Решение № 2-1191/2020 2-1191/2020~М-42/2020 М-42/2020 от 2 сентября 2020 г. по делу № 2-1191/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Хрибковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ г.

дело по иску ФИО1 к ООО «ВВК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ВВК» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы. Просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ., обязать ответчика надлежащим образом оформить с ней трудовой договор в письменной Фоме и взыскать с ответчика в свою пользу 84 000 руб. и компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ. с ведома и по поручению генерального директора ООО «ВВК» ФИО2 она фактически приступила к выполнению обязанностей врача-терапевта. По месту нахождения ответчика: <адрес> ею была написана заявление-анкета о приеме на работу. Была установлена заработная плата в размере 375 руб. за один час отработанного времени.

График работы: с 9.00 час до 17.00 час с понедельника по пятницу, выходные: суббота, воскресенье.

Работа осуществлялась в помещении ООО «ВВК» по адресу: <адрес>

Также ей был выдан чип-карта для прохождения на рабочее место.

Трудовой договор письменно оформлен не был, работа выполнялась ею в течение двух месяцев. О заключении трудового договора ответчик постоянно уклонялся, пояснял, что договоры сотрудникам выдаются по истечении двух месяцев после трудоустройства.

Неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить ей заработную плату, только ДД.ММ.ГГГГ. ей была выплачена заработная плата в суме 45 000 руб. наличными денежными средствами за отработанное время в сентябре ДД.ММ.ГГГГ. 120 часов, о получении заработной платы она расписалась в ведомости ответчика.

В сентябре ДД.ММ.ГГГГ. она отработала 15 дней по 8 часов (120 часов) и фактически была выплачена заработная плата в размере 45 000 руб. В ноябре ДД.ММ.ГГГГ она отработала 6 дней по 8 часов (48 часов), заработная плата за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. ей выплачена не была.

ДД.ММ.ГГГГ. ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию, фактически ДД.ММ.ГГГГ. к работе уже не приступала.

Согласно расчету денежная компенсация составляет 1804,57 руб.

Также действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, на удовлетворении заявленных требований настаивает.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.

Представители ответчика ООО «ВВК» ФИО4, действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала.

Суд, выслушав пояснения представителей истца, ответчика, свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в ООО «ВВК» в должности врача терапевта. Трудовой договор с истцом не заключался.

Представитель ответчика в судебном заседании, не отрицая факт выполнения истцом работы в спорный период времени, утверждал, что истец работала в ООО «ВВК» по гражданско-правовому договору, но письменно с ней договор не заключался, был устный договор с оплатой пропорционально отработанному времени. Не отрицает, что истец получила заработную плату в сумме 45 000 руб., но документы по оплате не сохранились. ФИО1 заполнялась анкета-заявление при приеме на работу.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, исходя из следующего:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенное правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судебными инстанциями применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

ФИО1 в обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений между ней и ООО «ВВК» в исковом заявлении ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. как врач терапевт проводила прием пациентов в офисе ООО «ВВК» по адресу: <адрес>, ей был выделен кабинет №. Для прохождения в офис ей был выдан чип-карта, с помощью которого она имела доступ на территорию организации.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что знакома с ФИО1, ее ребенок получил травму, и они обратились в медицинский центр «Айкьюмед» к ФИО1, где ФИО1 работала терапевтом. Медицинский центр расположен по <адрес>. В медицинском центре им завели медицинскую карту, прием врача был оплачен официально через кассу медицинского центра. Это было сенью ДД.ММ.ГГГГ. – в октябре-ноябре. Прием длился около 20 минут, кабинет, где вела прием ФИО1, она не помнит. Со слов ФИО1 ей известно, что она уволилась оттуда, так как не платили заработную плату.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что знакома с ФИО1, ФИО1 работала врачом в медицинском центре ООО «ВВК» рядом с торговым центром «Ника», номер кабинета не помнит, но он расположен рядом с кабинетом медсестры. Приезжала к ней на работу ДД.ММ.ГГГГ<адрес> ругала ФИО1 за то, что она устроилась в ООО «ВВК», так как там уговаривают заключить кредитный договор на лечение.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что ФИО1 приходится ему супругой. ФИО1 решила подработать, нашла работу терапевта в ООО «ВВК» по объявлению, с заработной платой 75 000 руб., после собеседования в ООО «ВВК», куда они ходили вместе, ФИО1 предложили там работу и заработную плату в 60 000 руб. У нее были там большие льготы, которыми он воспользовался, как ее супруг, бесплатно прошел там медицинские процедуры. Он возил супругу туда на работу. Уволилась она оттуда в связи с тем, что ей не платили заработную плату, один раз выплатили 45 000 руб. Она отработала там с сентября до ноября ДД.ММ.ГГГГ., рабочий день был с 09 час до 17 час, он возил ее на работу и забирал с работы.

