Решение № 2-301/2017 2-301/2017~М-288/2017 М-288/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-301/2017

Гражданское дело № 2-301/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 ноября 2017 года

Тымовский районный суд Сахалинской области

в составе:

председательствующего судьи Литвиновой С.И.,

при секретаре судебного заседания Костюк М.В.,

с участием:

истца ФИО1,

ответчика ФИО2,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, в котором указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у последнего в должности руководителя строительного участка для строительства складов по <адрес> пгт.Тымовское, по устному договору с оплатой его труда в размере 200 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в счет аванса на банковскую карту истца было перечислено 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ было выдано на строительной площадке наличными в размере 45 000 рублей. Однако, строительство склада с ДД.ММ.ГГГГ не началось по причине не подготовки ответчиком необходимых для этого документов, отсутствия бригады. По просьбе Ощепкова истец оказывал ему содействие в подготовке документов, не выехал к месту жительства, так как последний обещал ему произвести оплату за все время. Считает, что между сторонами возникли трудовые отношения, работодатель фактически допустил его к выполнению работ. Факт выполнения им трудовых обязанностей подтверждается табелями учета рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с возникшими разногласиями, с приказом он не был ознакомлен. Ссылаясь на ст. 16, 84.1, 140, 237 ТК РФ, просит установить факт трудовых отношений между ним и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 108 133 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней в размере 56 498 рублей, компенсацию за задержку выплаты расчета в сумме 1 620 рублей (которую просит рассчитать на день вынесения решения суда), упущенную выгоду в связи с обесцениванием сумм в размере 84 000 рублей, за пользование чужими денежными средствами в размере 746 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, указал, что приехал в пгт.Тымовское ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с ФИО2, однако, бригады еще не было, отсутствовали строительные материалы, он занимался подготовкой документов, в июне 2017 года получал документы в МУП «Тепловик» по согласованию технических условий на подключение водопровода, занимался обустройством забора на земельном участке, подготавливал площадку для строительства, руководил при выполнении работ по прокладке водопровода. Также указал, что ежедневно приходил на работу, по поручению ответчика вел учет своего рабочего времени, контролировал членов бригады по соблюдению режима работы и выполнению ими трудовых обязанностей. Также ответчику он указывал на недостатки проекта, увеличивающие его стоимость. В процессе работы, ответчик высказал недовольство в адрес истца и сообщил о прекращении отношений. Истец считает, что работал у ответчика по трудовому договору, в связи с чем имеет право на предусмотренные трудовым законодательством компенсации. Также истец указал, что в связи с невыплатой ему причитающихся при увольнении сумм он переживал, расстраивался, в связи с чем ему причинен моральный вред.

Ответчик ФИО2 исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что с истцом договорился об оказании им услуг по руководству при строительстве склада по <адрес> пгт.Тымовское, срок строительства был определен в 2 месяца. Между ними было достигнуто соглашение о выплате истцу за каждый месяц вознаграждения в размере 200 000 рублей, начало работ было определено на момент поступления стройматериалов и приезда бригады. Ответчик поддерживал с истцом телефонную связь в связи с необходимостью получения консультаций по приобретению стройматериалов. В конце июня ответчик созвонился с ФИО1 и сообщил ему, что в начале июля 2017 года приедет бригада и можно будет приступать со ДД.ММ.ГГГГ к работе. Приступать ФИО1 к работе ДД.ММ.ГГГГ он не говорил, так как только в июне 2017 года он поехал за приобретением стройматериалов, контейнер с которыми пришел в 20-х числах июня. Также ответчик указал, что не поручал истцу заниматься подготовкой каких-либо документов, в МУП «Тепловик» он ходил по собственной инициативе. Также ФИО2 указал, что истец приехал в мае 2017 года по собственному желанию, находился в <адрес>, где у него проживала семья. Деньги в сумме 150 000 рублей он выдал до начала работ в качестве аванса по просьбе ФИО1, так как они находились в дружеских отношениях с его сыном. ДД.ММ.ГГГГ на строительной площадке при прокладке водопровода между ними возникли разногласия, в связи с чем истец, выразив недовольство сам оставил работу. Считает, что выплатил истцу излишние деньги, так как на строительстве склада он был задействован в течении двух недель, намерен предъявить встречный иск.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно договора безвозмездного пользования земельным участком № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 Комитетом по управлению муниципальной собственностью МО « Тымовский городской округ» предоставлен земельный участок площадью 3 163 кв.м по адресу Сахалинская область Тымовский район пгт.Тымовское <адрес> под строительство складов ( л.д. 93-98).

