Решение № 2-2657/2018 2-3004/2018 2-7426/2017 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-2657/2018

Дело № 2-3004/2018 З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

26 февраля 2018 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: Председательствующего судьи - Сим О.Н.

При секретаре - Ким К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никулина Ефима Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Восток» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Никулин Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Транспортная Компания «Восток» указав, что работал у ответчика с ведом и по поручению генерального директора ФИО2 с 15.01.2016г. водителем такси на автомобиле марки <данные изъяты> Работа осуществлялась на транспорте, принадлежащем ответчику в пределах Сахалинской области по вызовам клиентов, которые передавались водителю через диспетчерскую службу, находящуюся по <адрес>

Не смотря на то, что указанная работа выполнялась им в течение 1,5 лет ( с 15.01.2016г. по 10.07.2017г.). трудовой договор с ним заключен не был.

Его средняя заработная плата за вычетом текущих расходов( мойка, ГСМ, штрафы ГИБДД) составляла 60 000рублей., что также подтверждается опубликованный на сайте <данные изъяты> в разделе работа- водитель такси в ООО « ТК «Восток» заработная плата от 50 000до 90 000 рублей и расходными листками, выданными директором.

10.07.2017г. он обратился к директору с просьбой заключить с ним трудовой договор и выплатить заработную плату за июнь и часть июля, а также отпускные в размере среднемесячного заработка, так как устно от него было получено согласие на предоставление отпуска. Однако ФИО2 ответил ему отказом, указав, что он устроен неофициально и платить заработную плату и отпускные он не собирается. Просьбу о заключении трудового договора ответчик также не удовлетворил.

17.07.2017г.об обратился в Трудовую инспекцию с требованием о проведении проверки по указанным нарушениям. 17.08.2017г. им был получен ответ из Инспекции о том, что на запрос о предоставлении документов ответчик проигнорировал запрос и ничего не предоставил. Ему было рекомендовано обратиться в суд.

Также 17.07.2017г. он составил претензию в адрес ООО «ТК «Восток» на имя генерального директора о выплате причитающейся ему заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также о выдаче документов, подтверждающих трудовые отношения. Претензия была получена ответчиком, однако ответа не последовало.

Указал, что при осуществлении трудовой функции он подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка ( работа по сменам и графикам), имеется детализация телефонных звонков диспетчерской службы на его телефон, смс сообщения, ответчик выплачивал истцу заработную плату возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается расчетными листами.

Указал, что действиями ответчика ему причин моральный вред, который он оценивает в 60 000рублей.

Просил суд установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку взыскать с ответчика заработную плату за период с 1 июня 2017шг. По 10.07.2017г. в размере 80 000рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднемесячного заработка 60 000рублей, компенсацию морального вреда в сумме 60 000рублей.

26 декабря 2017г. истец увеличил исковые требования, согласно нового расчета, и просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 166 316,30рублей. В остальной части исковые требования поддержал.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям и указал, что работал у ответчика в должности водителя такси с 15.01.2016г. Трудовой договор с ним не заключался, трудовую книжку при приеме на работу у нее не требовали. С приказом о приеме на работу его не знакомили. 10.07.2017г. он попросил у генерального директора ООО «ТК «Восток» Аптекова денежные средства в связи с уходом в отпуск, который ранее ему гендиректор согласовал, однако в выдаче денежных средств ему было отказано, при этом гендиректор сообщил ему, что он у него не работает.

Указал также, что в июне 2017г. им заработано 55563рубля, в июле за 10 дней работы-20 000рублей. просил также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 166316,30рублей. Компенсацию морального вреда в сумме 60 000рублей, внести запись в трудовую книжку о периоде работы с 15.01.2016г. по 10.07.2017г.

Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «ТК «Восток» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Согласно ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства с согласия истца.

Выслушав пояснения истца, свидетелей, рассмотрев материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что Никулин Е.В. работал в ООО «ТК «Восток» с 15 января 2016г. водителем такси на автомобиле Volkswagen Passat госномер М 904ТР. Указанное подтверждается свидетельскими показаниями работников ООО «ТК «Восток» ФИО3 ( Ханина) и ФИО4

Так свидетель ФИО3( Ханина) в судебном заседании 04.12.2017г. пояснила, что работала в ООО «ТК «Восток» с 2012г. по февраль 2017г. в должности диспетчера. ФИО7 пришел работать зимой 2016г. на должность водителя такси. Представил его ей директор Аптеков. ФИО7 работал каждый день с 8 часовым перерывом. Она сообщала ему адреса пассажиров с телефона компании. ФИО7 брал заказы и выполнял их. Она уволилась в феврале 2017г., ФИО7 продолжал еще работать.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании 22.12.2017г. пояснила, что что работала в ООО «ТК «Восток» с 2014г. по сентябрь 2017г. в должности старшего диспетчера. ФИО7 работал в должности водителя такси с 2016г. по 2017г. Привел его на работу представил как водителя директор Аптеков. ФИО7 работал на автомобиле <данные изъяты>.Пояснила также, что ФИО7 летом 2017г. должен был пойти в отпуск, но у него произошел конфликт с директором. После чего ФИО7 уволили. Также указала, что режим работы у ФИО7 был с 08-00 до 23-00 между сменами было 8 часов отдыха. Выходной в пятницу.

