Решение № 2-211/2025 2-211/2025(2-3761/2024;)~М-3604/2024 2-3761/2024 М-3604/2024 от 22 декабря 2024 г. по делу № 2-211/2025

Дело №2-211/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 декабря 2024 г. г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Цакировой А.Н.,

при секретаре судебного заседания Аюшевой Н.Ч.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первого заместителя прокурора г. Элисты в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элиста» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Первый заместитель прокурора г. Элисты Горяева Л.Н. обратилась в суд с указанным иском в интересах ФИО1, мотивируя следующим. Прокуратурой г. Элисты проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Элиста» (далее - ООО «Элиста») по коллективному обращению ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО1 и других, в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Элиста» с 27.11.2018 по 29.03.2024 в качестве мастера участка № 2 и дворника. В должностные обязанности мастера участка № 2 входило: проверка и контроль работы дворников, закрепленных за участком № 2 (территориальная зона 1 микрорайон, ул. 8 Марта и ул. Молоканова, д. 49), составление табелей учета рабочего времени дворников и передача им уборочного инвентаря от работодателя. Должностные обязанности работника в качестве дворника предусматривали следующее: уборка, санитарная обработка закрепленной территории, проведение регулярных осмотров на предмет замусоривания подведомственной площади, поддержание порядка в собственном рабочем помещении и др. За ФИО1 была закреплена территория, расположенная по адресу: РК, <...> (5 этажей, 4 подъезда), а также имелось рабочее помещение для хранения уборочного инвентаря. До начала выполнения трудовой функции работодателем работнику передан необходимый инвентарь, предназначенный для уборки помещений, и определен режим рабочего времени с 08:00 до 16:00 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

При этом трудовые отношения работодателем с работником надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор с работником не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Как следует из объяснений ФИО1, договор, оформленный в установленном трудовым законодательством порядке, она не получала, с приказом о приеме на работу ее не ознакомили. Согласно достигнутой между работодателем и работником устной договоренности оплата за полностью отработанный работником месяц составляла 25 000 руб. (дворник – 10 000 руб., мастер участка – 15 000 руб.). Выплата заработной платы предполагалась путем наличного расчета согласно зарплатным ведомостям.

Между тем за проработанное время заработная плата ФИО1 в полном объеме не выплачена. В марте 2024 г. работником полностью отработан 1 месяц, в связи с чем задолженность по заработной плате составила 25 000 руб.

Локальные акты, регулирующие сроки выплаты заработной платы в ООО «Элиста», работодателем не представлены. Из устных пояснений работников общества следует, что выплата заработной платы осуществлялась следующим образом: аванс 15 числа каждого месяца, окончательный расчет с работниками 30 числа каждого месяца. Таким образом, обязанность по расчету с ФИО1 за март 2024 г. была возложена на работодателя, выплата аванса за март 2024 г. – 15.03.2024, окончательный расчет за март 2024 г. – 29.03.2024. В связи с чем размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, на момент предъявления иска (28.11.2024) составляет 7 333 руб. 33 коп.

Вышеизложенное свидетельствует о том, что ФИО1 была допущена к выполнению работ ответчиком, ее трудовые функции как работника были заранее определены, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работы, производимые истцом, выполнялись в интересах ответчика за плату. Факт трудовых отношений между ООО «Элиста» и ФИО1 подтверждается свидетельскими показаниями других сотрудников общества, табелями учета рабочего времени за февраль и март 2024 г. Опрошенный в ходе проверки исполнительный директор ООО «Элиста» ФИО5 подтвердил факт осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений ФИО1 и наличие перед ней задолженности по заработной плате. При этом работодателем расчет суммы задолженности по заработной плате, имеющейся перед работником, не представлен.

Просит признать отношения между ООО «Элиста» и ФИО1 трудовыми в период с 01.12.2018 по 29.03.2024; обязать ООО «Элиста» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 01.12.2018 и запись об увольнении 29.03.2024; взыскать с ООО «Элиста» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2024 г. в размере 25 000 руб.; компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 7 333 руб. 33 коп.; обязать ООО «Элиста» произвести отчисления по страховым взносам за период работы ФИО1 с 01.12.2018 по 29.03.2024.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Элисты Кокеляева К.Э. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена.

Ответчик ООО «Элиста», извещенный по адресу юридического лица, в судебное заседание своего представителя не направил, судебная корреспонденция возвращена отправителю за истечением срока хранения.

На основании ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд признает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания.

В силу указанных норм судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37, ч. 2 ст. 45 Конституции Российской Федерации каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании коллективного обращения работников ООО «Элиста» по факту нарушения трудовых прав прокуратурой города проведена проверка.

