Решение № 2-317/2018 2-317/2018 ~ М-272/2018 М-272/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-317/2018

Дело № 2-317/2018


Решение в окончательной форме изготовлено 18 мая 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Иноземцевой И.С.,

при секретаре Марковой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клинёры Сибири» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, внесение записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между им и ООО «Клинёры Сибири» в лице директора ФИО2 были заключены два договора возмездного оказания услуг №б/н, в соответствии с которыми он выполнял для ответчика работы по оказанию услуг сторожа и дворника на объекте Управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей по адресу: г.Алейск, <адрес>, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании действия указанного договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец продолжал выполнять обязанности сторожа и дворника по устному указанию представителя ООО «Клинёры Сибири». ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено заключить с другим ООО «Новая лига» в лице директора ФИО3 два договора возмездного оказания услуг №б/н, в соответствии с которыми истец также продолжал выполнять, но для ООО «Новая лига» те же работы по оказанию услуг сторожа и дворника на том же объекте Управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей по адресу: г.Алейск, <адрес>, срок действия договора был пределен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В апреле 2017 года истец продолжал выполнять обязанности сторожа и дворника получал ежемесячное денежной вознаграждение в сумме 5700 рублей, но договоров возмездного оказания услуг истцу не выдали. ДД.ММ.ГГГГ с истцом администрацией ООО «новая лига» был заключен один договор возмездного оказания услуг №б/н, в соответствии с которым истец продолжал выполнять услуги дворника и сторожа и получал ежемесячную оплату в сумме 57000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком (ООО «Клинёры Сибири») вновь были заключены два договора возмездного оказания услуг №б/н, в соответствии с которыми он выполнял для ответчика те же самые работы по оказанию услуг сторожа дворника на объекте Управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей по адресу: г.Алейск, <адрес>, срок действия договора установлен со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работы, выполняемые Истцом для Ответчика по указанным договорам возмездной оказания услуг, характеризуются однородностью, определенностью выполняемых функций. Более того, каждый из договоров возмездного оказания услуг содержит требование о личном выполнении работ Истцом для Ответчика. По условиям указанных договоров возмездного оказания услуг Истцу было предоставлено определенное рабочее место, сторожа – помещение в здании мирового суда г.Алейска Алтайского края, оборудование для выполнения работа дворника - метла, лопаты, скребок. Также Истцу было вменено в обязанности, контролировать работу других сторожей, составлять и ежемесячно направлять по электронной почте график дежурств по охране здания мирового суда г.Алейска Алтайского края предоставлять иную информацию, в т.ч. с использованные телефонной связи. Выполнение Истцом трудовой функции на протяжении действия заключенных с Ответчиком договоров возмездного оказания услуг осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка: на смену в рабочие дни прибывал в 16 час. 45 мин., в 17 часов принимал смену (заступал на дежурство) у судебных приставов Алейского МОСП ФССП России и дежурил до 8 часов утра. А в выходные и праздничные прибывал в здание суда в 7 часов 45 минут, в 8 часов принимал смену у предыдущего сторожа и дежурил в течение суток. В процессе дежурств поддерживал чистоту и порядок на прилегающей к зданию суда территории. Документы и вся информация направлялись куратору ФИО4. ФИО4 курировала работу на объекте Управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей по адресу: г.Алейск, <адрес>, сторожей, дворника, и технички как в ООО «Клинеры Сибири», так и в ООО «Новая лига». Лично ни представитель администрации Ответчика, ни ООО «Новая лига» в г.Алейск никогда, не приезжали. Истец самостоятельно неоднократно ездил в <адрес> по адресу <адрес>, где в подвальном помещении здания жилого многоквартирного дома находились в одном кабинете сотрудники Ответчика и сотрудники ООО «Новая лига», кто из сотрудников работал, в каком обществе Истцу неизвестно. Ежемесячно за выполненные услуги Ответчиком выплачивалось Истцу денежное вознаграждение, выплата которого носила регулярный характер, но оплата производилась не в определенные дни, задержка выплат могла составлять до 10 - 15 дней. Актов приема-передачи выполненных работ в соответствии с условиями договоров никогда не составлялось. За услуги сторожа Истец получал 5000 (пять тысяч) рублей, а за услуги дворника вначале платили 700 рублей, а с сентября 2017 года стали платить 900 рублей. Выплата денежных средств осуществлялась путем безналичного перечислении денежных средств на расчетный счет Истца открытый в Сберегательном банке и не совпадала с датами окончания срока действия каждого из договоров. Выплачиваемое вознаграждение являлось для Истца дополнительным источником дохода, т.к. Истцу установлена трудовая пенсия. В конце декабря 2017 года в связи с тем, что у всех сторожей заканчивались договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ Истец стал звонить по телефону в офис Ответчика с напоминанием об окончании срока действия договора. Общался с сотрудницей по имени Татьяна, по фамилии не представлялась, она курировала работу примерно в сентябре-октябре 2017 года после ФИО4, которая пояснила, что необходимо продолжать работать в обычном режиме, договоры будут заключены после ДД.ММ.ГГГГ, когда будет проведен тендер. После окончание срока действия договора Истец и другие три сторожа продолжали выполнять свои обязанности, которые были определены договорами от ДД.ММ.ГГГГ. Истец продолжал выходить на работу в смену и выполнять обязанности сторожа и дворника. За выполненную работу Истец ежемесячно получал денежные средства в сумме 5900 рублей. Таким образом, Истец работал до ДД.ММ.ГГГГ, накануне Истцу ДД.ММ.ГГГГ по телефону позвонила, как она представилась, представитель ООО по имени Надежда Сергеевна и предложила Истцу на ДД.ММ.ГГГГ обеспечить явку всех сторожей. Но в ходе разговора определили дату проведения собрания ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проведения собрания ему было сообщено, что он здесь больше не работает. Просит признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Клинёры Сибири» на основании договоров возмездного оказания услуг №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, №б/н от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве сторожа со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием формулировки увольнения «трудовой договор, расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ».