Также согласно распечатки с телефона истца за период с 22.03.2017г. по 15.07.2017г.ежедневно на его телефон № производились звонки с телефонов за № и №. Указанные телефоны зарегистрированы за ООО «Транспортная компания «Восток» и ФИО2, что подтверждается данными сотовым оператором МЕГАФОН.

Кроме того, согласно материалов наблюдательного дела № от 20.05.2017г. 20 мая 2017г. в 23 час.20 мин. Водитель ФИО5. управляя автомобилем <данные изъяты> № двигаясь по <адрес><данные изъяты> № водитель Никулин Е.В, после чего место ДТП оставил в нарушение ПДД.

Автомобиль Фольцваген <данные изъяты> № согласно карточке учета транспортного средства, предоставленной УМВД России по Сахалинской области зарегистрирован на ООО « Транспортная компания « Восток».

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, а также позицию ответчика, который доказательств в опровержение доводов истца не представил, суд пришел к выводу о том, что в период с 15.01.2016г. по 1.07.2017г. истец работал в ООО «ТК «Восток» водителем в режиме такси с ведома и по поручению генерального директора Аптекова на автомобиле, принадлежащем ООО «ТК «Восток», с подчинением правилам внутреннего распорядка предприятия.

В связи с изложенным суд удовлетворяет требования истца о об установлении факта наличия между ФИО7 и ООО «ТК «Восток» трудовых отношений в период с 15.01.2016г. по 10.07.2017г. и возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о периоде работы.

Требование о возложении обязанности заключить трудовой договор с истцом подлежит отклонению, поскольку трудовые отношения между сторонами фактически прекращены 10.07.2017г.

Разрешая требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пояснениям истца его заработная плата составляла 60 000рублей в месяц. При этом истец приложил расчетные листы, которые работодатель ему выдавал. Свидетель ФИО4 в судебном заседании подтвердила, что на предприятии выдавались расчетные листы по той форме, которые представил истец ФИО7. Указывалась общая выручка за вычетом топлива, расходов на мойку, штрафы ГИБДД. Водителю отдавалось <данные изъяты>.

Согласно расчета истца за июнь 2017г.общая выручка составила 160920рублей. <данные изъяты>-составило 80460рублей. Топливо -24897рублей. На руки причиталось 55563рубля ( расчетный лист за июнь 2017г.).

Из пояснений истца следует, что в июле 2017г. за 10 дней им заработано 20 000рублей.

Однако из искового заявления следует, что истец просит взыскать заработную плату в сумме 80000рублей. В установленном порядке частично от исковых требований истец не отказывался.

Ответчик каких либо возражений относительно расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суду не представил, не смотря на то, что получил и исковое заявление и новый расчет исковых требований истца.

Суд, руководствуясь частью 1 статьи 68 ГПК РФ принимает пояснения истца и взыскивает с ответчика заработную плату за июнь-июль 2017г. в сумме 75563 рубля. (55563рубля+ 20000рублей) НДФЛ не исчислен.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В остальной части требования о взыскании заработной платы подлежат отклонению.

Требования о взыскании компенсации за отпуск в сумме 166 316,30, суд удовлетворяет частично.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункта 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2017г. № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчетный период истца составил с июня 2017г. по июль 2016г. Согласно расчета истца за указанный период заработная плата составила 755983рубля. Тогда среднедневной заработок для расчета отпускных составит 755983\12\29,3=2142,80рубля.

Количество дней отпуска с учетом отработанного периода составят 44( за один год)+(44\12х5- за 5 месяцев)=62,33 календарных дня.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 2142,80х62,33=133 560,72рублей.(НДФЛ не исчислен). Данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В остальной части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд отклоняет.

Требования о взыскании компенсации морального вреда суд удовлетворяет частично.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер и объем допущенных ответчиком нарушений, период задержки причитающихся к выплате денежных средств, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в пользу каждого истца в размере по 10 000 рублей.

В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат отклонению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Восток об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы. Компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Восток» в период с 15 января 2016г. по 10 июля 2017г.

Обязать Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Восток» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с15 января 2016г. по 10 июля 2017г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Восток» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 75 563 рубля НДФЛ не исчислен, компенсацию за неиспользованный отпуск 133560,72рублей.(НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в сумме 10 000рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований -отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная Компания «Восток» в доход местного бюджета госпошлину 3682,47рубля.

Ответчик имеет право в семидневный срок с момента вручения копии решения подать в Южно-Сахалинский городской суд заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Сим О.Н