В рамках данной проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Элиста» с 01.12.2018 по 29.03.2024 в качестве мастера участка № 2 и дворника. В должностные обязанности мастера участка № 2 входило: проверка и контроль работы дворников, закрепленных за участком № 2 (территориальная зона 1 микрорайон, ул. 8 Марта и ул. Молоканова, д. 49), составление табелей учета рабочего времени дворников и передача им уборочного инвентаря от работодателя. Должностные обязанности работника в качестве дворника предусматривали следующее: уборка, санитарная обработка закрепленной территории, проведение регулярных осмотров на предмет замусоривания подведомственной площади, поддержание порядка в собственном рабочем помещении и др. За ФИО1 была закреплена территория, расположенная по адресу: РК, <...> (5 этажей, 4 подъезда), а также имелось рабочее помещение для хранения уборочного инвентаря. До начала выполнения трудовой функции работодателем работнику передан необходимый инвентарь, предназначенный для уборки помещений, и определен режим рабочего времени с 08:00 до 16:00 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Между тем трудовые отношения работодателем с работником надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор с работником не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Как следует из объяснения ФИО1, данного в ходе прокурорской проверки, она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Элиста» с момента образования управляющей компании по март 2024 г. О том, оформлен ли с ней трудовой договор или договор гражданско-правового характера, ей неизвестно. В 2018 г. перед осуществлением трудовой деятельности она передала в офис управляющей компании копии своих документов. Согласно устной договоренности с работодателем сумма заработной платы за отработанный месяц составляла 25 000 руб. (дворник – 10 000 руб., мастер участка – 15 000 руб.). В марте 2024 г. заработная плата ей выплачена не была. С 01.04.2024 она перестала осуществлять трудовую деятельность в ООО «Элиста».

Указанные истцом обстоятельства согласуются с пояснениями других сотрудников ООО «Элиста», исполнительного директора ООО «Элиста» ФИО5 Опрошенный в ходе проверки исполнительный директор ООО «Элиста» ФИО5 подтвердил факт осуществления трудовой деятельности всеми опрошенными сотрудниками в ходе прокурорской проверки, в том числе и ФИО1 без оформления трудовых отношений и наличие перед ними задолженности по заработной плате. При этом работодателем расчет суммы задолженности по заработной плате, имеющейся перед работником, не представлен.

Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец ФИО1 была допущена ответчиком к выполнению заранее обусловленных трудовых функций, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, производимые ею работы выполнялись в интересах ответчика за плату, однако оплата труда за фактически отработанное время ей не произведена.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми.В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 действительно исполняла трудовые обязанности в ООО «Элиста», заработная плата ей выплачена в полном объеме не была, то требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что согласно достигнутой между работодателем и работником устной договоренности оплата за полностью отработанный месяц составляла 25 000 руб. В марте 2024 г. ею полностью отработан месяц, однако заработная плата выдана не была, в связи с чем задолженность составляет 25 000 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Применительно к изложенным нормам закона с учетом их разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

В судебном заседании установлено наличие задолженности ООО «Элиста» перед ФИО1 по заработной плате.

На момент подачи искового заявления компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 7 333 руб. 33 коп.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Проверив расчет, представленный прокурором, суд считает его арифметически верным и обоснованным.

Альтернативного расчета ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частями 1 и 3 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5).

Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению заключения и прекращения трудового договора возложена на работодателя, следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что именно на работодателе лежит обязанность произвести оформление принятия и увольнения работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно издать приказ о приеме на работу и об увольнении, ознакомить с ними работника, внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет, при этом в случае отсутствия трудовой книжки работодателем должна быть заведена новая трудовая книжка, в которую будут внесены записи о трудовой деятельности работника.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение ответчиком прав истца на своевременное оформление трудовых отношений, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора об обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 01.12.2018 и запись об увольнении 29.03.2024.

Согласно п. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из п. 6 ст. 431 НК РФ, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.

В силу ст. 2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

В пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» указано, что лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст. 1 и 22 ТК РФ).

Осуществление работодателем предусмотренной законом обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Элиста» в период с 01.12.2018 по 29.03.2024, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести отчисления по страховым взносам за период работы ФИО1 с 01.12.2018 по 29.03.2024.

При таких обстоятельствах исковые требования первого заместителя прокурора г. Элисты являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в бюджет г. Элисты Республики Калмыкия за требования неимущественного характера в размере 3000 руб., за требования имущественного характера - 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования первого заместителя прокурора г. Элисты в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, родившейся <данные изъяты>, и обществом с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН <***>, ОГРН <***>, в период с 01.12.2018 по 29.03.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, родившейся <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 25000 (двадцать пять тысяч) руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, родившейся <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7333 (семь тысяч триста тридцать три) руб. 33 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН <***>, ОГРН <***>, внести в трудовую книжку ФИО1, родившейся <данные изъяты>, запись о приеме на работу 01.12.2018, запись об увольнении работника 29.03.2024.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН <***>, ОГРН <***>, произвести отчисления по страховым взносам за период работы ФИО1, родившейся <данные изъяты>, с 01.12.2018 по 29.03.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элиста», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход бюджета г. Элисты Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в Элистинский городской суд Республики Калмыкия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 27.12.2024.

Председательствующий А.Н. Цакирова

Копия верна: судья