Решение № 2-361/2017 2-361/2017(2-7252/2016;)~М-7888/2016 2-7252/2016 М-7888/2016 от 25 января 2017 г. по делу № 2-361/2017

№ 2-361/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 января 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралсибмонтажавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралсибмонтажавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что истец в соответствии со срочным трудовым договором < № > от < дд.мм.гггг > с < дд.мм.гггг > по 30 ноября 2016 года работал в ООО «Уралсибмонтажавтоматика» в должности инженера < данные изъяты > отдела. В соответствии с п. 4.1 договора заработная плата включала в себя следующие выплаты: должностной оклад < данные изъяты >; районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями; доплаты, предусмотренные трудовым законодательством за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; иные выплаты непроизводственного характера. Согласно п. 4.2. договора заработная плата выплачивалась два раза в месяц в сроки: аванс не позднее 15-го числа текущего месяца; зарплата не позднее 30 - го числа каждого месяца, следующего за тем, что за который она выплачена. В соответствии с дополнительным соглашением от < дд.мм.гггг > к договору были изменены сроки выплаты заработной платы, указанные в п. 4.2 договора на следующие: за первую половину месяца - 25 числа месяца, за работу в котором следует оплата, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. За время работы истец выполнял все возложенные на него обязанности, не допускал нарушений трудовой дисциплины и не привлекался к дисциплинарной ответственности. Заработная плата начислялась с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > на лицевой счет < № >, открытый в ПАО «Сбербанк», и с < дд.мм.гггг > на лицевой счет < № >, открытый в АО «Альфа - банк». Должностной оклад поступал на лицевой счет, а иные составляющие заработной платы, выдавались нарочно. Несмотря на то, что денежные средства должны были поступать на лицевой счет 2 раза в месяц, они поступали, начиная с января 2016 года только один раз в месяц либо за первую половину месяца, либо за вторую половину месяца. С февраля 2016 года истцу неоднократно предлагали подписать дополнительные соглашения о снижении заработной платы до уровня МРОТ, но истец отказывался это сделать. Несмотря на это, с февраля 2016 года истцу начали зачислять на лицевые счета должностной оклад на уровне МРОТ. 30 ноября 2016 года истец был уволен из ООО «Уралсибмонтажавтоматика» в связи истечением срока трудового договора. Суммы, причитающиеся как работнику от работодателя, выплачены не были в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. За период с < дд.мм.гггг > по 30 ноября 2016 года у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате в сумме < данные изъяты >. В 2016 году истец находился в отпуске 14 дней с 15 августа по 28 августа. На день увольнения не была произведена оплата части неиспользованного отпуска в количестве 14 дней за 2016 года в сумме < данные изъяты >, то есть половины среднемесячной заработной платы.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу < данные изъяты >, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, < данные изъяты > в счет части неиспользованного отпуска в количестве 14 дней за 2016 год, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в размере < данные изъяты >, в счет компенсации морального вреда < данные изъяты >, судебные расходы по оплате услуг адвоката, связанных с составлением искового заявления в сумме < данные изъяты >.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, все начисления производились из фактически отработанного времени. Начисления, указанные в справке формы 2-НДФЛ < № > от 16.05.2016 за период с января по апрель 2016 г. не соответствуют размеру заработной платы, фактически выплаченной истцу. Ошибки в начислениях были связаны с внедрением в январе 2016 г. новой программы 1С (программы по начислению заработной платы работникам), в результате чего при переносе данных из старой в новую программу произошел сбой. Ошибка была обнаружена бухгалтером по заработной плате в мае 2016 г., после чего, все необходимые доначисления были произведены в полном объеме.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что < дд.мм.гггг > между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор < № >, согласно которому ФИО1 был принят в обособленное подразделение ООО «Уралсибмонтажавтоматика» в < адрес > на должность инженера < данные изъяты > отдела.

Прием на работу оформлен приказом < № > от < дд.мм.гггг >, с которым истец ознакомлен под роспись.

30 ноября 2016 года срочный трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с истечением срока его действия (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании приказа < № > от < дд.мм.гггг >, с которым истец ознакомлен под роспись 28.11.2016.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 4.1. трудового договора, заработная плата работника включает в себя должностной оклад (тарифная ставка) в размере < данные изъяты >, надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также иные выплаты непроизводственного характера. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 4.2. трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Выплата заработной платы за первую половину месяца - 25 числа месяца, за работу в котором следует оплата, выплата за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем её перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

Из представленных суду доказательств, а именно расходных кассовых ордеров и платежных поручений, следует, что истец получал заработную плату как путем перечисления ее в безналичном порядке на свой расчетный счет, открытый в кредитной организации, так и по просьбе истца - наличными денежными средствами в кассе предприятия ответчика.

Начисления, указанные в справке формы 2-НДФЛ < № > от 16.05.2016 за период с января по апрель 2016 года не соответствуют размеру заработной платы, фактически выплаченной истцу, что подтверждается платежным поручениями и расходными кассовыми ордерами.

Из пояснений ответчика следует и не опровергнуто истцом, что ошибки в начислениях были связаны с внедрением в январе 2016 года новой программы по начислению заработной платы работникам, в результате чего при переносе данных из старой в новую программу произошел сбой. Ошибка была обнаружена бухгалтером по заработной плате в мае 2016 года, после чего, все необходимые доначисления были произведены в полном объеме, что подтверждается представленными суду справкой формы 2-НДФЛ от 12.01.2017 и расчетными листками.

Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2016 года от 12.01.2017 и справке о заработной плате и фактически отработанном времени от 12.01.2017, а также табелям учета рабочего времени за спорный период, заявлениям и приказам о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы истцу и части очередного оплачиваемого отпуска, за период с < дд.мм.гггг > по 30.11.2016 сумма начисленной истцу заработной платы, с учетом фактически отработанного рабочего времени, отпускных и выплат по временной нетрудоспособности, без учета налога на доходы физических лиц, составила < данные изъяты >, к выплате истцу, с учетом удержаний налога на доходы физических лиц и по заявлению работника об удержании стоимости утраченного ноутбука - < данные изъяты > Фактически выплаченная истцу сумма заработной платы за период с < дд.мм.гггг > по 30.11.2016 составила < данные изъяты >

Таким образом, суд приходит к выводу, что за спорный период истец получил заработную плату в большем размере, нежели ему было начислено на < данные изъяты >

Поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об ином размере заработной платы, истцом в судебное заседание не представлено, суд приходит к выводу, что перед ФИО1 не имеется задолженности по заработной плате за период с < дд.мм.гггг > по 30.11.2016. Об иных периодах задолженности истцом не заявлялось.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленных суду записке расчету при увольнении, расчетных листков, табеля учета рабочего времени, при прекращении трудового договора, истцу начислено < данные изъяты >, из которых: < данные изъяты > - заработная плата работника за последний месяц работы; < данные изъяты > - денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Общая сумма компенсации при увольнении истца к выплате, за вычетом НДФЛ - < данные изъяты > и удержаний по заявлению истца - < данные изъяты > составила < данные изъяты >

Истцом за ноябрь 2016 года были получены денежные средства в сумме < данные изъяты >, в связи с чем, суд приходит к выводу, что на день увольнения истца ответчик свои обязательства по выплате денежной компенсации при увольнении исполнил в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом компенсации за задержку выплат по заработной плате, рассчитанным включительно по день фактического расчета по заработной плате за каждый месяц, размер компенсации за период с < дд.мм.гггг > по 30.11.2016 составил сумму в размере < данные изъяты >

Данный расчет судом проверен и принят в качестве допустимого доказательства, так как соответствует все представленным суду данным по срокам и размеру выплат по заработной плате.

Платежным поручением < № > от 24.01.2017 компенсация за задержку выплат по заработной плате истцу выплачена в полном объеме.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат, то и компенсация морального вреда и судебные расходы также не подлежат взысканию.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней

Судья А.Л. Никулина

Мотивированное решение составлено 31.01.2017

Судья А.Л. Никулина