Решение № 2-3742/2019 2-3742/2019~М-2869/2019 М-2869/2019 от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-3742/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Самара 16 декабря 2019 года

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи: Ромадановой И.А.,

при секретаре: Ненашевой Т.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца (по доверенности) ФИО2, ответчика – председателя ТСН СНТ «Старо-Семейкино» ФИО3, представителя ТСН СНТ «Старо-Семейкино» по ордеру ФИО4 (по устному ходатайству) ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3742/2019 по иску ФИО1 и ФИО6 к товариществу собственников недвижимости садоводческое некоммерческое товарищество «Старо-Семейкино» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда, процентов, судебных расходов и по встречному иску товарищества собственников недвижимости садоводческое некоммерческое товарищество «Старо-Семейкино» к ФИО1 и ФИО6 о признании незаключенным трудового договора между ТСН СНТ «Старо-Семейкино» и ФИО1, признании недействительной записи в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу в ТСН СНТ «Старо-Семейкино», признании незаключенным договора между ТСН СНТ «Старо-Семейкино» и ФИО6, признании приказа о приеме на работу ФИО6 недействительным, признании недействительным записи в трудовой книжке ФИО6 о приеме её на работу в ТСН СНТ «Старо-Семейкино» и её увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО6 обратились в Кировский районный суд г. Самары с исковым заявлением к ТСН СНТ «Старо-Семейкино» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда, процентов, судебных расходов.

В исковом заявлении указывают, что ФИО1 работал с 03.03.2013 г. по 06.05.2019 г. в ТСН СНТ «Старо-Семейкино» в должности председателя Правления товарищества. Уволен приказом № 02/19-лс от 06.05.2019 г. по ст. 77 п. 10 ТК РФ – расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 п. 3 ТК РФ – неизбрание на должность). Истец ФИО6 работала с 01.05.2014 г. по 06.05.2019 г. в ТСН СНТ «Старо-Семейкино» сначала в должности кассира, а затем старшего кассира товарищества. Уволена приказом № 04/19-лс от 06.05.2019 г. по ст. 77 п. 3 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). При увольнении истцов ответчик в нарушение требования ТК РФ не выплатил истцам компенсацию за неиспользованные отпуска. Истцу ФИО1 не выплачена компенсация за 117 дней неиспользованного отпуска, т.е. за период с 03.03.2015 г. по 06.05.2019 г. в сумме 100141,85 руб., согласно представленному расчету. За вычетом подоходного налога 13% истцу подлежит выплате 87123,41 руб. Истцу ФИО6 не выплачена компенсация за 112 дней неиспользованного отпуска, т.е. за период с 01.05.2015 г. по 06.05.2019 г. в сумме 31276,56 руб., согласно представленному расчету. За вычетом подоходного налога 13% истцу подлежит выплате 27210,61 руб. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Действиями ответчика истцам причинен моральный вред, выраженный нравственными и физическими страданиями, из-за переживания резко ухудшилось их состояние здоровья, моральный вред ФИО6 оценивает в 50 000 рублей, ФИО6 в 30 000 рублей.

Просят суд с учетом уточненных требований (том 2, л.д. 1; том 2, л.д. 15) взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 87 123 руб. 41 коп., проценты в сумме 8 040 рублей 40 копеек за период с 07.05.2019 г. по 12.11.2019 г., т.е. за 188 дней, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., судебные расходы в сумме 21 200 руб.; взыскать с ответчика в пользу истицы ФИО6 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 210 руб. 61 коп., проценты в сумме 2511 руб. 09 коп. за период с 07.05.2019 г. по 12.11.2019 г., т.е. за 188 дней, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Выражая свое несогласие с исковыми требованиями, ТСН СНТ «Старо-Семейкино» обратилось к ФИО1 и ФИО6 со встречным иском (том 2, л.д. 4-7), в котором указывают, что в суде на рассмотрении находится гражданское дело № 2-3742/2019 о нарушении трудовых прав. В обоснование своих требований первоначальные истцы ссылаются на якобы существовавшие между ними и ТСН СНТ «Старо-Семейкино», но не подтвержденные истцами документально, трудовые отношения. Как указано истцами, в ходе упомянутых «трудовых отношений» ДНТ «Старо-Семейкино» было допущено длящееся нарушение их трудовых прав, а именно, в течение более чем четырех лет истцам не предоставлялись ежегодные отпуска и не произведены компенсации за эти действия при их увольнении. Считают требования истцов не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку истец ФИО1 не доказал самого факта трудоустройства в ДНТ «Старо-Семейкино» и наличия между ним и ДНТ «Старо-Семейкино» трудовых отношений, а истица ФИО6 подтверждает факт своего трудоустройства в ДНТ «Старо-Семейкино» только не зарегистрированными приказами о приеме на работу и увольнении, которые не доказывают факт наличия либо отсутствия у истицы прав на отпуск и (или) компенсацию за его неиспользование. Никем из истцов не представлены трудовые договора (соглашения) между ними и ДНТ «Старо-Семейкино» определявшие бы режим труда и отдыха, режим начисления и выплаты заработной платы и т.п. Предметом регулирования Федерального закона от 15.04.1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» являлись отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства. Названный закон, используя нормы других отраслей права, устанавливал правовое положение садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации, права и обязанности их членов (п. 1 ст. 2). Согласно п. 1 ст. 20 Федерального закона № 66-ФЗ: «Органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления. Общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является высшим органом управления такого объединения». В силу ч. 1 ст. 23 Закона правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, следовательно должности работников (персонала) товарищества, которые могут быть приняты на работу по трудовым договорам, должны определяться штатным расписанием. В соответствии с п. 15 ч. 1 ст. 21 Федерального закона № 66-ФЗ и п. 15 ч. 1 ст. 10 Устава ДНТ «Старо-Семейкино» поощрение членов правления отнесено к исключительной компетенции общего собрания членов ДНТ. В Законе нет никаких указаний на то, что кто-либо кроме общего собрания может установить размеры поощрения за их деятельность для членов правления и председателя правления в том числе. В соответствии с п. 12 ст. 10 Устава ДНТ «Старо-Семейкино» к исключительной компетенции общего собрания товарищества относится утверждение приходно-расходной сметы товарищества и принятие решения о ее исполнении. Трудовой договор между ФИО1 и ДНТ «Старо-Семейкино» о принятии на работу на должность председателя правления товарищества не заключался, соответственно размер заработной платы по данному договору не устанавливался. В период исполнения истцом обязанностей председателя правления товарищества общим собранием членов ДНТ «Старо-Семейкино» не утверждалось штатное расписание с указанием должностного оклада председателя правления. ФИО1 трижды – в 2013, 2015, 2017 годах добровольно выдвигал свою кандидатуру на должность председателя правления ДНТ «Старо-Семейкино», но ни одно общее собрание на которых избирался ФИО1 не поручало никому заключать с ФИО1 трудовой договор и не поручало самому ФИО1 и (или) членам правления ДНТ оформлять с ФИО1 трудовые отношения. Представленные сметы по затратам и определению членских взносов ДНТ «Старо-Семейкино» не содержат графы заработная плата вообще. Общим собранием утверждалось «содержание управления», что может быть понято, например, как организационно хозяйственные расходы. Таким образом, не было самих оснований в силу Закона для возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком. Между ФИО1 и ДНТ «Старо-Семейкино» возникли гражданско- правовые отношения. Основанием их возникновения явился корпоративный акт - факт избрания ФИО1 председателем правления Товарищества, однако само по себе избрание на должность председателя не предполагает возмездный характер этих отношений. Согласно ч. 3 ст. 11 Устава ДНТ «Старо-Семейкино» правление ДНТ обеспечивает прием на работу лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников. Однако прием на работу председателя правления Товарищества правлением Товарищества невозможен, в силу п. 4 ч. 1 ст.21 Федерального закона № 66-ФЗ и п. 4 ст. 10 Устава ДНТ «Старо-Семейкино» относящих избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий к исключительной компетенции общего собрания уполномоченных ДНТ. Общее собрание товарищества не принимало решение о заключении с истцом трудового договора или договора гражданско-правового характера, из которого можно было бы сделать вывод о возмездном характере деятельности истца в качестве председателя правления товарищества и о размере вознаграждения. Взаимоотношения между председателем правления и ДНТ носили особый характер, поскольку он избирался на данную должность по собственному желанию, но определение ему вознаграждения за выполняемые на добровольной основе функции председателя относится к усмотрению общего собрания членов ДНТ. В данном случае его полномочия, функции, обязанности и права не предусматривались трудовым договором, а вытекали из положений Федерального закона №66-ФЗ, Устава ДНТ и решений общего собрания, исполнение которых для него являлось обязательным. Учитывая вышесказанное очевидно: сделанная самим ФИО1 запись в его трудовой книжке о приеме его на работу в ДНТ «Старо-Семейкино» в должности председателя правления и увольнении с этой должности не соответствует действительности, поскольку на работу его никто не принимал.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Для заключения договора необходимо осознанное выражение воли двух сторон, в одностороннем порядке заключение трудового договора невозможно. ФИО6 не доказано наличие трудового договора и самих трудовых отношений между ею и ДНТ «Старо-Семейкино». Представленные приказы о приеме её на работу в ДНТ «Старо-Семейкино» ничтожны, ввиду того, что изданы некомпетентным органом – председателем правления ДНТ «Старо-Семейкино» ФИО1 единолично, тогда как в силу ч. 3 ст. 22 Федерального закона № 66-ФЗ и ч. 3 ст. 11 Устава ДНТ «Старо-Семейкино» «прием на работу в ДНТ лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников» относятся к исключительной компетенции правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения. Решения правления о приеме на работу ФИО6 суду не представлены, в архиве ДНТ они отсутствуют. Табели учета рабочего времени ФИО6 не могут приниматься во внимание в качестве доказательства, поскольку заполнялись и подписывались заинтересованным лицом - её мужем ФИО1 Кроме того отсутствуют такие обязательные для трудовых отношений локальные акты, как должностная инструкция, определяющая объем работы конкретного сотрудника; договор о полной материальной ответственности, поскольку ФИО6 замещала должность старшего кассира; график отпусков сотрудников; приказы о предоставлении ей отпусков или переносе их; приказ о определении рабочего места старшего кассира - кассы. Из разницы перечислявшихся ФИО6 сумм (12000 рублей - 7 месяцев, 5000 рублей- 5 месяцев) невозможно установить постоянство или временность характера трудозанятости ФИО6 Проведенная в Товариществе ревизия выявила отсутствие следов трудовой деятельности ФИО6 за период с 01.01.2018 по 01.05.2018, декабрь 2018 и с 01.01.2019 по 05.05.2019.

