Решение № 2-4026/2017 2-4026/2017~М-4215/2017 М-4215/2017 от 19 октября 2017 г. по делу № 2-4026/2017

Дело № 2-4026/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2017 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Грухиной Е.С.,

при секретаре Боковой И.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

представителя третьего лица ФСИН России ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП СП «Нива» ФСИН России о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом заявления об уточнении исковых требований от {Дата изъята} - л.д. 69-70) к ФГУП СП «Нива» ФСИН России о взыскании заработной платы, указывая, что он работал в ФГУП СП «Нива» ФСИН России с {Дата изъята} по {Дата изъята}. За период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ему начислена, но не выплачена заработная плата в общем размере { ... }., в том числе: за {Дата изъята} – { ... } руб., {Дата изъята} – { ... } руб., {Дата изъята} – { ... }. Просит (с учетом заявления об уточнении исковых требований л.д. 69-70) взыскать с ФГУП СП «Нива» ФСИН России { ... } руб. задолженности по заработной плате, установить время возникновения задолженности.

Определением Ленинского районного суда г. Кирова от 20.10.2017 принят отказ ФИО1 от иска к ФГУП СП «Нива» ФСИН России в части требования об установлении времени возникновения задолженности, производство по делу в этой части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснили, что размер заработной платы указан в справках ответчика, просили иск удовлетворить.

В письменном отзыве на исковое заявление (л.д.31) представитель конкурсного управляющего ФГУП СП «Нива» ФСИН России ФИО5 – ФИО6 указал, что в соответствии с расчетными листами задолженность ответчика на {Дата изъята} составляет { ... } руб., в соответствии с дополнительным соглашением {Номер изъят} от {Дата изъята} к трудовому договору от {Дата изъята} истцу установлен должностной оклад { ... } руб. Из представленный документов нельзя установить средний месячный доход истца для учета его при исчислении выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ. Доход за {Дата изъята} в размере { ... } руб. в справке 2-НДФЛ указан с кодом - выплаты по договорам гражданско-правого характера. Однако доказательства дохода истца по гражданско-правовому договору не представлено.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании доводы отзыва поддержал, дополнительно пояснил, что они согласны с начислением заработной платы за {Дата изъята}, {Дата изъята}, однако не согласны с начислением в {Дата изъята} денежной компенсации в размере шестикратного среднего месячного заработка на основании дополнительного соглашения от {Дата изъята}. Считал, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Представитель третьего лица ФСИН России ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Кировской области в судебное заседание не явилось, извещено, просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя, представило письменный отзыв (л.д.41-42).

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

На основании ст. 165 ТК РФ при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из положений ст.15, 16, 57 и ч.1ё ст.381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений. Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работника относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (вопрос 2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010).

В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Кировской области от 06.04.2017 ФГУП СП «Нива» ФСИН России признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Определением Арбитражного суда Кировской области от 04.10.2017 срок конкурсного производства в отношении ФГУП СП «Нива» ФСИН России продлен на 6 месяцев – до 06.04.2018.

С {Дата изъята} истец ФИО1 принят на работу в ФГУП СП «Нива» ФСИН России на должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, с {Дата изъята} переведен на должность главного экономиста, с {Дата изъята} принят на должность начальника планово-экономического отдела по внутреннему совместительству, с {Дата изъята} переведен на должность первого заместителя директора.

{Дата изъята} ФИО1 уволен в связи с сокращением численности штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждено приказом работодателя от 27.06.2017 № 35-К и копией трудовой книжки истца.

Согласно п. 1.1 дополнительного соглашения от {Дата изъята} к трудовому договору от {Дата изъята} при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статей 77 ТК РФ, за исключением случаев (оснований), предусмотренных п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику выплачивается, наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством РФ дополнительная денежная компенсация в размере шестикратного среднего месячного заработка работника, действующего на момент прекращения трудового договора, выплата, которой производится работнику в день увольнения.

Согласно справки от {Дата изъята} ФГУП СП «Нива» ФСИН России по состоянию на {Дата изъята} за ответчиком числится задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере { ... } руб., в том числе: за {Дата изъята} – { ... } руб., за {Дата изъята} – { ... } руб., за {Дата изъята} – { ... }.

Из объяснений участников процесса, следует, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом ответчиком не погашена. Как следует из объяснений ответчика, он не согласен с начислением истцу в {Дата изъята} { ... }., остальные начисления не оспаривает.

Однако, доказательств того, что доход в {Дата изъята} в размере { ... } руб. (указан в справке 2-НДФЛ – л.д.20) начислен по гражданско-правовому договору в материалы дела не представлено, в связи с чем соответствующие доводы ответчика об этом суд находит несостоятельными. Также ответчиком не представлено и доказательств необоснованности начисления истцу вышеуказанной суммы в соответствии с п.1.1 дополнительного соглашения от {Дата изъята} к трудовому договору от {Дата изъята}.

При таких обстоятельствах, с ФГУП СП «Нива» ФСИН России в пользу истца подлежит взысканию { ... } задолженности по заработной плате.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме { ... }

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП СП «Нива» ФСИН России о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ФГУП СП «Нива» ФСИН России в пользу ФИО1 { ... } задолженности по заработной плате.

Взыскать с ФГУП СП «Нива» ФСИН России в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме { ... }

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.С. Грухина

Мотивированное решение изготовлено 25.10.2017.