Решение № 2-2789/2025 2-421/2026 2-421/2026(2-2789/2025;)~М-2824/2025 М-2824/2025 от 26 февраля 2026 г. по делу № 2-2789/2025

Дело № 2-421/2026 КОПИЯ

УИД 42RS0002-01-2025-005325-87


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 13 февраля 2026 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Аск Групп» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК Аск Групп» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен <данные изъяты> №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на работу по специальности Электрогазосварщик 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон.

Работа осуществлялась вахтой. Но межвахтового периода у истца не было, т.к. он хотел заработать побольше денег. Поэтому отработал у ответчика без выходных весь период трудовых отношений.

Фактически место его работы было определено по условиям договора о предоставлении персонала № от ДД.ММ.ГГГГ у АО «ДиМ» ИНН №

По условиям договора заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 15 и 30 числа месяца.

Трудовой договор был расторгнут в связи с задолженностью по заработной плате и несвоевременной выплатой.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата за июль и август была выплачена ответчиком с нарушением сроков выплаты заработной платы, а за сентябрь, октябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск ему так и не выплатили.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность по заработной плате составляет:

-за ДД.ММ.ГГГГ 157420,86 рублей

-за ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) - 51493,80 рубля

Расчет сделан исходя из имеющихся данных о доходах, полученных с сайта Госуслуги. Ответчик отражает информацию о начисленных суммах за ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма дохода составляет 324411,25 рублей. Отработанных дней за данный период 63 (2 дня в июле, август 31 день и сентябрь 30 дней). Среднедневная заработная плата составляет 324411,25:63=5149,38 рублей.

При прекращении трудовых отношений работодатель обязан был кроме задолженности по заработной плате выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По трудовому договору мой отпуск составлял 28 календарных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

Стаж 2 месяца

Дней неиспользованного отпуска 4,67

Сумма компенсации 24 047,60

Выходное пособие 0,00

Итого: 24 047,60

Таким образом, общая сумма долга ответчика перед истцом составляет 232962,26 рублей.

В соответствии со статей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025

Задолженность232 962,26 руб. за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17дней, ставка - 17,00 %, доля ставки - 1/150, формула:232 962,26 * 17 x 1/150 * 17%, проценты: 4 488,41 р.

Задолженность232 962,26 руб. за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 50 дней, ставка -16,50 %, доля ставки -1/150, формула: 232 962,26 * 50 * 1/150 * 16.5%, проценты: 12 812,92 р.

Итого: 17 301,33 руб.

Сумма основного долга: 232 962,26 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 17 301,33 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Моральный вред, причиненный несвоевременной выплатой заработной платы, оценивает в размере 50000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований в связи с выплатой задолженности по заработной плате, просит взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 15986,59 рублей. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствии. Уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ООО «УК Аск Групп» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом о дате, времени и месте слушания дела. Возражений по делу не представило.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТКРФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «УК Аск Групп» (работодатель) был заключен <данные изъяты> №, согласно которому, ФИО1 был принят на работу в «УК Аск Групп» по специальности электрогазосварщик 3 разряда (п.1.1 договора).

Из п.2.1-2.7 договора следует, что труд Работника организован по вахтовому методу на основании утвержденного Положения о вахтовом методе работы ООО "УК Аск Групп".

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) квартал. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерыва для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО "УК Аск Групп" и иными локальными нормативными актами Работодателя и Принимающей стороны, с которым Работник ознакомлен под роспись.

Продолжительность вахты для Работника устанавливается 30 (тридцать) дней, может быть изменена в силу производственной необходимости с согласия Работника.

Продолжительность междувахтового отдыха установлена 30 (тридцать) дней.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Работнику, выполняющему работу во вредных условиях труда (класс 3.2. и выше), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней согласно действующему трудовому законодательству РФ.

Из п.3.1-3.5 договора следует, что Работнику за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей устанавливается повременная оплата труда в виде:

-часовой тарифной ставки в размере 458,65 руб/час;

-надбавка за работу во вредных условиях (в соответствии с картой СОУТ) - 4% от основной часовой тарифной ставки, установленной при работе в нормальных условиях.

Заработная плата Работника подлежит индексации не реже 1 раза в год в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

-районного коэффициента в размере 1, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждые полмесяца в следующем порядке:

-первая часть заработной платы: 30-го числа текущего месяца;

-вторая часть заработной платы: 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

Работодатель выплачивает Работнику компенсационную выплату за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в сутки, которая выплачивается 30 числа месяца, следующего за отработанным.

Выплата зарплаты и компенсационных выплат производится в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы, Положением об оплате труда, действующими у Работодателя.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику:

-по месту нахождения Работодателя:

-в месте выполнения им работы;

-на основании письменного заявления Работника заработная плата может быть перечислена на указанный работником счет з банке либо иным способом, не запрещенным законодательством РФ. На основании ст.136 ТК РФ в дополнение к способам получения причитающейся Работнику заработной платы на основании письменного заявления Работника заработная плата может быть перечислена на указанный Работником банковский <данные изъяты> третьего лица. В случае установления порядка перечисления заработной платы, указанного в данном пункте, на Работника возлагается обязанность в течение 3 дней письменно уведомлять Работодателя об изменении реквизитов банковского счета получателя либо об отмене действующего порядка.

Согласно п.4.2 договора, Работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.4.3 договора, Работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату.

Как следует из уточненных исковых требований истца, ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату в сумме 40000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ было выплачено еще три платежа 4789,42 рублей, 31581 рублей и 118905,58 рублей. Итого, было выплачено 195276 рублей. С выплаченной суммой согласен, оспаривать не намерен. Но, поскольку выплата была произведена с нарушением сроков, то в соответствии со статей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат исходя из 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных сумм заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом установленных по делу обстоятельств и на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о возложении обязанности на работодателя выплатить работнику заработную плату с учетом начисленных процентов за его задержку в полном объеме.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты ФИО1 заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере15986 рублей 59 коп.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере в 50000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работникам заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных <данные изъяты> физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей <данные изъяты>.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей.

В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «УК Аск Групп» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Аск Групп» ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, 15986 рублей 59 коп. в качестве процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 25986 (двадцать пять тысячи девятьсот восемьдесят шесть) рублей 59 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Аск Групп» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 27 февраля 2026 года.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов