Решение № 2-205/2025 2-205/2025~М-146/2025 М-146/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-205/2025

УИД 74RS0042-01-2025-000314-75

Дело № 2-205/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Усть-Катав 11 августа 2025 года

Усть-Катавский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Баранцевой Е.А.,

при секретаре Ковлягиной Т.Н.,

с участием прокурора Копысовой О.А., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании компенсации морального вреда, в следствие нарушения требований охраны труда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений к ИП ФИО4, в котором просит признать действия и бездействия работодателя Индивидуального предпринимателя ФИО4 незаконными: по факту не своевременного заключения с работником ФИО1 трудового договора; по факту допуска работника до работы без оформления трудовых отношений; по факту допуску работника к работе без проведения медицинских осмотров; по факту использования труда работника для выполнения других трудовых функций не обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией без оплаты в том числе сверх норм нагрузок труда для работника ФИО1 без предоставления работнику отдыха, перерывов для приёма пищи; по факту допуска работника до работы на пассажиркой Газели на регулярные маршруты г. Усть-Катава Челябинской области без платёжного терминала и подключенного к нему валидатора для приёма оплаты с пассажиров за проезд в транспортном средстве; по факту недоплаты работнику заработной платы за сверхурочную работу ( ст. 152 ТК РФ) и работу по совместительству; по факту не расследования несчастного случая на производстве в связи с падением работника с высоты; по факту не составления Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 с работником ФИО1; по факту не оплаты работнику листа временной нетрудоспособности; по факту не выдачи работнику СИЗ ( средств индивидуальной защиты) и по факту не финансирования мероприятий по охране труда связанных с СИЗ; по факту других установленных судом нарушений трудового законодательства и норм по охране труда. Установить факт трудовых отношений работника с работодателем И.П. ФИО4 в период с 05 мая 2023 года по 20.02.2024 года в качестве водителя пассажирской Газели по перевозке пассажиров регулярных маршрутов в г. Усть-Катаве Челябинской области. Установить (признать) факт несчастного случая на производстве произошедшим с работником ФИО1 10.01.2024 года в связи с его падением с высоты в период выполнения работником у работодателя ИП. ФИО4 трудовой функции водителя пассажирской Газели Обязать И.П. ФИО4 составить Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 произошедшим с работником ФИО1 10.01.2024 года. Взыскать с И.П. ФИО4 в пользу работника ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей в связи с нарушением его личных неимущественных и имущественных прав в связи с нарушением норм трудового законодательства и законодательства по охране труда с причинением работнику нравственных, физических страданий и переживаний по всем существующим фактам нарушений допущенных работодателем.

В обоснование иска указал, что согласно заключенного в письменной форме трудового договора между истцом и ответчиком от 01.01.2024 года стороны приняли на себя определённые права и обязанности вытекающие из норм трудовых отношений и норм по охране труда. Согласно п. 1.2 договора Работодатель обязуется организовать труд работника, создать условия безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и Техники безопасности. Работа должна отвечать требованиям правил дорожного движения, безопасное при перевозки пассажиров. Условия труда на рабочем месте работника - допустимые ( по результатам специальной оценки условий труда от 02.1 1.2018 года)

В силу п.5 трудового договора стороны определили, что работник несёт материальную ответственность за ущерб, ухудшения состояния имущества работодателя ( ГК РФ ст. 238). Договор о полной материальной ответственности не заключался. Условия труда работодателем нарушены и не являются безопасными. В силу п. 6.1 трудового договора в случае нарушения одной из сторон обязательств по трудовому договору, другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке согласно ГК РФ.

В силу п. 7.2 настоящий трудовой договор согласно ст. 59 абзаца (с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой) ГК РФ. Работник фактически работал у работодателя с октября 2022 года и по 20 января 2024 года без оформления трудовых отношений. Трудовым договором от 1 января 2024 года т/с за работником не закреплено, рабочее место работника буквально не определено, работодателем было закреплено т/с только 1 января 2024 года по приказу задним числом после ДТП 10 января 2024 года, имеется в договоре ссылка на должностную инструкцию, которую работник не подписывал.