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в тексте искового заявления им допущена описка в размере получаемого им вознаграждения указано 57000 рублей, в действительность размер вознаграждения составлял 5700 рублей, а также при указании даты собрания с представителем ООО «Клинёры Сибири» указано 08 и ДД.ММ.ГГГГ, в действительности собрание проводилось ДД.ММ.ГГГГ. Признание гражданско-правовых договоров трудовыми ему необходимо для производства отчислений ООО «Клинёры Сибири» страховых взносов в пенсионный фонд и увеличения размера получаемой им пенсии по старости.

Представитель ответчика ООО «Клинёры Сибири» ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требования по доводам, изложенным в возражениях. Из возражений следует, что между ООО «Клинёры Сибири» и ФИО1 были заключены договоры возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанным договорам исполнитель обязуется оказывать услуги по охране и уборке территории на объекте: Управление Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей, расположенного по адресу: <адрес> г.Алейск. сроки оказания услуг установлены: договор от ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ – со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата услуг согласно п.3.1 договоров от ДД.ММ.ГГГГ и п.4 договора от 24 сентября определенная сторонами, произведена Ответчиком в полном объеме, согласно представленных платежных документов. В соответствии с частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить услуги. В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Вышеуказанные договоры возмездного оказания услуг не содержат сведений о размере тарифной ставки или оклада исполнителя, о доплатах, надбавках, поощрительных выплатах, о режиме труда, времени отдых истца. Заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, служебное удостоверение не выдавалось, с должностной инструкцией, локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносил, расчетные и платежные ведомости не велись. В силу ч.2 ст.19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в срок, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, считают, что при подаче искового заявления истцом был пропущен срок обращения в суд, поскольку о нарушении своего права истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют договоры возмездного оказания услуг, подписанные истцом, имеющиеся в материалах гражданского дела. Просят отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Дополнительно пояснила, что указанные договоры возмездного оказания услуг заключались с истцом на основании того, что у ООО «Клинёры Сибири» были заключены контракты с Управлением Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей и Министерством юстиции Алтайского края, поэтому указанные договоры заключались на срок действия контракта.

