Решение № 2-631/2017 2-631/2017~М-601/2017 М-601/2017 от 23 октября 2017 г. по делу № 2-631/2017

Дело № 2-631/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Пучкиной М.В.,

при секретаре Каледа Т.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Дальневосточному мостостроительному открытому акционерному обществу о взыскании выходного пособия, процентов за задержку заработной платы, сохраняемого заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Дальневосточному мостостроительному открытому акционерному обществу о взыскании выходного пособия, сохраняемого заработка, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что она работала в АО «Дальмостострой», откуда была уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности штата работников организации. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы в КГКУ Центр занятости населения гор.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района. С ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика. Ответчик не исполнил свои обязательства по выплате выходного пособия и сохраняемого заработка за второй месяц. Задолженность перед ней на ДД.ММ.ГГГГ составила 46618,54 рублей, в том числе: выходное пособие - 21682,08 рублей; проценты за задержку заработной платы - 2,07 рублей; сохраняемый заработок на время трудоустройства - 24934,39 рублей. Компенсацию морального вреда оценивает в 10000 рублей. Судебные расходы состоят из расходов по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 1500 рублей. Просит взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие в размере 21682,08 рублей, сохраняемый заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 24934,39 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2,07 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, судебные расходы 1500 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, пояснив, что до настоящего времени причитающиеся ей денежные средства не выплачены.

Представитель ответчика АО «Дальмостострой» в судебное заседание не явился, согласно представленному отзыву подтверждает сумму долга, а также компенсацию, начисленную в порядке ст. 236 ТК РФ. В настоящее время решением Арбитражного суда Хабаровского края по делу в отношение АО «Дальмостострой» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев (продлено еще на шесть месяцев). На расчетном счете АО «Дальмостострой», согласно справки Сбербанка, имеется картотека № в общей сумме <данные изъяты> руб. Согласно ст. 5 и ст. 134 Закона о банкротстве, данный долг является текущим платежом и подлежит удовлетворению в порядке очередности. В связи с чем, АО «Дальмостострой» не смогло во время осуществить платежи по имеющейся задолженности. АО «Дальмостострой» планирует оплату задолженности произвести в первую очередь по реализации имущества в процессе конкурсного производства. Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимается физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон или судом. В исковом заявлении не указаны, какие физические или нравственные страдания претерпела ФИО1, в чем они заключались, просит уменьшить сумму морального вреда.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера.

Статьей 140 Трудового кодекс РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из ст. 318 Трудового кодекса РФ следует, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из трудовой книжки следует, что ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в АО «Дальмостострой» в должности <данные изъяты>, откуда была уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации.

В настоящее время на основании решения Арбитражного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ в отношении АО «Дальмостострой» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, которое в последующем продлено еще на шесть месяцев.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность АО «Дальмостострой» перед ФИО1 при сокращении на ДД.ММ.ГГГГ составила 46618,54 руб., в том числе: выходное пособие - 21682,08 рублей; проценты за задержку заработной платы - 2,07 рублей; сохраняемый заработок на время трудоустройства - 24934,39 рублей.

В материалах дела имеется справка от ДД.ММ.ГГГГ № КГКУ Центр занятости населения гор.Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района из которой следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ. Гражданка снята с учета решением от ДД.ММ.ГГГГ по причине самостоятельного трудоустройства, с ДД.ММ.ГГГГ на учете не состоит.

Доказательств выплаты задолженности по выходному пособию, сохраняемому заработку в материалах дела не имеется.

Как видно из представленного истцом расчета, с которым согласен ответчик, который судом проверен и принят как достоверный, задолженность ответчика перед истцом составляет: выходное пособие - 21682,08 рублей; сохраняемый заработок на время трудоустройства - 24934,39 рублей, проценты, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, составляют 2,07 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из того, что ФИО1 была лишена вознаграждения за свой труд, право на которое гарантированно Конституцией РФ, иных доходов не имела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты требуемых ФИО1 выплат, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме.

На основании ст.100 ГПК РФ, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в сумме 1500 рублей, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «<данные изъяты>».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, исходя из того, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственная пошлина в сумме 1598,56 руб. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда, а всего в сумме 1898,56 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Дальневосточному мостостроительному открытому акционерному обществу о взыскании выходного пособия, процентов за задержку заработной платы, сохраняемого заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Дальневосточного мостостроительного открытого акционерного общества <данные изъяты>, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ администрацией Кировского района г. Хабаровска постановление № 461, находящееся по адресу: ул. Калинина, 107 г. Хабаровск в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>, проживающей в <адрес> выходное пособие при увольнении в сумме 21682,08 рублей; сохраняемый заработок на время трудоустройства 24934,39 рублей; проценты за задержку заработной платы 2,07 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 1500 руб.

Взыскать с Дальневосточного мостостроительного открытого акционерного общества в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в сумме 1898,56 руб.

Решение в части взыскания выходного пособия, сохраняемого заработка, процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме - 27 октября 2017 года.

Председательствующий