У работника был сменный график работы 2 дня через 2 дня с напарником, а потом работник без выходных работал по 5 -8 дней более чем 11 -14 часов в смену. Рабочий день начинался с 5 утра до 20-21 часов. Фактически работник ФИО1 был принят на работу работодателем в нарушение норм трудового законодательства и в нарушение норм по охране труда: работник был допущен до работы без медицинского осмотра (периодического и других осмотров, без инструктажа по ТБ, без должностной инструкции водителя пассажирского автобуса ( Газели), без средств зашиты (СИЗ) ) фактически работа была начата до 01.01.2024 года.

Работодатель фактически допустил работника до работы водителя пассажирской Газели в нарушение трудового законодательства и норм по охране труда. Работник не прошел обучение для работы по маршруту <адрес>. Медицинского заключения о допуске работника до работы водителем пассажирской Газели - не имеется. Труд работника работодателем не организован, условия для безопасной и эффективной работы не созданы, рабочее место не оборудовано по Технике безопасности. Работник по условиям трудового договора ( пункт 1.1.) должен выполнять работу не обусловленную трудовым договором в качестве кассира по продаже билетов, в качестве контролёра проездных билетов) без оплаты за указанный труд ( фактически труд по совмещению профессий работодатель был обязан оплачивать в силу ст. 152 ТК РФ в двойном размере.). В вязи с указанными нарушениями работник ФИО1 в одностороннем порядке расторг с работодателем трудовой договор, что не оспаривается работодателем.

Трудового договор расторгнут по инициативе работника 20.02.2024 года после ДТП, случившегося 10.01.2024 года. ДТП случилось из-за совокупности ненадлежащих условий работы и из-за ненадлежащих требований ПДД, без обеспечения безопасности перевозки пассажиров, не организованных работодателем, которые в силу п. 1.2 обязан был обеспечить работодатель. С аттестацией рабочего места работника работодатель не знакомил, которое фактически не закреплено за работником. Таким образом, вместе с тем по условиям трудового договора от 1 января 2024 года работодатель несет ответственность за организацию работы требованиям правил дорожного движения, безопасности перевозки пассажиров. Вина в произошедшем ДТП от 10 января 2024 года имеется полностью у работодателя ИП ФИО4 Основания увольнения работника работодателем не оспорены.

Работник ФИО1 и созданная Комиссия по расследованию ДТП от 10 января 2024 года работодателем от 11 января 2024 года по приказу № 03 не имеет подписей членов комиссии, которые не ознакомлены с соответствующим приказом.

Mapшрут, по которому работал ФИО1 10 января 2024 года указан не верно ( Автодорога М5 Москва -Челябинск пос. г. Юрюзань с Автобусом ГАЗ) фактически маршрут был <адрес>). Работодатель И.II. ФИО4 не имеет лицензии на перевозку пассажиров по маршруту <адрес>, так как работодатель в целях экономии средств объединил два маршрута в один. Должен быть маршрут <адрес>, другой маршрут <адрес>. За допущенные работодателем нарушения условий трудового договора, норм требований охраны труда и трудового законодательства - работнику причинены нравственные страдания и переживания. Компенсацию морального вреда возможно взыскать в любое время, так как таковая компенсация не имеет срока исковой давности.

Определением суда от 12 мая 2025 года, 28 мая 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечены прокурор, государственная инспекция труда по Челябинской области.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в нём.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражала против заявленных требований, пояснила, что трудовой договор с истцом заключен 1 января 2024 года. Никакие нормы трудового законодательства и охраны труда её доверителем не нарушены. Никаких негативных последствий для истца не наступило. Доказательств факта трудовых отношений за пределами 1 января 2024 года, истцом не предоставлено.

Прокурор Копысова О.А. в судебном заседании исковые требования в части компенсации морального вреда поддержала, только считала его размер завышенным.

Ответчик ИП ФИО4 в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда по Челябинской области, в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Учитывая наличие сведений о надлежащем извещении ответчика, третьего лица, отсутствие ходатайств об отложении судебного заседания, суд определил рассматривать дело в их отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абз. 3 п. 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абз. 4 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абз. 5 и 6 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абз. 7 п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч. 1 - 3 данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 названного постановления Пленума).

Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии с ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18).

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

На требования о признании отношений трудовыми распространяется общий срок исковой давности, составляющий 3 года, согласно п. 1 ст. 196 ГК РФ.

