Решение № 2-2503/2019 2-2503/2019~М-1463/2019 М-1463/2019 от 10 июля 2019 г. по делу № 2-2503/2019

Дело № 2-2503/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2019 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.

при секретаре судебного заседания Валиевой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «ОДК-УМПО» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

ПАО «УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы расходов в связи с ученичеством в размере 17 875,07 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 715 рублей Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «УМПО» и ФИО2 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии <данные изъяты>, сроком на 6 месяцев. Согласно п. 3.7 договора, ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2 лет. На основании п. 3.8 ученического договора, п. 3.20 трудового договора в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершение виновных действий по основаниям, предусмотренным п.п. 5, 6, 7, 8, 11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию по неуважительным причинам (ст. 80 ТК РФ) до истечения установленного срока, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. После окончания ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор № и он был принят на работу в качестве <данные изъяты> цеха №. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 с объединения был уволен по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ФИО2 был ознакомлен с предупреждением о возмещении затрат за обучение. Также им было подписано обязательство о выплате ПАО «УМПО» суммы, в счет возмещения затрат на обучение. В нарушение п.п. 3.7, 3.8 ученического договора, п. 3.20 трудового договора и ст. 207 ТК РФ ФИО2 до настоящего времени не возместил затраты истца, понесенные на обучение.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить по основаниям указанным в иске.

Ответчик ФИО2 на судебное заседание не явился. Как следует из материалов дела, судебная повестка, заблаговременно направленная ФИО2 по адресу: <адрес>118, возвратилась в суд с отметкой почтового отделения «истек срок хранения».

В силу положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). В свою очередь, п.67 этого же Пленума закрепил, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

При данных обстоятельствах, суд признает надлежащим извещение ответчика о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, обсудив доводы иска, приходит к следующему.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «УМПО» и ФИО2 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по специальности <данные изъяты>, сроком на 6 месяцев. На время обучения ответчику согласно приказу закреплен наставник ФИО4

Условиями указанного договора (п. 3.7) предусмотрено, что ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. На основании п. 3.8 ученического договора, п. 3.20 трудового договора в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершение виновных действий по основаниям, предусмотренным п.п. 5, 6, 7, 8, 11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию по неуважительным причинам (ст. 80 ТК РФ) до истечения установленного срока, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Кроме того, согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает - другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

После окончания ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор №, ФИО2 принят на работу в качестве токаря 3-го разряда цеха №.

Ответчик согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № с объединения был уволен по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение п.п. 3.7, 3.8 ученического договора, п. 3.20 трудового договора и ст. 207 ТК РФ ФИО2 до настоящего времени не возместил затраты истца, понесенные на обучение.

Согласно справке-расчету цеха № сумма затрат на обучение ответчика составила 93 261,25 рублей, из них: затраты на обучение – 64 744,77 рублей, общая сумма затрат наставника – 28 516,48 рублей.

В связи с тем, что ответчик не отработал 2 года, затраты по ученическому договору с учетом уральского коэффициента составляют: 17 875,07 рублей.

Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются ведомости цеха №, расчетные листки ответчика ФИО2 и наставника ФИО4

Ответчику о возврате суммы, затраченной на обучение, было известно, что подтверждается предупреждением от ДД.ММ.ГГГГ и обязательством об оплате от ДД.ММ.ГГГГ.

При таком положении суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы в связи с прохождением обучения в размере 17 875,08 рублей.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с чем, исковые требования о взыскании государственной пошлины в размере 715 рублей, удовлетворению не подлежат

Руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые заявления публичного акционерного общества «ОДК-УМПО» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «ОДК-УМПО» затраты, связанные с обучением в сумме 17875,07 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания расходов по оплате госпошлины - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Калининский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.

Судья А.Р.Ибрагимов