Решение № 2-937/2019 от 28 июля 2019 г. по делу № 2-937/2019

Дело № 2-937/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2019 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Ребус А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности ** от 01.04.2019,

при секретаре Яговкиной М.Т.,

рассмотрев в г. Северске в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Эктив Телеком» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Эктив Телеком» (далее АО «Эктив Телеком»), в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и АО «Эктив Телеком» в период с 07.11.2017 по 05.04.2018; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 05.04.2018; взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату в размере 10798 рублей 03 копейки, в счет компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что работал на предприятии АО «Эктив Телеком» с 07.11.2017 по 05.04.2018 в отделе по строительству в должности монтажник-спайщик. 07.11.2017 с ведома уполномоченных сотрудников ответчика фактически приступил к выполнению работы: монтирование оптического кросса (ОК) в помещении радиорелейной станции (РРС), находящейся на территории «Связь-ТрансНефть» НПЗ «Семилужки». Трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены, трудовой договор и приказ о приеме работника на работу ему не выдавался. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату. Согласно формы СЗИ-6 заработная плата за отработанный период с 07.11.2017 по 05.04.2018 составила 10798 рублей 03 копейки. За все время выплата заработной платы не осуществлялась. Он устно обращался в Томский филиал АО «Эктив Телеком» с требованием о заключении трудового договора, на что ему ответили, что информации связанной с его трудоустройством нет. Томский филиал АО «Эктив Телеком» закрылся. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Работодатель своими незаконными действиями причинил истцу нравственные страдания.

Определением Северского городского суда Томской области от 29.07.2019 производство по делу в части требований о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 05.04.2018 прекращено в связи с отказом истца от данных исковых требований в отношении АО «Эктив Телеком».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что работали каждый день или через день. Работы и время согласовывали с О.., который по его мнению работал в организации ответчика. К работам приступили примерно 19.01.2018, хотя готовы были приступить к работе с момента заключения соглашения. По независящим от них причинам приступили к работам в январе. Выходили на работу ежемесячно. Оплата и условия труда оговаривались с О.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования. Дополнительно пояснил, что ФИО1 работал в АО «Эктив Телеком» с 07.11.2017 по 05.04.2018. Ему позвонил представитель компании после дачи им объявления в интернете. С представителем компании встретились в офисе ответчика. Представитель АО «Эктив Телеком» никакие удостоверения не показывал. Сомнений, что он действительно является представителем компании, не было. При встрече были оговорены все условия, на которые согласился ФИО1 Работа в АО «Эктив Телеком» осуществлялась по совместительству. Для официального трудоустройства и заключения трудового договора на электронную почту О. были направлены сканированные копии документов. ФИО1 необходимо было выполнить работы по монтированию оптического кросса в помещении волоконно-оптической линии, сроки выполнения зависели от другой бригады, проводившей подготовительные работы. Режим работы был по согласованию. В рамках трудового договора было несколько заданий. Работы были произведены в помещении радиорелейной станции возле нефтеперерабатывающего завода «Семилужки». Для прохода на рабочее место на охраняемой территории О. были выданы удостоверения. Он обеспечивал доступ к месту работы, выдавал комплектующие. Из общения с другими сотрудниками было ясно, что О. является представителем АО «Эктив Телеком». При осуществлении и работ в помещении рядом с нефтеперерабатывающим заводом, контроль осуществлял представитель завода. При этом О.., который контролировал все работы, отсылались фотографии либо результаты измерений. Фактически работы сдали в конце марта – начале апреля 2018 года. После этого О. перестал выходить на связь. Для разрешения вопроса об оплате и трудоустройстве ФИО1 обращался в Томский филиал АО «Эктив Телеком», пока он не закрылся.

Представитель ответчика АО «Эктив Телеком» в судебное заседание не явился, при этом суд признает надлежащим извещение ответчика о дате, времени и месте судебного разбирательства по следующим основаниям.

Судом, в соответствии с п. 5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) и п.п. 2 и 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), судебные повестки направлялись АО «Эктив Телеком» по [адрес], являющемуся местом его государственной регистрации, то есть местом нахождения юридического лица.

Судебные извещения, направленные ответчику по месту нахождения юридического лица, возвращены в адрес суда с отметкой отделения почтовой связи «истек срок хранения».

Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом (п.1 и 2 ст.48 ГК РФ).

В силу положений п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Согласно положениям п. 1, 2 и 8 ст. 51 ГК РФ, юридическое лицо подлежит государственной регистрации в уполномоченном государственном органе. Данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления. Юридическое лицо считается созданным, а данные о юридическом лице считаются включенными в единый государственный реестр юридических лиц со дня внесения соответствующей записи в этот реестр.

В соответствии с положениями п. 2, 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Из п. 9 ст. 63 ГК РФ следует, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц АО «Эктив Телеком» зарегистрировано по [адрес].

Таким образом, в соответствии с положениями действующего законодательства, указанный адрес является местом государственной регистрации Общества, а соответственно и местом нахождения юридического лица. Сведения о ликвидации и снятии с учёта АО «Эктив Телеком» Единый государственный реестр юридических лиц не содержит.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Абзацем 2 п. 2 ст. 51 ГК РФ предусмотрено, что лицо, добросовестно полагающееся на данные единого государственного реестра юридических лиц, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам.

Из п. 3 ст. 54 ГК РФ следует, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Исходя из вышеприведенных норм права и учитывая, что судом направлялись почтовые извещения по месту нахождения (месту регистрации) юридического лица, последние не были получены Обществом, при этом получение почтовых извещений целиком и полностью зависело от волеизъявления Общества, суд приходит к выводу о том, что АО «Эктив Телеком» надлежащим образом извещено о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не ходатайствовавшего о его отложении.

