Решение № 2-3560/2019 2-3560/2019~М-3633/2019 М-3633/2019 от 24 ноября 2019 г. по делу № 2-3560/2019

Гр.<адрес>. ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ ИменемРоссийской Федерации <адрес> 25 ноября 2019 года

Судья Кировского районного суда <адрес> Республики Дагестан Амиров А.З., с участием представителя истца ФИО5, при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ИРИС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИРИС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указывая, что 16.01.2018г. он был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Микрокедитная компания «ГРАНАТ» (000 МКК «ГРАНТ») в должности управляющего отделения обособленного подразделения «ГРАНАТ» <адрес> (Приказ № от 16.01. 2018 г.).

04.04.2018г. ООО «Микрокедитная компания «ГРАНАТ» переименована в Общество с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «ИРИС», которое затем 10.10.2018г. переименована в Общество с ограниченной ответственностью «ИРИС» (Основания: протокол собрание участников № от 27.03.2018г. и протокол внеочередного собрания участников № от 10.10.2018г.), сохранив при этом за обособленными подразделениями наименование «ГРАНАТ».

09.01.2019г. истец переведён на аналогичную должность в обособленное подразделение «ГРАНАТ» <адрес> (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)

В соответствии с условиями договора размер заработной платы составил 80459 руб.

После вычета налога 13 % и алиментов 8 333 руб. заработная плата в сумме 61 667 руб., до 15 (аванс 22988 руб.) и 30 чисел каждого месяца перечислялась на его банковскую карту, что подтверждается справками о доходах за 2018г. и 2019г. и выпиской по счету дебетовой карты от 08.10.2019г.

За время работы он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий от руководителя Общества относительно исполнения своих должностных обязанностей.

02.08.2019г. приказом генерального директора № от 02.08. 2019г. он уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Приказ об увольнении ему не вручили, но в трудовой книжке значится запись о его увольнении согласно вышеуказанного приказа. Однако при этом с ним не был произведён окончательный расчёт, не выплатили часть заработной платы за июль 2019г. и за два дня августа 2019 г., кроме того, не произвели расчёт компенсации за неиспользованный отпуск.

Хотя нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчёт, с истцом расчет не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

За июль 2019г. из начисленной суммы зарплаты в размере 61 667 руб. ему выплатили только аванс в размере 22988 руб. Не выплатили 38 679 руб. (61 667-22 988- 38679).

За два дня августа 2019г. размер зарплаты составил в сумме 4 736 руб., который определён в соответствии со ст. 139 ТК РФ, по следующей схеме: 1 318 542 (доход за 19 мес.,) / (19 мес. * 29,3 дней) = 2 368,49 руб. (средний дневной заработок). 2 368,49 руб. *2 дня = 4 736 руб.

Итого размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО «ИРИС» составил 43 415 руб., что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред ему причинён тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определённые надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивет в 50 тыс. рублей.

Кроме того, ответчиком нарушено его право на получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

За период работы в ООО «ИРИС» истец не использовал отпуска. Продолжительность неиспользованного отпуска за 2018 г. составил 28 дней, а за 2019 г. - 16 дней. Размер не выплаченной компенсации за неиспользованные отпуска составляет в сумме 75 085,08 руб. (86 304. 68 - налог 13% = 75 085,08), что подтверждается справкой о доходах за 2019 г., где в графе №, под ко<адрес> обозначена сумма за отпуска-86 304. 68 руб.

Просит суд взыскать с ООО «ИРИС» в его пользу заработную плату в размере 43 415 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб. и компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 75 085. 08 руб., а всего в сумме 168 500, 08 руб.

Истец ФИО1 надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела в суд не явился, направил в суд своего адвоката ФИО5, который в суде иск поддержал и просил его удовлетворить.

Ответчик ООО «ИРИС» извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения гражданского дела по адресу, указанному в иске в суд не явились, представителей не направили, о причинах неявки суду не сообщилии не просили о рассмотрении дела в свое отсутствие. Конверты с отметкой «Истек срок хранения» в суд возвращены, в связи с чем, суд полагает, что ответчик надлежащим образом извещен. Также ответчик уведомлялся по электронной почтой.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщать суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится. А на основании ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Суд определил, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства согласно ст.233 ГПК РФ.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что 16.01.2018г. истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Микрокедитная компания «ГРАНАТ» (000 МКК «ГРАНТ») в должности управляющего отделения обособленного подразделения «ГРАНАТ» <адрес> (Приказ № от 16.01. 2018 г.).

