Решение № 2-213/2024 2-213/2024~М-563/2010163/2024 М-563/2010163/2024 от 6 мая 2024 г. по делу № 2-213/2024

Дело № 2- 213 (1)/2024

УИД 64RS0023-01-2024-000238-89


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2024 года Саратовская область г.Новоузенск

Новоузенский районный суд Саратовской области, в составе:

председательствующего судьи Шашловой Т.А., при секретаре Романовой С.В.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Новоузенского района Саратовской области по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоузенского района Саратовской области, действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоузенский зерновой терминал» о признании действий незаконными, внесении изменений в дополнительное соглашение о включении надбавки за вредные условия труда, выплате доплаты за вредные условия труда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Новоузенского района Саратовской области, действующий в интересах ФИО2 обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоузенский зерновой терминал» о признании действий незаконными, внесении изменений в дополнительное соглашение о включении надбавки за вредные условия труда, выплате доплаты за вредные условия труда. Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой Новоузенского района проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «Новоузенский зерновой терминал» по обращению ФИО2 Установлено, что в ООО «Новоузенский зерновой терминал» в соответствии с трудовым договором от < > работает ФИО2 выполняя трудовые функции «водителя механического цеха».Кроме того, согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на ФИО2 возложена обязанность по выполнению трудовой функции «газоэлектросварщика». Согласно специальной оценке условий труда в ООО «Новоузенский зерновой терминал» от ДД.ММ.ГГГГ должность «электрогазосварщика» отнесена к классу условий труда 3.1 (условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья).

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.10.2023 №15-1/ООГ-4825 «О предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, которая выполняется совместительству» оплата работников выполняющих работу по совместительству во вредных или опасных условиях труда оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере в соответствии с положениями ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 за исполнение трудовой функции «электрогазосварщика» установлена доплата в размере 20% к должностному окладу. Из платежных ведомостей за 2022 -2023 годы и истекший период 2024 года следует, что совместительство ФИО2 оплачивалась размере 20% от оклада по основному месту работы. Таким образом, ФИО2 с момента трудоустройства до настоящее времени заработная плата за выполнение работы электрогазосварщика, отнесенного специальной оценкой условий труда к вредным, выплачивалась без учета доплат за вредные условия труда. Просят признать действия ООО «Новоузенский зерновой терминал» по невключению надбавки за вредные условия труда ФИО2 незаконным, внести изменения в дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 о включении надбавки за вредные условия труда в заработную плату, обязать ООО «Новоузенский зерновой терминал» произвести доплату ФИО2 за вредные опасные условия труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2470, 8 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора <адрес> Алврцян С.Р., поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме, дав пояснения аналогичные содержанию искового заявления.

Истец ФИО2, в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращался.

Представитель ответчика ООО «Новоузенский зерновой терминал» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили в суд ходатайство с просьбой рассмотреть дело без их участия.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и охраняемых законом интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, муниципальных образований.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, в том числе повышенная оплата труда, сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такая работа может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

При этом следует отметить, что согласно статье 282 Трудового кодекса не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новоузенский зерновой терминал» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принимается на постоянную работу в качестве водителя механического цеха (л.д.7-9).

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, с его согласия, поручается выполнение, в срок до ДД.ММ.ГГГГ, дополнительной работы по должности газоэлектросварщика, за дополнительную плату. За выполняемую по соглашению дополнительную работу Работник получает доплату в размере 20% к должностному окладу (л.д. 10,41).

Из приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Новоузенский зерновой терминал» следует, что водителю ФИО2 установлен должностной оклад в размере 19500 рублей + доплата 20% от должностного оклада газоэлектросварщика (л.д11-12).,

Согласно расчетным листам ФИО2 в период с ноября 2022 года по февраль 2024 года получал заработную плату по окладу в размере 19500 рублей и оплату по совместительству в размере 3900 рублей (л.д.13-17).

Согласно отчету о проведении специальной оценки труда в ООО «Новоузенский зерновой терминал», должность газоэлектросварщика отнесена к классу условий труда 3.1 (условия труда при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов и увеличивается риск повреждения здоровья (л.д.18-27).

Согласно части 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Письмом Минтруда России от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825 о работе по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и ее оплате разъяснено, что если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере в соответствии с положениями статьи 147 Трудового кодекса.

Однако как установлено в судебном заседании ФИО2 занятый, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в нарушение требований трудового законодательства, не получал оплату в повышенном размере.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ООО «Новоузенский зерновой терминал» нарушаются требования трудового законодательства в части оплаты труда работников занятых, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

Учитывая факт несоблюдения ответчиком требований законодательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных прокурором требований о признании незаконным действий ответчика по не включению надбавки в заработную плату ФИО2, и обязании внести изменения в дополнительное соглашение о совместительстве ФИО2

Поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы ФИО2, в повышенном размере ответчиком не производилась, то суд считает возможным взыскать доплату с ответчика в пользу ФИО2 в размере 2470 рублей 80 копеек. Расчет доплаты сторонами не оспаривался, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию, так как доказательств обратного ответчиком представлено не было, как и не было представлено доказательств исполнения обязательств (ст. 56 ГПК РФ).

Частью 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1000 рублей.

Учитывая вышеизложенное, и руководствуясь ст. 147,149 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Заявленные исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоузенский зерновой терминал» о признании действий незаконными, внесении изменений в дополнительное соглашение о включении надбавки за вредные условия труда, выплате доплаты за вредные условия труда, удовлетворить в полном объеме.

Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью «Новоузенский зерновой терминал» (< >) по не установлению оплаты труда в повышенном размере, в соответствии с положениями статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО8 ФИО2, занятому по совместительству на работе с вредными условиями труда.

Обществу с ограниченной ответственностью «Новоузенский зерновой терминал» (< >) внести изменения в дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное с ФИО2, занятым по совместительству на работе с вредными условиями труда, указав условия об оплате труда в повышенном размере, в соответствии с положениями статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение 10 дней, со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоузенский зерновой терминал» (< >) в пользу ФИО2 (паспорт №, выдан отделением УФМС по <адрес> в <адрес>) доплату за работу с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2470 (две тысячи четыреста семьдесят) рублей 80 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоузенский зерновой терминал» государственную пошлину в доход бюджета Новоузенского муниципального района <адрес> в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба (представление) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд через Новоузенский районный суд (<адрес>

Судья: Т.А. Шашлова