Просят суд, с учетом уточнения (том 2, л.д. 16), признать незаключенным трудовой договор между ДНТ «Старо-Семейкино» и ФИО1. Признать недействительными записи в трудовой книжке ФИО1 о приеме его на работу в ДНТ «Старо-Семейкино» и увольнении из ДНТ «Старо-Семейкино». Признать незаключенным трудовой договор между ДНТ «Старо-Семейкино» и ФИО6. Признать приказ о приеме на работу ФИО6 недействительным. Признать недействительными записи в трудовой книжке ФИО6 о приеме её на работу в ДНТ «Старо-Семейкино» и увольнении из ДНТ «Старо- Семейкино».

В судебном заседании истец и его представитель поддержали свои требования, со встречными требованиями не согласились. Представитель ответчика (по встречному представитель истца) просил отказать в первоначальных требованиях, встречные требования просил удовлетворить.

Третьи лица надлежащим образом уведомлены о времени и месте судебного заседания, стороны считают возможным рассмотреть дело без их участия.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО7 в суде показал, что ФИО6 работала кассиром в выходные дни она собирала деньги и работала вместе с ФИО1

Свидетель Г. показала, что она (Г.) член ТСН, собственник земельного участка. Жена ФИО1 –ФИО6 работала кассиром в ТСН, собирала деньги.

