Решение № 2-1832/2017 2-1832/2017~М-961/2017 М-961/2017 от 25 июля 2017 г. по делу № 2-1832/2017

Дело № 2-1832/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Свириной А.А.,

при секретаре Воронкиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чегринского ... к ЖСК «...» о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Первоначально ФИО1 (л.д. 3-5) обратился в суд с иском к ЖСК «... о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указал следующее.

ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ЖСК «... на должность слесаря сантехника по совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ его уведомили по телефону о том, что он уволен, денежные средства за неиспользованный отпуск ему перечислены на карточку.

С приказом об увольнении он ознакомлен не был. Им были получены денежные средства в размере ... рублей.

В связи с отказом в выдаче приказа он вынужден был обратиться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области.

В результате проведенной проверки, ему был дан ответ, из которого следовало, что при увольнении ответчиком нарушены требования трудового законодательства.

До настоящего времени он не знает причины увольнения.

Считает увольнение незаконным.

За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не полученный истцом заработок составил ... рублей. Кроме того ему не была выплачена заработная плата за ноябрь в размере ... рублей.

Указанные действия ответчика по незаконному увольнению стали причиной нравственных переживаний, в связи с чем, ему был причинен моральный вред, сумму морального вреда истец оценивает в ... рублей.

В ходе рассмотрения истец отказался от требования о восстановлении на работе, в связи с отменой ответчиком приказа о его увольнении, уточнил расчет заработной платы за время вынужденного прогула, в уточненном иске (л.д. 27-28) указал следующее.

Согласно справке о доходах ДД.ММ.ГГГГ расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ он работал по пятидневной рабочей неделе с продолжительностью 4 часа.

За указанный период фактически отработанное истцом время составило 840 часов (по ноябрь), фактически начисленная заработная плата составила ... руб. (за 10 месяцев).

Таким образом, среднечасовой заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного им времени составляет ... руб. (....: 840 час).

Время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет за 4 месяца и 7 дней или 328 часов.

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула составил ... руб. (54,5 руб.х 328час.)

Не была начислена и выплачена заработная плата за ноябрь 2016. Количество отработанных часов за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 112 часов. Заработная плата составляет .... (54,5 руб. х 112 час.). Всего ... рублей.

Поэтому истец после уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика ЖСК «...» в его пользу сумму среднего заработка завремя вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в размере ... рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным основаниям с учетом уточнения иска.

Представители ответчика – ФИО3, ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных истцом требований, представили пояснения, указали, что истец в спорный период не исполнял трудовые обязанности. Основания для взыскании компенсации за время вынужденного прогула отсутствуют, поскольку истец был восстановлен на работе, но документы о допуске не предоставил, на работу не выходил. Основания для взыскания морального вреда также отсутствуют.

Выслушав представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 был принят на работу в ЖСК «... на должность слесаря сантехника.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Требование истца о взыскании с ЖСК «...» недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положения ст. ст. 21, 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают выплату заработной платы за выполненную работу.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность в ЖСК "...", что подтверждается табелями учета рабочего времени, пояснениями свидетеля ФИО5, служебной запиской управляющего ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ему за спорный период не начислялась.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ при восстановлении работника на работе в связи с признанием увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности слесаря сантехника, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении истца ответчиком отменен, истец восстановлен на работе ДД.ММ.ГГГГ, согласно имеющейся отметке на приказе, с ним ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Суд критически относится к доводам ответчика о том, что истец ДД.ММ.ГГГГ уведомлен надлежащим образом об отмене приказа об его увольнении.

К показаниям свидетелей о том, что ФИО1 отказался от подписи в получении приказа, суд также относится критически, поскольку они не согласованны друг с другом, опровергаются подписью ФИО1 на приказе о том, что приказ об отмене приказа об увольнении ему вручен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного расчета среднего заработка и сумм к начислению размер среднедневного заработка составил ... рублей.

Учитывая, что приказ об увольнении работодателем отменен, истец на работе восстановлен, поэтому с ЖСК «...» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула в сумме ... рублей, исходя из следующего расчета ... руб. – размер среднедневного заработка х 80 дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с чем, суд не соглашается с представленным истцом расчетом.

Ответчиком иного расчета не представлено.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В судебном заседании установлен факт причинения работодателем нравственных страданий работнику незаконным увольнением, неоплате вынужденного прогула истцу.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме ... рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЖСК «Юбилейный» в пользу Чегринского ... компенсацию за время вынужденного прогула в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего 14 594,40 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЖСК «Юбилейный» в доход государства государственную пошлину в сумме 843,78 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Дзержинский районный суд ....

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья