Решение № 2-639/2017 2-639/2017 (2-6419/2016;) ~ М-6394/2016 2-6419/2016 М-6394/2016 от 7 ноября 2017 г. по делу № 2-639/2017

Дело № 2-639/2017 «08» ноября 2017 года
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.,

при секретаре Каруевой А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УрГиника», Государственному учреждению – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УрГиника» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.04 по 31.05.2016 в размере 83555 руб, компенсации за неиспользованный в течение двух лет отпуск 10000 руб, единовременного пособия при рождении ребенка 15512 руб, пособия по беременности и родам 36500 руб, процентов за нарушение сроков выплаты 17686,62 руб, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки 256743,94 руб, компенсации морального вреда 50000 руб. В обоснование требований указано, что с 16.03.2006 по 08.09.2016 она работала у ответчика в должности врача акушера-гинеколога. Трудовой договор был составлен в одном экземпляре без даты составления, в прокуратуру Адмиралтейского района был представлен договор, заполненный не ею, без даты на последнем листе. Заработная плата составляла 120000 руб в месяц и подлежала выплате два раза в месяц. 08.09.2016 она написала заявление на увольнение с этой же даты по собственному желанию, однако трудовая книжка была ей выдана только 11.11.2016, расчет при увольнении не произведен.

13.03.2017 истцом уточнены требования, заявлено об изменении даты увольнения на 11.11.2016, обязании ответчика издать новый приказ о дате увольнения 11.11.2016 и внести в трудовую книжку новую запись об увольнении (т. 1 л.д. 49).

19.07.2017 истцом уточнены исковые требования, заявлено о взыскании с ООО «УрГиника» компенсации за неиспользованный отпуск в течение двух лет 10000 руб, компенсации за задержку выдачи рудовой книжки 256743,94 руб, компенсации морального вреда 50000 ру., взыскании с ООО «УрГиника» и ГУ «Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации» пособия по беременности и родам 37184 руб, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности 581,73 руб, единовременного пособия при рождении ребенка 15512,65 руб, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 6086,51 руб, процентов за нарушение сроков выплаты пособий 11574,53 руб (т. 1 л.д. 79-82).

ФИО1 и ее представитель в судебном заседании просили требования удовлетворить.

Ответчик ООО «УрГиника» - представитель в судебном заседании просил отказать в удовлетворении требований.

Ответчик ГУ «Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации» - представитель в судебном заседании просила отказать в удовлетворении требований.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из записей в трудовой книжке 16.03.2006 ФИО1 принята на работу в ООО «УрГиника» на должность врача акушера-гинеколога (т. 1 л.д. 13).

08.09.2016 внесена запись об увольнении по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ 02 от 08.09.2016 (т. 1 л.д. 88).

Приказом № 2 от 0908.2016 ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ ФИО1 подписан 11.11.2016 (т. 1 л.д. 115) и 11.11.2016 ФИО1 выдана расписка в получении трудовой книжки в связи с увольнением (т. 1 л.д. 170).

В материалы дела представлена копия трудового договора № 41 от 16.03.2016 с ФИО1 принятии на основную работу по должности акушера-гинеколога с выполнением дополнительной работы врача гинеколога, с окладом 5000 руб (т. 1 л.д. 111-112).

Также представлено дополнительное соглашение от 01.01.2015 к трудовому договору от 16.03.2006 № 41, подписание которого истец не оспаривала, об изложении п. 5.2. трудового договора с 01.01.2015 в следующей редакции, за исполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается оклад в размере 6000 руб, срок выплаты: аванс 30 числа текущего месяца, остаток заработной платы 15 числа следующего месяца (т. 1 л.д. 113).

08.09.2016 ФИО1 написала на имя генерального директора ответчика заявление на увольнение по собственному желанию с 08.09.2016. без двухнедельной отработки, так как находится в декретном отпуске, заявление получено 08.09.2016 ФИО2 (т. 1 л.д. 15).

