Решение № 2-452/2020 2-452/2020~М-313/2020 М-313/2020 от 2 апреля 2020 г. по делу № 2-452/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 апреля 2020 г. город Тула

Зареченский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Бабиной А.В.,

при секретаре Бобылевой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-452/2020 по иску акционерного общества «Акционерная компания «Туламашзавод» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору, пеней, судебных расходов,

установил:

АО «АК «Туламашзавод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору, пеней, судебных расходов, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что между АО «АК «Туламашзавод» и ФИО1 заключен ученический договор на подготовку специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно условиям договора ФИО1 должен был пройти курс обучения по специальности станочник широкого профиля, выдержать предусмотренные программой испытания в соответствии с полученной профессией, а также проработать не менее двух лет в АО «АК «Туламашзавод» после успешного окончания учебы. По окончанию обучения ответчику была присвоена профессия станочник широкого профиля 3 (третьего) разряда (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании личного заявления (приказ 601-19-11у от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, ответчиком было нарушено условие п. 2.5. договора № от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающего обязанность ученика проработать по трудовому договору с работодателем после обучения не менее двух лет по получению профессии. После увольнения между ФИО1 и АО «АК «Туламашзавод» было заключено соглашение о долгосрочной выплате денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, ответчик обязался добровольно выплатить денежные средства в размере 83 807 рублей 60 копеек в течение десяти месяцев с августа 2019 г. по май 2020 г., но до настоящего времени денежные средства ни в кассу, ни на расчетный счет АО «АК «Туламашзавод» не поступали. Кроме того, п. 9 соглашения о долгосрочной выплате денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в случае допущения должником просрочки платежа за конкретный период, либо внесение суммы денежных средств в меньшем размере, установленным настоящим соглашением, на сумму ежемесячного платежа начисляются пени в размере 0,1 процента за каждый день просрочки либо неполной оплаты (расчет прилагается). В случаи допущения должником просрочки внесения денежных средств в течении 2 (двух) месяцев подряд, либо неоднократное допущение просрочек внесения ежемесячных платежей в течение срока, предусмотренного пунктом 2 соглашения, а также неоднократного внесения ежемесячных платежей в меньшей сумме, кредитор вправе требовать от должника досрочного исполнения обязательства по данному договору. Так как ответчик не исполнил взятые на себя обязанности по вышеуказанному соглашению, АО «АК «Туламашзавод» ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено письмо №, с просьбой погасить возникшую задолженность в 10-дневный срок с момента получения письма. Направленное письмо ответчиком также было проигнорировано. В соответствии со ст.207 ТК РФ и п.3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе расторгает ученический договор без уважительных причин по собственной инициативе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Просит суд взыскать с ответчика денежные средства в сумме: 89 006 руб. 72 коп., из которых 83 807 руб. 60 коп. денежные средства по ученическому договору, 5199 руб. 12 коп. – пени; а также судебные расходы по госпошлине в размере 2870 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «АК «Туламашзавод» по доверенности ФИО2 не явилась, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в письменном ходатайстве просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика не возражает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом путем направления судебного извещения через почтовое отделение связи заказной почтой с уведомлением по последнему известному суду месту жительства в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ.

Согласно п. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Пунктом 1 ст. 165.1 ГК РФ определено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделение связи.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 постановления).

Следовательно, исходя из смысла данных норм закона, суд считает, что ответчик ФИО1 о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом позиции представителя истца, изложенной в письменном ходатайстве, счел возможным рассмотреть дело в порядке ст. ст. 167, 233 ГПК РФ в отсутствие неявившихся представителя истца АО «АК «Туламашзавод», ответчика ФИО1, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статьей 205 ТК РФ предусмотрено, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, по смыслу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, может основываться только на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, то есть на условиях договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «АК «Туламашзавод» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор №, в соответствии с которым работодатель обязался провести обучение ученика по профессии станочника широкого профиля в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у учебном центре Отдела кадров и социального развития, участок №.

Согласно п.1.2 данного договора, работодатель обязан обеспечить условия труда, возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обеспечить ученика работой в соответствии с его специальностью и квалификацией после успешного окончания обучения, выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 15 120 руб.

В соответствии с п. 2.5 ученик обязан приступить к работе по окончании занятий и проработать по трудовому договору с работодателем после обучения не менее двух лет по полученной профессии.

Пунктом 3 ученического договора установлено, что в случае, если ученик в период обучения или по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по п.2 настоящего договора, а также в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании указанного ученического договора был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 в Отдел кадров и социального развития, Учебный центр, участок 94, учеником станочника широкого профиля, сроком на 6 месяцев со стипендией 15 120 руб.

Соглашением об изменении условий ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № размер стипендии установлен в размере 16 000 рублей.