Судом установлено, что 04.04.2018г. ООО «Микрокедитная компания «ГРАНАТ» переименована в Общество с ограниченной ответственностью «Микрокредитная компания «ИРИС», которое затем 10.10.2018г. переименована в Общество с ограниченной ответственностью «ИРИС» (Основания: протокол собрание участников № от 27.03.2018г. и протокол внеочередного собрания участников № от 10.10.2018г.), сохранив при этом за обособленными подразделениями наименование «ГРАНАТ».

09.01.2019г. истец переведён на должность управляющего в обособленное подразделение «ГРАНАТ» <адрес> (Приказ № от 09.01.2019г.)

Из справки выданной генеральным директором ООО «ИРИС» ФИО4 14.05.2019г. за исх. № размер заработной платы ФИО1 составлял 80 459 рублей.

После вычета налога 13 % и алиментов 8 333 руб. заработная плата в сумме 61 667 руб., до 15 (аванс 22988 руб.) и 30 чисел каждого месяца перечислялась на его банковскую карту, что подтверждается справками о доходах за 2018г. и 2019г. и выпиской по счету дебетовой карты от 08.10.2019г.

Судом установлено, что при выполнении своих трудовых обязанностей истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий от руководителя Общества относительно исполнения своих должностных обязанностей.

02.08.2019г. приказом генерального директора № от 02.08. 2019г. истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть, по собственному желанию.

Судом установлено, что приказ об увольнении истцу не вручили, но в трудовой книжке значится запись о его увольнении согласно вышеуказанного приказа. Однако при этом с ним не был произведён окончательный расчёт, не выплатили часть заработной платы за июль 2019г. и за два дня августа 2019 г., кроме того, не произвели расчёт компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт, а в силу ч.4 ст.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчёт и не произведенный расчет заработной платы существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

За июль 2019г. из начисленной суммы зарплаты в размере 61 667 руб. из материалов дела следует, что истцу выплатили только аванс в размере 22 988 руб. Не выплатили 38 679 руб. (61 667-22 988=38679).

За два дня августа 2019 года размер зарплаты составил в сумме 4 736 руб., который истцом определён в соответствии со ст. 139 ТК РФ, по следующей схеме: 1 318 542 (доход за 19 мес.,) / (19 мес. * 29,3 дней) = 2 368,49 руб. (средний дневной заработок). 2 368,49 руб. *2 дня = 4 736 руб. Данный расчет суд считает верным и принимает его в качестве надлежащего доказательства по делу.

Таким образом, судом было установлено, что размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы в ООО «ИРИС» составил 43 415 рублей (38 679 + 4 736).

Данное является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 предусматривает, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истица установлен материалами дела, в связи с чем, суд считает правильным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 10 000 руб. с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Кроме того, ответчиком нарушено право истца на получение денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

За период работы в ООО «ИРИС» истец не использовал отпуска. Продолжительность неиспользованного отпуска за 2018 г. составил 28 дней, а за 2019 г. - 16 дней. Размер не выплаченной компенсации за неиспользованные отпуска составляет в сумме 75 085,08 руб. (86 304. 68 - налог 13% = 75 085,08), что подтверждается справкой о доходах за 2019 г., где в графе №, под ко<адрес> обозначена сумма за отпуска-86 304. 68 руб.

В соответствии спунктом 1 статьи 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", принятой в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (ратифицированной Российской Федерацией Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 139-ФЗ) непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Пунктом 2 данной статьи предусмотрено, что любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 статьи 9, но не выходящий за отдельно установленные пределы.

Международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данными договорами установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 5 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации").

При изложенных выше обстоятельствах, суд считает требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд на основании данной нормы закона и ст. 333.19 НК РФ взыскивает с ответчика ООО «ИРИС» в доход государства государственную пошлину в сумме 3 770 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь и ст. ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИРИС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИРИС» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 43 415 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 тыс. руб. и компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 75 085. 08 руб., а всего в сумме 128 500 (сто двадцать восемь тысяч пятьсот) рублей 08 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ИРИС» государственную пошлину в размере 3770 (три тысячи семьсот семьдесят) рублей.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

(Мотивированное решение отложено на 02.12.2019г.)

Судья А.З. Амиров

Гр.<адрес>. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИменемРоссийской Федерации (резолютивная часть) <адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судья Кировского районного суда <адрес> Республики Дагестан Амиров А.З., с участием представителя истца ФИО5, при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ИРИС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 к ООО «ИРИС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИРИС» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 43 415 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 тыс. руб. и компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 75 085. 08 руб., а всего в сумме 128 500 (сто двадцать восемь тысяч пятьсот) рублей 08 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ИРИС» государственную пошлину в размере 3770 (три тысячи семьсот семьдесят) рублей.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

(Мотивированное решение отложено на ДД.ММ.ГГГГ)

Судья А.З. Амиров