Свидетель М. показала, что она знает, что ФИО6 работала кассиром в СНТ, принимала у неё деньги, составляла картотеку, оформляла документы.

Свидетель К. в суде показала, что она (К.) работала кассиром контролером в первоначальном правлении ТСН, собирала данные по электроэнергии, передавала ФИО6 деньги. ФИО6 работала старшим кассиром с 2014 года.

Выслушав стороны, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 и ФИО6 подлежащими частичному удовлетворению, и встречные исковые требования ТСН СНТ «Старо-Семейкино» подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Судом установлено, что 03.03.2013 г. ФИО1 выбран председателем ДНТ «Старо-Семейкино», а 06.05.2019 г. уволен с должности председателя в связи с переизбранием.

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке ФИО1 (том 1, л.д. 23): записью об избрании на должность председателя на основании приказа № 1 от 03.03.2013 г. и записью об увольнении с должности председателя на основании приказа от 06.05.2019 г.

Из трудовой книжки ФИО6 (том 1, л.д. 23-оборот) следует, что она 01.05.2014 г. принята кассиром на летний период 2014 года, 31.10.2014 г. уволена по окончанию срока (приказ № 18 от 31.10.2014 г.). 01.05.2015 г. принята на должность старшего кассира (приказ № 7 от 05.05.2015 г.). Уволена 06.05.2019 г. по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.

01.05.2015 г. истица ФИО6 написала заявление о принятии её на работу к ответчику на должность старшего кассира (том 1, л.д.56).

Приказом председателя от 01.05.2015 г. ФИО6 принята на должность старшего кассира с окладом 12 000 рублей с 1 мая по 30 ноября, с окладом 5000 рублей с 1 декабря по 30 апреля (том 1, л.д. 57). 01.05.2015 г. выносится приказ о назначении ответственного лица за ведение кассовых операций в лице ФИО6 (том 1, л.д.58).

Из приказа № 04/19-лс «Об увольнении ФИО6», подписанный председателем товарищества ФИО3 следует, что в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ уволить с должности старшего кассира ДНТ «Старо-Семейкино» ФИО6 с 06.05.2019 г. Бухгалтеру произвести ФИО6 установленные законодательством РФ выплаты пропорционально отработанному времени.

Бухгалтеру ТСН СНТ «Старо-Семейкино» компенсационные выплаты за неиспользуемые отпуска ФИО6 не выплачивать, ввиду отсутствия документов, подтверждающих неиспользование ФИО6 отпусков ранее (том 1, л.д. 4).

24.06.2019 г. ФИО6 пишет заявление на имя ответчика о расчете компенсации за неиспользованный отпуск с 01.05.2015 г. по 06.05.2019 г. (том 1, л.д. 60).

Суду предоставлены справки 2-НДФЛ на ФИО6 2015 год, 2016 год, 2017 год и 2019 год (том 1, л.д. 5-6).

Из приказа № 02/19-лс «О прекращении полномочий ФИО1», подписанный председателем товарищества ФИО3 следует, что в соответствии с п. 6 ст. 16 ФЗ № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», на основании решения общего собрания членов ДНТ «Старо-Семейкино» от 05.05.2019 года, прекратить полномочия председателя ДНТ «Старо-Семейкино» ФИО1 с 06.05.2019 г. в связи с неизбранием на данную должность. Бухгалтеру произвести ФИО1 установленные законодательством РФ выплаты пропорционально отработанному времени. Бухгалтеру ТСН СНТ «Старо-Семейкино» компенсационные выплаты за неиспользуемые отпуска ФИО1 не выплачивать, ввиду отсутствия документов, подтверждающих неиспользование ФИО1 отпусков ранее.

Суду предоставлены справки 2-НДФЛ на ФИО1 за 2015 год, 2016 год и 2017 год (том 1, л.д. 5-6).

