Решение № 2-753/2024 2-753/2024~М-499/2024 М-499/2024 от 14 мая 2024 г. по делу № 2-753/2024

Дело №

Производство № 2-753/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес><дата>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

судьи Катеринич И.Г.,

при секретаре Тубаевой О.А.,

с участием представителя истца – помощника прокурора <адрес> Нога О.Н., действующей на основании прав по должности,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Беркатстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,

установил:

Прокурор <адрес> в порядке ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в интересах ФИО1 обратился с настоящим иском к ООО «Беркатстрой», указав, что прокуратурой <адрес> на основании поступившего обращения проведена проверка соблюдения трудовых прав ФИО1 в ООО «Беркатстрой», в ходе которой выявлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Беркатстрой» без оформления трудовых отношений в период с <дата> по настоящее время. ФИО1 осуществлял конкретные трудовые функции непрерывно в должности токаря; оплата за проработанное время осуществлялась независимо от наличия заключённого договора, то есть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. За осуществление фактически трудовых функций ФИО1 выплачивали заработную плату наличными денежными средствами; от ФИО1 требовалось личное исполнение возложенных на него обязанностей; ФИО1 работал по определённому режиму работы: с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00 (время обеда с 12:00 до 13:00); за ФИО1 определено рабочее место: производственный цех, расположенный по адресу: <адрес>; ФИО1 работал под контролем и руководством работодателя – заместителя директора по управлению ООО «Беркатстрой» ФИО2 Отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Беркатстрой», подлежат надлежащему оформлению в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Просит суд установить факт трудовых отношений за период с <дата> по настоящее время, сложившихся между ООО «Беркатстрой» и ФИО1 в должности станочника широкого профиля 6 разряда; обязать ООО «Беркатстрой» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о его трудовой деятельности за период с <дата> по <дата>.

Определением суда от <дата> к участию в деле для дачи заключения привлечена – Государственная инспекция труда в <адрес>.

Определением суда от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен – генеральный директор ООО «Беркатстрой» ФИО3.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Нога О.Н. заявленные исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям и доводам, изложенным в нём, уточнила исковые требования в части периода трудовых отношений – с <дата> по <дата>. Просила иск удовлетворить в полном объёме.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, указанным в иске, уточнил требования в части периода трудовых отношений - с <дата> по <дата>. Дополнительно пояснил, что был трудоустроен в ООО «Беркатстрой» <дата>, уволился по собственному желанию <дата>, к работе был допущен ФИО2 Он работал на токарном и слесарном станках, размер заработной платы составлял <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО «Беркатстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.

Учитывая изложенное, с учетом положения ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично - выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 21 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Беркатстрой» является юридическим лицом, основным видом деятельности является работы строительные специализированные прочие, не включённые в другие группировки, о чём регистрирующим органом внесена запись в ЕГРЮЛ.

Согласно сведениям с сайта ФНС России, ООО «Беркатстрой» с <дата> внесен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства как микропредприятие.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями к ООО «Беркатстрой» об установлении факта трудовых отношений и иных производных от них требований, ФИО1 указал, что с <дата> по <дата> осуществлял трудовые функции в должности станочника, относящиеся согласно Приказу Минтруда России от <дата> №н «Об утверждении профессионального стандарта «Станочник широкого профиля» к должности станочника широкого профиля 6 разряда, по адресу: <адрес>.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Таким образом, судом установлено, что <дата> ФИО1 был фактически допущен ответчиком к работе станочника широкого профиля 6 разряда в цех, расположенный по <адрес>.

Обстоятельства, связанные с работой истца у ответчика, продолжительность работы, изложены ФИО1 в исковом заявлении, подтверждены в судебном заседании пояснениями истца.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В нарушение приведенных норм ответчик, допустив к работе станочником широкого профиля 6 разряда ФИО1, трудовые отношения с истцом в установленном порядке не оформил, трудовой договор не заключил, запись о приёме на работе в трудовую книжку ответчиком не внесена.

Обстоятельства, при которых трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, исследованными судом доказательствами не опровергаются. С учётом изложенного подлежит удовлетворению требование об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с <дата> про <дата>.

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4).

Из трудовой книжки истца следует, что <дата> он уволен по собственному желанию у ИП ЗЭ*, <дата> принят на должность токаря 6 разряда в ООО «Евразия Нефтегазсервис».

По сообщению ОСФР по <адрес> от <дата> на ФИО1 с <дата> по <дата> сведения для включения в индивидуальный лицевой счет от страхователей не поступило. Имеются сведения о работодателе за период с работы с <дата> по настоящее время ООО «ЕВРАЗИЯ НЕФТЕГАЗСЕРВИС».

Поскольку в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком не произведены записи о приеме и увольнении истца, на ответчика подлежит возложению обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приёме на работу <дата> в должности станочника широкого профиля 6 разряда, об увольнении <дата> по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Беркатстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Беркатстрой» в должности станочника широкого профиля 6 разряда за период с <дата> по <дата>.

Обязать ООО «Беркатстрой» (ИНН №) внести запись в трудовую книжку ФИО1, <данные изъяты> о приеме на работу <дата> в должности станочника широкого профиля 6 разряда, об увольнении <дата> по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Г. Катеринич

Решение суда в окончательной форме принято <дата>