Решение № 2-1206/2020 2-1206/2020~М-624/2020 М-624/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-1206/2020

Дело № 2-1206/2020

22RS0011-02-2020-000701-78


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:председательствующего судьи Шипуновой А.В.,

при секретаре Редькиной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с указанным иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альфа» (далее ООО «УК «Альфа»). В обоснование требований (с учетом их уточнения) указал, что с *** по *** работал мастером в ООО «УК «Альфа». В мае 2019 года истец написал заявление о приеме на работу в качестве инженера, приступил к работе на основании приказа о приеме на работу, с которым был ознакомлен руководителем предприятия, но ответчик длительное время не выплачивал заработную плату. Задолженность за период с *** по *** первоначально исчислена истцом в сумме ... рублей. *** истец направил в адрес ответчика письмо с требованием предоставить документы для обращения в суд для взыскания заработной платы: трудовой договор, копию трудовой книжки, справку о периоде работы, справку о начисленных и выплаченных денежных средствах за период с *** по ***, но документы истцу не предоставлены. *** истец также письменно сообщил ответчику о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Истец окончательно просил (с учетом уточнения исковых требований – периодов (с *** по ***) и суммы)) взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере:

с *** по *** по ... рублей за каждый месяц за 6 месяцев = ... рублей,

с *** по *** по ... рублей за каждый месяц за 5 месяцев = ... рублей,

указав, что заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года получил в размере ... рубля за каждый месяц, и работодатель перечисли за него в отделение Службы судебных приставов по г.Рубцовску и Рубцовскому району ... рублей и ... рублей, а всего перечислено ... рублей.

Итого за период с *** по *** просил взыскать ... рублей. Также просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 рубль.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по изложенным в иске доводам. Пояснил, что первоначально договаривался об оплате труда в ... рублей в месяц. Выполнял в ООО «УК «Альфа» следующие функции: принимал аварийные заявки, выезжал на них, участвовал в собраниях собственников домов, в составлении всевозможных актов от имени ООО «УК «Альфа», выполнял поручения руководителя ответчика. Имел рабочее место по ... график работы с 09.00 до 17.00, но периодически выполнял работу и в вечернее, и в ночное время. С *** по предложению руководителя ФИО2 написал заявление на работу на 0,5 ставки, и продолжал работать в ООО «УК «Альфа». За выполненную работу получал ежемесячно денежные средства за октябрь, ноябрь, декабрь (на руки по ... рубля), за январь 2020 года, февраль 2020 года заработную плату не получил. Приказа о своем увольнении он не видел. *** руководителем ООО «УК «Альфа» ему выдана справка, в которой говорится, что он действительно работает в ООО «УК «Альфа» в должности разнорабочего на 0,5 ставки с *** по настоящее время. В связи с задолженностью по заработной плате он *** направил по юридическому адресу письмо, в котором сообщил, что приостановил работу до полного расчета по заработной плате. Однако заработную плату до настоящего времени не получил, уволен ***. кроме того, в феврале 2020 года руководитель ООО «УК «Альфа» без предупреждения забрала документы и переехала в другое офисное помещение, адрес которого ему не сообщила, поэтому он продолжал ходить на работу в прежнее помещение по ..., продолжал принимать аварийные заявки на находящийся у него телефон, так как, несмотря на смену телефона аварийной службы, какое-то время люди ещё продолжали звонить ему на прежний номер телефона. Он обращался к руководителю ООО «УК «Альфа» путем переписки по телефону, но выплаты заработной платы так и не получил. В апреле 2019 года, пока управляющая компания ещё фактически не осуществляла управление домами и пока не поступали аварийные заявки, он вместе с руководителем ООО «УК «Альфа» и собственником помещения П. осуществляли ремонт офисного помещения, в котором собиралось работать ООО «УК «Альфа».

Представитель истца адвокат Колчина Л.А., действующая на основании ордера, в судебном заседании поддержала доводы и требования истца.