Истцом предоставлен расчет размера компенсации за отпуск ФИО1 ( том 1 л.д.11) и ФИО6 (л.д.11-оборот).

Товарищество создано 14.06.2000 года (л.д.135)

Из Устава ДНТ « Старо-Семейкино» от 1999 года (л.д. 97) следует, что к компетенции правления относится обеспечение делопроизводства, содержание архива, прием на работу лиц по трудовым договорам их увольнение, поощрение и наложение взыскания. Председатель подписывает от имени ДНТ документы, протоколы, трудовые договора.

Контроль за деятельностью ДНТ, его председателя, членов правления, осуществляется ревизионной комиссией в составе из трех человек.

Основная задача ДНТ – обеспечение дачных земельных участков поливам, проведение организационно-технических мероприятий, ля улучшения работы всех объектов инфраструктуры содержания имущества общего пользования и приобретенного за счет целевых взносов и являющего совместной собственностью его членов. Сокращение затрат на содержание всего дачного хозяйства -обеспечивающих выполнение своих полномочий в пределах закона РФ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объедения граждан» (л.д.90).

Правление ДНТ возглавляет председатель избираемый из его членов сроком на 2 года (л.д.98).

С 05.05.2019 года действует новый Устав ТСН СНТ «Старо-Семейкино» (л.д.103-129).

Из ведомости следует, что ФИО1 и ФИО6 работали и получали заработную плату (л.д.161-196).

Из акта ревизионной комиссии за 2017 года (л.д.198-209) установлено что работу ДНТ «Старо-Семейкино» в части ведения бухгалтерского учета и финансово - хозяйственной деятельности признана удовлетворительной, кроме того в апреле 2018 года была проведена дополнительная проверка ведения бухгалтерского учета и финансово - хозяйственной деятельности, проверка признала работу ДНТ «Старо-Семейкино» удовлетворительной (том 1 л.д.210-212).

Федеральный Закон № 217 ФЗ от 29.07.2019 года «О введении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельный законодательные акты РФ» в ст. 53 признал утратившим силу ФЗ от 15.04.1988 года № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан».

Федеральный закон № 217 ФЗ определяет особенности гражданско-правового положения некоммерческих организаций, создаваемых гражданами для ведения садоводства и огородничества в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

Правовое регулирование отношений, связанных с ведением гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ст. 4 указанного выше Закона собственники садовых земельных участков или огородных земельных участков, а также граждане, желающие приобрести такие участки в соответствии с земельным законодательством, могут создавать соответственно садоводческие некоммерческие товарищества и огороднические некоммерческие товарищества.

Собственники садовых земельных участков или огородных земельных участков, расположенных в границах территории садоводства или огородничества, вправе создать лишь одно садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество для управления имуществом общего пользования, расположенным в границах данной территории садоводства или огородничества.

В соответствии со ст. 3 указного закона определено понятие взноса – это денежные средства, вносимые гражданами, обладающими правом участия в товариществе в соответствии с настоящим ФЗ на расчетный счет товарищества на цели и в порядке, которые определены настоящим ФЗ и Уставом товарищества.

Садовое некоммерческое товарищество является видом товарищества собственников недвижимости указано в ст. 4 п. 3 ФЗ № 217-ФЗ.

В силу ст. 5 Ведение садоводства или огородничества на садовых земельных участках или огородных земельных участках, расположенных в границах территории садоводства или огородничества, без участия в товариществе может осуществляться собственниками или в случаях, установленных частью 11 статьи 12 настоящего Федерального закона, правообладателями садовых или огородных земельных участков, не являющимися членами товарищества.

Лица, указанные в части 1 настоящей статьи, вправе использовать имущество общего пользования, расположенное в границах территории садоводства или огородничества, на равных условиях и в объеме, установленном для членов товарищества.

Лица, указанные в части 1 настоящей статьи, обязаны вносить плату за приобретение, создание, содержание имущества общего пользования, текущий и капитальный ремонт объектов капитального строительства, относящихся к имуществу общего пользования и расположенных в границах территории садоводства или огородничества, за услуги и работы товарищества по управлению таким имуществом в порядке, установленном настоящим Федеральным законом для уплаты взносов членами товарищества.

