Решение № 2-94/2019 2-94/2019~М-63/2019 М-63/2019 от 4 августа 2019 г. по делу № 2-94/2019

Дело № 2-94/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Весьегонск 05 августа 2019 года

Весьегонский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Субботина А.И.,

с участием заместителя прокурора Весьегонского района Титовой Е.С.

истца ФИО1

представителя ответчика ООО «Регион ТеплоСбыт» ФИО2

при секретаре судебного заседания Максимушкиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Весьегонского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 ФИО19 к ООО «Регион ТеплоСбыт» о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Весьегонского района обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 ФИО19 к ООО «Регион ТеплоСбыт» об обязывании признать отношения сложившиеся с ФИО1 на основании договора оказания услуг трудовыми и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, мотивировав тем, что проведена проверка трудового законодательства в ООО «Регион ТеплоСбыт», установлено:

01.09.2019 между ООО «Регион ТеплоСбыт» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №22/18. В соответствии с условиями данного договора, заключенного на период отопительного сезона, Заказчик (ООО «Регион ТеплоСбыт») поручает, а исполнитель (ФИО1), обязуется оказать следующие услуги: обслуживание котельного оборудования (п. 1.1 договора). Стоимость услуг по договору составляет 80 (восемьдесят) рублей час (п. 4.1 договора).

Работая по гражданско-правовому договору, ФИО1 был установлен посменный режим рабочего времени (1 день рабочей смены, 3 дня выходных).

В своей работе ФИО1 подчинялся и был подконтролен непосредственно мастеру котельной и руководству ООО «Регион ТеплоСбыт», что подтверждается соответствующими объяснениями.

За выполнение своей работы ФИО1 получал заработную плату исходя из фактически отработанного времени. Учет количества отработанного времени осуществлялся мастером ООО «Регион ТеплоСбыт».

Помимо изложенного ФИО1 осуществлял ведение журнала приема и сдачи смен, в котором отражались данные о сдаче и приеме смены, её ходе; с ФИО1 проводился инструктаж по охране труда для машиниста котельной.

Кроме того, 31.01.2017 году ООО «Регион ТеплоСбыт» проводилась специальная оценка условий труда 4 (четырех) рабочих мест по должности – кочегар.

Учитывая вышеизложенное, заключенным договором возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Регион ТеплоСбыт», поскольку имеются признаки трудового соглашения, целью заключения вышеуказанного договора являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая Истцом работа по сменному графику с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда.

Кроме того, вид работ, выполняемых ФИО1 в качестве машиниста (кочегара) котельной, входит в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 1), утвержденный Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 №31/3-30, который содержит характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно положениям ст.19.1 ТК РФв случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Просят обязать ООО «Регион ТеплоСбыт» признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Регион ТеплоСбыт» на основании договора возмездного оказания услуг №22/18 от 01.09.2018 трудовыми, и возложить на Ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о периоде последнего по договору возмездного оказания услуг №22/18 от 01.09.2018 в качестве машиниста (кочегара) котельной.

От ответчика поступило возражение на исковое заявление, в котором указано, что с доводами, изложенными в исковом заявлении ООО «Регион ТеплоСбыт» не согласно в связи со следующим:

1. Истцом пропущен трёхмесячный срок для обращения в суд

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Полагают, ФИО1 пропустил срок для обращения в суд, поскольку договор возмездного оказания услуг был заключен с ним 01.09.2018 года и действовал по 04.05.2019 года. Считают, что дееспособное вменяемое лицо, подписывая договор, осознает его значение и смысл, свободно выражает свою волю на заключение сделки. А соответственно, ФИО1 должен был узнать о «нарушении» своих прав 01.09.2018 г. Иное в силу закона должно быть подтверждено соответствующими доказательствами.

В данном случае, лицо, оказывая услуги по договору и получая за них оплату, в период действия договора не заявляло ООО «Регион ТеплоСбыт» никаких претензий относительно природы возникших между ними правоотношений. Однако после расторжения договора ФИО1, получив оплату в полном объеме, обратился в настоящим требованием в Прокуратуру, Считают такие действия Истца злоупотреблением правом, что недопустимо.

2. Между ФИО1 и ООО «Регион ТеплоСбыт» сложились гражданско- правовые отношения, не имеющие признаки трудовых.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том число размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования следует, что необходимо устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем, При этом исходить нужно не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях й 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом необходимо учитывать, что как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку или в оговоренный срок за обусловленную в договоре плату.

«01» сентября 2018 года между ООО «Регион ТеплоСбыт» (Заказчик) и ФИО1 ФИО19 (Исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг №22/18 (далее - Договор), согласно п. 1.1. которого Исполнитель обязуется оказать услуги по обслуживанию котельного оборудования, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. В силу п. 4.1. Договора стоимость услуг по настоящему договору составляет 80 рублей в час.

Заключенный сторонами договор возмездного оказания услуг признакам трудового договора не обладает, так как в нем отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия о месте работы, характере работы, о должности работника и его трудовой функции, режиме его рабочего времени и времени отдыха, перечень трудовых обязанностей, обязанность работодателя по обеспечению условий труда, предоставлению оплачиваемого отпуска, выплате заработной платы в установленные сроки в соответствии с требованиями трудового законодательства, договор не содержит условий, обязывающих исполнителя подчиняться распоряжениям заказчика, который вправе по условиям договора только оценивать ход исполнения договора и качество оказываемых исполнителем услуг.

По итогам каждого месяца, в порядке п. 3.1, Договора, с ФИО1 подписывались акты сдачи-приемки оказанных услуг, в которых отражался объем оказанных услуг в часах и их стоимость. Оплата услуг производилась в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на указанный в Договоре расчетный счет Исполнителя.

Ссылка Истца на то, что он придерживался определенного графика работы («сутки через трое») не подтверждает наличие между ним и ООО «Регион ТеплоСбыт» трудовых отношений. При заключении договора возмездного оказания услуг Стороны добровольно договорились об этом условии. Закон не ограничивает Стороны договора возмездного оказания услуг сроками (периодами) оказания услуг.

Более того, договор возмездного оказания услуг заключался только на период отопительного сезона. ООО «Регион ТеплоСбыт» нуждается в оказании услуг по обслуживанию котельного оборудования не круглый год, а лишь в период отопительного сезона, который варьируется и утверждается местной Администрацией. Указанное свидетельствует о том, что в данном случае целью является не выполнение работы как таковой, а осуществление Истцом деятельности на основании индивидуально-конкретного задания в оговоренный срок.

Довод Истца о том, что им велся журнал, в котором отражалась информация о ходе смены, также не говорит о том, что между Сторонами возникли трудовые отношения. Обслуживание котлов требует особого контроля за ними, а также фиксации данных о расходе топлива и воды, температуре и пр., в том числе и при осуществлении контроля за оборудованием на основании договора возмездного оказания услуг.

Стоит также отметить, что 01.03.2018 г. в ООО «Регион ТеплоСбыт» было утверждено штатное расписание, и котором отсутствовали должности кочегаров. Только 26.03.2019 г. Приказом Генерального директора в штатное расписание были внесены изменения: добавлены должности машинистов (кочегаров) котельной. Таким образом, правоотношения, сложившиеся между ФИО1. и ООО «Регион ТеплоСбыт» нельзя признать трудовыми, поскольку на момент оказания Истцом услуг в организации отсутствовала штатная единица кочегара.

ФИО1 на работу в ООО «Регион ТеплоСбыт» на основании заключенного договора от 01.09.2018 года не принимался, заявление о приеме на работу не подавал, трудовую книжку и иные, предусмотренные ст. 65 ТК РФ документы, Ответчику не передавал, приказы о приеме и увольнении в отношении Истца ООО «Регион ТеплоСбыт» не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, должностная инструкция и иные локальные акты ответчика до его сведения не доводились, расчетные листки не выдавались, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, что свидетельствует об отсутствии между Истцом и Ответчиком трудовых правоотношений.

В силу ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Договор возмездного оказания услуг был подписан ФИО1 лично, при подписании он был ознакомлен с содержанием договора и его условиями, факт получения денежных средств за оказанные услуги за весь период Истцом не оспаривался.

Тот факт, что вид работ (кочегар) входит в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 года №31/3-30 не исключает возможности оказания услуг по обслуживанию котельного оборудования в рамках договора возмездного оказания услуг.

Важно также отметить, что права Истца никак не были нарушены: оплату за оказанные услуги он получил, никаких претензий от него в период действия договора возмездного оказания услуг не поступало.

Таким образом, между ФИО1 и ООО «Регион ТеплоСбыт» сложились исключительно гражданско-правовые отношения, не обладающие признаками трудовых.

Просят отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Заместитель прокурора Весьегонского района Титова Е.С. в судебном заседании поддержала заявленные требования, уточнив их по первому пунку, а именно просила признать отношения по гражданско-правовому договору заключенному с ФИО1 трудовыми, пояснила, что согласно практики Верховного суда, так как отношения не признаны еще трудовыми, то срок, указанный в ст.392 ТК РФ не распространяется на данные исковые требования.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал иск и пояснил, что до отопительного сезона всех кочегаров собрали в котельной, там был мастер ФИО22, ФИО23 и ФИО24 им объясняли, что работать они будут по договору найма, а не трудовому, без записи в трудовой книжке, деваться было не куда и он согласился, он подписал договор в конторе и получил копию его на руки, сильно он не вникал, что и как, он в то же время еще работал в котельной в детском садике, где с ним был заключен трудовой договор и запись была сделана в трудовую книжку, после отопительного сезона в мае 2019 года с ним расторгли договор, но не перечислили деньги за апрель 2019 года в связи с чем, он обратился в прокуратуру, при проверке в прокуратуре ему сообщили, что с ним не заключался трудовой договор, а заключен договор оказания услуг, он решил, что бы дальше не было повадно нарушать его права, и написал заявление с просьбой защитить его трудовые права, а именно хотел, что бы договор признали трудовым. Почему сам не обращался ранее он поясняет, что юридически не грамотный и не знал что делать, ему ни кто ни чего не объяснял. Он отказывается от исковых требований в части возложения обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку об отработанном времени, пояснил, что на тот период у него уже имеется запись в трудовой книжке другого работодателя.

Представитель ответчика ООО «Регион ТеплоСбыт» ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признал по доводам, изложенным в возражениях.

Определением от 05 августа 2019 года в части исковых требований о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку производство прекращено.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор на основании обращения гражданина вправе обратиться в суд с заявлением в защиту его прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений. ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру о признании отношений между ним и ООО «Регион ТеплоСбыт» трудовыми.

В силу абз. 4 ст. 19.1 ТК Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 23.05.2019 обратился в прокуратуру Весьегонского района с заявлением о проведении проверки и защиты его прав, по факту исполнения трудовых обязанностей в ООО «Регион ТеплоСбыт» (л.д. 11).

Согласно записей в трудовой книжке № на имя ФИО1, 27.08.2018 истец принят в МДОУ «Детский сад № 1» на должность машиниста котельной, уволен 31.05.2019. Запись о трудовой деятельности в ООО «Регион ТеплоСбыт» отсутствует (л.д. 16-26).

Согласно договора возмездного оказания услуг № 22/18 от 01.09.2018 заключенного между ООО «Регион ТеплоСбыт» и ФИО1, ФИО1 обязуется отказать ООО «Регион ТеплоСбыт» следующие услуги: обслуживание котельного оборудования, а ООО «Регион ТеплоСбыт» оплатить эти услуги (п. 1.1 Договора). Срок оказания Услуг с начала отопительного периода по 31.12.2018 (п. 1.2 Договора). Услуги оказываются по адресу: <...> (п. 1.3 Договора). Ежемесячно Исполнитель (ФИО1) предоставляет Заказчику (ООО «Регион ТеплоСбыт») на подписание Акт приемки-сдачи оказанных услуг в двух экземплярах не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным (п. 3.1 Договора). Стоимость услуг по настоящему договору составляет 80 рублей в час (п. 4.1 Договора). Заказчик оплачивает услуги в течение 10 календарных дней после подписания сторонами Акта приемки-сдачи оказанных Услуг (п. 4.2 Договора). Договор действует в течение 3 месяцев с даты его заключения. Срок действия договора автоматически продлевается на тот же срок, если за 15 дней до окончания его действия не поступит уведомление одной из Сторон о его прекращении (п.п. 7.1 и 7.2 Договора) (л.д. 27-29).

