Решение № 2-1392/2020 2-1392/2020~М-581/2020 М-581/2020 от 22 июля 2020 г. по делу № 2-1392/2020

Дело № 2-1392/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород 23 июля 2020 года

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Рубинской О.С.

при секретаре Марушиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику в обоснование указав, что он с (дата) работал в ООО «АСК» в должности заместителя генерального директора в соответствии с трудовым договором №... и дополнительным соглашением к нему №....

15.06.2017г. года истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Основанием увольнения послужило нарушение работодателем статьи № 136 ТК РФ, в части выплаты заработной платы. При увольнении генеральный директор ООО «АСК» М.Б.П. сообщил, что в настоящий момент отсутствуют денежные средства для выплаты заработной платы и всех прочих начисленных денежных средств, и предложил уйти в неоплачиваемый административный отпуск с (дата) на неопределенный срок, о чем истец написал соответствующее заявление, но, не смотря на заверения М.Б.П., что «заработная плата и расчет по увольнении будут уже очень скоро», денежные средства истцу выплачены так и не были.

Не дождавшись денежных средств, которые истцу были начислены, и с которых были уплачены соответствующие налоги в ПФ РФ, что отображается на официальном сайте ПФР в личном кабинете истца, а так же в Справке о доходах физического лица за (дата). №... от (дата)., истец был вынужден уволиться, без получения причитающихся денежных средств (дата).

При увольнении истец не получил следующие начисленные денежные средства:

Заработная плата: за (дата). = заработная плата 26 714,29руб. + отпускные 23 751,84 руб. -6 197руб. НДФЛ = 44 269,13 руб.

за (дата). = 15 714,29руб. -1 679руб. НДФЛ = 14 035,29 руб.

за (дата). = 33 000руб. - 3 926руб. НДФЛ = 29 074,00 руб.

за (дата). = 18 000руб. - 1976 руб. НДФЛ = 16 024,00 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с (дата). по (дата). в размере 36 060 руб. - 4 324 руб. НДФЛ = 31 736,00 руб.

А всего: 135 138,42 руб.

Все денежные выплаты заработной платы в ООО «АСК» осуществлялись только наличными деньгами с обязательной росписью получающего в «Ведомости получения заработной платы». Истец спорные денежные средстве не получал и в ведомостях за их получение не расписывался.

После увольнения (дата). истец неоднократно письменно и устно обращался в ООО «АСК» и лично к Генеральному директору М.Б.П. с требованием выплатить заработную плату. На это истец не получал прямого отказа в выплате, а срок ее все переносился на более поздний. Последний раз истец письменно обратился в ООО «АСК» (дата). Снова получил устный ответ, что на сегодняшний день нет возможности выплатить заработную плату. После что истец обратился в суд.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 135138,42 руб.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил удовлетворить, пояснив суду, что до настоящего времени спорная сумма задолженности не выплачена. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела или рассмотрении дела в отсутствие в суд от ответчика не поступало.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ - Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 126 ТК РФ - Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «АСК» в должности заместителя генерального директора с (дата) по (дата) на основании трудового договора №... от (дата) и дополнительного соглашения №... к трудовому договору №... от (дата) о совмещении.

Согласно п.2.1, п. 2.2., п. 3.1. Трудового договора №... от (дата), заключенному между истцом и ответчиком, работнику выплачивается ежемесячно заработная плата в размере 23000 руб. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. Режим работы работника: устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни суббота и воскресенье.

(дата) трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что истцу была начислена заработная плата:

за (дата). = заработная плата 26 714,29руб. и отпускные 23 751,84 руб.

за (дата). = 15 714,29руб.

за (дата). = 33000 руб.

за (дата). = 18 000руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с (дата). по (дата). в размере 36 060 руб.

Не доверять указанным документам у суда отсутствуют основания, поскольку сведения о размерах данных сумм представлены самим работодателем в налоговые органы и Пенсионный Фонд.

Кроме того, ответчик не представил суду свои возражения относительно заявленных требований и контрасчет спорных сумм.

Также ответчиком не представлены относимые и допустимые доказательства, в соответствии со ст.ст. 12, 55-56 ГПК РФ, подтверждающие выплату истцу спорных сумм, в том числе при увольнении.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за (дата), (дата), (дата), (дата), отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 135138,42 руб. (за вычетом НДФЛ) подлежит удовлетворению.

При этом, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за 3 месяца в размере 59133,29 руб. (за (дата), (дата) и (дата)) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 3902,77 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 135138,42 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК» в местный доход государственную пошлину в размере 3902,77 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «АСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59133,29 руб.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Рубинская

(марка обезличена)