Решение № 2-6998/2017 2-6998/2017~М-5216/2017 М-5216/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-6998/2017

КОПИЯ

Дело № 2-6998/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 июля 2017 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре Туктамышевой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что в период с ... по ... истец работала в должности менеджера по продажам в обществе с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» с должностным окладом в размере 20000 руб. в месяц. При возникновении трудовых отношений директор общества с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» передал истцу ключи от офиса, корпоративную сим-карту с номером ..., доступ к корпоративной электронной почете «...», в свою очередь истец предоставила работодателю паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, реквизиты для перечисления заработной платы. Ражим рабочего времени состоял из пятидневной рабочей недели с 08:30 часов до 16:30 часов с перерывом на обед. В должные обязанности входило: обработка входящих звонков посредством электронной почты и телефонной связи, фиксация заявок по покупателей в программе «1С торговля»; поиск запасных частей по поставщикам; путем рассылок заявок и осуществления звонков; мониторинг рыночных цен на запасные части автотранспорта; поиск новый поставщиков и покупателей; анализ цен поставщиков; выставление счетов на оплату покупателям; внесение товарно-материальных ценностей в программу «1С торговля»; подготовка договора на продажу; подготовка сопроводительный документов к грузу (взаимодействие с контрагентами работодателя). Заработная плата выплачивалась в срок до 05 числа и состояла из оклада и поощрительных выплат в размере 10% от валовой прибыли по сумме отгрузок по клиентской базе. При этом аванс работодателем не выплачивался. Ответчик заработную плату за февраль 2017 года в размере 32673 руб., из которых: оклад – 20000 руб., премия 12673 руб., не выплатил. В связи с отказом работодателя погасить задолженность по заработной плате, истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако впоследствии истцу стало известно, что ответчик в нарушение требований законодательства трудовые отношения с ней не оформил, запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы и отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации не произвел. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» в должности менеджера по продажам; взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в размере 32673 руб.; компенсацию морального вреда в размере 19000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представитель истца по доверенности ФИО3 исковое заявление поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика – общества с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что ФИО1 в трудовых отношениях с обществом не состояла, истец оказывала лишь разовые услуги в рамках гражданско-правовых отношений.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, размещенном на общедоступном сайте «www.egrul.nalog.ru» общество с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» занимается следующей экономической деятельностью: торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями; техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств; деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

Истец в обоснование требований указывает, что в период с ... по ... работала в должности менеджера по продажам в обществе с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть». В ее трудовые функции входили следующие обязанности: обработка входящих звонков посредством электронной почты и телефонной связи, фиксация заявок по покупателей в программе «1С торговля»; поиск запасных частей по поставщикам; путем рассылок заявок и осуществления звонков; мониторинг рыночных цен на запасные части автотранспорта; поиск новый поставщиков и покупателей; анализ цен поставщиков; выставление счетов на оплату покупателям; в внесение товарно-материальных ценностей в программу «1С торговля»; подготовка договора на продажу; подготовка сопроводительный документов к грузу (взаимодействие с контрагентами работодателя).

Из счета на оплату ... от ... следует, что поставщиком и грузоотправителем является общество с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть», покупателем и грузополучателем является общество с ограниченной ответственностью «Компания «Сельхозснаб». Указанный счет подписан генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» - ФИО5, главным (страшим) бухгалтером ФИО5, ответственным – ФИО6, а также скреплен печатью общества с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» (л.д.16).

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела старшего участкового уполномоченного полиции Отдела полиции ... «Электротехнический» ФИО7 следует, что ... ФИО5 обратился в Отдел полиции ... «Электротехнический», указав, что является генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть», занимающееся продажей автозапчастей. ... ФИО5 обнаружил, что с сервера была удалена информация с клиентской базы. Специалист по компьютерам общества с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» обнаружил вход в компьютер с «Тимвивера» ... в 17:05 часов «GAME» и 17:06 часов «LARISA- РС». ФИО5 подозревает, что ФИО1 совершила указанные действия, так как она написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Таким образом, из представленных материалов, в том числе из заявления генерального директора общества с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» ФИО5 в отдел полиции о возбуждении уголовного дела следует, что истец фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера по продажам, то есть между сторонами возникли трудовые отношения.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из представленных материалов следует, что ... истец обратилась с заявлением на имя генерального директора общества с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» ФИО5 с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Истец в исковом заявлении указала, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика в период с ... по .... Истцом требования о взыскании задолженность по заработной плате за март 2017 года не заявлены.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что трудовой договор между сторонами был расторгнут ..., то есть до истечения двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Исходя из изложенного, суд считает, что факт трудовых отношений сторон подлежит установлению за период с ... по ....

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, общество с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» как работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы.

Истец в обоснование требований указывает, что в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен, задолженность по заработной плате составляет 32673 руб., из которых оклад – 20000 руб., премия – 12673 руб.

Из штатного расписания общества с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» следует, что должностной оклада менеджера по торговле составляет 20300 руб.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы, представителем ответчика, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены.

Таким образом, с общества с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20300 руб.

Оснований для взыскания с ответчика премии в размере 12673 руб. не имеется, поскольку из штанного расписания, положения об оплате труда и премирования от ... следует, что премия не является составной частью заработной платы.

Доказательства, подтверждающие факт принятия работодателем приказа о депремировании истца, представленные материалы не содержат.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства уклонялся, в день увольнения истца выплату заработной платы не произвел, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом сложившихся цен на юридические услуги, количества судебных заседаний в суде, судебные расходы присуждаются истцу с учетом требований разумности и обоснованности. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на услуги представителя в размере 8000 руб.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере 1109 руб., от уплаты которой истец была освобождена согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» в должности менеджера по продажам с ... по ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20300 (двадцать тысяч триста) рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 (восемь тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансЕвроЗапчасть» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в размере 1109 (одна тысяча сто девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА

Судья _________Н.Р. Дементьева

Секретарь Г.Р. Туктамышева

«___»______________20 ___ г.

подлинный документ подшит

в деле № 2-6998/2017

Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан