Решение № 02-0034/2025 02-0034/2025(02-0846/2024)~М-7105/2023 02-0846/2024 2-34/2025 М-7105/2023 от 24 сентября 2025 г. по делу № 02-0034/2025

УИД 77RS0021-02-2023-012365-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес

Резолютивная часть решения объявлена 10 июня 2025 года

Мотивированное решение составлено 25 сентября 2025 года

10 июня 2025 года Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Жребец Т.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-34/2025 по иску ФИО1 к ОССООИ «СКР» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку, пособия по беременности родам, премии, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ОССООИ «СКР» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, пени, компенсации за задержку, пособия по беременности, родам, премии, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения.

Требования мотивированы тем, что между ФИО1 и ОССООИ «СКР» 17.10.2022 г. был заключен трудовой договор (контракт), в соответствии с приказом от 17.10.2022 г. истец была принята на должность врача реабилитолога (отоларинголог) с ежемесячной заработной платой в размере сумма. С октября 2022 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. На заявление от 04.04.2023 года о выдаче документов на имя истца, связанных с осуществлением трудовой деятельности у ответчика, ОССООИ «СКР» не выдает запрошенные документы. С 13.05.2023 года по 29.09.2023 года истцу открыт больничный лист 910170710978 по беременности и родам, выдан ГКБ № 67 ЖК № 7, а на имя работодателя представлено заявление с указанным больничным листом и прошением предоставления отпуска с выплатой пособия по беременности и родам. Отметка о получении указанного заявления проставлена 18.05.2023 года, получено лично юрисконсультом ОСФСОИИ «СКР» фио Выплату пособия по беременности и родам работодатель не осуществляет, с мотивировкой, что истец не работала в данной организации.

В данной связи, с учетом последних уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ОССООИ «СКР» за период с 17 октября 2022 года по 12 мая 2023 года, взыскать невыплаченную заработную плату за период с 17 октября 2022 года по 12 мая 2023 года в размере сумма, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, пособие по беременности и родам в размере сумма, обязать ответчика предоставить сведения в УПФР для ведения персонифицированного учета по форме С3В-ТД за 2022 – 2023 гг. в отношении истца в должности врача отоларинголога с внесением уточнений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, указанные периоды о трудовой деятельности внести в электронную трудовую книжку на имя истца, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, взыскать невыплаченную премию в размере сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась, направила в суд своего представителя, который заявленные требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений, просил суд удовлетворить заявленные требования.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в материалы дела представил возражений на иск, согласно которым просил отказать в удовлетворении требований истца.

Исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, выслушав объяснения представителя истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам (трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового, правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений, между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом №2-од от 30.09.2022 г. «Об утверждении штатного расписания и структуры ОССООИ «СКР» утверждено штатное расписание и структура с 01.10.2022 г., согласно которому предусмотрена должность врача (том 1 л.д.33-34).

Как следует из текста искового заявления, между ФИО1 и ОССООИ «СКР» 17.10.2022 г. был заключен трудовой договор (контракт), в соответствии с приказом от 17.10.2022 г. истец была принята на должность врача реабилитолога (отоларинголог) с ежемесячной заработной платой в размере сумма.

Из материалов дела также следует, что согласно сведениям о трудовой деятельности фио принята в ОССООИ «СКР» на должность врача - реабилитолога в основное подразделение на основании личного заявления от 17.10.2022 г., номер документа 13 (том 1 л.д.35).

05.12.2022 г. издан приказ «О премировании сотрудников СКР», согласно которому за декабрь 2022 г. за напряженность и интенсивность проделанной работы премированы сотрудники СКР, в том числе премирован истец фио врач - отоларинголог, размер премии сумма (том 1 л.д.31).

12.12.2022 г. истцом подано уведомление о приостановлении выполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 г, данное заявление зарегистрировано за вх.№ 12/12/22-3 (том 1 л.д.32).

16.03.2023 г. истцом подано заявление о замене должности в электронной трудовой книжке с врача – реабилитолога на врача - отоларинголог (том 1 л.д.30).

28.03.2023 г. истцом подано заявление о выплате задолженности по заработной плате за период с 17.10.2022 г. по 01.04.2023 г. (том 1 л.д.29).

30.03.2023 г. истцом подан запрос о выдаче документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности (том 1 л.д.28).

Согласно ответу Отделения пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и адрес в отношении истца ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленные ОССООИ «СКР» за период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года (том 1 л.д.100,102).

Согласно ответу на заявление истца от 30.03.2023 г. о предоставлении документов, подписанным Президентом ОССООИ «СКР» фио, указано, что бывший Президент ОССООИ «СКР» фио не только не выплатил в установленный срок заработную плату истцу, но и не передал новому руководству ОССООИ «СКР» кадровую и бухгалтерскую документацию, а также локальные акты и иные документы (том 1 л.д.125-126).

Пресненским межрайонным следственным отделом следственного управления по адрес Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации проведена проверка по факту невыплат заработной платы ФИО1, материал проверки КРСоП № 357пр-23, в рамках которой взяты объяснения фиоУ, которая пояснила, что с октября 2022 года по настоящее время 2023 года не выплачивается заработная плата, работодатель (ответчик) не предоставляет запрашиваемые документы, с 13.05.2023 года по 29.09.2023 года истцу открыт больничный лист по беременности и родам. На вопрос о трудоустройстве к ответчику, истец указала, что проходила собеседование с президентом СКР фио, трудовой договор подписывался им же. Стандартного рабочего места не было, в основном истец была в кабинете с руководителем юридического отдела или на месте секретаря. По вопросу об обязанностях, истец пояснила, что СКР хотел создать свою службу по определению спортсменов инвалидов по слуху на базе СКР, хотели организовать лор-кабинет с аудиограммой, иметь лицензию и проводить обследования спортсменов-инвалидов по слуху в СКР (том 2 л.д.80).

В рамках проверки также взяты объяснения у главного бухгалтера Вторых фио, которая указала, что в конце марта 2023 года с ней был заключен трудовой договор, работа удаленно, являлась дистанционным работником, на момент ее трудоустройства фио в организации оформлена не была, документов на фио также не было, кроме того, при наличии врачей у организации должна быть лицензия, однако лицензии у СКР не было (том 2 л.д.83-84).

Постановлением следователем Пресненского межрайонного следственного отдела следственного управления по адрес Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации от 10.06.2024 г. отказано в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст.145.1 УК РФ по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ в связи с отсутствием события преступления (том 4 л.д.55-58).

Свидетели, допрошенные в судебном заседании от 21.03.2025 г. пояснили следующее, в частности свидетель фио указал, что работал заместителем исполнительного директора, в работу которого входила вся хозяйственная часть, заключение договоров и обязанности по пожарной безопасности. Свидетель работал в СКР с лета (август или сентябрь) 2022 года по 2023 года, знаком с ФИО1, с которой познакомился, когда истец приходила устраиваться в СКР врачом лором осенью в 2022 году. Изначально хотели сделать кабинет, чтобы присутствовал врач-лор, чтобы делать экспертизу по слабослышащим спортсменам. фио приходила в офис, свидетель открывал турникет для прохода истца на работу, поскольку лимит пропусков был переполнен для оформления. Истец общалась с фио, у него на столе лежало штатное расписание, которое утверждали. Для истца хотели делать кабинет и лицензировать его для приема спортсменов. Трудовой договор с истцом должен был оформляться. Люди обращались к истцу за медицинской помощью, приезжали спортсмены, принимала их в кабинете, который был свободен. В конце года у ответчика не было денег на свет, по аренде, были задержки по заработной плате. У ответчика поменялось руководство, заблокировали пропуска, не могли забрать вещи, не выплатили заработную плату. Истец писала заявления о выплате заработной плате. К покупке медицинского оборудования к свидетелю не обращались, для истца оборудование свидетель не покупал. фио не является инвалидом по слуху, некоторые моменты он не слышит, когда ему это невыгодно.

