Решение № 2-996/2019 2-996/2019~М-958/2019 М-958/2019 от 8 июля 2019 г. по делу № 2-996/2019

дело № 2-996/2019

03RS0044-01-2019-001142-37


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09 июля 2019 года село Иглино

Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сафиной Р.Р.,

с участием истца ФИО1,

представитель ГБУ Иглинская районная ветеринарная станция Республики Башкортостан ФИО2,

при секретаре Мороз Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> к ГБУ Иглинская районная ветеринарная станция Республики Башкортостан о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ Иглинская районная ветеринарная станция Республики Башкортостан о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая в обоснование, что с 19 августа 1985 года по 06 июня 2018 года она состояла в трудовых отношения с ГБУ Иглинская районная ветеринарная станция РБ, где работала в должности ветеринарного врача. 06 июня 2018 года она уволилась с работы на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Она неоднократно обращалась в Учреждение с просьбой предоставить ей справку о количестве неиспользованных дней и расчет суммы дополнительного отпуска, но ее заявления были оставлены без внимания, в связи с чем она была вынуждена обратиться с прокуратуру и в Государственную инспекцию труда. Из ответа Государственной инспекции труда ей стало известно, что работодателем 11 апреля 2011 года проведена аттестация рабочих мест, по итогам которой ей установлен дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней, однако дополнительные отпуска ей предоставлялись лишь с 2013 года, в 2011 – 2012 году компенсация на неиспользованный дополнительный отпуск не производилась. Истец полагает, что на основании справки 2 НДФЛ сумма компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск составляет 22272,78 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 22 272,78 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 3 964,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУ Иглинская районная ветеринарная станция Республики Башкортостан ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, просил в их удовлетворении отказать, заявил о пропуске срока исковой давности, а также пояснил суду, что на основании выданного государственной инспекцией труда РБ предписания работодатель произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 290,08 руб.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Статьей 120 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу требований ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Частью первой ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом, по смыслу закона ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы, при этом рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и может не совпадать с календарным годом.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 с 19 августа 1985 года работала в Иглинской ветеринарной станции (впоследствии - ГБУ Иглинская районная ветеринарная станция Республики Башкортостан).

На основании приказа от 04 июня 2018 года №22 ФИО1 уволена с должности ведущего ветеринарного врача по собственному желанию согласно п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что при увольнении с ней был произведен полный расчет, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за 2011, 2012 годы.

Действительно, из приказа от 05 ноября 2010 года начальника ГУ Иглинская райветстанция РБ следует, что с 10 ноября 2010 года по 30 июня 2011 года назначено проведение аттестации 48 рабочих мест по условиям труда. При этом председателем аттестационной комиссии была назначена ФИО1

По результатам указанной аттестации ФИО1 установлен дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней, что сторонами в ходе рассмотрения дела в суде оспорено не было, также как и то, что дополнительный отпуск ФИО1 был предоставлен лишь с 2013 года.

На основании обращения ФИО1 в Государственную инспекцию труда в РБ была проведена проверка, по результатам которой был составлен акт от 30 апреля 2019 года, из которого следует, что в нарушение ч.1 ст. 117 Трудового кодекса РФ ФИО1 не был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 2012 году.

На основании проведенной проверки Государственной инспекцией труда в адрес ГБУ Иглинская районная ветеринарная станция РБ вынесено предписание №2/7-1718-3132/2/12-5171-19-И от 30 апреля 2019 года о необходимости доначислить и выплатить ФИО1 в срок до 31 мая 2019 года компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск с учетом неиспользованного дополнительного отпуска в 2012 году в количестве 12 дней.

Как следует из справки от 24 мая 2019 года №50, выданной начальником ГБУ Иглинская районная ветеринарная станция РБ ФИО3, 20 мая 2019 года ФИО1 доначислена и выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за 2012 год в количестве 12 календарных дней в размере 8 290 руб.

Перечисление указанной суммы на карточный счет ФИО1 подтверждается платежным поручением №479351 от 20 мая 2019 года.

Таким образом, на момент подачи настоящего иска – 27 мая 2019 года нарушенные трудовые права ФИО1 в связи с невыплатой компенсации за дополнительный отпуск за 2012 год отсутствовали.

Суд соглашается с произведенным работодателем расчетом причитающейся выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, поскольку он соответствует действующему законодательству.

Таким образом, суд полагает, что оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск ФИО1 за 2012 год не имеется.

Кроме того, в ходе судебного заседания представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока исковой давности по данным требованиям, поскольку ФИО1 в 2011 году являлась членом аттестационной комиссии и ей было известно о том, что ей назначен дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признавая довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд принимает течение срока с момента, когда ФИО1 была уволена с работы и, когда с ней был произведен полный расчет, то есть с 06 июня 2018 года.

Суд полагает, что именно с этого времени истцу должно было быть известно о том, что работодатель не произвел с ней полный расчет, не выплатив компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за 2011, 2012 годы. Стало быть, срок обращения с настоящим иском был определен до 06 сентября 2018 года.

Однако, обращение в суд истца состоялось лишь 27 мая 2019 года, то есть с пропуском срока.

Суд полагает, что данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований.

Требования в части взыскания процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя являются производными требованиями от основного, поэтому в их удовлетворении также следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к ГБУ Иглинская районная ветеринарная станция Республики Башкортостан о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Р.Р. Сафина