Представитель ответчика ООО «УК «Альфа» ФИО2, представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признали, пояснила, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «УК «Альфа» с *** на 0,5 ставки разнорабочим. До этого он трудоустроен не был, а лишь эпизодически, в силу близкого личного знакомства с ней, осуществлял ей помощь в организации работы ООО «УК «Альфа» и в иных житейских вопросах. При этом ни о какой оплате указанной помощи договоренности не было. Будучи трудоустроенным разнорабочим, ФИО1 занимался сбиванием сосулек с крыш и выполнял иные мелкие поручения, иногда отвозил рабочих для устранения аварий. В феврале 2020 года отношения с ФИО1 расстроились, и она изменила адрес офиса управляющей компании, арендовав помещение по ..., о чем ФИО1 было известно, но ФИО1 на работу по новому адресу не выходил. Ранее бывало, что ФИО1 в силу близких личных отношений с ней приходил к ней в офис на ..., но работой он там не занимался. Кроме выплаченных ФИО1 денежных средств, она оплачивала за него в счет его заработной платы ещё и задолженности по исполнительным документам в соответствии с постановлениями о возбуждении исполнительных производств. Признает задолженность по заработной плате перед ФИО1 только в сумме ... рублей согласно представленной карточке счета, куда входит и компенсация при увольнении. Значительное количество подлинных документов, в том числе трудовая книжка ФИО1, документы о выдаче заработной платы, были похищены из офиса ООО «УК «Альфа», о чем ею подано заявление в полицию и возбуждено уголовное дело, ныне приостановленное производством, поэтому она ограничена в предоставлении подлинных доказательств. Когда в ходе очной ставки с ФИО1 она предложила ему прийти за расчетом по заработной плате, она, полагая, что истец придет и заработная плата ему будет выплачена, перечислила налоговые платежи в сумме ... рубля в месяц за 2 месяца. Фактически заработная плата выплачена не была, так как ФИО1 не явился. Дополнительно указала, что до мая 2019 года ООО «УК «Альфа» фактически деятельность не вела, так как не было домов в управлении, работники на работу не принимались, сама директор ООО «УК «Альфа» ФИО2 с *** по *** была трудоустроена на полный день в СНТ г.Рубцовска в качестве юриста, поэтому не могла руководить фактической работой ООО «УК «Альфа». Первое постановление администрации города Рубцовска о передаче домов в управление издано ***, а поступило в ООО «УК «Альфа» в двадцатых числах апреля. Она (ФИО2) представляла жителям домов ФИО1 как мастера, так как он болезненно реагировал на представление разнорабочим, а она ему потакала. Приказ о трудоустройстве был издан только для того, чтобы урегулировать вопросы уплаты истцом алиментов и иных обязательных платежей.

Выслушав пояснения истца, её представителя, представителей ответчика, допросив свидетелей Д., Ф., С., Б., П., А., Е., Х., В., исследовав материалы дела, материалы об отказе в возбуждении уголовного дела МО МВД России «Рубцовский» КУСП от ***, КУСП от ***, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 19 мая 2009 года N 597-0-0 указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы (ст. ст. 702, 708, 721, 779, 781, 873 Гражданского кодекса Российской Федерации). Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - это соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, точное и своевременное выполнение распоряжений работодателя.

Статья 67 ТК РФ закрепляет письменную форму трудового договора.

Согласно общедоступным сведениям сети «Интернет» ООО «Альфа» зарегистрировано в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства в качестве микропредприятия с 10.12.2017.

Как следует из разъяснений, данных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Кроме того, в соответствии с разъяснениями п. 21 вышеназванного Постановления при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Судом установлено, что *** издавался приказ руководителя ООО «УК «Альфа» ФИО2 о принятии на работу в ООО «УК «Альфа» ФИО1 с *** на 0,5 ставки, при этом заработная плата ФИО1 составляла ... рублей (до налогообложения) в месяц, что подтверждается представленными стороной ответчика карточкой счета 70 на работника ФИО1, копиями расходно-кассовых ордеров на выдачу заработной платы, пояснениями истца и представителя ответчика. При этом ФИО1 выплачивалась заработная плата в установленном размере с одновременным перечислением платежей за октябрь 22019 года, за ноябрь 2019 года, за декабрь 2019 года. Затем по платежному поручению от *** была перечислена сумма ... рублей в качестве удержания из заработной платы ФИО1 по исполнительному документу по делу ... от ***, а по платежному поручению от *** была перечислена сумма ... рубля в качестве удержания из заработной платы ФИО1 по исполнительному документу по делу от ***, что подтверждается соответствующими копиями платежных поручений и не оспаривается истцом. Иных документов, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за какой-либо период, ответчиком не представлено, в том числе, как следует из карточки счета, заработная плата за январь 2020 года истцу в феврале 2020 года не выплачивалась, а перечисление в УСП в сумме ... рубля было сделано согласно платежному поручению только ***. Согласно представленному ответчиком положению об оплате труда ООО «УК «Альфа», заработная плата выплачивается один раз в месяц 25 числа расчетного месяца. Истцом подтверждено, что *** он направил работодателю письмо с заявлением о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы, о чем свидетельствуют почтовые квитанции и описи вложения, письмо направлено по юридическому адресу организации. На указанное письмо ООО «УК «Альфа» *** направило ответ ФИО1 с указанием на невозможность выдачи документов ввиду их хищения, с указанием нового фактического адреса организации, но без предложения явиться за расчетом по заработной плате. В ходе дальнейшей переписки, предоставленной обеими сторонами спора суду, ООО «УК «Альфа» впервые письменно уведомило работника ФИО1 о готовности выплатить заработную плату ***. в ходе очной ставки. Проведенной между ФИО1 и ФИО2 по уголовному делу о хищении документов *** ФИО2 указала, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате с февраля 2020 года по настоящее время, и ФИО2 готова её перечислить, однако суд не расценивает указанное пояснение как письменное предложение работнику явиться за выплатой заработной платы, так как оно адресовано не работнику, не содержит указания на сумму, на адрес, куда и когда необходимо явиться, сделано в устном виде. *** ФИО1 уволен из ООО «УК «Альфа», что подтверждается копией соответствующего приказа.