Свидетель ФИО2 фио с помощью судпереводчика фио пояснил, что в 2022 был избран президентом 31.10.2022 г., лицензии нет, медицинской организации нет. ФИО1 ФИО3 узнал, что она является нашим сотрудником. Свидетель опросил сотрудников, которые давно работали, никто фио не видел. Все задолженности перед сотрудниками выплачены после проверок. Приказ о премировании (том 1 л.д.31) не передавался от предыдущего директора. Данный документ является недействительным, исполкомом не принималось решение о премировании. Кроме того, данного документа нет во входящих документах. фио видел, когда были обсуждение выплаты по заработной плате фио.

Свидетель фио... пояснил, что медицинское подразделение открывать не планировалось, истца не видел, трудовой договор с ней не заключался, медицинское оборудование не планировалось закупать.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, показания свидетелей, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между истцом и ответчиком правоотношения с 17 октября 2022 года по 12 мая 2023 года являются по своей правовой природе трудовыми.

Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации.

Как следует из материалов дела, в соответствии со ст. 15 ТК РФ, действия сторон образуют трудовые отношения, поскольку основаны на личном выполнении работником за плату трудовой функции, в данном случае конкретного вида поручаемой работнику работы.

Характер правоотношений истца и ответчика направлен на обеспечение деятельности ответчика, физическое лицо было включено в деятельность Общества, в график его работы, отношения между сторонами носили субординационный характер, работа истца не носила разовый характер, осуществлялась ей ежедневно, имелась постоянная потребность в вышеуказанных услугах.

По мнению суда, отношения сторон договоров имели длящийся, регулярный, системный и однородный характер; процесс труда физического лица имеет признаки определенной трудовой функции у юридического лица (профессии, специальности).

При таких обстоятельствах, суд признает установленным факт того, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения в период с 17 октября 2022 года по 12 мая 2023 года.

Кроме того, ответчиком не опровергнуты и не оспорены сведения, внесенные в ПФ РФ ответчиком о трудовой деятельности фио, в соответствии с которыми истец принята в ОССООИ «СКР» на должность врача - реабилитолога в основное подразделение на основании личного заявления от 17.10.2022 г., наличие приказа от 05.12.2022 г. «О премировании сотрудников СКР», согласно которому за декабрь 2022 г. за напряженность и интенсивность проделанной работы премированы сотрудники СКР, в том числе премирован истец фио врач- отоларинголог, размер премии сумма.

Разрешая требование о взыскании недополученной ФИО1 заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с положениями ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Таким образом, реализация работником права на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы обусловлена подачей работником работодателю письменного заявления.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 недополученную заработную плату за период с 17 октября 2022 года по 12 мая 2023 года в размере сумма, исходя из расчета, представленного стороной истца, который арифметически верный и соответствует требованиям действующего законодательства: за работу в октябре 2022 года с 17.10.2022 г. по 31.10.2022 г. в размере сумма (зарплата 90000 х отработанные дни 11 рабочих дней ÷ рабочих дней (в месяце 21 рабочий день) – 13%); с 01.11.2022 г. по 30.11.2022 г. в размере сумма (зарплата 90000 – 13%); с 01.12.2022 г. по 31.12.2022 г. в размере сумма (зарплата 90000 – 13%), с 01.01.2023 г. по 31.01.2023 г. в размере сумма (зарплата 90000 – 13%), с 01.02.2023 г. по 28.02.2023 г. в размере сумма (зарплата 90000 – 13%), с 01.03.2023 г. по 31.03.2023 г. в размере сумма (зарплата 90000 – 13%), с 01.04.2023 г. по 30.04.2023 г. в размере сумма (зарплата 90000 – 13%), с 01.05.2023 г.п 12.05.2023 г. в размере 27 450 (зарплата 90000 х отработанные дни 7 рабочих дней ÷ рабочих дней (в месяце 21 рабочий день) – 13%).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ и размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащий взысканию ответчика а составляет сумма.

