Решение № 2-680/2018 2-82/2019 2-82/2019(2-680/2018;)~М-663/2018 М-663/2018 от 12 февраля 2019 г. по делу № 2-680/2018

Дело № 2- 82/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Чегдомын 12 февраля 2019 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Костиной Е.В.,

при секретаре Тарасенок Н.А.

с участием помощника прокурора Верхнебуреинского района Приходько В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Верхнебуреинского района, в интересах З к обществу с ограниченной ответственностью «Бамсервис» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора <адрес> обратился в интересах З в суд с иском к ООО «БАМсервис» о признании трудовыми отношения между З и ООО «Бамсервис» трудовыми и обязании выплатить заработную плату за ноябрь 2018 года в размере 16 640,14 руб.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в ходе проведенной проверки по обращению истца установлено, что З, согласно договорам подряда выполняет работу электрогазосварщика котельной <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно полученным объяснениям и документам З лично выполняет за плату трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Вместе с тем перед З имеется задолженность по оплате договора подряда (фактически заработная плата) за ноябрь 2018 года в размере 16640,14 руб.

Представитель истца помощник прокурора Приходько В.М. в судебном заседании поддержал заявленные требования.

З в судебное заседание не прибыл, был уведомлен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, был уведомлен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом, предоставил справку о полном погашении долга по оплате труда.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле (судебные извещения, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Верхнебуреинского районного суда <адрес> - www. vbureinsky.hbr@sudrf.ru), руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении дела при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему:

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Положениями статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно статье 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты, а также режим рабочего времени и времени отдыха.

В случае если условия, предусмотренные ст.ст. 56 и 57 ТК РФ, в договоре отсутствуют, то заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В судебном заседании было установлено, что между ООО «БАМсервис» и З был заключен договор подряда (без номера и даты), согласно которому подрядчик З по заданию заказчика ООО «БАМсервис» обязался выполнить работу электрогазосварщика на котельной <адрес> за слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установлением часовой тарифной ставки – 40,54, дополнительной оплатой за вредность 16%. Пунктом четыре договора предусмотрена оплата в размере ч.т.ст. 47,03 руб., согласно табелю учета рабочего времени, с выплатой премии по распоряжению, с начислением районного коэффициента 50 %, северной надбавки 50 % (л.д. 10-11).

Согласно платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «БАМсервис» произвел З выплаты по вышеуказанным договорам (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) соответственно в размере 10.000 руб., 5000 руб., 1000 руб. и 640,14 руб.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют о том, что договор подряда, заключенный между ООО «БАМсервис» и З, являлся трудовым договором. Ответчиком не оспаривается возникновение с З именно трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента заключения с ним договора подряда и допуска его к выполнению обязанностей. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в указанном договоре подряда указано место работы, трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Поскольку суд установил факт трудовых отношений, то имеются основания для удовлетворения требований истца о признании отношений, возникших между ООО «БАМсервис» и З с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми и производного от него требования об обязании ответчика заключить трудовой договор.

Требования истца о взыскании долга по оплате труда удовлетворению не подлежат, поскольку задолженность З оплачена в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в силу ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ освобождены от оплаты государственной пошлины и судебных расходов, то с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 3, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования прокурора <адрес> в интересах З удовлетворить частично.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «БАМсервис» и З, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ на основании гражданско-правового договора, трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БАМсервис» заключить письменный трудовой договор с З с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня признания отношений трудовыми.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «БАМсервис» в доход бюджета Верхнебуреинского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнебуреинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Костина Е.В.