Решение № 2-1-199/2025 2-1544/2024 2-199/2025 2-199/2025(2-1544/2024;)~М-1249/2024 М-1249/2024 от 10 февраля 2025 г. по делу № 2-1-199/2025

2-1-199/2025

40RS0№-73

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кондрово 11 февраля 2025 года

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Шаркунова И.С., при секретаре Наумовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Белгазстрой» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с вышеуказанным иском в суд, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Белгазстрой» заместителем директора. С конца 2023 года начались задержки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивалась не полностью. В мае 2024 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако уволен не был. С июня 2024 года он находился в отпуске за свой счет. Обращался в органы прокуратуры в связи с невозможностью увольнения и не выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен. Согласно расчетным листкам, долг за предприятием на 20.08. 2024 года составляет 500 399 рублей 67 копеек. Заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Ссылаясь на положения статей 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации просит суд взыскать с ООО «Белгазстрой» в свою пользу заработную плату в размере 500 399 рублей 67 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 58 346 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал.

Ответчик ООО «Белгазстрой», извещённый о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание представителя не направил, об уважительных причинах неявки и отложении судебного разбирательства не заявлял.

Третье лицо Государственная инспекция труда в г. Москве представителя не направило, об уважительных причинах неявки и отложении судебного разбирательства не заявляло.

В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть иск в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО «Белгазстрой» на должность заместителя директора в Основное подразделение (том №, л.д. 16 - 17, 24 - 25).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (том №, л.д. 16 - 17, 24 - 25).

Согласно представленному расчетному листку за август 2024 долг предприятия на конец месяца составляет 500 399 рублей 67 копеек (том №, л.д. 13).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд принимает как верный представленные суду расчёты, согласно которым истцу в период с января 2024 года по август 2024 полагалась к выплате заработная плата в замере 500 399 рублей 67 копеек и компенсация за задержку заработной платы в размере 58 346 рублей 60 копеек (том №, л.д. 13, 32 - 33)

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя сумму компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает характер и степень нарушения ответчиком трудовых прав истца, длительность нарушения, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании данной компенсации в размере 5 000 рублей.

Ответчиком в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду доказательств опровергающих обоснованность исковых требований.

В связи с изложенным, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 16 175 рублей 27 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белгазстрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № задолженность по заработной плате в размере 500 399 (пятисот тысяч триста девяносто девяти) рублей 67 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 58 346 (пятидесяти восьми тысяч триста сорока шести) рублей 60 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белгазстрой» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 175 рублей 27 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Шаркунов

Заочное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.