Решение № 2-882/2025 2-882/2025~М-447/2025 М-447/2025 от 20 апреля 2025 г. по делу № 2-882/2025

Дело № 2-882/2025 КОПИЯ

УИД 42RS0002-02-2025-000456-20


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика ФИО4, действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, <адрес> 21 апреля 2025 года

дело по иску Государственной инспекции труда в <адрес>-Кузбассе к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в <адрес>-Кузбассе обратилась в суд с иском к ИП ФИО5 о признании отношений трудовыми.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 09 часов 00 минут до 10 часов 00 минут на территории предприятия, расположенного по адресу: <адрес>, принадлежащей на праве собственности индивидуальному предпринимателю ФИО5 при выполнении функции сторожа с ФИО8 произошел несчастный случай.

Указанная работа выполнялась ФИО1 с ведома и по поручению ИП ФИО5 без заключения трудового договора, а также какого-либо иного договора гражданско-правового характера.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрен факт, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только при наличии трудового договора, но и на сновании фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу сторожа на территории предприятия, расположенного по адресу: <адрес>, принадлежащего на праве собственности ИП ФИО5 ПН.

Исходя из протокола опроса индивидуального предпринимателя ФИО5, ФИО1 периодически выполнял работу за определенную разовую оплату, перед выполнением работ, ФИО1 подробно излагалась суть его работы, график работы (время начала и окончания работы), а также правила, которые необходимо соблюдать на территории предприятия. Указанное, свидетельствует о подчинении ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка, установленным на предприятии, а также требованиям трудового законодательства в части проведения инструктажей.

ДД.ММ.ГГГГ в 07.00 час. ФИО1 пришел на работу приступил к своим непосредственным обязанностям сторожа. В период времени с 09.00 час. до 10.00 час. в связи с неблагоприятными погодными условиями, скорость ветра достигала свыше 33 м/с (по шкале Бофорта), с производственного нежилого помещения используемого для стоянки автомобилей, а также хранения необходимых материалов и инвентаря, примыкающего непосредственно к основному зданию по адресу: <адрес><адрес>, ветром подняло и опрокинуло на производственную территорию предприятия кровлю, в виде деревянной стропильной системы, покрытой металлическим профлистом. Указанная кровля упала на ФИО1, который в этот момент находился на открытой площадке предприятия. В результате чего, ФИО1 нанесены <данные изъяты>. Согласно экспертному заключению № от ДД.ММ.ГГГГ о причинах смерти и нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения причина смерти ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

Считает, что с ФИО1, как лицом фактически допущенным к работе, но по формальным признакам не являющимся работником, участвующим с ведома работодателя в его производственной деятельности своим личным трудом и Ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО5 имеют место трудовые отношения по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяет сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Полагает, что вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что между ФИО1 и ИП ФИО5 имеют место трудовые отношения.

Просит признать отношения, возникшие между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и индивидуальным предпринимателем ФИО5 ИНН № трудовыми.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала и подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО5 и его представитель ФИО4 пояснили, что не согласны с требованиями истца, представили письменные возражения.

Суд, заслушав представителя истца, ответчика и его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст.67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В судебном заседании установлено, что ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя «ФИО2» с присвоением ОГРНИП №, ИНН №

ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 09 часов 00 минут до 10 часов 00 минут на территории предприятия, расположенного по адресу: <адрес>, принадлежащей на праве собственности индивидуальному предпринимателю ФИО5 при выполнении функции сторожа с ФИО1 произошел несчастный случай при следующих обстоятельствах.

ДД.ММ.ГГГГ в 07.00 час. ФИО1 пришел на работу приступил к своим непосредственным обязанностям сторожа. В период времени с 09.00 час. до 10.00 час. в связи с неблагоприятными погодными условиями, скорость ветра достигала свыше 33 м/с (по шкале Бофорта), с производственного нежилого помещения используемого для стоянки автомобилей, а также хранения необходимых материалов и инвентаря, примыкающего непосредственно к основному зданию по адресу: <адрес> - Кузбасс, Беловский городской округ, пгт.Новый городок, <адрес>, ветром подняло и опрокинуло на производственную территорию предприятия кровлю, в виде деревянной стропильной системы, покрытой металлическим профлистом. Указанная кровля упала на ФИО1, который в этот момент находился на открытой площадке предприятия. В результате чего, ФИО1 нанесены телесные повреждения. Согласно экспертному заключению № от ДД.ММ.ГГГГ о причинах смерти и нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения причина смерти ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются результатами расследования, проведенного Государственной инспекцией труда в <адрес>-Кузбассе.

Согласно пояснениям истца, указанная работа выполнялась ФИО1 с ведома и по поручению ИП ФИО5 без заключения трудового договора, а также какого-либо иного договора гражданско-правового характера.

Данный факт подтверждается материалами расследования несчастного случая государственным инспектором труда, заключением государственного инспектора труда.

Доводы ответчика и его представителя опровергаются представленными документами в материалы дела, пояснениями представителя истца.

Удовлетворяя исковые требования о признании отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и индивидуальным предпринимателем ФИО5 трудовыми, суд исходит из следующего.

Статьями 356 и 357 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что федеральная инспекция труда и государственные инспекторы труда реализуют свои полномочия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствие с п.17 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в части первой статьи 15 Кодекса признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями ст.19.1 ТК РФ.

Исходя из смысла приведенных правовых норм, государственным инспекторам труда федеральным законодательством предоставлены полномочия для обращения в суд с исковым заявлением о признании отношений, возникших между юридическими и физическими лицами, трудовыми.

В соответствие с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.

Часть 3 ст.19.1 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч.4 ст.19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и индивидуальным предпринимателем ФИО5 достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы у ИП ФИО5, ФИО1 был допущен до выполнения работы; выполнял работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; ФИО1 подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ему выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и индивидуальным предпринимателем ФИО5 сложились трудовые отношения, в связи с чем, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.264-266, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения, возникшие между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, и индивидуальным предпринимателем ФИО5, ИНН №, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 5 мая 2025 года.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов