Решение № 2-802/2025 2-802/2025~М-578/2025 М-578/2025 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-802/2025

Дело № 2-802/2025 УИД 50RS0025-01-2025-000797-30

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

г. Лыткарино Московской области 11 ноября 2025г.

.
Лыткаринский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Эрдниевой А.Б.,

при помощнике судьи Раковой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

с участием помощника прокурора г. Лыткарино Модянова М.С.,

истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5, представителя ОСФР по г. Москве и Московской области ФИО6,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что из сведений о своей трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования от 17.04.2025 и 09.07.2025, истцу стало известно, что приказом № 1 от 18.11.2020 он был уволен из ФГУП «ЦИАМ им. П.И. Баранова». Увольнение, согласно данному приказу, считает незаконным, соответствующее заявление он не подписывал. О нарушенном праве узнал 09.07.2025. С учетом уточнений просит признать отношения между ним и ответчиком, которые были прекращены приказом № 1 от 18.11.2020, трудовыми; признать незаконным и отменить приказ № 1 от 18.11.2020; признать незаконным увольнение, восстановить его на работе в ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» в должности инженера-электрика; возложить на ответчика обязанность исключить из сведений о трудовой деятельности запись об увольнении согласно приказа № 1 от 18.11.2020; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 18.11.2020 по 31.10.2025 в размере 7 406 629 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец свои требования с учетом уточнений поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д.13-64).

Представитель третьего лица - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по г. Москве и Московской области в судебном заседании иск считает необоснованным (л.д. 111-125, 137-174).

Выслушав стороны, объяснения представителя третьего лица, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

страховой номер индивидуального лицевого счета;

фамилию, имя и отчество;

сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Данные сведения представляются в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица- непозднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" на страхователя возложена обязанность представлять в установленные сроки достоверные сведения на каждое застрахованное лицо в территориальный орган Социального фонда Российской Федерации, где страхователь зарегистрирован как плательщик страховых взносов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, между истцом ФИО1 и ФГУП «ЦИАМ им. П.И. Баранова» (правопреемник – ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова») был заключен трудовой договор № 139 от 06.10.2011 (л.д. 17-20).

В соответствии с пунктами 1, 2 Дополнительного соглашения № 2 от 17.05.2017 к трудовому договору, истец ФИО1 исполнял трудовые обязанности в должности инженера-электрика (испытательных установок корпуса № 1) отделения 401 «технологической подготовки стендов и ВКС» отдела 40101 «управления технологическими процессами высотной установки» сектора 40101-4 «электропривода ВКС, ХОС и стендов ВУ, электроавтоматики изделий» (л.д. 22-23,24).

17.04.2025 приказом № 110433/к, трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 28).

Согласно доводам иска, из сведений о своей трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования от 17.04.2025 и 09.07.2025, истцу стало известно, что приказом № 1 от 18.11.2020 он был уволен из ФГУП «ЦИАМ им. П.И. Баранова». Данный приказ и свое увольнение, согласно данному приказу, считает незаконными. Волеизъявление уволиться по собственному желанию 18.11.2020 у него отсутствовало.

Ответчик против доводов иска возражает, поскольку приказ № 1 от 18.11.2020, указанный в справке по форме СЗВ-СФР ФИО1, ответчиком не издавался. Согласно выписке из сводной номенклатуры дел за 2020 ФГУП «ЦИАМ им. П.И. Баранова» следует, что при регистрации приказов по личному составу (индекс дела 035-07) нумерация приказов в организации производится как шестизначное число с буквенным индексом (л.д. 29-33).

Из объяснений сторон и материалов дела, судом установлено, действительно ответчиком был издан приказ от 17.11.2020 № 171103/к об увольнении ФИО1 в связи с ликвидацией НИЦ ЦИАМ – филиал «ФГУП ЦИАМ им. П.И. Баранова», на основании которого 18.11.2020 трудовой договор с истцом был расторгнут (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – л.д. 34.

Сведения о трудовой деятельности истца по форме СЗВ-ТД, с указанием основания расторжения трудового договора (статья 81 часть 1 пункт 1 ТК РФ – ликвидация организации) и основания увольнения (приказ от 17.11.2020 № 171103/к) были направлены ответчиком в Пенсионный фонд России 18.11.2020 (л.д. 38).

Не согласившись с увольнением, истец обратился в Лыткаринский городской суд Московской области (гражданское дело №). Решением Лыткаринского городского суда <адрес> от 10.02.2021 в удовлетворении иска ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 02.06.2021 решение Лыткаринского городского суда отменено, по делу принято новое решение, которым приказ № 171103/к от 17.11.2020 об увольнении ФИО1 признан незаконным, истец восстановлен в должности инженера-электрика (испытательных установок корпуса № 1) сектора 40101-4 «электропривода ВКС, ХОС и стендов ВУ, электроавтоматики изделий» отдела 40101 «управления технологическими процессами высотной установки» НИЦ/отделения 401 «технологической подготовки стендов и ВКС») филиала ФГУП «ЦИАМ им. П.И. Баранова» с 18.11.2020.

