Решение № 2-379/2019 2-379/2019~М-315/2019 М-315/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-379/2019

Дело № 2-379/2019
Решение изготовлено 27 июня 2019 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года г. Гаврилов-Ям

Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Павлюченко А.А.,

при секретаре Уколицкой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества Гаврилов-Ямского машиностроительного завода «АГАТ» к ФИО1 о взыскании долга, оставшегося за работником после его увольнения,

у с т а н о в и л:

В Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области обратилось АО ГМЗ "Агат" с иском к ФИО1 о взыскании денежного долга, оставшегося за работником после его увольнения в размере 38 107 рублей 63 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1343 рубля.

Исковые требования мотивированы тем, что приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Отдел главного механика бюро обслуживания станков с программным управлением учеником слесаря-ремонтника, в связи с чем с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и Ученический договор №/ОГМ от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 2.1 Ученического договора «Ученик» обязан проработать в течение 1 года с момента получения разряда, а в соответствии с п. 4.1. Договора №/ОГМ от ДД.ММ.ГГГГ «Ученик» обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обучения или срока, установленного п. 2.1 вышеуказанного договора.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности «Ученик слесаря-ремонтника 1 разряда» на должность «Слесарь-ремонтник 3 разряда» и с ним заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.

С этого момента он должен был отработать на АО ГМЗ «АГАТ» 1 год, то есть до 01.09.2019 г.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора ответчик уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). После взаиморасчетов, связанных с увольнением ответчика, за ним остался денежный долг в размере 38 107 рублей 63 копеек.

25.04.2019 г. адрес ответчика направлена претензия с просьбой погасить задолженность. Ответ не получен, на момент подачи иска задолженность ответчиком не погашена.

Представитель истца АО ГМЗ "Агат" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и ходатайствовал о рассмотрении в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу с 18.04.2018 г. ФИО1 принят на работу в Отдел главного механика бюро обслуживания станков с программным управлением учеником слесаря-ремонтника.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор № и Ученический договор №/ОГМ от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 2.1 Ученического договора «Ученик» обязан проработать в течение 1 года с момента получения разряда, а в соответствии с п. 4.1. Договора №/ОГМ от ДД.ММ.ГГГГ «Ученик» обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обучения или срока, установленного п. 2.1 вышеуказанного договора.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности «Ученик слесаря-ремонтника 1 разряда» на должность «Слесарь-ремонтник 3 разряда» с 01.09.2018 года и с ним заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, обязанность отработать в АО ГМЗ "Агат" в течение 1 года у ответчика возникла после получения разряда, а именно после 01.09.2018 г.

Согласно заявлению от 11.02.2019 г. ответчик просил уволить его по собственному желанию с 11.02.2019 г.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 11.02.2019 г., ответчик уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно заявлению от 11.02.2019 г. ответчик обязался вернуть АО ГМЗ "Агат" сумму в размере 38 107 рублей 63 копейки в течение 9 месяцев в качестве оплаты за прохождения обучения.

В соответствии с абз. 3 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика перед АО ГМЗ "Агат" за обучение составляет 38 107 рублей 63 копейки.

В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В соответствии со ст. 201 Трудового кодекса РФ Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса РФ На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Таким образом, ответчик нарушил условия ученического договора и расторг трудовой договор по собственному желанию, не выполнив условия ученического договора.

Поскольку, ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее года после обучения и получения разряда, и уволился по собственному желанию, то исковые требования о взыскании с него расходов, связанных с обучением, заявлены обосновано.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ), доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения стороны, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Ответчик каких-либо доводов об увольнении по уважительным причинам, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представил.

При таких обстоятельствах у суда имеются основания для взыскания с ФИО1 денежную сумму в размере 38 107 рублей 63 копейки. Расчет представленный истцом, судом принимается, так как оснований сомневаться в его обоснованности и достоверности у суда не имеется.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика уплаченной государственной пошлины в размере 1 343 рубля.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в случае, если стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 1 343 рубля, что подтверждается платежным поручением.

Таким образом, принимая во внимание подп.1.п.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 1 343 рубля в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества Гаврилов-Ямского машиностроительного завода «АГАТ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества Гаврилов-Ямского машиностроительного завода «АГАТ» денежную сумму в размере 38 107 рублей 63 копейки.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества Гаврилов-Ямского машиностроительного завода «АГАТ сумму уплаченной государственной пошлины в размере 1 343 рубля.

Ответчик ФИО1 вправе подать в Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Павлюченко