Суммарный ежегодный размер платы, предусмотренной частью 3 настоящей статьи, устанавливается в размере, равном суммарному ежегодному размеру целевых и членских взносов члена товарищества, рассчитанных в соответствии с настоящим Федеральным законом и уставом товарищества. В случае невнесения платы, предусмотренной частью 3 настоящей статьи, данная плата взыскивается товариществом в судебном порядке.

Целями создания и деятельности товарищества является осуществлять свою деятельность для совместного владения, пользования и в установленных федеральным законом пределах распоряжения гражданами имуществом общего пользования, находящимся в их общей долевой собственности или в общем пользовании, а также для следующих целей:1) создание благоприятных условий для ведения гражданами садоводства и огородничества (обеспечение тепловой и электрической энергией, водой, газом, водоотведения, обращения с твердыми коммунальными отходами, благоустройства и охраны территории садоводства или огородничества, обеспечение пожарной безопасности территории садоводства или огородничества и иные условия); 2) содействие гражданам в освоении земельных участков в границах территории садоводства или огородничества; 3) содействие членам товарищества во взаимодействии между собой и с третьими лицами, в том числе с органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также защита их прав и законных интересов.

В соответствии со статьей 23 применявшегося ранее Федерального закона от 15 апреля 1998 года N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" и силу ст. 19 ФЗ № 217 «О введении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельный законодательные акты РФ» председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе: председательствует на заседаниях правления товарищества; имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом товарищества не подлежат обязательному одобрению правлением товарищества или общим собранием членов товарищества; подписывает документы товарищества, в том числе одобренные решением общего собрания членов товарищества, а также подписывает протоколы заседания правления товарищества; заключает сделки, открывает и закрывает банковские счета, совершает иные операции по банковским счетам, в том числе на основании решений общего собрания членов товарищества и правления товарищества, в случаях, если принятие решений о совершении таких действий относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества или правления товарищества; принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам; выдает доверенности без права передоверия;осуществляет представительство от имени товарищества в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в отношениях с иными лицами; рассматривает заявления членов товарищества.

Председатель товарищества в соответствии с уставом товарищества исполняет другие необходимые для обеспечения деятельности товарищества обязанности, за исключением обязанностей, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом и исполнение которых является полномочием иных органов товарищества.

В соответствии с п. 3 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которому лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.).

В силу ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Среди должностей, по которым выполняется работа (трудовая функция), законы, иные нормативные правовые акты, учредительные документы организаций предусматривают выборные должности. Такими должностями являются: единоличный исполнительный орган или члены коллегиального исполнительного органа акционерного общества, исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью, председатель производственного кооператива, декан факультета, заведующий кафедрой образовательного учреждения высшего профессионального образования.

Все эти должности для возникновения трудового отношения требуют сложного фактического состава: избрания на должность и трудового договора.

Суд, анализируя правовые нормы приходит к мнению, что замещение должности председателя товарищества возможно путем избрания, однако в большей мере зависит от членства в товариществе, а также от избрание в правление товарищества, кроме того, положения статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Законодатель в статьях 20, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

Между тем, учитывая приведенные выше положении, садовое некоммерческое товарищество является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников, собственниками земельных участков, которые действуют в форме товарищества собственников недвижимости в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

Председатель действуют исключительно в интересах собственников земельных участив, то есть и в своих интересах, что делает невозможным вывод о существовании в рассматриваемых отношениях по самоуправлению признаков трудовых отношений.

Из указанных выше положений закона в их взаимосвязи следует вывод, согласно которому товарищество собственников недвижимости является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников земельных участков, которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья председателю определен размер вознаграждения за участие в управлении ТСН. (Определения ВС от 24.05.2019 г., от 12.02.2018 г.).