Согласно ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 328 ТК РФ, работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Согласно пункта 1 статьи 7 Федерального чакона № 54-ФЗ от 22.05.2003 «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» организация и осуществление контроля и надзора за соблюдением законодательства Российской Федерации о применении ККТ регулируются Федеральным законом от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

Систематическая перевозка пассажиров маршрутным такси является одним из видов регулярных перевозок (п. 1 ст. 5, гл. 3 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" (далее - Устав автомобильного транспорта)).

Перевозка пассажиров и багажа маршрутным такси выполняется на основании публичного договора перевозки пассажира с обязательным оформлением билетов (ч. 1 ст. 19 Устава автомобильного транспорта, п. 27 Правил перевозок пассажиров).

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы четвертый и четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанным правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (часть 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить в том числе недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний, соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 988н и Министерства здравоохранения Российской Федерации N 1420н от 31 декабря 2020 года.

В данном перечне вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) указан в разделе IV "Физические факторы" такой фактор, как "электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц).

Приказом Минздрава России от 28 января 2021 года N 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе (пункт 2 Порядка).

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 Порядка).

Пунктом 20 указанного Порядка предусмотрено, что периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Эти права работника реализуются исполнением работодателем обязанности создавать безопасные условия труда.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы, предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. По окончании прохождения работником медицинского осмотра медицинской организацией оформляется заключение с указанием результата предварительного осмотра (обследования). При выявлении у работника по результатам прохождения медицинского осмотра заболевания, относящегося к медицинским противопоказаниям для выполнения поручаемой работы, работодатель не вправе допускать такого работника к исполнению им трудовых обязанностей.

Частью первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены в том числе иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.

Согласно частям первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. При расследовании несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии дополнительно включаются лица, указанные в части второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает в числе прочего выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов (абзац второй части второй статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части третьей статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации материалы расследования несчастного случая включают, в том числе документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов, экспертные заключения специалистов, медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (часть четвертая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью пятой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает в частности обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных названным кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть седьмая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации акт о несчастном случае на производстве является документом, который подлежит составлению по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего (часть 1).

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (часть 2).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется по нормам Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, данным в пункте 9 постановления Пленума от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя; указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев; соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

Из приведенных нормативных положений следует, что физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для расследования несчастного случая работодателем (его представителем) образуется комиссия. По ее требованию в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая за счет средств работодателя для проведения расследования могут привлекаться специалисты-эксперты, заключения которых приобщаются к материалам расследования. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает в частности обстоятельства и причины несчастного случая с работником, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем, и квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

По общему правилу, несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ случаях, как на территории работодателя, так и за ее пределами, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации приведен исчерпывающий перечень несчастных случаев, когда по решению комиссии они могут квалифицироваться как не связанные с производством в зависимости от конкретных обстоятельств. В числе таких несчастных случаев смерть вследствие общего заболевания, подтвержденная в установленном порядке медицинской организацией. При этом в зависимости от конкретных обстоятельств несчастный случай со смертельным исходом может быть квалифицирован комиссией как несчастный случай на производстве, несмотря на то, что причиной смерти пострадавшего в заключении медицинской организации указано общее заболевание. Иное истолкование положений части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации привело бы к нарушению одного из основных принципов регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений - обеспечение права на обязательное социальное страхование работника (абзац двадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66671), номер 783, водитель автомобиля должен быть обеспечен: одежда специальная защитная - жилет сигнальный повышенной видимости, 1 шт.; костюм для защиты от механических воздействий (истирания) - 1 шт., пальто, полупальто, плащ для защиты от воды - 1 шт. на 2 года; средства защиты ног: обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) - 1 пара, средства защиты рук: перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) - 12 пар; средства защиты головы: головной убор для защиты от общих производственных загрязнений - 1 шт.; средства защиты глаз: очки защитные от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости - 1 шт.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что между ФИО1 и ИП ФИО4 был заключен трудовой договор от 1 января 2024 года, согласно которому он был трудоустроен в должности водителя. (т. 1 л.д. 179). Согласно выписки из трудовой книжки истца, следует, что он был оформлен в качестве водителя у ИП ФИО4 с 1 января 2024 года по 20 февраля 2024 года. (т. 1 л.д. 26-36). ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией водителя автобуса (т. 1 л.д. 177-178), правилами внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 182-184).

Согласно приказа № 1 от 1 января 2024 года, за ФИО1 был закреплен автобус ГАЗ-А65R35, 16 мест, госрегзнак №. (т. 1 л.д. 200).

Согласно карты специальной оценки условий труда № 12 для водителя автобуса ГАЗ-А65R35, 16 мест, госрегзнак №, улучшение условий труда не требуется. На основании проведенных исследований выдана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. (т. 1 л.д. 185-186).

В должностные обязанности истца входило: осуществлять перевозку пассажиров по маршруту следования, принимать оплату за проезд от пассажиров, следить за техническим состоянием автобуса, мелкий ремонт автобуса, уборка автобуса после каждого рабочего дня, сдавать выручку в кассу.

Согласно журнала инструктажа ФИО1 проводились вводный и периодический инструктаж (т. 1 л.д. 197).

Истец ФИО1 суду пояснил, что фактически он выполнял работу водителя с 5 мая 2023 года, без оформления трудового договора и необходимых документов. Медицинский осмотр он не проходил, средства индивидуальной защиты ему не выдавались. По договору ему был оформлен 8 часовой рабочий день, фактически он работал по 12-14 час. Когда был напарник, он работал два дня через два. Когда напарника не было, ему приходилось работать и несколько дней подряд без перерыва на отдых и обед. Он так же выполнял работу кондуктора и мойщика автобуса после рабочей смены. Деньги сам же сдавал в сейф. Заработная плата была не определена, так как с выручки он отдавал 1500 рублей, а остальное брал себе. Иногда оставался должен. 10 января 2024 года произошло ДТП, из-за того, что работодателем не соблюдены режим труда и отдыха. После ДТП он ушел на больничный, а потом уволился. Все документы были оформлены задним числом. Больничный лист не оплачен.

Согласно соглашения о неразглашении коммерческой тайны, данное соглашение заключено между ИП ФИО4 и ФИО1 5 мая 2023 года. (т. 2 л.д. 27-28).

Согласно сведений из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, отчисления в СФР от ИП ФИО4 производились только в январе, феврале 2024 года. (т. 1 л.д. 163-164).

Согласно материалам дела, 10 января 2024 года на <адрес> произошло ДТП с участием автобуса ГA3-A65R35, государственный регистрационный знак №, под управлением ФИО1 и автомобиля Фольксваген Поло г.р.з. №, под управлением ФИО7 Причинение физических повреждений ФИО1 материалами дела не подтвреждено (т. 1 л.д. 47-161).

Согласно ответа на запрос из МСЧ-162, листы нетрудоспособности ФИО1 в январе - феврале 2024 года не выдавались. (т. 2 л.д. 10).

11 января 2024 года ИП ФИО4 издан приказ № 3 о проведении служебного расследования ДТП, произошедшего 10 января 2024 года с участием автобуса ГA3-A65R35, государственный регистрационный знак №, под управлением ФИО1 (т. 1 л.д. 198).

Согласно акта об отказе от подписания приказа о создании комиссии по проведению служебного расследования ДТП, ФИО1 отказался от подписания акта об ознакомлении (т. 1 л.д. 199).

Согласно акта № 1 комиссии по результатам служебной проверки от 18 января 2024 года, следует, что согласно заключения комиссии по результатам служебного расследования, ФИО1 признан виновным в ДТП, произошедшего 10 января 2024 года с участием автобуса ГA3-A65R35, государственный регистрационный знак №, под управлением ФИО1 (т. 2 л.д. 29). Поскольку вред работнику не причинен, акт о несчастном случае на производстве не составлялся.

Оценив по правилам ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации всю совокупность представленных в материалы дела доказательств, объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о подтверждении факта трудовых отношений, а именно допуска истца ФИО1 к работе с ведома ИП ФИО4 в качестве водителя на постоянной основе в интересах работодателя, за соответствующую плату.

В ходе рассмотрения дела нашло подтверждение, что допуск истца к выполнению работы осуществил уполномоченное лицо ИП ФИО4 Работа истца в должности водителя выполнялась исключительно в интересах работодателя ИП ФИО4, выполнялась лично без привлечения иных третьих лиц.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 в период с 5 мая 2023 года по 20 февраля 2024 года был допущен до работы водителем у ИП ФИО4, при этом были определены в устном порядке существенные условия трудового договора, в том числе: место работы, трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени, который прекратил свою трудовую деятельность 20 февраля 2024 года, по собственному желанию.