Таким образом, материалами дела установлено, что ФИО1 являлся работником ООО «УК «Альфа» с *** по *** с заработной платой (до налогообложения) ... рублей (так как никаких сведений об изменении размера заработной платы за этот период не представлено), и ему причиталась заработная плата в сумме ... х 8 месяцев (с октября по май 2020 года) = ... рублей, в том числе с января 2020 года по май 2020 года ... месяцев = ... рублей. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что за период с января 2020 года по май 2020 года с учетом не оспариваемых истцом перечислений в службу судебных приставов по долгам истца в суммах: ... рублей за январь 2020 года, ... рублей за февраль 2020 года, ... рублей за март 2020 года, ... рубля за апрель 2020 года, ... рублей за май 2020 года, а всего ... рублей.

С учетом фактически установленных обстоятельств – увольнения истца ***, оплате подлежат также 2 дня июня 2020 года, так как днем увольнения считается последний день работы, на тех же условиях. Оплата за 2 дня июня 2020 года составит: ... рублей, деленные на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца (167) и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (8 – 2 дня на 0,5 ставки), что составит: ... рублей.

При этом, поскольку иск заявлен в интересах работника, являющегося экономически и организационно более слабой стороной в споре, фактически взыскиваемая общая сумма не превышает заявленный истцом размер задолженности по заработной плате, в данном случае не нарушаются требования статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ.

При этом суд рассматривает доводы представителя ответчика о том, что фактически с момента переезда в феврале 2020 года в новое офисное помещение ФИО1 работу не осуществлял, как не влияющие на разрешение дела, в силу следующих обстоятельств. Как установлено судом, за январь 2020 года в установленный срок (***) заработная плата ФИО1 выплачена не была. Таким образом, к *** перед ФИО1 сложилась задолженность по заработной плате, не выплаченная более чем 15 дней.

Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Каких-либо сведений о том, что работа ФИО1 носила характер жизнеобеспечения населения, в силу чего не могла быть приостановлена, суду не представлено, напротив, представители ответчика поясняли, что фактически работа ООО «УК «Альфа» продолжалась без ФИО1 С требованием о возобновлении работы ввиду невозможности её приостановления по причине указанного характера работ работодатель к работнику не обращался. До *** работодатель не направлял в письменной форме работнику уведомления о выдаче заработной платы, работник не был уволен, следовательно, период со дня приостановления работы до увольнения должен быть оплачен. Фактическое осуществление работы в феврале 2020 года до её приостановления подтверждается также показаниями свидетелей (в частности, ФИО4), стенограммой телефонного разговора от ***, в квитанции за январь 2020 года указан номер аварийной службы ООО «УК «Альфа», фактически являющийся номером телефона, находящегося, согласно пояснениям сторон, в распоряжении ФИО1

Факт регистрации другой управляющей компании по адресу ... в феврале 2020 года, факт наличия прежних близких отношений между истцом и ответчиком, на которые ссылается сторона ответчика, не влияют на вопросы оплаты труда трудоустроенного и не уволенного работника.

В отношении требований о выплате заработной платы за период с *** по *** суд приходит к следующему.

