Апелляционное определение № 33-1653/2026 33-20980/2025 от 20 января 2026 г.

УИД 03RS0016-01-2025-001056-32

Дело № 2-40903/2025

судья: Суфьянова Л.Х.

№ 33-1653/2026 (33-20980/2025)

Учёт 2.057

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 января 2026 г. г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

судей Троценко Ю.Ю.,

Корниловой Е.П.,

ФИО1,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Мамаюсуповой Н.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании путем использования видеоконференц-связи гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФИО2 – ФИО3 на решение Сибайского городского суда Республика Башкортостан от 16 сентября 2025 г.

по исковому заявлению ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Центральная городская больница города Сибай об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Троценко Ю.Ю., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ РБ Центральная городская больница города Сибай об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 17 ноября 2008 года работает в должности санитарки неврологического отделения ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай РБ. Ей было выдано уведомление об изменении условий труда от 28 июня 2024. С указанным изменением заработной платы не согласна, считает, что Положение об оплате труда работников ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай нарушает ее трудовые права, а именно право на достойный заработок. Ей и ее коллегам на сегодняшний день «урезали» заработную плату, неверно начисляют оплату за «ночные смены», без их согласия перевели лицевые счета с ПАО «Банк Уралсиб» на ПАО «Банк ВТБ». Уже на протяжении 3 лет ни разу не было индексации заработной платы. Премии не выплачивают. По факту скрывают положенные доплаты по уходу за больными, в том числе за группой риска - ВИЧ инфицированных. Необоснованно урезали надбавки за стаж и за вредность. Уменьшили ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 дней. Не полностью оплачивают сверхурочную работу (совместительство) за технических работников, уменьшают часы этой дополнительной работы. Раньше выплата была 1200 рублей, сейчас всего 600 рублей. Неверно рассчитывают оплату за сверхурочную работу. Согласно трудовым договорам им установлена продолжительность рабочего времени - 39 часов в неделю. Так, ежемесячно работником выполнялась сверхурочная работа свыше 39 часов каждую неделю. Однако выплата производится не за все часы переработки, а также не в двойном размере, а в однократном, кроме того не учитываются положенные стимулирующие и компенсационные выплаты при расчете заработка за 1 час. Факт выработки часов сверх 39-часовой недели может быть доказан при истребовании у ответчика сведений о фактически отработанных часах в месяц (по учету рабочего времени). Работодатель намеренно выдает работу сверхустановленной нормы отработанного времени в неделю как совместительство, чтобы не платить заработок в кратном размере (за первые два часа - 1,5 кратно, последующие часы 2-кратном размере). Также работодатель неверно выплачивал заработную плату за отработанные ночные смены, производя за них выплату только исходя из размера оклада, не учитывая при этом все стимулирующие и компенсационные надбавки к окладу (районный коэффициент, стаж, вредность). В связи с чем за период с января 2023 года по апрель 2025 года работодатель имеет задолженность перед работником в размере не менее 200 000 рублей. Ранее обращалась в прокуратуру и ГИТ по РБ и просила провести проверку нарушения ее трудовых прав, обязать работодателя устранить данные нарушения, восстановить трудовые права, обязав работодателя произвести перерасчет заработной платы за последние 3 года, с учетом ночных смен, переработок сверхурочно, работы по уходу за больными группы риска ВИЧ, обязать восстановить срок ежегодного оплачиваемого отпуска, произвести все доплаты. На данные обращения получены ответы от прокуратуры г. Сибай от 4 марта 2025 и ГИТ по РБ от 27 февраля 2025, в которых указано на обоснованность требований истца о доказанности работы по внутреннему совместительству, хотя эта работа должна была учитываться как сверхурочная работа.