Постановление суда ответчиком исполнено. Приказом № 020615/к от 02.06.2021 приказ от 17.11.2020 № 171103/к отменен, истец восстановлен на работе. С данным приказом истец ознакомлен под роспись 03.06.2021 (л.д. 39).

Сведения о трудовой деятельности истца по форме СЗВ-ТД для корректировки данных с информацией об отмене увольнения ФИО1 в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) направлены в Пенсионный фонд России 03.06.2021.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями третьего лица - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по г. Москве и Московской области и сведениями о трудовой деятельности застрахованного лица.

Так, 18.11.2020 ФГУП «ЦИАМ им. Баранова» в пенсионный орган были представлены сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица с приемом ФИО1 на работу от 06.10.2011 в должности инженера электрика НИЦ Отделение 401 «Технологической подготовки стендов и ВКС» на основании приказа № 1654/к от 05.10.2011 и увольнением на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации от 18.11.2020 на основании приказа № 171103/к от 17.11.2020.

17.06.2021 ФГУП «ЦИАМ им. П.И. Баранова» представлены сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица с отменой записи об увольнении от 18.11.2020, также в данном отчете представлены сведения о переименовании страхователя «ФГУП ЦИАМ им. П.И. Баранова» - реорганизовано в форме преобразования в ФГБУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» от 01.03.2021 на основании приказа № 112 и от 12.03.2021 на основании приказа № 139.

18.01.2022 ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» представлены сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица с увольнением ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации от 14.01.2022 на основании приказа № 170101/к от 17.02.2022.

11.10.2022 ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» представлены сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1 с отменой об увольнении от 14.01.2022.

14.04.2025 ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» представлена единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» подраздел 1.1. подраздела 1 раздела 1 Представление сведений о трудовой (иной) деятельности зарегистрированного лица в связи с увольнением истца от 17.04.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника на основании приказа № 11033/к от 11.04.2025.

29.03.2025 истцом ФИО1 подано заявление о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет через Единый портал государственных услуг, приложив решение Чертановского районного суда г. Москвы от 01.07.2021 №.

31.03.2025 Клиентской службой «Лыткарино» ОСФР по г. Москве и Московской области принято решение об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет по следующим причинам: Корректировка ИЛС не требуется, поскольку сведения о приеме и увольнении содержатся в выписке СТД-СФР, представленные работодателем рег. № 087-617-022693.

Из материалов дела и объяснений третьего лица - ОСФР по г. Москве и Московской области в мае 2025 в ОСФР проходила очередная миграция и нормализация исторических данных из текущих информационных систем на Единую цифровую платформу, куда ошибочно было загружено заявление о корректировке ИЛС и некорректно обработано в проактивном режиме.

06.10.2025 юридическим управлением направлена служебная записка № 27/180/44 заместителю Управляющего ОСФР по г. Москве и Московской области, курирующей вопросы персонифицированного учета.

Ответом Управления персонифицированного учета № 1 ОСФР по г. Москве и Московской области от 17.10.2025 № 12/190992 подтверждены сведения, представленные ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова».

Управлением формирования пенсионных прав застрахованных лиц и проведения заблаговременной работы ОСФР по г. Москве и Московской области проведена проверка достоверности сведений о трудовой деятельности, находящихся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении истца, которая выявила расхождения.

29.10.2025 Управлением формирования пенсионных прав застрахованных лиц и проведения заблаговременной работы ОСФР по г. Москве и Московской области принято решение РКЛС/2010025-0000205559 и проведении корректировки сведений в выписке СЗИ-СТД.

По состоянию на 07.11.2025, сведения о трудовой деятельности истца ФИО1, находящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации после корректировки следующие:

06.10.2011 истец в ФГУП «ЦИАМ им. П.И. Баранова» принят на работу в должности инженера-электрика НИЦ Отделение 401 «Технологической подготовки стендов и ВКС» на основании приказа от 05.10.2011 № 1654/к;

01.03.2021 страхователем (работодателем) представлены сведения о переименовании организации на основании приказа от 01.03.2021 № 112;

17.04.2025 истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа от 11.04.2025 № 110433/к.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что в данном случае в сведениях о трудовой деятельности истца, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования от 17.04.2025 и 09.07.2025 содержались недостоверные сведения об увольнении истца на основании приказа № 1 от 18.11.2020 вследствие технической ошибки.

При этом обстоятельств предоставления работодателем в ОСФР некорректных сведений о трудовой деятельности истца с кадровым мероприятием «Увольнение, приказ N 1 от 18.11.2020», а также издание работодателем указанного приказа об увольнении судом не установлено.

Суд принимает во внимание, что допущенная техническая ошибка пенсионным органом своевременно устранена, сведения на ИЛС истца приведены в соответствие с его трудовой деятельностью (л.д. 161-163).

Тем самым, доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, в подтверждение доводов иска о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, которые были прекращены приказом № 1 от 18.11.2020, в материалы дела не представлены.

При таких обстоятельствах, оценив доказательства по делу по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что в удовлетворении основных требований истца судом отказано, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд.

Судья А.Б. Эрдниева