Согласно Актов приемки-сдачи оказанных услуг от 31.10.2018 № 11-10, 30.11.2018 № 11-11, от 31.01.2019 № 5, от 28.02.2019 № 11-05 ФИО1 и представитель ООО «Регион ТеплоСбыт» составляли акты о нижеследующем: в соответствии с Договором № 22/18 от 01.09.2018 Исполнитель выполнил весь комплекс услуг, а именно обслуживание котельного оборудования в котельной по адресу: <...>, В актах указано количество часов за оказанные Услуги и стоимость оказанных услуг (л.д. 30-33).

Соглашением от 04.05.2019 заключенным между ООО «Регион ТеплоСбыт» и ФИО1 договор возмездного оказания услуг № 22/18 от 01.09.2018 расторгнут с 04.05.2019. За период с 01.09.2018 по 04.05.2019 услуги выполнены по полном объеме (л.д. 34).

Актами оказанных услуг, реестрами денежных средств с результатами зачислений и платёжными поручениями за период с октября 2018 года по май 2019 года подтверждена оплата ФИО1 денежных средств за счёт ООО «Регион ТеплоСбыт» за оказанные услуги по договору.

При этом стороны не оспаривали, что расчёты, исходя из цены договора, и актов оказанных услуг, проведены в полном объёме.

Из сообщения ООО «Регион ТеплоСбыт» от 30.05.2019 следует, что по состоянию на 23.05.2019 задолженность по оплате труда отсутствует. ФИО1 в ООО «Регион ТеплоСбыт» не трудоустроен (л.д. 36).

Согласно штатного расписания ООО «Регион ТеплоСбыт», утвержденного приказом № 178 от 01.03.2018 должность машиниста (кочегара) котельной отсутствует (л.д. 38-40).

Согласно приказа ООО «Регион ТеплоСбыт» от 26.03.2019 № 3-ШР, введены в подразделение «Цех теплоснабжения» штатные единицы машиниста (кочегара) котельной (л.д. 41-43).

Согласно Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте ООО «Регион ТеплоСбыт» п. 12 от 01.03.2018 и п. 23 от 01.10.2018 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, прошел повторный инструктаж в должности машиниста котельной установки. Инструктаж провел мастер т/с ФИО22., о чем имеются подписи мастера и ФИО1 Также п. 48 от 06.01.2019 ФИО1, как машинисту котельной установки, проведен повторный инструктаж мастером ФИО22, подпись ФИО1 отсутствует (л.д. 45-69).

Согласно журнала сдачи смен по котлу № 1, начиная с 01.10.2018 по 06.05.2019, ФИО1 регулярно вел данный журнал с указанием даты, расхода воды, расхода топлива, температур подачи и обратки, температуры на улице. В журнале имеются подписи сдающего и принимающего смену (л.д. 70-81).

Согласно объяснению ФИО22 от 19.06.2019, он работает мастером теплоснабжения ООО «Регион ТеплоСбыт». ФИО1 знает по работе, так как ФИО1 работает машинистом котельной установки (кочегаром). ФИО1 работает с 01.10.2018 по 01.05.2019, подчиняется на время отопительного периода ему и руководству. ФИО1 работает по сменному графику 1 день работы – 3 дня отдыха. Смены у кочегаров сдаются, что отражается в Журнале. На каждого работника ведется табель учета рабочего времени, который сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Он знает, Что ФИО1 работает по гражданско-трудовому договору и в конце месяца ему приходит Акт выполненных работ. Причина, по которой с данным работником заключен гражданско-правовой договор ему не известна. Ранее всегда заключались трудовые договоры (л.д. 82-83).

Согласно объяснению ФИО24 от 19.06.2019, он работает исполнительным директором ООО «Регион ТеплоСбыт». Он знал, что с ФИО1 заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой. Данное решение принималось генеральным директором. ФИО1 работал по сменному графику, был подконтролен мастеру и руководству. Мастер составлял табель учета рабочего времени. Оплата по данному договору производилась ежемесячно, как и зарплата. Также в организации имеется Журнал учета передачи и принятия смен, в данном журнале работники расписывались когда передавали и принимали смены (л.д. 84-85).