Из пояснений истца ФИО1, свидетеля П., свидетеля Ф. следует, что с апреля 2019 года ФИО1 регулярно присутствовал в офисном помещении ответчика, а примерно *** ФИО2 представила ФИО1 как мастера ООО «УК «Альфа», которая планирует управлять домом по ... в .... Однако представитель ответчика ФИО2 настаивала, что фактически ФИО1 осуществлял помощь в силу близких взаимоотношений, условий об оплате этой помощи не ставилось. При этом и П.и сам ФИО1 поясняли, что фактически в апреле 2020 года велись работы по ремонту помещения по ..., осуществлялось знакомство с жителями домов к управлению. Как установлено в судебном заседании, помещение по ... принадлежит на праве собственности П. и в настоящее время ею используется, в силу чего суд не может принять работы по благоустройству указанного помещения как работы в должности мастера или разнорабочего ООО «УК «Альфа». Доказательств поручения ООО «УК «Альфа» на выполнение ФИО1 работ по ремонту этого помещения суду не представлено. Кроме того, суд учитывает, что первое постановление о передаче многоквартирных домов в управление ООО «УК «Альфа» издано только ***, в связи с чем находит заслуживающими внимания доводы ответчика о том, что только после этого ею были приняты лица, которые могли бы фактически выполнять работы по обслуживанию домов, и что первые телефонные заявки для аварийной службы, список которых предоставил ФИО1, начинаются только с ***. Согласно доводам истца в первоначальном исковом заявлении, он начал работать именно с ***. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в апреле 2019 года ФИО1 с ведома или по поручению работодателя ООО «УК «Альфа» к работе от её имени допущен не был. Одно лишь указание свидетеля Ф. на знакомство с ФИО1 в апреле 2019 года как с лицом, которое в будущем будет выполнять работы в качестве мастера, по мнению суда, не доказывает в достаточной степени сам факт непосредственной работы в апреле 2019 года.

В отношении же периода с мая 2019 года по сентябрь 2019 года включительно судом установлено из показаний свидетелей Д., Ф., В., С., Х. о фактическом выполнении ФИО1 работы от имени ООО «УК «Альфа» в этот период, телефонных разговоров, копий постановлений о передаче в управление многоквартирных домов в управление ООО «УК «Альфа», копии квитанции за май 2019 года, сентябрь 2019 года, где указан номер аварийной службы ООО «УК «Альфа», находящийся, как установлено, в распоряжении ФИО1, суд приходит к выводу о фактическом допуске ФИО1 к работе в ООО «УК «Альфа» на условиях, аналогичных тем, на которых впоследствии ФИО1 был официально трудоустроен с ***, т.е. на 0,5 ставки и с той же заработной платой. Допрошенные в судебном заседании свидетели, в том числе ФИО5, указывали на одинаковые условия работы и фактически выполняемые действия ФИО1 как до ***, так и после. Не заявлял об изменении характера и объема работы сам ФИО1 При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что период с *** по *** подлежит оплате в том же размере, что и период после *** – по 7475 рублей в месяц.

Доводы ответчика о наличии близких взаимоотношений, об оказании помощи, а также его заявления о совершении хищения инструментов и документов в ООО «УК «Альфа» не влияют на разрешение спора о заработной плате, так как в качестве условия для взыскания заработной плате законом предусмотрен фактический допуск работника к работе от имени или по поручению работодателя, установление характера правоотношений как трудовые. При этом наличие личных взаимоотношений между работником и руководителем организации не исключает одновременно наличие трудовых взаимоотношений между работником и самой организацией – работодателем.

Факт осуществления истцом деятельности по принятию аварийных заявок, участию в устранении неполадок, выездов на места к жителям многоквартирных домов в судебном заседании установлен. При этом транспорт, на котором осуществлялся выезд, в данном случае не имеет значения, а имеет значение то обстоятельство, что выезд осуществлялся истцом от имени и в интересах ООО «УК «Альфа», а не в своих собственных или в интересах третьих лиц.

В опровержение доводов истца о его фактической работе на условиях, характерных для трудового договора, пояснений свидетелей, а также установленных судом обстоятельств, ООО «УК «Альфа» не представлено достаточных и допустимых доказательств.

Факт подписания трудового договора только *** не означает отсутствие факта вступления сторон в правоотношения, в том числе трудовые, в связи с чем сам по себе договор от *** не исключает наличие трудовых отношений до ***.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2). При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4).

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми данный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, следовательно, только после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ должны исчисляться с момента установления факта трудовых отношений.

Устанавливая факт трудовых отношений истца с ООО «УК «Альфа», суд исходит из того, что отношения между истцом и управляющей компанией в период с *** по *** обладали признаками трудовых.