Просила с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы ФИО2 за период с 1 января 2023 по 30 апреля 2025 с учетом компенсации за сверхурочную работу, работу в ночные смены, выплатить компенсацию за стаж и вредность и взыскать недополученную заработную плату в сумме 344 443,36 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В ходе подготовки в форме беседы от представителя ответчика поступило ходатайство о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, начальника отдела кадров Х.Е.С., начальника планово-экономического отдела Х.Э.Р., бухгалтера расчетного отдела Ю.Д.У..

Определением судьи от 22 июля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан.

Решением Сибайского городского суда Республика Башкортостан от 16 сентября 2025 года постановлено:

Исковое заявление ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Центральная городская больница города Сибай об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Не согласившись с решением суда, представитель ФИО2 – ФИО3 подал апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить, приведя в апелляционной жалобе доводы, аналогичные доводам искового заявления.

От ГБУЗ РБ Центральная городская больница г. Сибай поступило возражение на апелляционную жалобу.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 40 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», суд апелляционной инстанции вправе рассмотреть дело по апелляционным жалобе, представлению в отсутствие лиц, участвующих в деле, если в нарушение части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации такие лица не известили суд апелляционной инстанции о причинах своей неявки и не представили доказательства уважительности этих причин или если признает причины их неявки неуважительными.

Не явившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ФИО2 – ФИО3, представителя ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай – ФИО4, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемого судебного постановления не имеется.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № 290 от 17 ноября 2008 года истец ФИО5 была принята на основную работу в ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай в стационар многопрофильный, в неврологическое отделение по должности санитарка (согласно штатному расписанию) на определенный срок – на период ежегодного отпуска ФИО6 последующем в трудовой договор вносились изменения согласно заключенных с работником дополнительных соглашений от 1 января 2016 г., 15 февраля 2018 г., 1 октября 2019 г., 28 июня 2024 г.

Ссылаясь на неверный расчет оплаты заработной платы за период с 1 января 2023 г. по 30 апреля 2025 г. без учета компенсации за сверхурочную работу, работу в ночные смены, отсутствие компенсации за стаж и вредность, ФИО2 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что согласно представленным табелям учета рабочего времени, графикам сменности, расчетным листам, с учетом сменного графика работы и суммированного учета рабочего времени, работодатель оплатил ФИО2 все отработанные часы в полном объеме, при этом исходил из недоказанности обстоятельств о ненадлежащей оплате работодателем труда ФИО2

С выводами суда судебная коллегия соглашается, а доводы апелляционной жалобы, повторяющие позицию истца в суде первой инстанции находит несостоятельными, основанными на ошибочном толковании норм действующего законодательства.

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе медицинских работников (п. 5 ст. 92 ТК РФ).

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

В соответствии с частью первой ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Разделом IV Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2013 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена для медицинских работников, в том числе среднего и младшего медицинского персонала, непосредственно оказывающих медицинскую помощь и обслуживающих больных в инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах организаций здравоохранения (приложение N 1 к указанному Постановлению).

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 ТК РФ).

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, для медицинских работников регулирование работы по совместительству производится специальными нормами права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 04 апреля 2003 года № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подпунктом «а» пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», изданного по согласованию с вышеперечисленными министерствами, установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Согласно абзацу 5 подпункта «б» пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству для младшего медицинского и фармацевтического персонала в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено, что расчет оплаты труда работников ГБУЗ РБ ЦГБ адрес осуществляется согласно:

- Постановлению Правительства Республики Башкортостан от 13 августа 2015 № 311 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан» с внесенными дополнениями и изменениями;

- коллективному договору между работодателем и работниками ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай с 1 июля 2019 г. по 30 июня 2022 г., обсужденному на собрании (конференции) коллектива работников 21 июня 2019 г. (протокол № 2), зарегистрированному в ГКУ межрайонный ЦЗН Зауралья 27 июня 2019 г. (регистрационный № 18) и согласованному с Председателем Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ 26 июня 2019 г. с дополнениями;

- коллективному договору между работодателем и работниками ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай с 1 января 2025 г. по 31 декабря 2027 г., обсужденному на собрании (конференции) коллектива работников 25 декабря 2024 г. (протокол № 2), зарегистрированному в ГКУ межрайонный ЦЗН Зауралья 28 декабря 2024 г. (регистрационный № 67) и согласованному с Председателем Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ 28 декабря 2024 г. (регистрационный № 010-К-25);

- Положению об оплате труда работников ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай, утверждённому главным врачом ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай от 1 июля 2019 г. и согласованному председателем первичной профсоюзной организации ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай с изменениями и дополнениями.

Должностной оклад ФИО2 по состоянию на 1 апреля 2025 г. составлял 9 832,00 руб.

ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай на основании изменений, внесенных в локальные нормативные акты в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 11.06.2024 № 246 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан», проведены мероприятия по уведомлению работников учреждения об увеличении окладной части, изменении и условиях осуществления выплат стимулирующего характера (в части надбавок к должностному окладу за выслугу лет: квалификационную категорию; для медицинских работников, которым присвоены ученая степень, почетное звание).

Кроме того, на территории Республики Башкортостан действует отраслевое соглашение по организациям отрасли здравоохранения Республики Башкортостан на 2023-2026 гг., п. 6.2.22 которого надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам организаций здравоохранения в следующих размерах: от 3 до 5 лет - 10%; свыше 5 лет - 15%.

28 июня 2025 г. с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение (эффективный контракт) к трудовому договору в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 11 июня 2024 № 246 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан».

На основании заключенного дополнительного соглашения должностной оклад ФИО2 был установлен в размере 13 765,00 руб.

Согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай и коллективному договору между работодателем и работниками ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай с 1 января 2025 г. по 31 декабря 2027 г. установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а именно:

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате) - 15%;

- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- надбавка за выслугу лет в размере 10% (условия осуществления выплаты: стаж свыше 5 лет);

- выплата за работу в ночное время производится в размере 100%.

Каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» - в соответствии со статьей 154 ТК РФ составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п. 5.1 положения о материальном стимулировании размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника определяется в соответствии с предъявленными протоколами критериев оценки деятельности структурных подразделений ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай и наличия финансовых средств.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай установлены коллективным договором:

- надбавка на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 20% (условия осуществления выплаты: карта специальной оценки условий труда № 49 от 09.03.2022 по должности «санитарка» (с результатами СОУТ ФИО2 ознакомлена под роспись 19.01.2022); итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2.;

- приказ ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай от 09.01.2024 № 33-Д «О выплатах компенсационного характера работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», приказ ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай от 10.01.2025 № 11-Д «О выплатах компенсационного характера работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», приложение № 8 к коллективному договору между работодателем и работниками).

Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ, выплачивается надбавка в размере 60% от должностного оклада, в том числе за каждый час работы в данных условиях. Для начисления данной выплаты подается недельный табель рабочего времени, с указанием конкретного периода и времени (часов), за визой врача-эпидемиолога медицинской организации.

ФИО2 также были установлены:

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- выплаты стимулирующего характера за дополнительный объем работы, не входящим в должностные обязанности (уборка площадей стационара);

- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (на период ежегодных отпусков, листков нетрудоспособности).

Судом также установлено, что ФИО2 писала заявление на совместительство в пределах 0,5 ставки по должности санитарки ПСО неврологического отделения с 1 января 2023 г., с 1 января 2025 г. по 31 декабря 2025 г.

Согласно табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за 2023-2025 гг. истцом осуществлялась работа на регулярной основе в свободное от основной работы время. Оплата труда, осуществляемая ФИО2 в рамках трудовых отношений, производилась в полном объеме за фактически отработанные часы.

Ежемесячно ФИО2 выдавались расчетные листки, отражающие составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате. Выплата заработной платы производилась путем перечисления на расчетный счет кредитной организации, указанной в заявлении ФИО2, не реже, чем каждые полмесяца: аванса по заработной плате «27-го» числа текущего месяца, расчета по заработной плате «12-го» числа следующего месяца.