Представитель третьего лица Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Алейске и Алейском районе Алтайского края (межрайонное) в судебное заседание не явился, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просят рассмотреть дело в отсутствие представителя Управления. В отзыве указали, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является получателем страховой пенсии по старости. С 2016 года пенсионерам, получающим выплаты и вознаграждения в рамках трудовых или гражданско-правовых договоров, с которых начисляются страховые взносы (часть 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ), суммы страховых пенсий по старости не индексируются, в отличие от пенсий неработающих пенсионеров, которые подлежат индексации с учетом роста индекса потребительских цен (часть 6 статьи 16, часть 10 статьи 18, часть 1 статьи 26,1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон №400-ФЗ)). Факт осуществления работы устанавливается на основании сведений персонифицированного учета в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон № 27-ФЗ). Согласно пункту 2.2 статьи 11 Закона N 27-ФЗ в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, страхователь ежемесячно не позднее 10-го (после ДД.ММ.ГГГГ - 15-го) числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения по форме СЗВ-М: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица. ФИО1, по сведениям, имеющимся в распоряжении Управления ПФР, числится неработающим, поскольку последние сведения по форме СЗВ-М сданы на него Управлением судебного департамента за февраль 2017 года. Во исполнение определения суда от ДД.ММ.ГГГГ отметим также, что вышеуказанные сведения за истца ООО «Клинёры Сибири» не представляло, сведениями об отчислениях страховых взносов в ПФР названной организацией Управление ПФР не располагает. Кроме того, третье лицо отмечает, что с ДД.ММ.ГГГГ полномочия по администрированию страховых взносов переданы налоговым органам. В связи с тем, что сведениями о работе истца Управление ПФР не располагало, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена индексация страховой пенсии по старости как неработающему пенсионеру, при этом размер получаемой им пенсии увеличился с указанной даты на 437,62 рублей. В случае, если в суде подтвердится факт осуществления ФИО1 работы (в т.ч. по договору гражданско-правового характера, поскольку оба вида деятельности облагаются страховыми взносами и учитываются для целей пенсионного обеспечения), увеличение пенсии в названной сумме будет являться незаконным и потому излишне выплаченным. Также Управление ПФР считает необходимым отметить, что удовлетворение заявленных требований только лишь о внесении записей в трудовую книжку не повлечет увеличение пенсии истца. В соответствии с ч.1 ст. 18 Закона №400-ФЗ, размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день. В пункте 2 статья 18 Закона N 400-ФЗ приведены случаи, когда осуществляется перерасчёт размера страховой пенсии. Среди таковых значится увеличение по данным индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования значения индивидуального пенсионного коэффициента исходя из суммы страховых взносов на страховую пенсию, не учтённых при определении величины индивидуального пенсионного коэффициента для исчисления размера страховой пенсии по старости. Такой перерасчёт производится без заявления пенсионера с 1 августа каждого года Следовательно, к этому дню в лицевом счёте застрахованного лица должны быть учтены сведения, представленные страхователями по индивидуальному (персонифицированному) учёту.

Представители третьих лиц ООО «Новая Лига», Министерство юстиции Алтайского края в лице Управления по организации деятельности Министерства и мировых судей в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Учитывая мнение истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5,, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальностью). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО6 на нарушение ее конституционных прав ст.ст.11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" от 19мая 2009 года №597-О-О, следует, что суды общей юрисдикции, разрешая споры о признании сложившихся отношений трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Правоотношения по возмездному оказанию услуг регулируются нормами главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), согласно которым (пункт 1 статьи 779) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре (пункт 1 статьи 781). Указанный договор может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить.

Договор возмездного оказания услуг регулирует отношения, отличные от трудовых, поскольку только при работе по трудовому договору работник включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, может нести дисциплинарную ответственность и т.п. В договорах гражданско-правового характера нет условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическому лицу иных гарантий социальной защищенности. Работы, исполняемые по данным договорам (оказываемые услуги), не предполагают подчинение работника правилам внутреннего распорядка в организации; по данным договорам для организации важен не сам процесс работы, а результат.

Таким образом, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Управлением Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей и ООО «Клинёры Сибири» заключен государственный контракт №, по условиям которого исполнитель обязуется собственными силами, своевременно оказать на условиях Контракта услуги по обслуживанию объектов Управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей, а заказчик обязуется принять и оплатить их. В соответствии с пунктом 4.1 Контракта услуги должны быть оказаны в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

Во исполнение указанного Контракта ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Клинёры Сибири» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого Общество поручает, а ФИО1 принимает на себя обязательства оказать услуги сторожа на объекте Управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей по адресу: г.Алейск, <адрес>. Данный договор носит срочный характер и заключается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2 Договора определено, что исполнитель обязуется сдать качественно и в полном объеме выполненную работу в точном соответствии с заданием по акту приема-сдачи.

Пунктом 4 Договора определено, что оплата выполненных работ по настоящему договору производится безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет Исполнителя или путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика на основании актов приема-сдачи выполненных работ и нарядов, ежемесячно, в размере 5000 рублей не позднее 30-ти календарных дней после подписания акта выполненных работ.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Клинёры Сибири» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого Общество поручает, а ФИО1 принимает на себя обязательства оказать услуги по комплексной уборке территории, а именно: подметание тротуаров и прилегающих к зданию участков и площадей, очистку пожарных колодцев для свободного доступа к ним, производит рытье и прочистку канавок для стока воды, выброс мусора из уличных урн и контейнеров, полив и прополка цветников, побелка деревьев и бордюров, очистка от снега и льда тротуаров, ступенек, дорожек и посыпка их песком на объекте Управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей по адресу: г.Алейск, <адрес>. Данный договор носит срочный характер и заключается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2 Договора определено, что исполнитель обязуется сдать качественно и в полном объеме выполненную работу в точном соответствии с заданием по акту приема-сдачи.

Пунктом 4 Договора определено, что оплата выполненных работ по настоящему договору производится безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет Исполнителя или путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика на основании актов приема-сдачи выполненных работ и нарядов, ежемесячно, в размере 700 рублей не позднее 30-ти календарных дней после подписания акта выполненных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством юстиции Алтайского края и ООО «Клинёры Сибири» заключен государственный контракт №Ф.2017.430636, по условиям которого исполнитель обязуется собственными силами и (или) с привлечением субподрядчиков, соисполнителей, своевременно оказать на условиях Контракта услуги по обслуживанию объектов Министерства юстиции Алтайского края, а государственный заказчик обязуется принять и оплатить их. В соответствии с пунктом 4.1 Контракта услуги должны быть оказаны в течение четвертого квартала 2017.

Во исполнение указанного Контракта ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Клинёры Сибири» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого Общество поручает, а ФИО1 принимает на себя обязательства оказать услуги сторожа на объекте Управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей по адресу: г.Алейск, <адрес>. Данный договор носит срочный характер и заключается со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами 3.1, 3.2 Договора определено, что стоимость оказываемых в полном объеме услуг ежемесячно составляет 5000 рублей. Оплата выполненных работ по настоящему договору производится безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет Исполнителя или путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика на основании актов приема-сдачи выполненных работ, не позднее 30-ти календарных дней после подписания акта выполненных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Клинёры Сибири» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого Общество поручает, а ФИО1 принимает на себя обязательства оказать услуги по уборке территории на объекте Управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей по адресу: г.Алейск, <адрес>. Данный договор носит срочный характер и заключается со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами 3.1, 3.2 Договора определено, что стоимость оказываемых в полном объеме услуг ежемесячно составляет 900 рублей. Оплата выполненных работ по настоящему договору производится безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет Исполнителя или путем выдачи наличных денежных средств из кассы Заказчика на основании актов приема-сдачи выполненных работ, не позднее 30-ти календарных дней после подписания акта выполненных работ.

Проанализировав условия договоров возмездного оказания услуг, заключенных между ФИО1 и ООО "Клинёры Сибири", суд приходит к выводу об их гражданско-правовом характере, поскольку в них определены порядок исполнения договоров, виды работ, сроки и порядок оплаты по договорам, они заключены на определенный срок для выполнения конкретных работ и услуг, в них не указан размер ежемесячной заработной платы, время труда и отдыха, условия социального страхования, обязанность подчинения внутреннему распорядку, установленному у ответчика, а также иные обязательные для трудового договора условия.

В представленных стороной ответчика актах выполненных работ физическим лицом, чеков безналичного перечисления денежных средств посредством операций Сбербанк Онлайн усматривается, что ФИО1 было выплачено вознаграждение за сентябрь 2016 года в размере – 1520 рублей, за октябрь 2016 года – 7355 рублей, за ноябрь 2016 года – 5700 рублей, за декабрь 2016 года – 5700 рублей, за октябрь 2017 года – 5900 рублей, за ноябрь 2017 года – 5900 рублей, за декабрь 2017 года – 5900 рублей.