При этом стенограммы телефонных разговоров, доводы иска и пояснения истца о работе как до ***, так и после ***, показания перечисленных свидетелей указывают именно на регулярное выполнение лично ФИО1 поручений от имени и в интересах ООО «УК «Альфа», причем работ, отвечающих непосредственной цели создания и функционирования ООО «УК «Альфа» (по непосредственному обслуживанию многоквартирных домов), за что он с октября 2019 стал получать заработную плату, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истец являлся сотрудником ООО «УК «Альфа» в период с *** по ***.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (статья 22 ТК РФ), корреспондирует к праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

С учетом положений статьи 140 ТК РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, причитающаяся истцу заработная плата подлежала выплате в день ее увольнения.

Согласно части третьей статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно установленным судом обстоятельствам, поскольку объем и характер работы после 01.10.2019 не изменился, каждый месяц – с мая 2019 года по сентябрь 2019 года – подлежат оплате в том же размере, что и последующие месяцы работы истца.

При этом достаточных доказательств заключения договоров об оплате суммы в 15000 рублей за каждый месяц суду не предоставлено, одних только показаний свидетеля П. о том, что она слышала устные высказывания о таком размере оплаты труда, для этого, по мнению суда, недостаточно, поскольку сумма оплаты труда относится к существенным условиям договора и соглашение о ней должно заключаться в письменной форме, кроме того, свидетель указала, что слышала о таком размере заработной платы только на стадии переговоров, об окончательной фиксации такого размера в каком-либо документе не указывала.

Согласно статье 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Такой размер установлен в РФ с 01.01.2019 в сумме 11280 рублей, а с 01.01.2020 в сумме 12130 рублей.

Кроме того, в Алтайском крае действует Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы от 17.12.2018, в соответствии с которым для работников внебюджетного сектора экономики установлена минимальная заработная плата в Алтайском крае с 01.01.2019 в размере 13 000 руб.

Поскольку установлено, что работа ФИО1 осуществлялась на 0.5 ставки, то его труд должен быть оплачен не менее ... рублей в месяц. Установленный размер заработной платы ... рублей соответствует этим требованиям.

Исходя из приведенных правовых норм, ООО «Альфа» должно было обеспечить выплату истцу заработной платы в размере ... рублей (до налогообложения), в то время как ответчиком, с учетом всех представленных документов и пояснений лиц, участвующих в деле, за указанный период заработная плата не выплачивалась и не начислялась.

Всего заработной платы подлежит взысканию ... рублей.

Согласно уточненному исковому заявлению и пояснениям ФИО1, он недополучил оплату труда и компенсацию за неиспользованный отпуск. Рассматривая спор в пределах заявленных исковых требований суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную сумму 68181,64 рублей в счет заработной платы.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае истца за период с *** по ***: ... рублей.

Истцом с учетом указанных правил отработано (для принятия к расчету компенсации за неиспользованный отпуск) 13 месяцев (с 01 мая 2019 года по 01 мая 2020 года и весь май 2020 года). Истец просит взыскать компенсацию за 29 дней отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления полагающегося работнику количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков на 12 и умножения полученного результата на количество полностью отработанных месяцев. Во всех случаях расчета компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работником отработано менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный (пункты 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 N 169), Письма Роструда от 23 июня 2006 N 944-6 и от 08 июня 2007 N 1920-6). Данные Правила продолжают действовать в части заложенных в них принципов пропорционального расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из требований статьи 115 ТК РФ о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и количества рабочего времени, отработанного истцом в ООО «УК Альфа», истцу полагался отпуск, продолжительностью не менее 29 дней: 28 : 12 х 13 = 30 календарных дней. При таком расчете компенсация за неиспользованный отпуск составит 29 (в пределах требований истца) х ... = ... рублей.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя. Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в части взыскания долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в неоформлении надлежащим образом трудовых отношений, невыплате в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, ФИО1 имеет право на возмещение работодателем морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая отсутствие надлежащего оформлении трудовых отношений, период времени по несвоевременной выплате заработной платы ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в заявленной сумме - ... руб. в пользу истца.

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ, с учетом того, что истец уволен только *** (незадолго до разрешения дела в суде) с задолженностью по заработной плате, суд обращает решение о взыскании заработной платы за 3 последних полных месяца к немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альфа» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере ... руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего взыскать ... рубль ... копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за три месяца – март, апрель, май 2020 года – в сумме ... рублей, в остальной части решение подлежит исполнению по вступлении в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альфа» В доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск» государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края.

Судья А.В. Шипунова