26.09.2016 истец обращалась в прокуратуру Адмиралтейского района Санкт-Петербурга с просьбой об обязании работодателя выдать трудовую книжку, выплатить заработную плату, оплату за неиспользованный отпуск, пособия в связи рождением ребенка (т. 1 л.д. 23).

По данным ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области на ФИО1 страхователем ООО «УрГиника» представлены сведения для включения в лицевой счет истца за отчетный период и по стажу с 01.01.2015 по 08.09.2016 (т. 1 л.д. 47).

05.04.2016 ФИО2 составлена расписка о принятии у ФИО1. больничного листа № 217149674947 и справки об учете (постановке на учет) по беременности от 05.04.2016 (т. 1 л.д. 89).

05.04.2016 СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 49» «Женская консультация № 12» истцу выдана справка о том, что ФИО1 встала на учет по беременности в женской консультации № 12 Приморского района Санкт-Петербурга 26.10.2015 в сроке 8 недель (т. 1 л.д. 93).

Листок нетрудоспособности № 217149674947 выдан истцу на период с 05.04.2016 по 22.08.2016 (т. 1 л.д. 90).

В продолжение листка нетрудоспособности № 217149674947 истцу выдан листок нетрудоспособности № 229489824843 с 23.08.2016 по 07.09.2016 (т. 1 л.д. 91

31.05.2016 у ФИО1 и ФИО3 родилась дочь ФИО4 (т. 1 л.д. 8).

Статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, лица, работающие по трудовым договорам; лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

При этом по условиям части 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплата пособий за счет территориального органа страховщика производится в случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Поскольку в настоящее время ООО «УрГиника» не относится к вышеуказанной категории страхователей, осуществляет деятельность, процедура банкротства не применялась, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании пособий за счет ГУ «Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации» до наступления обстоятельств, предусмотренных ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, не подлежат удовлетворению.

Соответственно пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежат взысканию с ответчика ООО «УрГиника».

Статьей 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено, что право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Размер данного пособия согласно статье 9 данного закона, с учетом индексации произведенной Федеральным законом от 06.04.2015 № 68-ФЗ, составляет 581,73 руб с 01.02.2016.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ предусмотрено право на получение единовременного пособия при рождении ребенка одним из родителей, либо лицом, его заменяющим, в размере 15512,56 руб, согласно ст. 10 данного Закона, с учетом индексации произведенной Федеральным законом от 06.04.2015 № 68-ФЗ.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, согласно ст. 17.2 вышеуказанного закона, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно пункту 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, указанными в пункте 16 настоящего Порядка (для назначения пособия по беременности и родам).

В данном случае истец представила 05.04.2016 работодателю справку о постановке на учет 26.10.2015, то есть до истечения 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, представителем работодателя не оспаривался факт обращения истца за назначением единовременного пособия по рождению ребенка, при проведении проверки указывалось, что оплата разового пособия и листков нетрудоспособности была произведена 30.06.2016 (т. 1 л.д. 120), выплата единовременных пособий в размере 581,73 руб и 15215,65 руб указана работодателем в расходах по обязательному социальному страхованию за шесть месяцев 2016 года (т. 1 л.д. 209,211), соответственно обращение за пособием также произведено до истечения шестимесячного срока, соответственно, данный срок восстановлению не подлежит, в связи с отсутствием факта его пропуска.

В соответствии со ст. 10 и 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов, и выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Частью 1 статьи 11.1 названного закона предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статьей 14 данного закона предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи (п.3.1).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4 (п. 5.1).

ООО «УрГиника» в карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов на ФИО1, являющихся базой дл начислений страховых взносов на ОПС, ОМС, ФСС за 2014 год указан заработок 120000 руб, за 2015 год указан заработок 72000 руб, периоды нетрудоспособности отсутствуют (т. 1 л.д. 192-193). По данным ПФР РФ запрошенным региональным отделением работодателем на ФИО1 представлены данные о заработной плате ФИО1 54000 руб за 2015 год, за 2014 год сведения не представлены (т. 2 л.д. 5).

Учитывая, что в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действовавшим до 01.01.2017, обязанность по правильному исчислению, уплате страховых взносов, определению размера базы объекта обложения страховыми взносами в виде выплат и иных вознаграждений, начисляемых в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, возлагалась на работодателя, суд приходит к выводу о том, что работодатель обязан был произвести расчет пособия по беременности и родам в соответствии с представленными им данными о заработной плате истца за 2014 и 2015 годы исходя из карточек учета.

ООО «УрГиника» произведен расчет пособия по беременности и родам за 140 дней в размере 34520,55 руб за шесть месяцев 2016 года (т. 1 л.д. 211).

Между тем, исходя из представленных им же данных о заработке, размер пособия полагавшийся выплате истцу составлял за 140 дней за период с 05.04.2016 по 22.08.2016: (120000 + 72000) : 730 * 140 – 36821,4 руб.

Кроме того, истцу в продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности по 22.08.2016 был выдан листок нетрудоспособности с 23.08.2016 по 07.09.2016 на 16 дней, что свидетельствует о наличии осложненных родов и вследствие этого возникшей у работодателя обязанности по оплате пособия по беременности и родам за 156 дней, а не 140 дней. Соответственно истец имела право на получения пособия за данный период: (120000 + 70000) : 730 * 16 – 4208,16 руб, а всего на получение пособия в размере 41029,56 руб.

Поскольку 08.09.2016 являлся для ФИО1, являющийся днем увольнения также являлся и последним рабочим днем, она также имела право на получение от работодателя пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за один день, но не до даты следующего трудоустройства, поскольку с даты прекращения трудовых отношений она не являлась застрахованным лицом.

Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Соответственно размер пособия составляет: (120000 + 72000) : 730 * 40% *30,4 – 3198,08 : 30 – 106,6 руб.

В материалы дела ООО «УрГиника» представлены реестры депонированных сумм, из которых следует, что заработная плата, начисленная ФИО1 из оклада в 6000 руб, истцом получена не была, депонированные суммы составили с 01.01.2016 по 15.01.2016 – 2400 руб, с 01.01.2016 по 31.01.2016 – 2820 руб, с 01.02.2016 по 15.02.2016 – 2400 руб, с 16.02.2016 по 29.02.2016 – 2820 руб, с 01.03.2016 по 15.03.2016 – 2400 руб, с 16.03.2016 по 31.03.2016 – 2820 руб, с 01.04.2016 по 15.04.2016 – 2400 руб, с 01.04.2016 по 30.04.2016 – 16635,16 руб, с 16.04.2016 по 30.04.2016 – 31597,77 руб, с 01.09.2016 по 30.09.2016 – 6426,05 руб (т. 1 л.д. 171-190).

Истцом 24.05.2016 была выдана доверенность ФИО3 на получение заработной платы, декретных (до и после родовых), отпускных за 2016 год (т. 1 л.д. 191).

Представителем ООО «УрГиника» представлен расходный кассовый ордер № 34 от 30.06.2016 о выплате ФИО1 50000 руб декретных, получатель ФИО5 расписался в получении 50000 руб, в качестве основания выплаты указано: декретные (комп. за отпуск, аванс), приложение реестры депонированных сумм.

При этом ранее в материалы проверки проводимой прокуратурой Адмиралтейского района ООО «УрГиника» был представлен расходный кассовый ордер от 30.06.2016 на выплату ФИО1 50000 руб декретных, без номера, без указания счета, указания на выплату аванса и компенсации за отпуск.

По данным справки формы 2-НДФЛ за 2016 представленной ООО «УрГиника» на ФИО1 ей начислена заработная плата за период с января по март в размере 6000 руб ежемесячно, за июль оплата отпуска 7386,05 руб (т. 1 л.д. 194).

При этом как следует из записки-расчета ООО «УрГиника» при увольнении ФИО1 данная сумма до удержания налога 7386,05 руб рассчитана в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 08.09.2016, при этом из начислений с января 2015 года по август 2016 по 6000 руб в месяц, следует, что ФИО1 не предоставлялся отпуск в этот период (т. 2 л.д. 20).

Учитывая, что до июня 2016 года ФИО1 отпуск не предоставлялся и аванс не подлежал ей выплате, т.к. она была нетрудоспособна, суд приходит к выводу о том, что назначение платежа указанное в расходном ордере не соответствует фактическим обстоятельствам и не может быть принято в качестве доказательства оплаты пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе исходя из тех обстоятельств, что общий размер пособий даже из расчета ответчика составлял 50614,93 руб.

Учитывая, что на протяжении всего судебного разбирательства с января 2017 года ответчиком не представлено доказательств выплаты депонированных сумм, полагавшихся к выплате истцу в качестве заработной платы до нетрудоспособности в апреле 2016 года, суд учитывает выплату, произведенную в июне 2016 года в счет выплаты заработной платы начисленной до апреля 2016 года на сумму 15660 руб, и оставшуюся часть в счет оплаты пособия по беременности и родам.

Соответственно задолженность ответчика по оплате пособия по беременности и родам составляет: (15660 + 41029,56) – 50000 – 6689,56 руб.

Соответственно из средств ООО «УрГиника» в пользу истца подлежат взысканию пособие по беременности и родам 6689,56 руб, единовременное пособие 581,73 руб, единовременное пособие при рождении ребенка 15512,65 руб.

В соответствии с ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании в ее пользу процентов за просрочку выплаты пособий за период 09.09.2016 по 13.06.2017 в размере 9754,37 руб.

Учитывая, что расчет истца составлен с учетом размера пособия по беременности и родам 37184 руб без учета частичной выплаты, ее расчет не может быть признан правильным.

Проценты за задержку выплаты истцу пособий за заявленный истцом период с 09.09.2016 по 13.06.2017 составляют с учетом соответствующих ключевых ставок, от невыплаченных пособий в сумме 22783,58 (6689,56 + 581,73 + 1 5512,56): 22783,58 * 10,5% : 150 * 10 дней – 159,5 руб, 22783,58 * 10% : 150 * 189 – 2870,91 руб, 22783,58 * 9,75% : 150 * 36 – 533,16 руб, 22783,58 * 9,25% : 150 * 43 – 604,15 руб, а всего 4167,72 руб.

Учитывая, что ООО «УрГиника» не были представлены доказательства нахождения истца в отпуске в течение двух лет предшествующих увольнению, при увольнении истца ей в соответствии с положениями ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ также подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск.

ООО «УрГиника» представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведенный истцу в размере 7386,05 руб за 47 дней отпуска из заработной платы за период с января 2015 года по апрель 2016 года, по март 2016 года из расчета 6000 руб в месяц, за апрель 2016 в размере 2090 руб, всего от заработной платы 92090 руб (т. 2 л.д. 20).

Данный расчет не может быть принят судом, т.к. он не соответствует положениям ст. 139 ТК РФ, частью 4 которой предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт 5 пункта5); средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцу за период с января 2015 по август 2016 полагался отпуск: 28 + (28 : 12 * 8) – 46,64 дня.

Соответственно при определении размера компенсации подлежит учету заработная начисленная истцу за 12 месяцев предшествующих увольнению, составляющая: 6000 * 7 + 2090 – 44090 руб, средний дневной заработок: 44090 : (29,3 *7 + 4) (отработанные дни за апрель) – 210,86 руб, компенсация составляет 210,86 * 46,64 дня отпуска – 9834,51 руб.

Поскольку ООО «УрГиника» не представлено доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в срок, предусмотренный ст. 140 ТК РФ в день увольнения с него в пользу истца также подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

За заявленный истцом период с 09.09.2016 по 13.06.2017 проценты составляют: 9834,51 * 10,5% : 150 * 10 – 68,8 руб, 9834,51 * 10% : 150 * 189 – 1239,84 руб, 9834,51 * 9,75% : 150 * 36 – 230,04 руб, 9834,51 * 9,25% : 150 * 43 – 260,58 руб, а всего 1799,26 руб.

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из материалов дела, приказ об увольнении истца составлен 08.09.2016, запись об увольнении внесена 08.09.2016, для истца данный день являлся рабочим, при этом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств невозможности выдачи истцу трудовой книжки непосредственно в день увольнения.

Представленная в материалы дела телеграмма об извещении ФИО1 о необходимости получения трудовой книжки по адресу: Санкт-Петербург, <адрес> (т. 1 л.д. 165-167) не может являться доказательством принятия ответчиком мер, предусмотренных ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ и освобождающих от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, т.к. ФИО1 по данному адресу не проживала.

Соответственно истец имеет права на получение среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 09.09.2016 по 10.11.2016.

При этом доводы истца о расчете среднего заработка из размера заработной платы составляющей 120000 руб, судом не могут быть приняты.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в силу положений абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются обязательными условиями трудового договора.

Истцом не оспаривалось, что она подписывала дополнительное соглашение к трудовому договору 01.01.2015 устанавливающего размера оклада 6000 руб в месяц, состоящего из текста, напечатанного на той же стороне, что и подпись, а соответственно истец согласилась с размером установленного оклада, в том числе с наличием у работодателя обязанностей по исполнению обязательств исходя из данного размера оклада, а также ограничения его ответственности данным согласованным сторонами размером.

Соответственно в пользу истца подлежит взысканию средний заработок, определяемый по правилам ст. 139 ТК РФ из заработной платы, начисленной ей работодателем из оклада 6000 руб в месяц за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а также с учетом особенностей предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в части учета периода, в размере 44090 : 218 дней (отработанных в периоде) * 64 дня задержки выдачи трудовой книжки – 12944 руб.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), возмещается работнику в денежной форме.

Из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения в случае возникновения спора определяются судом. При определении размера компенсации морального вреда учету подлежат конкретные обстоятельства каждого дела, объема и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.

Учитывая характер заявленного спора, то обстоятельство, что ответчиком в течение длительного времени незаконно не производились выплаты пособий, лишающие истца, относящегося к нуждающимся в защите в связи с материнством, единственного источника средств к существованию, не производилась выдача трудовой книжки после увольнения и расчет при увольнении, то обстоятельство, что истец была вынуждена обращаться в прокуратуру, прибегнуть к судебной защите своего нарушенного права, суд полагает требования истца о компенсации морального вреда законными и обоснованными, а размер заявленной компенсации морального вреда 50000 руб отвечающим требованиям разумности и справедливости.

Таким образом в пользу истца из средств ООО «УрГиника» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск 9834,51 руб, компенсация за просрочку выплаты 1799,26 руб, пособие по беременности и родам 6689,56 руб, единовременное пособие 581,73 руб, единовременное пособие при рождении ребенка 15512,65 руб, компенсация за просрочку выплаты пособий 4167,72 руб, пособие по уходу за ребенком 106,6 руб, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки 12944 руб, компенсацию морального вреда 50000 руб, а всего 101636 руб 03 коп, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации из средств ООО «УрГиника» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга 2049 руб 08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать из средств ООО «УрГиника» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 9834,51 руб, компенсацию за просрочку выплаты 1799,26 руб, пособие по беременности и родам 6689,56 руб, единовременное пособие 581,73 руб, единовременное пособие при рождении ребенка 15512,65 руб, компенсацию за просрочку выплаты пособий 4167,72 руб, пособие по уходу за ребенком 106,6 руб, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 12944 руб, компенсацию морального вреда 50000 руб, а всего 101636 руб 03 коп, в остальной части требований отказать.

Взыскать из средств ООО «УрГиника» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 2049 руб 08 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Литвиненко Е.В.