Решение № 2-215/2019 2-215/2019~М-159/2019 М-159/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-215/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-215/2019

Серафимовичский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Иванова Н.Н.

при секретаре Терновой Д.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев 29 мая 2019 года в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО фирма «Санги Стиль» «О взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда»

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что она на основании трудового договора с датаг. работала на предприятии ООО фирма «Санги Стиль» в должности старшего продавца-кассира. дата она по собственному желанию была уволена. дата ей в последний раз были перечислены денежные средства за ноябрь 2018 года в размере 700 рублей. За период с дата по датаг., истице не выплачена заработная плата, премиальные и отпускные. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Согласно, справки 2-НДФЛ о доходах физических лиц № от дата, так как справка о задолженности истице не была представлена, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам, составила 21971,08 руб. Расчет задолженности: 9283,83 руб. (начисленная заработная плата) + 2241,95 руб. (премия) + 10445,30 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) = 21971,08 руб. За задержку выплат на день обращения истца в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере: 21971,08 x 7,75% : 150 x 127 = 1441,6 руб. Истец просит суд: взыскать в её пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21971,08 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддерживает, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика. Суду показала, что после подачи иска в суд ей были выплачены денежные средства тремя частями в общей сумме 17164,13 рублей. Почему именно в таком размере произведены выплаты и что это за выплаты, ей неизвестно. Никаких пояснений от работодателя не было.

Представитель ответчика ООО фирма «Санги Стиль» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение заключенное между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п.п.1,2 ст.135 ТК РФ, размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ответчиком с истцом заключен трудовой договор от 27.04.2018г., согласно, которого истец работала в ООО фирма «Санги Стиль» в должности старшего продавца-кассира с оплатой труда в размере 7500 рублей в месяц за полную ставку (т.1 л.д.3-5).

Судом также установлено, что согласно представленных истцом доказательств, истцу за период с 28.12. 2018г. до подачи 05.04.2019г. иска в суд, не выплачена заработная плата и другие выплаты в сумме 21971,08 рублей. Данные денежные средства, должны были быть выплачены не позднее следующего дня после увольнения.

Согласно, ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

То есть, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит не выплаченная заработная плата и другие выплаты за период с 28.12.2018г. по 05.04.2019г. с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной суммы.

Истцом в исковом заявлении приведен следующий расчет денежной компенсации: 21971,08 x 7,75% : 150 x 127 = 1441,6 (рублей).

Всего задолженность по заработной плате и другим выплатам, невыплаченным ответчиком истцу составляет: 21971,08 рублей и денежная компенсация до подачи 05.04.2019г. иска в суд в размере 1441,6 рублей.

Суд считает данный расчет правильным, законным и обоснованным, и соглашается с ним. Других данных о размере задолженности ответчика перед истцом по заработной плате не представлено.

Согласно, ч.3 ст.10 ГК РФ, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается. Следовательно, бремя доказывания обратного возлагается на заинтересованных в этом лиц.

Согласно, ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Истцом были заявлены исковые требования, представлены имеющиеся у него доказательства, подтверждающие исковые требования.

Ответчиком возражений, обоснований и доказательств, опровергающих исковые требования и доводы истца, не представлено, хотя такая возможность у него имелась.

Судом были созданы сторонам равные условия для предоставления и исследования доказательств.

Возражений на исковые требования истца от ответчика не поступало. Такие действия ответчика суд расценивает как отсутствие у него возражений на исковое заявление, следовательно, заявленные истцом требования являются правомерными.

Вместе с тем, как следует из объяснений истца ФИО1, после подачи иска в суд, ей были выплачены денежные средства тремя частями в общей сумме 17164,13 рублей.

То есть, задолженность по невыплаченной заработной плате и другим выплатам составляет: 21971,08 - 17164,13 = 4806,95 (рублей).

В связи с изложенным суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в нем документам, удовлетворить исковые требования истца, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, невыплаченной ответчиком истцу в сумме 4806,95 рублей, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств до подачи 05.04.2019г. иска в суд в размере 1441,6 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании не выплаченной заработной платы и других выплат за период с 28.12.2018г. по 05.04.2019г. – до дня подачи иска в суд, необходимо отказать.

Согласно, ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы и других выплат, истец ФИО1, согласно, искового заявления, испытывала нравственные страдания, ей был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, повлекших семейные конфликты. Кроме того, у неё на иждивении находятся двое малолетних детей.

Согласно, ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные, заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, 142, 237 ТК РФ, суд считает, что требуемый истцом размер компенсации морального вреда в сумме 25000 рублей, не соответствует степени вины ответчика с учетом обстоятельств дела, разумным и справедливым будет удовлетворение морального вреда истцу в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, необходимо отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-196, 198, 199, 233 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью фирма «Санги Стиль» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 4806,95 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 28.12.2018г. по 05.04.2019г. в размере 1441,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья подпись Иванов Н.Н.

В окончательной форме решение изготовлено 03 июня 2019г.

Судья подпись Иванов Н.Н.

Копия верна судья Иванов Н.Н.