Согласно отчета от 31.01.2017 в ООО «Регион ТеплоСбыт» проведена специальной оценки условий труда, а том числе и машиниста (кочегара) котельной, расположенной по адресу: <...> (л.д. 89-99).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что в данном случае договор, заключенный ФИО1, хотя и был обозначен гражданско-правовым, на трудовой характер правоотношений указывают фактические обстоятельства дела: выполнение истцом не какого-либо конкретно объема работы, который возможно было бы оценить в акте приема на предмет их выполнения, а исполнение фактически функций, по своим характеристикам свойственных определенной должности (машиниста (кочегара) котельной); выполнение работ на конкретном объекте, согласно графику сменности, с определенной продолжительностью смен и конкретной ежемесячной оплатой - все это в совокупности, в отсутствие доказательств противоположного со стороны ответчика не дают суду оснований для вывода об отсутствии между сторонами в заявленный период трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г.) если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,. Таким образом, предметом договора является осуществление трудовой функции в соответствии со штатным расписанием предприятия по определенной профессии, специальности и квалификации.

В соответствии же с п. 1 ст. 779 и п. 1 ст. 781 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. Таким образом, правовое регулирование в данном случае направлено на достижение результата, то есть на итог совершения определенных действий или осуществления определенной деятельности. Существенными условиями гражданского договора, в соответствии со ст. 432 ГК РФ являются его предмет, а так же цена и сроки. При этом, регламентации по гражданским договорам подлежат количественные и качественные характеристики предмета и результата труда, но не процесс его достижения, что подтверждается так же тем, что завершение работы по гражданско-правовому договору, как правило, фиксируется актом выполненных работ.

То есть, интерес работодателя по трудовому договору заключается в выполнении работником самого процесса труда, а удовлетворение интереса заказчика по договору оказания услуг обеспечивается результатом труда.

Так же, при разграничении трудовых и гражданско-правовых отношений, следует учитывать продолжительность и срок выполнения работы или услуги. Гражданско-правовое законодательство направлено в первую очередь на регулирование выполнения услуг разового характера или конкретных поручений и подразумевает окончание срока исполнения договора по моменту завершения работы или по достижению результата услуги. Если же в течение продолжительного времени работник привлекается к выполнению определенной трудовой функции, то имеют место трудовые отношения.

Кроме того, трудовой договор обязательно носит личный характер, его стороной в качестве работника выступает только физическое лицо, которому запрещается перепоручение работы другому лицу. Сторонами же гражданско-правового договора могут быть как физические, так и юридические лица, а условие личного выполнения работы, в соответствии со ст. 780 ГК РФ, не является обязательным. При этом, регулирование гражданским правом вопроса о личностном характере выполнения услуги, направлено прежде всего на обеспечение интереса об осуществлении работы именно этим конкретным лицом, чей авторитет или известность заслуживают доверия, а не каким-либо иным другим лицом. В связи с чем, обязательное условие договора о личностном характере выполнения услуги конкретным кочегаром, представляется сомнительным.

Так же, трудовое законодательство подразумевает подчиненность работника работодателю, в то время как принципом гражданско-правовых отношений является автономия воли сторон, свобода и самостоятельность исполнителя в выборе способа и порядка выполнения задания, в связи с чем, в договоре возмездного оказания услуг должна отсутствовать подчиненность и зависимость исполнителя от заказчика, то есть, последний не может требовать присутствия работника в определенное время на рабочем месте, а так же подчинения графикам и правилам трудового распорядка, своим приказам и распоряжениям.

По трудовому договору работник выполняет работу по определенной трудовой функции, то есть по определенной должности, профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием организации. Если же по договору об оказании услуг работник трудится по определенной профессии и специальности, по графику организации, соблюдает режим рабочего времени и отдыха, иные правила внутреннего трудового распорядка, трудится в коллективе, обязан подчиняется указаниям руководства, то он, по сути, включается в хозяйственную сферу предприятия и входит в его штат, где выполняет определенную трудовую функцию, а следовательно, такие отношения должны регулироваться трудовым договором.

Кроме того, в указанном случае необходимо установить, на что была направлена воля сторон при заключении договора: на относительно длительный, стабильный процесс выполнения трудовой функции, либо на оказание услуги, выполнение работы, поручения в согласованные сторонами сроки; а так же в связи с чем был определен срок: в связи с тем, что данное поручение, работа, услуга требуют такого срока, либо в действительности срок был определен исходя из обстоятельств, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, об основаниях заключения срочного трудового договора. В данном конкретном случае срок работ определяется сезонностью их выполнения.