Приказом АО «АК «Туламашзавод» от ДД.ММ.ГГГГ №-ок предложено утвердить протокол заседания квалификационной комиссии по присвоению профессии и разряда ученику от ДД.ММ.ГГГГ, в частности ФИО1 – станочник широкого профиля 3 (третий) разряд.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № АО «АК «Туламашзавод» о прекращении (расторжении) ученического договора с учеником (увольнении) прекращено действие ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 208 ТК РФ, прекращение трудового договора по инициативе ученика, основание: заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «АК «Туламашзавод» (кредитор) и ФИО1 (должник) было заключено соглашение о долгосрочной выплате денежных средств №.

Согласно пп. 1,2,4 указанного соглашения должник обязуется выплатить кредитору сумму в размере 83 807 руб. 60 коп., которая является суммой расходов кредитора в связи с обучением должника по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в учебном центре отдела кадров и социального развития по специальности «Станочник широкого профиля» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Должник обязуется погасить данную сумму, в течение 10 месяцев с момента заключения данного соглашения. Порядок, размер и сроки внесения денежных средств устанавливаются в графике погашения задолженности. Должник обязуется производить платежи по данному соглашению ежемесячно в размере, установленном графиком погашения задолженности, до 25 числа отчетного месяца, в течение срока указанного в п.2 настоящего соглашения.

Пунктом 9 соглашения о долгосрочной выплате денежных средств № 601-1 предусмотрено, что в случае допущения должником просрочки платежа за конкретный период либо внесении суммы денежных средств в меньшем размере, установленным настоящим соглашением, на сумму ежемесячного платежа начисляются пени в размере 0,1 процента за каждый день просрочки либо неполной оплаты. В случаи допущения должником просрочки внесения денежных средств в течении 2 (двух) месяцев подряд, либо неоднократное допущение просрочек внесения ежемесячных платежей в течение срока, предусмотренного пунктом 2 соглашения, а также неоднократного внесения ежемесячных платежей в меньшей сумме, кредитор вправе требовать от должника досрочного исполнения обязательства по данному договору.

В связи с тем, что ФИО1 не приступил к погашению задолженности по соглашению о долгосрочной выплате денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ, в адрес ответчика истцом было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ № с просьбой погасить имеющуюся задолженность. Однако, данное письмо было оставлено без исполнения.

Таким образом, задолженность ФИО1 составляет 83 807 руб. 60 коп.

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь условиями заключенного между сторонами ученического договора за счет средств работодателя, исходит из того, что ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца по полученной профессии не менее двух лет, прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, в связи с чем, обязан возместить работодателю его затраты понесенные последним по ученическому договору №-у от ДД.ММ.ГГГГ за весь период обучения.

Разрешая требования истца о взыскании пени в размере 5 199 руб. 12 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 330, 331 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. Соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме независимо от формы основного обязательства.

Пунктом 9 соглашения о долгосрочной выплате денежных средств № предусмотрено, что в случае допущения должником просрочки платежа за конкретный период либо внесении суммы денежных средств в меньшем размере, установленным настоящим соглашением, на сумму ежемесячного платежа начисляются пени в размере 0,1 процента за каждый день просрочки либо неполной оплаты.

Как установлено судом, соглашение о долгосрочной выплате денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ оформлено в виде письменного документа и подписано сторонами, условия заключения данного соглашения были приняты ФИО1 и подписаны им, он обязался неукоснительно их соблюдать.

Доказательств надлежащего исполнения условий вышеуказанного соглашения ответчиком в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

Таким образом, проверив расчеты суммы задолженности по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, пеней по соглашению о долгосрочной выплате денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленные АО « АК «Туламашзавод» в рамках заявленных им требований, суд находит их верными и основанными на материалах дела и определяет ко взысканию сумму в размере 89 006 руб. 72 коп., из которых: 83 807 руб. 60 коп. - сумма задолженности по ученическому договору, 5 199 руб. 12 коп. пени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных 2 ст. 96 настоящего Кодекса (возмещение расходов, связанных с вызовом свидетелей, назначением экспертов, привлечением специалистов по инициативе суда).

Принимая во внимание то, что решение суда состоялось в пользу работодателя, который выступал истцом по настоящему делу, и, исходя из положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ФИО1 в пользу АО « АК «Туламашзавод» подлежат взысканию понесенные последним расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в размере 2 870 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования акционерного общества «Акционерная компания «Туламашзавод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Акционерная компания «Туламашзавод» денежные средства в сумме 89 006 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 870 рублей.

Ответчик вправе подать в Зареченский районный суд города Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 06 апреля 2020 г.

Председательствующий /подпись/ А.В. Бабина