Решение № 2-1139/2018 2-1139/2018 ~ М-959/2018 М-959/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-1139/2018

Дело № 2-1139/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 14 мая 2018 года

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Л.С.Авсейковой

при секретаре Инюшиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах П. к СПП ОАО «Стройгаз» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Барнаула, действующий в интересах П. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 95659,21 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 20879,04 руб., компенсации морального вреда 5000 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Барнаула проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что П. на основании трудового договора был принят в СПП ОАО «Стройгаз». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ П. уволен из организации. Перед истцом имеется просроченная задолженность по окончательному расчету в сумме 95659,21 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный им в вышеуказанную сумму.

Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении иска в его отсутствии и удовлетворении исковых требований.

Процессуальный истец прокурор в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, пояснила, что указанная сумма истцу не выплачено до настоящего времени.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания извещен надлежащим образом.

С учетом мнения прокурора, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Во исполнение требований ч. 1 ст. 157 ГПК РФ суд при рассмотрении дела непосредственно исследовал представленные доказательства по делу: заслушал прокурора, ознакомился с представленными прокурором письменными доказательствами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве, что предусмотрено в ст. 35 ГПК РФ.

Статья 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). По общему правилу п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

К исковому заявлению прокурором была приложена справка ответчика, подписанная его руководителем и заверенная печатью о имеющейся перед материальным истцом задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В порядке подготовки данного гражданского дела, ответчику была направлена копии искового заявления с приложенными к нему копиями документов, в том копией справки о задолженности.

Лица, участвующие в деле, вправе представлять в суд документы, как на бумажном носителе, что предусмотрено в ст. 35 ГПК РФ.

Как следует из представленных прокурором документов, истец был принят в СПП ОАО «Стройгаз» на должность мастера строительных и монтажных работ, а ДД.ММ.ГГГГ уволен приказом №-к., что подтверждается заверенной копией приказа.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком, перед материальным истцом имеется задолженность по заработной плате за период январь 2017 года -20100 рублей, февраль 2017 года -20000 рублей, март 2017 года -20000 рублей, апрель 2017 года -35559,21 руб. всего: 95659,21 руб.

Оценивая представленную прокурором справку о размере задолженности ответчика перед истцом не выплаченной заработной платы, суд исходит из того, что справка подписана лицом, имеющим право скреплять документ подписью, имеет печать ответчика и дату выдачи.

Заявления от ответчика о том, что имеющееся в деле доказательства является подложными, не поступало.

Оснований полагать, что сторона истца злоупотребила своими правами, у суда нет.

Принимая во внимание характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), которым, являясь ответчиком по данному делу не представлено доказательств опровергающих заявленные стороной истца требований, суд полагает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также подлежат удовлетворению и требования прокурора в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты истцу зарплаты и расчета при увольнении, поскольку в силу положений ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а именно 20879, 04 руб. образовавшейся за вышеуказанный период.

Судом проверен представленный прокурором расчет денежной компенсации, с которым суд соглашается и который ответчиком не оспорен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

В случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, и, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Учитывая характер спора, длительность нарушения ответчиком трудовых прав своего работника, выразившихся в неисполнении обязанности по выплате заработной платы (с 2017 года), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца в счет возмещения морального вреда 3500 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края подлежит взысканию госпошлина.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 20879,04 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.103, 194-198,211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах П. к СПП ОАО «Стройгаз» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с СПП ОАО «Стройгаз» в пользу П. задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по апрель 2017 года в размере 95659,21 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы 20879,04 руб., в счет компенсации морального вреда 3500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с СПП ОАО «Стройгаз» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 4248 руб. 35 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по март 2017 года в размере 60100 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Л.С.Авсейкова