Не доверять показаниям опрошенных свидетелей, у суда оснований не имеется, поскольку их заинтересованности в исходе дела судом не установлено, их показания не противоречат друг другу, согласуются друг с другом и подтверждаются другими исследованными доказательствами по делу.

Возражая против исковых требований ФИО1 о признании сложившихся между ними отношений трудовыми, представитель ответчика ООО «ВВК» указывала на то, что между ООО «ВВК» и ФИО1 возникли договорные отношения по гражданско-правовому договору, основанные на устной договоренности, ФИО8 в качестве врача выполняла работу терапевта. Однако, доказательств наличия между ООО ВВК и ФИО1 гражданско-правовых отношений ответчик не предоставил.

Из показаний свидетелей судом установлено, что между ФИО1 и ООО «ВВК» имелись трудовые отношения, при этом суд исходит из того, что доступ в офис работодателя был через чип-карту, которую выдали истцу, таким образом, она имела санкционированный доступ на территорию ответчика, у нее имелось свое рабочее место по адресу ответчика: <адрес>, ФИО1 проводила прием пациентов – больных, что подтверждается показаниями опрошенных свидетелей.

Ответчиком не оспаривается заключение с истцом гражданско-правового договора и получения ею денежных средств за выполненную работу по квитанции. При этом доказательств, подтверждающих именно выплату вознаграждения, согласно заключенному договору с истцом на основании квитанции, суду не представлено.

Таким образом, суд считает установленным, что истец действительно работала в ООО «ВВК», допуск к работе осуществлялся с ведома работодателя, истец осуществляла свою трудовую деятельность в качестве врача терапевта в соответствии с Трудовым кодексом РФ, выполняла возложенные на нее обязанности, ей была выплачена одноразово заработная плата в размере 45 000 руб., при этом ответчиком не приведены доказательства в опровержении представленным истцом доказательствам

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «ВВК» подлежат удовлетворению.

Дату приема на работу ФИО1 следует считать ДД.ММ.ГГГГ, а дату увольнения с работы следует считать ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ВВК», суд считает требования истца об обязании ответчика ООО «ВВК» заключить с ней трудовой договор в письменной форме подлежащими удовлетворению.

По требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

В ч. 1 ст. 21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку суду не представлен ни трудовой договор, на штатное расписание, установить заработную плату истца суду не представляется возможным, поэтому при установлении размера заработной платы ФИО1 суд исходит из положений ст.133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профессиональных организаций Кузбасса, Коллегией администрации <адрес> и работодателями <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ годы предписано коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес>, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

На 2 квартал 2018 года величина прожиточного минимума трудоспособного населения устанавливалась Постановлением Коллегии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 304 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения <адрес> за второй квартал 2018 года" в размере 9925 рублей.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате утвержденный Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес>».

Таким образом, размер минимальной заработной платы (минимальный размер оплаты труда) работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени должен составлять с учетом коэффициента - 19353 рубля с учетом НДФЛ.

С учетом этого, а также того, что истец отработал 2 месяца в ООО «ВВК», заработная плата за два месяца должна была составить не ниже 33675,5 руб., исходя из следующего расчета: 9925 руб. х 1,5 х 1,3 (районный коэффициент) = 19353,75 руб. х 2 месяца - 13 % НДФЛ = 33 675,5 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила: 38707,5 руб. : 2 : 29,3 = 660,53 руб. х 4,66 (28 :12 х 2) = 3078 руб.

Итого, общий размер заработной платы с компенсацией за неиспользованный отпуск при расчете составил 36 753,5 руб. (33 675,5 руб. + 3078 руб. = 36753,5 руб.).

Учитывая, что истцу была выплачена заработная плата в размере 45 000 руб., то суд не находит оснований для удовлетворения ее требований о взыскании недополученной заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. В результате нарушения трудовых прав истца, не оформления трудового договора с ней, истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 300 руб. с ООО «ВВК» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ООО ВВК ( <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Обязать ООО ВВК оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме.

Взыскать с ООО ВВК ( <данные изъяты>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО ВВК о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с ООО ВВК ( <данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись)

Верно: Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>