Решение № 2-1067/2019 2-1067/2019~М-599/2019 М-599/2019 от 19 мая 2019 г. по делу № 2-1067/2019

Дело № 2-1067/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.

при секретаре Фирсове Д.В.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Верхолы ФИО10 к индивидуальному предпринимателю Ф-ных ФИО11 об установление факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился с иском к Индивидуальному предпринимателю Ф-ных ФИО12 об установление факта трудовых отношений; внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании невыплаченной заработной платы в размере 28 070 рублей; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 007,17 рублей; взыскании районного коэффициента в размере 14 999,25 рублей; взыскании надбавки за вахтовый метод работы в размере 9 595 рублей; компенсации за задержку выплат в размере 7 476,70 рублей; взыскание компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО2 работал в ИП ФИО3 в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на автомобиле самоcвального типа МАЗ с госномером №. выполнял работы по транспортировке сыпучих материалов (гравий, песок, ПГС). В начале марта 2018 года истец написал заявление о приеме на работу в ИП ФИО3, но трудовой договора не заключался, с приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 сообщил истцу о том, что он переводится на работу вахтовым методом и должен отправиться в Ханты-Мансийский автономный округ – Югра на 40 календарных дней. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Ханты-Мансийском автономном округе – Югра, <адрес> на самосвале Volvo FM X. Работа осуществлялась в ночное врем с 19-00 часов до 07-00 часов. Истец выполнял работы по транспортировке сыпучих материалов, что подтверждается копиями накладных. ДД.ММ.ГГГГ истец должен был уехать домой, но не было сменного работника, ФИО3 сообщил, что истец должен работать до тех пор пока не найдется сменный работник. Истец работал до ДД.ММ.ГГГГ, затем уехал домой. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 перевел истцу 7000 рублей на банковскую карту и сообщил о том, что истец должен ДД.ММ.ГГГГ прибыть на следующую вахту в Ханты-Мансийский автономный округ – Югра. Истец отказался, так как выплата заработной платы частями и несвоевременно его не устраивала. Истец попросил ответчика полностью рассчитаться и выплатить оставшуюся сумму. В течение месяца истец ждал от ответчика денежные средства, так как по его подсчетам был невыплачен остаток по заработной плате. В начале июля ДД.ММ.ГГГГ года ответчик сообщил о том, что полностью рассчитался с истцом. В августе ДД.ММ.ГГГГ года истец обратился в офис, где был сам ФИО3, который выдал расчетный листок за февраль ДД.ММ.ГГГГ года по май ДД.ММ.ГГГГ года, где были указаны следующие суммы: начислено 99 999,50 рублей, выплачено 62 330 рублей, удержано за талоны 9 595 рублей, удержано за запчасти 2 330 рублей, не выплачено 28 070 рублей. Ответчик обещал выплатить остаток по заработной плате в ближайшее время, но выплату заработной платы так и не произвел. Действия ответчика являются незаконными, поскольку с истцом не был заключен трудовой договор, истец не был ознакомлен с приказом о приеме на работу, в трудовую книжку не была внесена запись о приеме на работу, несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата, не начислялся районный коэффициент, не выплачена компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, не производилось начисление надбавки за вахтовый метод работы.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что ИП ФИО3 допустил истца к работе, рассказал ему должностные обязанности, график работы, предоставил транспортное средство для работы, установил заработную плату в размере 35 000 рублей в месяц. ФИО2 писал заявление о приеме на работу к ФИО3. Истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГг., сначала работал водителем по перевозке сыпучих материалов в Удмуртской республике и Пермском крае, затем с ДД.ММ.ГГГГ. и по ДД.ММ.ГГГГ. работал водителем в Ханты-Мансийском автономном округе на самосвале. Заработную плату ответчик переводил ФИО2 на карту. Всего за весь период работы было переведено заработной платы 17 платежей на общую сумму 62 330 рублей. Истцу был предоставлен бухгалтером расчет выплаченной заработной платы, выдаваемых денежных средств на замену деталей в машине, расходов на питание. Истцом предоставлен расчет задолженности по заработной плате с февраля ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. исходя из обещанной заработной платы 35 000 руб. в месяц с учетом произведенных выплат.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил.

Суд, заслушав представителя истца, свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч.1, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст. 56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что ФИО3 является индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

В суде установлено, что ФИО2 был допущен к работе в качестве водителя с ведома работодателя, выполнял свои трудовые обязанности, определенные работодателем ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ним не был заключен.

Истцом представлена личная переписка с ФИО3, из которой следует, что стороны обсуждали вопрос о выплате заработной платы (л.д. 15-20).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО2 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО2 и ИП ФИО3 о личном выполнении ФИО2 работы по должности водителя; был ли допущен ИП ФИО2 к выполнению этой работы; подчинялся ли ИП ФИО2 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выплачивалась ли ему заработная плата.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, определена трудовая функция работника, на работника возложены постоянные определенные трудовые обязанности. ФИО2 был допущен до исполнения обязанностей водителя грузового автомобиля, свои должностные обязанности выполнял ежедневно на транспортном средстве, предоставленном ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.. Подчинялся истец ИП ФИО3, осуществлял свои обязанности под его контролем и управлением. За проделанную работу отчитывался ответчику. Ответчиком производились частично оплаты выполняемой работы ФИО2. Данные обстоятельства подтверждены свидетельскими показаниями ФИО13., ФИО14..

Свидетель ФИО6, опрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что ФИО2 является его дальним родственником. Примерно с февраля ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 работал у ИП ФИО3 водителем в Пермском крае. В дальнейшем ФИО2 по просьбе ИП ФИО3 работал в Ханты-Мансийском автономном округе – Югра в должности водителя, занимался перевозкой сыпучих грузов, жил в вагончиках для рабочих.

Свидетель ФИО7, опрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что знает ФИО2 как коллегу по работе. Они вместе работали у ИП ФИО3. С марта ДД.ММ.ГГГГ года по май ДД.ММ.ГГГГ года они (Верхола и ФИО15) работали в <адрес> Ханты-Мансийского автономного округа, работали в должности водителей. Работали вахтовым методом, жили в вагончике на территории ТСУ. ФИО2 перевозил сыпучие грузы (песок), отсыпали автодорогу до <адрес>, в карьере загружал машину, и выгружал на дорожное полотно, работали постоянно с 07-00 часов до 19-00 часов. Они подчинялись ИП ФИО3, который выплачивал заработную плату, переводил на банковскую карту или выдавал наличными. Также ФИО3 выдавал талоны на 3-разовое питание. Задание давал мастер, путевки получали у механика, только другой организации.

Таким образом, совокупностью исследованных в ходе судебного заседания доказательств установлено, что между ИП ФИО3 и ФИО2 сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции работника. Допустимых и достоверных доказательств обратного, суду представлено не было.

В связи с изложенным, требование истца о признании отношений с ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции от 25.03.2013года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Следовательно, подлежат удовлетворению требования истца ФИО2 о внесении ответчиком записи в трудовую книжку о его работе в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности водителя и увольнении по собственному желанию.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ..

Определяя сумму взыскания задолженности по заработной плате истца за февраль, март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В свою очередь работодатель в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Принимая во внимание отсутствие между сторонами письменного соглашения относительно размера установленной заработной платы истца, отсутствие надлежащих письменных доказательств размера заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы истца в соответствии с положениями ст. 133.1 ТК РФ, исходя из минимального размера оплаты труда на территории где фактически выполнял работу истец.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Исходя из приведенных правовых норм районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ - прямая обязанность работодателя.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. В связи с чем, при рассмотрении спора, касающегося начисления районных коэффициентов и процентных надбавок, юридическое значение имеет вопрос о фактическом месте работы работника.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на автомобиле самосвального типа МАЗ на территории Пермского края, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял работы на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югра так же в должности водителя по перевозке сыпучих грузов на автотранспорте ответчика.

Минимальная заработная плата на территории Пермского края в спорный период

составляла 9 489 рублей, установленная ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-

ФЗ, а с 01.05.2018г. в размере 11 163 рублей в редакции Федерального Закона РФ №41-ФЗ от 07.03.2018г..

На основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области (в настоящее время – Пермский край) - 1,15. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 31.03.2016 года размер минимальной заработной платы установлен в размере, равном МРОТ, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе и составляет в редакции Федерального Закона РФ №41-ФЗ от 07.03.2018г. с 01.03.2018г. 11 163 рублей, а до 01.03.2018г. составляла 9 489 рублей.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12, Ханты-Мансийский автономный округ, на территории которого находится п. Унъюган, отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» Ханты-Мансийский автономный округ - северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты) относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50.

Введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок (п. 4 указанного Постановления).

В связи с указанным, с учетом восьми часового рабочего дня и пятидневной рабочей недели, иного суду не предоставлено, ИП ФИО3 должен был выплатить заработную плату за февраль ДД.ММ.ГГГГ. за 19 рабочих дней в размере 10 912,35 рублей с учетом уральского коэффициента, за март ДД.ММ.ГГГГ. за 17 дней работы в Пермском регионе положено 9 275,49 рублей с учетом уральского коэффициента, за 4 рабочих дня в марте в Ханты-Мансийском автономном округе 3 698,62 рублей с учетом работы в районах Крайнего Севера, за 21 рабочий день в апреле 14 233,67 рублей с учетом работы в районах Крайнего Севера, за 17 дней работы в мае ДД.ММ.ГГГГ.с учетом повышенного МРОТ и с учетом работы в районах Крайнего Севера составляет 16 744,32 рублей. Всего 54 864,05 рублей с учетом районных коэффициентов.

Из пояснений самого истца следует, что ему от ответчика поступило 17 платежей на сумму 62 330 рублей, так же данные доводы истец подтверждает выписками банка со своего счета.

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате в большем размере, в соответствии с расчетом истца суд не усматривает.

При таких обстоятельствах, суд считает, что у ответчика ИП ФИО3 задолженности по выплате заработной платы перед истцом ФИО2 не имеется.

Так же не имеется оснований для взыскания районных коэффициентов, поскольку сумма 54 864,05 рублей исчислена с учетом как уральского коэффициента так и коэффициента района Крайнего Севера.

Суд не может удовлетворить требования истца о взыскании надбавки за вахтовый метод взамен суточной работы в размере 9 595 руб., поскольку истцом не представлено доказательств его графика работы, табеля учета рабочего времени.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений ст. 139 ТК РФ, пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3), на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно положениям пункта 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения.

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируется ст. 321 Трудового кодекса РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Предоставление этого отпуска осуществляется сверх установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях. Согласно списка местностей приравненных к районам Крайнего Севера отнесена ХМАО – Югра, где предусмотрено 16 дней дополнительного отпуска.

За все время работы истца ему было выплачена заработная плата в размере

62 330 рублей.

С учетом изложенного, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск истца за период его работы в ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующий:

62 330 рублей размер заработной платы за период работы истца у ИП ФИО3 : 115,90 календарных дня (29,3х3полных месяца) + 28 (количество отработанных дней в неполном месяце))=537,79 рублей размер среднего заработка для оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. х11 дней отпуска за отработанное время (28+16=44 количество календарных дней отпуска :12 месяцев в году х3 полных проработанных месяцев за отработанное время) = 5 915,69 рублей компенсация за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, в пользу истца с ответчика ИП ФИО3 с подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 915,69 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ.

Суд, считает период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ (со следующего дня после дня увольнения) по день вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ с денежной суммы 5 915,69 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск).

Размер данной компенсации должен составлять 1 060,29 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела и доказанности факта нарушения трудовых прав ФИО2, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей (5 915,69+1 060,29=6 975,98х4%=279,03(не менне 400 рублей)=400+300 моральный вред=700).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Верхолы ФИО16 к индивидуальному предпринимателю Ф-ных ФИО17 об установление факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем Ф-ных ФИО18 и Верхолой ФИО19 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности водителя.

Обязать Индивидуального предпринимателя Ф-ных ФИО21 внести в трудовую книжку Верхолы ФИО20 запись о приеме на работу в должности водителя с 01.02.2018г. и увольнении по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ с 28.05.2018г..

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ф-ных ФИО22 в пользу Верхолы ФИО23 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 915,69 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 060,29 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ф-ных ФИО24 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10.06.2019 года.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Пермского районного суда Е.В. Овчинникова

подлинник подшит

в гражданском деле №2-87/2019

Пермского районного суда Пермского края

59RS0008-01-2019-000832-20