Оплата услуги в гражданско-правовом договоре, производится, как правило, после ее оказания, или же по выполнению определенных этапов. Регулярность платежей в данном случае является признаком трудовых отношений и свидетельствует об интересе стороны в выполнении самого процесса труда со скрытой формой его оплаты.

Вышеизложенное свидетельствует о фактически сложившихся между ФИО1 и ООО «Регион ТеплоСбыт», трудовых отношениях, поскольку выполняемая последним работа заключается в личном осуществлении им трудовой функции, то есть деятельности, предполагающей выполнение различных сложных взаимосвязанных операций определенного рода, на конкретном объекте - котельная, в течение длительного периода времени, с регулярной, помесячной оплатой труда, с сезонным характером работы, по конкретной профессии и специальности машиниста-кочегара котельной, требующей определенной подготовки и квалификации, исполнение работы, в силу специфики функционирования котельной, возможно лишь по графику предприятия, при коллективном характере труда с общей организующей ролью администрации предприятия, под ее контролем и обязанностью подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка, указаниям и распоряжениям руководства, то есть, с непосредственным включением в хозяйственную и производственную деятельность предприятия, при этом, конкретный конечный результат работы определить не представляется возможным, так как целью труда является сам процесс обеспечения бесперебойной работы котельной по подаче тепловой энергии потребителям, что является не дополнительной, не непрофильной, или второстепенной, а основной и главной задачей деятельности ответчика.

Тот факт, что договором не предусмотрено зачисление работника в штат предприятия, не выполнение работодателем иных обязательных условий и требований, а так же прямое указание в договоре положения о том, что он не является трудовым, не может служить основанием для его признания гражданско-правовым, а свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях норм действующего законодательства о труде. При этом, если гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства. В случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, основанием возникновения трудовых отношений является фактический допуск к работе.

В то же самое время, ответчиком заявлено требование о применении последствий пропуска срока обращения в суд, так как истец знал что с ним заключён не трудовой, а гражданско-правовой договор, он за весь период к им не обращался по данному поводу и срок 3 месячный начинает исчисляться в 01 сентября 2018 года с даты подписания договора.

Согласно части 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный вышеуказанной нормой трудового права срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Несмотря на то, что рассматриваемые отношения не являются трудовыми, но учитывая, что истцы настаивают на признании отношений таковыми, вышеуказанный срок для обращения в суд истцу необходимо было также соблюсти, чего им сделано не было, что является самостоятельным основанием для полного отказа в удовлетворении исковых требований.

Как верно указал представитель ответчика – ООО «Регион ТеплоСбыт», истец еще 01.09.2018 (дата заключения договора) знал о сложившейся ситуации - о том, что с ним заключен Договор возмездного оказания услуг вместо трудового договора, как сам понимал без знания юридических тонкостей «без записи в трудовую книжку», копия договора была ему вручена, с жалобой в прокуратуру обратился 23.05.2019. (л.д.11) и то по поводу не выплаты зарплаты за апрелю 2019 года. Прокурор обратился за защитой нарушенных трудовых прав истца с данным иском только 25.06.2019. (л.д. 7) Таким образом, истец обратился в суд за пределами установленного законом трехмесячного срока.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 " О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ И У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ, По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

В связи с чем, доводы представителя прокуратуры том, что к данным исковым требованиям не применяется ст.392 ТК РФ не состоятельны.

Таким образом, истц уже перед подписанием трудового договора уже знал, что с ним трудовые отношения не оформлены надлежащим образом ( осознавал что в трудовой книжке записи не будет) подписал договор об оказании услуг и копию его получил в день подписания, изучал его, так им образом исковое заявление подано со значительным пропуском указанного срока. Истцу предлагалось представить доказательства уважительности пропуска данного срока, однако, это истцом сделано не было, мотивировано им было только не знанием юридических норм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Весьегонского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 ФИО19 к ООО «Регион ТеплоСбыт» о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Весьегонский районный суд Тверской области.

Председательствующий

Решение в окончательной форме составлено 05 августа 2019 года.