ДД.ММ.ГГГГ выданы технические условия для технологического присоединения к сетям водоотведения объекта и присоединения к водопроводным сетям ( л.д. 90, 91)

ДД.ММ.ГГГГ постановлением КУМСа дано разрешение на снос зеленых насаждений на указанном земельном участке.(л.д.103).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО1 не предоставлено доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), исполнения им определенной должности, с установлением ему заработной платы с определенной системой оплаты труда, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, необходимости подчинения установленному режиму распорядка дня.

Доводы истца о заключении трудового договора с ответчиком также не подтверждаются показаниями допрошенных по ходатайству ФИО1 свидетелей ФИО5, ФИО6, которые пояснили, что им известно со слов истца о том, что он приглашен ФИО2 для строительства склада в пгт.Тымовское в качестве начальника участка, свидетели при обсуждении сторонами условий договора не присутствовали.

Из пояснений истца и искового заявления следует, что он работал в должности руководителя строительного участка, тогда как в предоставленных им в качестве доказательств табелях учета рабочего времени он указывает себя инженером-строителем и руководителем строительства, а ФИО2 в качестве заказчика, а не работодателя (л.д.22-24).

При этом суду не предоставлено доказательств, указывающих на возложение на истца обязанностей по ведению табеля, учитывающего время его работы, как и учета времени работы членов бригады, что также подтверждается отсутствием таких сведений в предоставленных суду табелях, которые не были переданы истцу для производства оплаты.

Доводы истца о том, что он был допущен к работе в качестве руководителя участка также опровергаются приведенными выше доказательствами о том, что земельный участок предоставлялся ответчику как физическому лицу для строительства конкретного объекта, не имеющего в своем составе строительных участков.

Также суду не предоставлено доказательств, указывающих, что истец приступил к работе, строительству склада ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика ФИО2 о том, что бригада работников и ФИО1 приступили к работе на участке со ДД.ММ.ГГГГ, подтверждены следующими доказательствами.

Из предоставленных АО «Пассажирская компания «Сахалин» бланков проездных документов ФИО7, ФИО8 прибыли из Южно-Сахалинска в пгт. Тымовское ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 – ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство подтверждено также в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО7, а также показаниями свидетеля ФИО10, указавшего, что по просьбе ФИО2 он приглашал для работы по строительству склада работников в количестве пяти человек к началу июля 2017 года, в том числе указанных лиц, которые прибыли из <адрес>.

Из показаний свидетелей ФИО5, ФИО6 следует, что они видели истца ФИО1 работающим на участке по <адрес> с бригадой узбеков в количестве 5 человек, что могло иметь место согласно приведенных выше доказательств после ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства также подтверждены показаниями свидетеля ФИО11, который пояснил, что он являлся владельцем земельного участка, часть которого в 2016 году была предоставлена ФИО2. Так как им был огорожен весь участок, то проезд на территорию земельного участка ответчика осуществлялся через ворота свидетеля. В июне 2017 года ФИО1 несколько раз заезжал на участок на непродолжительное время. Один раз заезжала техника, которая выполняла работы по снятию дерна, которая впоследствии была оставлена ФИО2 по звонку свидетеля ФИО3. Также свидетель указал, что работы на участке начались в июле 2017 года, когда приехала бригада из пяти человек, тогда же они стали ставить забор, разгораживающий участки, и заниматься земляными работами по прокладке водопровода.