Согласно ст. 191 ТК РФ премия является поощрением работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Таким образом, выплата премии работнику не является безусловной обязанностью работодателя. Необходимым условием для премирования, как следует из вышеприведенных норм закона и локальных нормативных актов работодателя, является добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей, а размер премии определяется работодателем на основании оценки степени участия работника в реализации программ и достигнутых коллективных и индивидуальных результатов.

Поскольку 05.12.2022 г. издан приказ «О премировании сотрудников СКР», согласно которому за декабрь 2022 г. за напряженность и интенсивность проделанной работы премированы сотрудники СКР, в том числе премирован истец фио врач- отоларинголог, размер премии сумма, указанный приказ не отменен, денежные средства в размере сумма истцу не выплачены, что не оспаривалось сторонами, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в данной части.

Разрешая требование о взыскании пособия по беременности и родам в размере сумма, суд исходит из следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).

Устанавливая в соответствии с вышеприведенными положениями Конституции Российской Федерации конкретные формы такой поддержки, законодатель предусмотрел гарантии и льготы для лиц, сочетающих семейные обязанности с трудовой деятельностью, а также различные пособия и иные социальные выплаты.

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абз.15 ст. 21 ТК РФ).

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размеры и условия, выплаты которых устанавливаются федеральными законами.

Статьей 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Фонд Социального страхования Российской Федерации и его исполнительные органы осуществляют свою деятельность в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 названного Федерального закона обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на адрес иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях указанного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ).

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ, являются застрахованными лицами (ч. 2 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ).

Пунктами 1, 2 части 1 статьи 2.1 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются юридические лица и индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 165-ФЗ) обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам, в том числе в связи с беременностью и родами работника.

Подпунктом 7 пункта 2 статьи 8 названного закона к видам страхового обеспечения отнесено пособие по беременности и родам.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу в силу п. 1 ст. 22 Федерального закона № 165-ФЗ является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются видами государственных пособий для граждан, имеющих детей (ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Таким образом, учитывая установленный факт наличия трудовых отношений, имеются правовые основания для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Учитывая, что ответчиком не была выполнена возложенная на него действующим трудовым законодательством обязанность по ведению трудовой книжки суд полагает необходимым обязать ответчика внести периоды о трудовой деятельности истца в ОСФСОИ «СКР» в электронную трудовую книжку на имя ФИО1.

Установление факта трудовых отношений между сторонами и взыскание в пользу истца денежных средств в соответствии с абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ влечет обязанность ответчика по предоставлению в территориальный орган ПФР сведений по начисленным взносам на истца и отчислению страховых взносов за период 2022, 2023 года.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оформлении в установленном законом порядке трудовых отношений с истцом, нарушении сроков выплаты заработной платы, обращением в правоохранительные органы, обращением в суд с иском, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях и стрессе.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, период невыплаченной в надлежащем объеме заработной платы, а также требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОССООИ «СКР» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку, пособия по беременности родам, премии, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения – удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и работодателем ОСФСОИ «СКР» в период с 17 октября 2022 года по 12 мая 2023 года 8 (восемь) календарных месяцев.

Взыскать с ОСФСОИ «СКР» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) не начисленную, не выплаченную заработную плату за период с 17 октября 2022 года по 12 мая 2023 года за 8 (восемь) календарных месяцев в размере сумма, компенсацию за задержку незаконно не начисленной и не выплаченной заработной платы в размере сумма, пособие по беременности и родам сумма, премию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Обязать ответчика ОСФСОИ «СКР» представить в УПФР сведения, необходимые для ведения персонифицированного учета по форме СЗВ-ТД за 2022 - 2023, в отношении ФИО1 в должности врача отоларинголога с внесением уточнений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Указанные периоды о трудовой деятельности в ОСФСОИ «СКР» внести в соответственно в электронную трудовую книжку на имя ФИО1.

Взыскать с ОСФСОИ «СКР» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Пресненский районный суд адрес.

Судья Жребец Т.Е.