Решение № 2-1617/2018 2-99/2019 2-99/2019(2-1617/2018;)~М-9302/2018 М-9302/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-1617/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-99/2019

16 января 2019 года с. Малая Пурга УР

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Прохоровой Т.В.

при секретаре Оленевой Р.Н.

с участием представителя истца ФИО1 ФИО2, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требование мотивирует тем, что он с 30.05.2017 по 28.05.2018 состоял в трудовых отношениях с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии». Работал в должности сборщика металлолома. Тарифная ставка (оклад), согласно приказа о приеме работника № от 30.05.2017 составил 500 руб. На его просьбы предоставить справки 2-НДФЛ за 2017, 2018 о размере заработной платы ответчик не реагирует. За время работы, а именно за 1 год ответчик не выплатил истцу ни копейки полагающейся заработной платы, которая составила 240 000 руб. За вычетом налога на доходы физических лиц задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 208 800 руб. Просит взыскать с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 208 800 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы.

В судебном заседании

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 представила ходатайство об уточнении исковых требований, согласно которому просит взыскать с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 116 782 руб. 62 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, фактическая задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 116 782 руб. 62 коп.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 116 782 руб. 62 коп. по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Материалами дела подтверждается заключение между сторонами трудового договора. Так, согласно трудовому договору №85/17 от 30 мая 2017 года, заключенному между работодателем ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» с одной стороны и работником ФИО1 с другой стороны, работник принимается на работу в должности сборщик металлолома. Работнику установлена тарифная ставка 500 руб. за смену. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно структуре задолженности организации ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 76 521 руб. 00 коп. из которых за май 2017 года 1 500 руб. 00 коп., за июнь 2017 года 20 005 руб. 00 коп., за июль 2017 года 12 503 руб. 00 коп., за август 2017 года 23 754 руб. 50 коп., за сентябрь 2017 года 6 754 руб. 50 коп., за декабрь 2017 года 12 004 руб. 00 коп.

Согласно подробным сведениям о задолженности ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» имеет задолженность за период с января 2018 по декабрь 2018 перед ФИО1 в размере 116 782 руб. 62 коп. из которых 76 521 руб. 00 коп. долг за прошлые месяца, за январь 2018 года 6 675 руб. 54 коп., за февраль 2018 года 6 003 руб. 00 коп., за март 2018 года 5 002 руб. 00 коп., за апрель 2018 года 11 006 руб. 00 коп., за май 2018 года 11 575 руб. 08 коп.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Требования ФИО1 о взыскании с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» денежной компенсации в связи с образовавшейся задолженностью по зарплате подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, за задержку выплаты заработной платы.

За задержку выплаты заработной платы необходимо взыскать компенсацию в размере 24 761 руб. 57 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, то суд, исходя из конкретных обстоятельств данного спора, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает разумной и справедливой определить компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 НК РФ, поскольку заявлен иск о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Поэтому необходимо в связи с удовлетворением исковых требований взыскать госпошлину с ответчика в размере 4 070 руб. 88 коп. в пользу бюджета МО «Малопургинский район».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2017 года по сентябрь 2017 года, с декабря 2017 года по май 2018 года в сумме 116 782 руб. 62 коп., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24 761 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 2 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Научно-производственная фирма Специальные технологии» госпошлину в размере 4 070 руб. 88 коп. в пользу бюджета муниципального образования «Малопургинский район».

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд УР. Полный текст решения изготовлен 21 января 2019 года.

Председательствующий: Прохорова Т.В.