Из показаний свидетеля ФИО12 следует, что ФИО1 летом 2017 года проживал в <адрес> у своей бывшей жены, туда же приезжали его дети. Со слов жителей села свидетелю стало известно, что истец был приглашен на строительство склада, при этом он в течении июня 2017 года видел, что машина ФИО1 находилась около дома, он уезжал на непродолжительное время несколько раз. При этом жители села у свидетеля интересовались как Осинкин строит склад, если находится постоянно дома.

Свидетель ФИО13 пояснил, что ФИО2 обращался к нему в июле 2017 года за креплениями (петлями), необходимыми ему для перевозки вагончика для проживания в ней бригады рабочих.

Доводы ответчика ФИО2 о том, что стройматериалы им были закуплены в июне 2017 года, подтверждаются копией договора купли-продажи стройматериалов от ДД.ММ.ГГГГ, приобретенных в <адрес>, копией коносамента, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ был отправлен контейнер из <адрес>, прибыл в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, разгрузка которого была осуществлена автокраном ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено актом выполненных работ, счет-фактурой, справкой для расчетов выполненных работ.

Оценивая приведенные доказательства, как показания свидетелей, так и письменные доказательства, суд их находит допустимыми и относимыми, поскольку они получены с соблюдением требований законодательства, имеют информацию, относящуюся к рассматриваемому делу.

При этом показания свидетелей ФИО11, ФИО12 согласуются между собой, а также с показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6 в части выполнения работ истца на участке в присутствии членов бригады, приступивших к работе со ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждено письменными доказательствами и показаниями свидетелей ФИО7, ФИО10.

Доводы истца о том, что в июне 2017 года он по поручению ответчика занимался подготовкой документов для строительства, также не подтверждены доказательствами, поскольку из пояснений ответчика следует, что он такого поручения ФИО1 не давал, последний сам проявил инициативу в получении подготовленных документов в МУП «Тепловике».

Доводы ответчика в этой части подтверждаются письменными доказательствами - техническими условиями, которые были подготовлены еще в апреле 2017 года по письменному обращению ФИО2, и выданы истцу после согласования с ФИО2, о чем в судебном заседании пояснила свидетель О Де Ми.

Доказательств, указывающих, что истец занимался в июне 2017 года подготовкой каких-либо иных документов, суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения (строительного подряда ст.702, ст. 730 ГК РФ), в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений и требований, вытекающих из трудовых отношений, связанных с выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, не имеется.

Доводы истца о выплате ему аванса в мае и в июне 2017 года в размере 150 000 рублей также не свидетельствуют о заключении с ним трудового договора, так выплата аванса может иметь место также по соглашению сторон при заключении гражданско-правого договора.

При этом судом установлено, что истец ФИО1 приступил к строительству склада ДД.ММ.ГГГГ, работа была прекращена ДД.ММ.ГГГГ, по истечении половины месяца, выплата за работу ему произведена почти за весь месяц в размере 195 000 рублей, в связи с чем основания для взыскания в его пользу денежных средств за произведенную работу, а также для возмещения убытков в связи с обесцениванием денежных средств и за пользование чужими денежными средствами не имеется.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации.

В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Анализ приведенных правовых норм свидетельствует о том, что право на компенсацию морального вреда возникает при нарушении личных неимущественных прав гражданина или посягательстве на иные принадлежащие ему нематериальные блага. При нарушении имущественных прав гражданина такая компенсация может взыскиваться только в случаях, прямо предусмотренных законом.

При этом Гражданский кодекс Российской Федерации, а также другие федеральные законы, регулирующие отношения в области подряда не содержат норм, которые предусматривали бы возможность компенсации морального вреда в связи с нарушением имущественных прав подрядчика в сфере указанных отношений.

При этом истцом суду не предоставлено доказательств того, что именно ответчиком были приняты меры к прекращению между сторонами договорных отношений, что привело к нарушению его каких-либо прав.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 - 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Тымовский районный суд в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья С.И. Литвинова

Мотивированное решение изготовлено 7 ноября 2017 года