ФИО1 получил в 2018 году 303 000 рублей (л.д. 157), что им не отрицается, что соответствует утвержденной смете (л.д. 65-66) председатель получает вознаграждение в размере 2 500 рублей в месяц на 12 месяцев 300 000 рублей.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании компенсации за не использованный отпуск не подлежит удовлетворению, также требование о взыскании морального вреда, процентов, как производные от первоначального требования.

Встречные требования ТСН СНТ «Старо-Семейкино» подлежат удовлетворению в части признания незаключенным трудового договора между ДНТ «Старо-Семейкино» и ФИО1

Суд считает обоснованным требования о признании недействительным записи в трудовой книжки ФИО1 по следующим основаниям.

03.03.2013 г. лично ФИО1 делает запись в своей трудовой книжке №: «Выбран председателем ДНТ «Старо-Семейкино» приказ № 1 от 03.03.2013 г.

Установлено, что данные отношения не могут, расценивается как трудовые, данная запись не действительна, кроме того председатель избирается на срок – 2 года на определенный период в соответствии с требованиями Устава. П.1 части 12 указано, что Правление ДНТ возглавляет председатель правления, избранный из числа правления сроком на 2 года его полномочия определяются Федеральным Законом и Уставом.

Далее никаких записей, после прекращения полномочий председателя в трудовой книжке истца не делается, приказа с такой формулировкой как в трудовой книжки истца в ДНТ «Старо-Семейкиной» не издавалось. Уставом не определено, что председатель по поручению правления сам себе вносит запись в трудовую книжку.

На основании приказа от 06.05.2019 года № 02\19- лс «О прекращении полномочий ФИО1», подписанный председателем товарищества ФИО3 следует, что в соответствии с п.6 ст.16 ФЗ №217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», на основании решения общего собрания членов ДНТ «Старо-Семейкино» от 05.05.2019 года, прекращены полномочия председателя ДНТ «Старо-Семейкино» ФИО1 с 06.05.2019 года в связи с не избранием на данную должность.

Однако, в трудовой книжке ФИО1, председатель товарищества с 06.05.2019 г. является ФИО3, а подпись в трудовой книжке ставит истец ФИО1, который на 06.05.2019 г. уже не являлся председателем и не мог вносить какие-либо записи от своего лица, данную запись суд считает недействительной, формулировка «уволен» не верна и не корректна, поскольку ФИО1 не уволен, а его полномочия как председателя правления СНТ – прекращены. Приказ с такой формулировкой, как в трудовой книжке истца в ДНТ «Старо-Семейкиной» не издавался.

Встречные исковые требования ДНТ «Старо-Семейкино» в части требований к ФИО1 подлежат удовлетворению.

Федеральный закон № 217 ФЗ от 29.07.2019 года «О введении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельный законодательные акты РФ» в ст. 19 п.5 указывает, что председатель товарищества принимает на работу в товарищества по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодатель по этим договорам.

Председатель ТСН СНТ «Старо-Семейкиной» ФИО1 принял на работу ФИО6 на должность старшего кассира, её выплачивалась заработная плата, данное обстоятельство не оспаривается сторонами.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы.

В материалах дела отсутствует трудовой договор, однако установлено, что истица ФИО1 работала в должности старшего кассира, допрошенные свидетели указали, что она работала в данной должности, имеется её подпись в кассовой книге.

Конституционный Суда РФ от 25.10.2018 года № 38-П (5.1) указывает, что в рамках правового регулирования, с учетом того, что часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, и что статья 395 данного Кодекса не содержит каких-либо ограничений в отношении периода, за который уволенный работник может предъявить к работодателю требования о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, которая рассчитывается с учетом п.п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 г. № 14-2/ООГ-8717) и п. 5 Положения о среднем заработке (Письмо Минтруда от 15.04.2016 г. № 14-1/В-351).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В нарушение положений трудового законодательства ответчик при увольнении истицы не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования в части выплаты за неиспользованный отпуск в размере 27 210 руб. 61 коп. подлежат удовлетворению, ответчик свой расчет не предоставил, суд в основу своего решения берет расчет предоставленный истицей.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, составляет 2 511 руб. 09 коп.

