свыше экономии, полученной от высвобождения необходимой штатной единицы) (п. 2.19 Положения об оплате труда).

Разрешая вопрос о размере доплаты, с учетом позиции ответчика, принимая во внимание объем и сложность выполненной истцом работы, отсутствие необходимости отдельной высокой квалификации, выполнения в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, судебная коллегия полагает справедливым согласиться с позицией ответчика о размере доплаты – 10 % от должностного оклада.

Доказательств согласования иного размера в материалы дела не представлено.

ФИО1 не приводил доводы, не представлял доказательства о необходимости иного размера доплаты.

При расчете судебная коллегия исходит из размеров должностного оклада ФИО1 в декабре 2023 года - 23 191 руб., в период с января 2024 года по май 2024 года - 26 318 руб.

При обращении в суд ФИО1 производил расчет доплаты, на которую он претендует пропорционально количеству дней работы в месяц – 3 дня.

По сведениям количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе по производственному календарю в декабре 2023 года составляло 21 день, в 2024 году январе составляло 17 дней, в феврале - 20 дней, в марте – 20 дней, в апреле – 21 день, в мае – 20 дней.

В соответствии с п. 3.1 Положения об оплате труда дополнительно к постоянной (гарантированной части заработной платы) работникам компании могут выплачиваться премии - переменная составляющая заработной платы.

Размер премии за основные результаты текущей деятельности устанавливается в % к тарифному фонду заработной платы, включая доплаты и надбавки (за исключением доплаты за работу в сверхурочное время и работу в выходные и праздничные дни, за выслугу лет) (п. 3.3).

В пункте 3.5 предусмотрены базовые размеры премии за основные результаты текущей деятельности после прохождения работником испытательного срока и стажировки, в том числе в размере 60 %. Из материалов дела следует, что истцу начислялась премия – 60 %.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ООО «Теплогенерирующий комплекс» ФИО2 пояснила, что истцу в период с декабря 2023 года по май 2024 года была установлена премия в размере 60 %.

Кроме того, при определении размера задолженности необходимо учесть районный коэффициент в Омской области в размере 15 %.

Таким образом, размер ежемесячной доплаты за три рабочих дня следующий.

Месяц

Оклад

доплата 10% за 3 рабочих- дня

Премия 60%

Сумма

РК 15%

Итого

12

23191

331,3

198,78

530,08

79,51

609,59

1
26318

464,44

278,66

743,10

111,47

854,57

2
26318

394,77

236,86

631,63

94,74

726,38

3
26318

394,77

236,86

631,63

94,74

726,38

4
26318

375,97

225,58

601,55

90,23

691,78

5
26318

394,77

236,86

631,63

94,74

726,38

4335,08

На указанные суммы подлежат начислению проценты (денежная компенсация) в порядке статьи 236 ТК РФ за нарушение работодателем срока выплаты.

Согласно пункту 6.4 Положения об оплате труда (с учетом изменений, внесенных приказом № 12 от 23.01.2019), первый платёж за текущий месяц (аванс) производится 25 числа текущего месяца. Аванс выплачивается в размере тарифной ставки (должностного оклада) за отработанное время за период с 1 по 15 число текущего месяца (с учётом установленных доплат, надбавок) и премии за основные результаты текущей деятельности.

Второй платёж (окончательный расчёт) за текущий месяц производится 10 числа месяца, следующего за расчётным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Сумма задержанных средств 609 руб. 59 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

10.01.2024 – 28.07.2024

16

201

130,700

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

35,840

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

32,430

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

191,170

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

39,830

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

35,840

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

29,020

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

37,550

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

36,410

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

22,050

23.03.2026 – 16.04.2026

15

25

15,240

606,080

Сумма задержанных средств 854 руб. 57 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

10.02.2024 – 28.07.2024

16

170

154,960

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

50,250

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

45,460

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

267,990

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

55,830

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

50,250

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

40,680

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

52,640

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

51,050

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

30,910

23.03.2026 – 16.04.2026

15

25

21,360

821,380

Сумма задержанных средств 726 руб. 38 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

08.03.2024 – 28.07.2024

16

143

110,800

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

42,710

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

38,640

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

227,790

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

47,460

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

42,710

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

34,580

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

44,750

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

43,390

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

26,270

23.03.2026 – 16.04.2026

15

25

18,160

677,260

Сумма задержанных средств 726 руб. 38 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

11.04.2024 – 28.07.2024

16

109

84,450

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

42,710

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

38,640

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

227,790

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

47,460

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

42,710

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

34,580

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

44,750

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

43,390

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

26,270

23.03.2026 – 16.04.2026

15

25

18,160

650,910

Сумма задержанных средств 691 руб. 78 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

09.05.2024 – 28.07.2024

16

81

59,770

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

40,680

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

36,800

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

216,940

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

45,200

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

40,680

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

32,930

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

42,610

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

41,320

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

25,020

23.03.2026 – 16.04.2026

15

25

17,290

599,240

Сумма задержанных средств 726 руб. 38 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

11.06.2024 – 28.07.2024

16

48

37,190

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

42,710

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

38,640

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

227,790

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

47,460

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

42,710

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

34,580

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

44,750

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

43,390

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

26,270

23.03.2026 – 16.04.2026

15

25

18,160

603,650

В пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты 3 958 руб. 52 коп.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ООО «Теплогенерирующий комплекс» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 4 335 руб. 08 коп. и компенсация за нарушение сроков оплаты заработной платы в размере 3 958 руб. 52 коп.

В пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты 3 958 руб. 52 коп.

На основании положений статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Теплогенерирующий комплекс» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Омска от 18 декабря 2025 года отменить в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплогенерирующий комплекс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <...> года рождения, задолженность по заработной плате в размере 4 335 руб. 08 коп., компенсацию за нарушение сроков оплаты заработной платы в размере 3 958 руб. 52 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплогенерирующий комплекс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения, путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30 апреля 2026 года.

Председательствующий:

Судьи: