Решение № 2-1174/2024 2-54/2025 2-54/2025(2-1174/2024;)~М-978/2024 М-978/2024 от 6 февраля 2025 г. по делу № 2-1174/2024

Дело № 2-54/2025

УИД 66RS0036-01-2024-001414-90


Решение в окончательной форме принято 07 февраля 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кушва 24 января 2025 года

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мальцевой В.В.,

прокурора Ермакова А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Храповой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению Кушвинского городского округа средняя общеобразовательная школа № 3 о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному образовательному учреждению Кушвинского городского округа средняя общеобразовательная школа № 3 (далее МАОУ СОШ № 3) о защите трудовых прав, в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит:

-признать заключение срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ сМАОУ СОШ № 3 незаконным и применить к данному трудовому договору положения о трудовом договоре с ФИО1 на неопределенный срок;

-признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным и отменить,

-признать запись об увольнении в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ недействительной;

-восстановить ФИО1 на работе в МАОУ СОШ № 3 в должности учителя изобразительного искусства;

-взыскать с МАОУ СОШ № 3 в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 218 515 руб. 32 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 68 317 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

-обязать МАОУ СОШ № 3 начислить и выплатить в полном объеме стимулирующую выплату по итогам работы за 2023-2024 учебный год в полном объеме.

В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в связи необходимостью индексации пенсионных выплат. ДД.ММ.ГГГГ (то есть через 7 дней) с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, однако на определенный срок, о чем она узнала она узнала при вручении приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. До увольнения она просила директора МАОУ СОШ № 3 перевести ее МАОУ СОШ № 4, однако в переводе ей отказали, расторгнув трудовой договор. При расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, она не предполагала, что с ней заключат только срочный трудовой договор, поскольку увольнялась только с целью перерасчета пенсии и без намерения прекращать трудовые отношения с МАОУ СОШ № 3, вместе с тем, при заключении трудового договора ей не разъяснялось, что такой договор заключен лишь до ДД.ММ.ГГГГ, соглашение по данному вопросу с ней достигнуто не было, также в трудовом договоре отсутствуют основания для заключения такого трудового договора. Она работает педагогом уже более 20 лет, МАОУ СОШ № 3 своей деятельности не прекратила, продолжает функционировать, сезонность в ее работе не усматривается, в связи с чем, можно сделать вывод об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора. Таким образом, заключение срочного трудового договора и ее увольнение считает незаконным, ввиду чего подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация согласно представленным ею расчетам.

Кроме того, согласно п. 1.3 Положения об оплате труда МАОУ СОШ № 3 в условия оплаты труда входят, в том числе, стимулирующие выплаты, которые назначаются в соответствие с приказом руководителя учреждения. Так согласно соглашению № 479 Министерство образования и молодежной политики от 12.02.2024 предоставило Управлению образования Кушвинского городского округа субвенции на оплату труда педагогических работников. На основании данного соглашения даны разъяснения о расходовании данных средств, от 14.08.2024 года № 02-01-82/11864 «О стимулирующих выплатах педагогам по итогам окончания 2023/2024 года», согласно которым стимулирующая выплата полагается каждому педагогическому работнику за отработанный период, а также и работникам, вновь трудоустроенным в августе 2024 года. ДД.ММ.ГГГГ она узнала о том, что всем учителям производится выплата по итогам работы за 2023-2024 учебный год, в виде стимулирования, однако ей такая выплата не была произведена по причине незаконного увольнения, поскольку начисления производились в августе 2024 года. Она незамедлительно обратилась в Управление образования Кушвинского городского округа, полагая, что имела место бухгалтерская ошибка. Далее, обратилась в Кушвинский городской суд для защиты своих трудовых прав. Учитывая изложенное, а также что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она проходила курс лечения у сосудистого хирурга в г. Нижний Тагил, осуществляла уход за малолетней внучкой, которая по состоянию здоровья не могла посещать детский сад, просит восстановить срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскания невыплаченных средств.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика МАОУ СОШ № 3 ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, в иске просил отказать в полном объеме, в том числе, в связи с пропуском срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Оснований для начисления истцу стимулирующей выплаты по итогам работы за год не имеется, поскольку распоряжение о такой выплате поступило, когда истец уже не работала, выплата была предусмотрена учителям, состоящим в трудовых отношениях с МАОУ СОШ № 3 на тот момент. Кроме того, стимулирующая выплата зависит от усмотрения работодателя, тогда как в течение учебного года истец привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Представитель МАОУ СОШ № 3 ФИО3, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 125 т. 2/ против удовлетворения заявленных исковых требований возражала, пояснив, что о заключении срочного трудового договора истец знала с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку подписывала трудовой договор. Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании выплат истцом пропущен. Истец трудоустроена по своей профессии в МАОУ СОШ № 4, получает заработную плату. Намерения восстановиться на работу в школу № 3 истец не имеет, данные требования направлены на получение стимулирующей выплаты, которая была совершена по итогам работы за год работающим на тот момент учителям, когда трудовые отношения с истцом уже были прекращены. Оснований для выплаты истцу стимулирующей выплаты не имеется.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, ходатайств не поступало.

Выслушав истца, принимая во внимание доводы представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Так по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу к ответчику на должность учителя ИЗО. Стороны определили срок трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, условие о срочности было определено в связи с наличием у истца статуса пенсионера по возрасту. Истцу установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку), установлен размер заработной платы (л.д. 6-7 т. 2).

На основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора (л.д. 8 т.2).

Судом не усматривается нарушений прав истца, поскольку установлено, что между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились срочные трудовые правоотношения.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключается: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просит принять ее на работу на должность учителя ИЗО. Резолюция работодателя на этом заявлении - «В приказ, срочный трудовой договор».

Копия трудового договора была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, истец не могла не знать, что трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

О предстоящем прекращении срочного трудового договора ФИО1 была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8 оброт т. 2).

При таких обстоятельствах, увольнение истца на основании приказа от от ДД.ММ.ГГГГ № по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора не является незаконным.

Прекращение трудовых отношений было оформлено с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации. Оснований для признания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора незаконным не имеется, так как данный приказ вынесен надлежащим лицом и является процессуальным оформлением распорядительного решения представителя работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению при рассмотрении вопроса о соблюдении истцом срока на обращение в суд с требованием о восстановлении на работе и производных требований о выплате денежных средств юридически значимым является установление момента, то есть даты, когда истец узнала или должна была узнать о нарушении своего права на заключение трудового договора.

Истец получив ДД.ММ.ГГГГ на руки копию трудового договора не могла не знать о его заключении на определенный срок, о срочном характере трудового договора знала она и ДД.ММ.ГГГГ, когда была уведомлена о предстоящем прекращении трудового договора, в суд с настоящим иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного срока.

Истцом не представлены суду надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе. Доказательств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, истцом не представлено. Доводы, приведенные истцом в этой части, не состоятельны, приведенные ею причины не могут быть признаны уважительными, препятствующими своевременному обращению в суд. Будучи дееспособным лицом, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имела возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовала, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для прерывания срока обращения в суд с настоящим иском, не представила.

Что касается требования о возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить в полном объеме стимулирующую выплату по итогам работы за 2023-2024 учебный год, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда педагогическим работникам общеобразовательных учреждений Кушвинского городского округа производится в рамках Соглашений, заключаемых между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Кушвинским городским округом о предоставлении субвенции из областного бюджета местному бюджету на финансовое обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования муниципальных общеобразовательных организациях и финансовое обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях.

Согласно совместного письма Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организации Общероссийского профсоюза образования «О стимулирующих выплатах педагогам по итогам окончания 23/2024 учебного года» (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) рекомендовано в августе 2024 года провести индексацию начисленной за счет бюджетных средств заработной платы за педагогическую деятельность (без учета выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство из федерального бюджета0каждого педагогического работника списочного состава (без внешних совместителей)государственных и муниципальных образовательных организаций за фактически отработанное время за период январь – август 2024 и в установленные в образовательной организации сроки выплаты заработной платы провести выплату суммы индексации в виде стимулирующей выплаты по итогам окончания 2023/2024 учебного года. В числе педагогических работников основного списочного состава образовательных организаций необходимо учитывать работников, осуществлявших трудовую деятельность в 2023/2024 учебном году и продолжающих работать в образовательной организации; работников впервые приступивших к работе в образовательной организации в августе 2024, работников осуществлявших трудовую деятельность в образовательной организации в 2023/2024 учебном году, уволившихся на определенный период в течение 2024 года, вновь вернувшихся в 2024 году в эту же образовательную организацию и заключивших новый трудовой договор. Таким образом, стимулирующая выплата по итогам окончания 2023/2024 учебного года назначается работникам и вернувшимся работникам, фактически осуществляющим педагогическую деятельность в образовательной организации в период с января по август 2024 года. В отношении работников, которые уволились в период образовательного процесса 2023/2024 учебного года и не вернулись в образовательную организацию к началу 2024/2025 учебного года, то есть в настоящий момент не состоят с образовательной организацией в трудовых отношениях, отсутствуют основания для выплаты заработной платы, в том числе, в части стимулирующих выплат по итогам окончания 2023/2024 учебного года.

Поскольку на момент начисления стимулирующих выплат истец в штате МАОУ СОШ № 3 не состояла, оснований для начисления ей стимулирующей выплаты у работодателя не имелось.

При вышеизложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению Кушвинского городского округа средняя общеобразовательная школа № 3 о защите трудовых прав – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Кушвинский городской суд Свердловской области.

Судья В.В. Мальцева