Таким образом, причитающееся вознаграждение за фактически выполненный объем работы истец ФИО1 получил в полном объеме, в соответствии с подписанными сторонами договорами, доказательств обратному ФИО1 не представлено.

Кроме того, как установлено, в судебном заседании, кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику он не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, поэтому законные основания для удовлетворения требований о признании отношений трудовыми, оформлении трудовых отношений и взыскании невыплаченной зарплаты у суда отсутствуют.

Признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ в действительности в отношениях сторон не имелись.

К доводам истца ФИО1 относительно того, что он подчинялся правилам внутреннего распорядка, соблюдал график рабочего дня, суд относится критически, поскольку не представлено доказательств того, что истец при оказании услуг должен была подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, выполнять его приказы и распоряжения. В текстах договоров от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ссылки на обязанность соблюдения ФИО1 правил внутреннего трудового распорядка, а также график рабочего времени отсутствуют.

Более того, за весь период оказания услуг истец ФИО1 ни разу не поставил вопрос о заключении с ним трудового договора, о надлежащем оформлении с ним трудовых отношений, не просил ответчика принять у него трудовую книжку.

Доводы истца ФИО1 в подтверждение возникновения трудовых отношений о том, что ему было выделено рабочее место, инвентарь для выполнения объема работы, правового значения не имеет, поскольку возможность предоставления имущества в пользование исполнителей по гражданско-правовым договорам предусмотрена.

Также истцом не оспаривался тот факт, что трудовая книжка находится у него, запись в трудовой книжке о приеме его на работу в ООО «Клинёры Сибири» и в какой конкретно должности отсутствует, в связи с чем, истец не мог не знать, что он не принят на работу в ООО «Клинёры Сибири».

Таким образом, доказательств достижения между сторонами соглашения о существенных условиях трудового договора (о трудовой функции истца, условиях оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха) в материалах дела не имеется.

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о наличии между ним и ООО «Клинёры Сибири» трудовых отношений не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения, которые прекращены по истечению срока действия договоров возмездного оказания услуг.

Вопреки доводов истца ФИО1, доказательств выполнения им услуг сторожа, а также услуг по уборке прилегающей территории на объекте Управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей по адресу: г.Алейск, <адрес> после окончания срока действия договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ материалы гражданского дела не содержат, истцом в судебное заседание не представлено. Имеющиеся в материалах дела графики дежурств на февраль и марта 2018 года, составленные непосредственно ФИО1, а также справка о состоянии вклада ФИО1 бесспорно не свидетельствуют о выполнении ФИО1 вышеуказанных услуг и получении за них вознаграждения. Кроме того представленная справка не позволяет суду прийти к выводу о том, что зачисление денежных средств в феврале и марте 2018 года произведено ответчиком.

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, суд отказывает в удовлетворении требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку, как производного от требования о признании отношений, сложившихся между истцом и ответчиком, трудовыми отношениями.

В силу ч.2 ст.19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в срок, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 года №43 (редакции от 07 февраля 2017 года) «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ (постановление от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в редакции от 24 ноября 2015 года), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию.

С учетом положений ст. 392 ТК РФ следует, что именно с момента заключения договоров возмездного оказания услуг начинается течение установленного законом срока для обращения в суд.

В процессе рассмотрения дела установлено, что договоры возмездного оказания услуг сторонами были заключены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с указанных дат ФИО1 достоверно было известно о наличии гражданско-правовых отношений, а не трудовых.

Между тем, как видно из материалов дела, с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, в нарушении ст.56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств в обоснование своих доводов о том, что спорные договоры были заключены в более поздние даты.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 (в редакции от 24 ноября 2015 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Такое заявление представителем ответчика ООО «Клинёры Сибири» было отражено в дополнении к возражениям и поддержано в судебном заседании.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Наличие таких обстоятельств, при рассмотрении и разрешении спора не установлено, и истец об этом не заявил.

Более того, суд учитывает, что истцом избран ненадлежащий способ защиты права, поскольку согласно действующему законодательству РФ деятельность, осуществляемая по гражданско-правовому договору, облагается страховыми взносами и учитывается для целей пенсионного обеспечения, также как и деятельность, осуществляемая по трудовому договору.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клинёры Сибири» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Алейский городской суд.

Судья И.С.Иноземцева

Решение не вступило в законную силу