Заслушав пояснения сторон, показания свидетеля, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В ст. 67 ТК РФ закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено в судебном заседании АО «Эктив Телеком» является действующим юридическим лицом, расположенным по [адрес], основным видом деятельности является работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки, дополнительным видом деятельности, в том числе является производство электромонтажных работ (л.д. 12-23).

Из объяснений истца ФИО1 следует, что он осуществлял трудовую деятельность в АО «Эктив Телеком» в должности монтажника-спайщика с 07.11.2017 по 05.04.2018. При этом трудовой договор в письменной форме не был заключен. Запись о приеме на работу в трудовую книжку ответчиком не внесена.

ФИО1 на электронную почту О. были высланы скан-копии документов, необходимых для оформления трудовых отношений.

В подтверждение оформления трудовых отношений истец представил в качестве доказательств удостоверение № **, удостоверение № **, удостоверение № **, выданные 09.11.2017 на имя ФИО1, в которых указана должность – монтажник-спайщик, место работы – ЗАО «Эктив Телеков», Отдел по строительству, которые являются письменными документами, подтверждающим выполнение им трудовых обязанностей (л.д. 5-7).

Кроме того как следует из Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (Форма СЗИ-6) в спорный период времени ответчиком произведены за истца отчисления страховых взносов в связи с осуществлением им трудовой деятельности (л.д. 8-10). Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от 29.03.2019, справке о доходах физического лица за 2017 год № ** от 23.03.2018 ответчиком в отношении истца был задекларирован доход по коду 2000 (заработная плата) в спорный период времени.

Свидетель М. в судебном заседании пояснил, что он совместно с ФИО1 выполняли работу по монтажу муфт оптического кабеля. В ноябре 2017 года они на электронную почту отправили документы для трудоустройства в ЗАО «Эктив Телеком». В январе они приступили к работе на радиорелейной станции в Семилужках. Представитель ЗАО «Эктив Телеком» О. выдал удостоверения, провел на охраняемую территорию, определял объем и место проведения работ и предоставлял оборудование. Также работы проводили и в Анжеро-Судженске. Трудовую деятельность закончили в апреле 2018 года. Режим работ зависел от работы других бригад. После окончания работ ФИО1 сказал, что представитель компании не выходит на связь. Офис компании в г. Томске также закрылся. Заработная плата им выплачена не была. Размер зарплаты стал известен из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справок о доходах физического лица. Изначально размер заработной платы оговаривался в большем размере.

Между М. и ЗАО «Эктив Телеком» 07.11.2017 заключен трудовой договор № **, согласно которому М. был принят на работу в обособленное подразделение Отдел по строительству на должность монтажник-спайщик по совместительству, в том числе согласованы условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, прав и обязанности работника и работодателя.

Анализируя совокупность представленных доказательств, принимая во внимание, что стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений, суд приходит к выводу о наличии трудовых правоотношений между ФИО1 и АО «Эктив Телеком» в период с 07.11.2017 по 05.04.2018, в связи с чем требование об установлении факта трудовых отношений ФИО1 в должности монтажника-спайщика в АО «Эктив Телеком» в период с 07.11.2017 по 05.04.2018 подлежит удовлетворению.

Статьей 22 ТК РФ определены обязанности работодателя, в том числе работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом в силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в период с 01.07.2017 составляет 7800 рублей.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в период с 01.01.2018 составляет 9489 рублей.

Истец ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 07.11.2017 по 05.04.2018 в размере 10798 рублей 03 копейки.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что АО «Эктив Телеком» подавались сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица – ФИО1 за период с 07.11.2017 по 31.12.2017 в размере 3670 рублей 59 копеек, с 01.01.2018 по 05.04.2018 в размере 7127 рублей 44 копейки, итого за период с 07.11.2017 по 05.04.2018 в размере 10798 рублей 03 копейки.

Как следует из справки о доходах физического лица за 2017 год № ** от 23.03.2018, налоговым агентом указан ЗАО «Эктив Телеком», сумма дохода за 11-12 месяцы составила 3670 рублей 59 копеек (1720,59 + 1950), справки и доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от 29.03.2019, налоговым агентом указан АО «Эктив Телеком», сумма дохода за 1-4 месяцы составила 7127 рублей 44 копейки (1950 + 1950 + 1950 + 487,50 + 789,94), общая сумма составляет 10798 рублей 03 копейки.

Каких-либо достоверных доказательств, подтверждающих факт выдачи истцу заработной платы за указанный период времени, ответчик суду не представил. Данные обстоятельства подтвердил также допрошенный в судебном заседании свидетель М.

Вместе с тем, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца и взыскать с АО «Эктив Телеком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 07.11.2017 по 05.04.2018 в размере 10798 рублей 03 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ определено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 431 рубль 92 копейки. Также с ответчика в доход бюджета должна быть взыскана государственная пошлина в размере 600 рублей за требования об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, а всего 1031 рубль 92 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Эктив Телеком» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Акционерным обществом «Эктив Телеком» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в период с 07.11.2017 по 05.04.2018.

Взыскать с Акционерного общества «Эктив Телеком» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 10 798 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит исполнению немедленно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Эктив Телеком» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО Северск Томской области государственную пошлину в размере 1 031 рубль 92 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Ребус

УИД: 70RS0009-01-2019-001712-59