Ответчиком ИП ФИО4 в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств отсутствия с истцом трудовых отношений или ином характере отношений сторон.

Судом не принимаются доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 имел трудовые отношения с ИП ФИО4 с 1 января 2024 года по 20 февраля 2024 года, поскольку из материалов дела следует, что ФИО1 фактически выполнял работу с 5 мая 2023 года у ИП ФИО4 без оформления трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (пункт 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное. Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. В этом случае суд при рассмотрении дела выносит на обсуждение обстоятельства, явно свидетельствующие о таком недобросовестном поведении, даже если стороны на них не ссылались.

С учетом изложенного заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО4 в период 5 мая 2023 года по 20 февраля 2024 года в качестве водителя подлежат удовлетворению.

При этом в силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Кроме того, в судебном заседании нашло подтверждение того что, с ФИО1 не своевременно заключен трудовой договор, работник допущен до работы без оформления трудовых отношений, без проведения медицинских осмотров, осуществлял регулярную перевозку по маршрутам г. Усть-Катава Челябинской области без платёжного терминала и подключенного к нему валидатора для приёма оплаты с пассажиров за проезд в транспортном средстве, не получал средства индивидуальной защиты.

В этой части требования истца суд признаёт законными и обоснованными.

Однако не нашли своего подтверждения в судебном заседании требования истца по факту использования труда работника для выполнения других трудовых функций не обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией без оплаты в том числе сверх норм нагрузок труда для работника ФИО1, без предоставления работнику отдыха, перерывов для приёма пищи; по факту недоплаты работнику заработной платы за сверхурочную работу ( ст. 152 ТК РФ) и работу по совместительству; по факту не расследования несчастного случая на производстве в связи с падением работника с высоты; по факту не составления Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 с работником ФИО1; по факту не оплаты работнику листа временной нетрудоспособности; по факту не финансирования мероприятий по охране труда связанных с СИЗ; по факту других установленных судом нарушений трудового законодательства и норм по охране труда.

Следовательно требования в этой части удовлетворению не подлежат.

При разрешении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в не своевременном заключении трудового договора, работник допущен до работы без оформления трудовых отношений, без проведения медицинских осмотров, осуществлял регулярную перевозку по маршрутам г. Усть-Катава Челябинской области без платёжного терминала и подключенного к нему валидатора для приёма оплаты с пассажиров за проезд в транспортном средстве, не получал средства индивидуальной защиты, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Суд полагает, что определенный размер компенсации морального вреда отвечает принципу справедливости, является соразмерным тем нравственным страданиям, которые претерпел и доказал истец в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.98 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, то судебные расходы присуждаются истцу пропорционально удовлетворенных исковых требований.

Пользу истец освобожден от уплаты госпошлины, то государственная пошлина в размере 3000 рублей 00 копеек, подлежит взысканию с ответчика в бюджет Усть - Катавского городского круга.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 14, 56, 191-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании компенсации морального вреда, в следствие нарушения требований охраны труда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в период с 5 мая 2023 года по 20 февраля 2024 года по профессии «водитель».

Признать бездействия работодателя Индивидуального предпринимателя ФИО4 незаконными:

- по факту не своевременного заключения с работником ФИО1 трудового договора,

- по факту допуска работника до работы без оформления трудовых отношений,

- по факту допуску работника к работе без проведения медицинских осмотров,

- по факту допуска работника до работы на Газели на регулярные маршруты г. Усть-Катава Челябинской области без платёжного терминала и подключенного к нему валидатора для приёма оплаты с пассажиров за проезд в транспортном средстве,

- по факту не выдачи работнику ФИО1 СИЗ ( средств индивидуальной защиты).

Взыскать с ИП ФИО4, ОГРН №, в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО4, ОГРН №, в доход бюджета Усть - Катавского городского округа Челябинской области расходы по оплате госпошлины в сумме 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Усть-Катавский городской суд.

Председательствующий подпись Е.А.Баранцева Решение не вступило в законную силу

Полное мотивированное решение составлено 25 августа 2025 года