Судом первой инстанции был проведен анализ начисленной заработной платы ФИО2 за период с января 2022 г. по январь 2025 г., и установлено увеличение среднемесячной заработной платы. Темп роста среднемесячной заработной платы 2023 года к 2022 году составил 124,68%, 2024 года к 2023 году - 48,04%.

В соответствии со статьями 114, 115 ТК РФ, ФИО2 по должности «санитарка» неврологического отделения ПСО стационара предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемого отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Истцу предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда по итогам специальной оценки условий труда в размере 21 календарного дня.

ФИО2 по графику отпусков неврологического отделения от 11 декабря 2023 № 19-г и приказа ГБУЗ РБ ЦГБ г. Сибай:

- от 7 мая 2024 № 80-о предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 15 мая 2024 г. по 11 июня 2024 г. на 28 календарных дней;

- от 9 сентября 2024 г. № 164-0 предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 12 сентября 2024 г. по 25 сентября 2024 г. за 14 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитан за период с 13 декабря 2023 г. по 11 сентября 2024 г. При расчете стажа работы дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда учитывались отработанные дни в соответствии с графиком работы (сменности) и табелем учета рабочего времени.

ФИО2 за период с 13 декабря 2023 г. по 11 сентября 2024 г. отработано 8 полных месяцев:

21 (максимальное количество календарных дней в год) / 12 мес. х 8 мес. (полных месяцев работы) = 14 календарных дней.

В рамках оценки доводов истца суд обоснованно устновил, что в соответствии со специальной оценкой условий труда по рабочему месту «санитарка» установлены вредные условия труда класс 3.2. Надбавка за работу во вредных условиях труда начислялась. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся истцу за фактически отработанное им время во вредных условиях труда.

Суд принял во внимание, что работа истца по основному договору и по совместительству происходила в обоих случаях во вредных условиях труда, в связи с чем работа по совместительству, будет для истца сверхурочной работой и подлежит оплате, в порядке, установленном ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что согласно представленным табелям учета рабочего времени, графикам сменности, расчетным листам, с учетом сменного графика работы и суммированного учета рабочего времени, работодатель оплатил ФИО2 все отработанные часы в полном объеме.

При этом, суд проверил сводный расчет предполагаемой заработной платы ФИО2 за период с 2023 года по апрель 2025 года с учетом часов по сверхурочной работе, и пришел к верному выводу, что выплаченная работнику заработная плата с учетом внутреннего совместительства выше, чем расчет заработной платы с учетом сверхурочных часов на 143 073,03 руб.; расчет за работу в выходные дни с учетом внутреннего совместительства выше, чем расчет заработной платы в выходной день на 185 129,11 руб.

Обоснованно отклонены и доводы истца о неправомерности действий работодателя о переводе заработной платы в другую кредитную организацию ввиду наличия заявления истца о переходе в ПАО «Банк ВТБ».

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав истца не имеется, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения апелляционной жалобы.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела нормы материального права применены правильно.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции не были приняты во внимание ответы с прокуратуры г. Сибай от 4 марта 2025 г., от Государственной инспекции труда по РБ от 27 февраля 2025 г., в которых указано на обоснованность требований истца о доказанности работы по внутреннему совместительству, хотя эта работа должна учитываться как сверхурочная работа, судебная коллегия находит несостоятельным, направленным на иную оценку доказательств, содержащим ошибочные выводы по предмету спора.

Иные доводы апелляционной жалобы подробно исследованы судом первой инстанции, не опровергают правомерность выводов суда и не могут являться основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сибайского городского суда Республика Башкортостан от 16 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО2 – ФИО3 – без удовлетворения.

Председательствующий Ю.Ю. Троценко

Судьи Е.П. Корнилова

ФИО1

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 4 февраля 2026 г.