Суд принимает как соответствующие закону и не оспоренные ответчиком представленные истицей расчёты задолженности денежной компенсации за неиспользованный отпуск, проценты в силу ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из требований разумности и справедливости, с учётом обстоятельств дела, продолжительности нарушения трудовых прав истицы, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика ТСН СНТ «Старо-Семейкино» компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Суд считает, что необходимым изменить формулировку записи в трудовой книжке ФИО6 об увольнении с:«уволена по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию» на «уволить с должности старшего кассира ДНТ «Старо-Семейкино» по п. 3 ст.77 ТК РФ », поскольку она сделана неправомочным лицом и не по тексту, законно вынесен приказ председателем ДНТ ФИО3

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина–в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ТСН СНТ «Старо-Семейкино» в доход бюджета г.о. Самары государственную пошлину в сумме 1 391 руб. 65 коп. в доход государственного бюджета подлежит взысканию госпошлина, рассчитанная из суммы удовлетворенных исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера в отношении ФИО6

Встречные исковые требования ДНТ «Старо-Семейкино» в отношении ФИО1 судом удовлетворены, ДНТ оплачена государственная пошлина в сумме 6000 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ФИО1

ФИО1 оплачено за участие представителя в суде и подготовку иска 20 000 рублей, несмотря на то, что данная сумма оплачена лично ФИО1 (л.д. 32), однако в работу представителя входили действия и представление интересов ФИО6 Суд с учетом требований ст. 100 ГПК РФ, разумности и справедливости считает возможным взыскать в пользу ФИО1 (как оплатившего за свою жену ФИО6) 10 000 руб., поскольку требования ФИО6 удовлетворены в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требованиях ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме 87 123 рублей 41 копейки, процентов в сумме 8 040 рублей 04 копеек, морального вреда в сумме 50 000 рублей – отказать.

В удовлетворении исковых требованиях ФИО1 о внесении изменений в трудовую книжку ФИО1 №: «уволить на основании ст. 83 п. 2 ТК РФ – неизбрание на должность председателя ТСН СНТ «Старо-Семейкино» – отказать.

Признать незаключенный трудовой договор между ДНТ «Старо-Семейкино» и ФИО1.

Признать недействительным записи в трудовой книжке АТ VIII № 125556 ФИО1 о приеме на работу и увольнения из ДНТ «Старо-Семейкино».

В признании незаключенным трудового договора между ДНТ «Старо-Семейкино» и ФИО6 – отказать.

В признании недействительным приказа об увольнении ФИО6 № 04/19-лс от 06.05.2019 г., а также в связи с отсутствием с ней трудовых отношений – отказать.

В признании приказа о приеме на работу ФИО6 и недействительной записи о приеме её на работу – отказать.

Изменить формулировку записи в трудовой книжке ФИО6 об увольнении: «уволена по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию» на «уволить с должности старшего кассира ДНТ «Старо-Семейкино» по п.3 ст.77 ТК РФ».

Взыскать с ТСН СНТ «Старо-Семейкино» в пользу ФИО6 компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 27 210 рублей 61 копейку, проценты в сумме 2 511 рублей 09 копеек, моральный вред в сумме 1000 рублей.

Взыскать с ТСН СНТ «Старо-Семейкино» в пользу ФИО1 расходы на представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу ТСН СНТ «Старо-Семейкино» возврат государственной пошлины в сумме 6000 рублей.

В остальных частях первоначального и встречного исковых требования – отказать.

Взыскать с ТСН СНТ «Старо-Семейкино» в доход бюджета г.о. Самары государственную пошлину в сумме 1391 рубль 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самара в течение месяца со дня составления мотивированного решения. Мотивированное решение составляется в течение 5 дней.

Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, их копий, количество которых соответствует количеству лиц, вправе ознакомиться с материалами дела, с аудиопротоколированием, подавать замечания на протокол судебного заседания.

Председательствующий судья: И.А. Ромаданова

Мотивированное решение изготовлено 25.12.2019 г.