Решение № 2-706/2019 2-706/2019~М-683/2019 М-683/2019 от 13 августа 2019 г. по делу № 2-706/2019

Дело № 2-706/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 августа 2019 года город Еманжелинск

Еманжелинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Артемьева В.Н. и при секретаре судебного заседания Шикуновой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Типография Стандарт» об установлении юридического факта, взыскании заработной платы, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ДАТА ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Типография Стандарт» и потребовал: установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком по должности печатника и бригадира смены с ДАТА по ДАТА; взыскать заработную плату за период с декабря 2018 г. по январь 2019 г. в сумме 85 000 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с ДАТА и по день принятия решения.

В судебном заседании истец требования поддержал и пояснил, что с ДАТА по ДАТА г. он работал у ответчика в указанной в иске должности. Его местом работы был адрес: АДРЕС располагается в АДРЕС директором типографии является ФИО2, ее супруг ФИО3 - заместитель директора.

Истец утверждает, что трудовой договор с ним не заключали, но при устройстве он писал заявление о принятии на работу, отдал трудовую книжку начальнику производства ФИО4

Заработную плату обещали в размере 60 000 руб. в месяц, первые года ее наличными работникам выдавал ФИО4, работники расписывались за нее в табеле. Но с ДАТА г. ее стали перечислять им на карты Сбербанка, которые работники открывали сами.

Режим работы был установлен по 13 ч. 5 дней в неделю: я 9 до 20 часов - 1 смена, с 20 до 9 часов - вторая смена, суббота и воскресенье были выходными. Истец утверждает, что режим работы он соблюдал.

Заработную плату выплачивали 2 раза в месяц: в первой половине - аванс, и в конце месяца полный расчет.

ДАТА г. заработную плату перестали выплачивать, задолженность составила 105 000 руб.

ДАТА ему на карту от ответчика поступили по 10 000 руб. - часть декабрьской зарплаты, остаток в 20 000 руб. за декабрь не выплачен, как не выплачена зарплата и ДАТА г. в оговоренном с директором размере с учетом короткого рабочего месяца в 45 000 руб.

ДАТА г. директор ему по телефону сказала ему уходить в отпуск, фактически он работал у ответчика до ДАТА, на сколько уходить в отпуск сказано не было. Больше ему никто не звонил, телефоны директора и ФИО4 больше не отвечали. В ДАТА г. он попросил у ФИО4 свою трудовую книжку с отметкой о трудоустройстве, так как жене нужно было оформить детское пособие, но в ней отметок о трудоустройстве не было, истцу было сказано, что трудовую книжку оформят позже. Книжку ему вернули через сослуживца уже в этом году без отметок о трудоустройстве.

Истец считает, что, таким образом, с ДАТА его трудовые отношения с ответчиком прекратились.

Представитель ответчика дважды в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте рассмотрения дела ответчик был извещен своевременно и надлежащим образом. Возражений по иску ответчик суду не представил, хотя в определении о возбуждении гражданского дела суд предлагал ему, в случае не признания иска, представить доказательства, опровергающие доводы истца.

Выслушав в заочном производстве участников процесса и исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Из полученных судом из открытого источника в Интернете сведений об ответчике, как об юридическом лице, из ЕГРЮЛ установлено, что ответчик располагается по адресу: АДРЕС АДРЕС, что соответствует указанным истцом данным.

По правилам ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в п.п. 17 и 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДАТА).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Суд вновь обращает внимание, что ответчик, как наиболее сильная сторона спорных правоотношений, имея для того достаточно времени, не представил ни одного доказательства, опровергающих доводы истца, что позволяет суду принять как допустимое доказательство пояснения истца о времени начала и прекращения трудовых отношений с ответчиком в указанной истцом должности и с указанной им заработной платой за выполнение истцом определенной с ответчиком трудовой функции в интересах, под управлением и контролем ответчика, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Тем не менее, в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком и установленной заработной платы истец представил суду справки формы 2-НДФЛ, выданные и ему за подписью ФИО2 за ДАТА. для получения банковских кредитов заверенные печать ответчика, которые соответствуют форме в Приложении НОМЕР к приказу ФНС России от ДАТА № НОМЕР, разработанной для налогового агента - работодателя.

Истец также представил суду детализацию по своей банковской карте о перечислении ему денег (зарплаты) ФИО2 в ДАТА г., а также смс-переписку с ней в ДАТА г., где она разъясняет ему, что имеет большие финансовые трудности; истец объясняет ей, что ему нужно кормить детей, что еще за декабрь ничего не получил, она убеждает его в необходимости терпеть вместе с другими. Истец представил и смс-переписку с ФИО4, где тот ДАТА на вопрос о том, что он уволен, пояснил, что это не так, что он в отпуске, о чем распорядились директора, а деньги обещали на неделе. ДАТА на вопрос о том, почему нет денег, ФИО4 ответил, что обещали денег на всех, а дали только 20, он предложил истцу написать директору, истец сказал, что та не отвечает, ФИО4 пообещал созвониться с ней; ДАТА ФИО4 на вопрос о зарплате сообщил, что скинет за декабрь 60 000 руб. и за январь 45 000 руб.

Истец пояснил, что более с ним никто на связь не выходил, денег, как и истец, он не получил, больше на работу к ответчику не выходил, а тот его и не приглашал.

Из показаний свидетеля истца ФИО5 и представленных им также в суд в другое гражданское дело материалов, суд установил, что тот работал у ответчика с ДАТА по ДАТА в должности наладчика печатного оборудования, то есть позже трудоустройства истца. Порядок его трудоустройства и нарушения его трудовых прав на получение зарплаты аналогичен обстоятельствам, указанных истцом.

Кроме того, свидетель представил суду фотографии табеля учета рабочего времени за ДАТА г., в котором зафиксирован его распорядок работы и распорядок работы других работников, среди которых и истец, которые совпадают с указанным в иске режимом и характерны именно для трудовых отношений.

Кроме того, свидетель представил суду смс-переписку с его непосредственным руководителем ФИО4, который ДАТА сообщил ему, как пояснил свидетель, что ДАТА была часть денег, из которых он хотел перечислить свидетелю часть зарплаты, но не смог. ДАТА ФИО4 прислал свидетелю смс о том, что деньги для свидетеля будут во вторник или среду, а с ДАТА заявление свидетеля одобрили, он в отпуске.

Свидетель также представил суду выданную ему ответчиком для получения в октябре банковского кредита справку о его доходах у ответчика за ДАТА г. от ДАТА формы 2-НДФЛ, составленную ФИО2 и заверенную печать ответчика, которая соответствует форме в Приложении НОМЕР к приказу ФНС России от ДАТА № НОМЕР, разработанной для налогового агента - работодателя.

Свидетель пояснил суду, что в справке его зарплата в месяц указана в 50 000 руб., хотя она уже была в 40 000 руб., почему ее такой указал работодатель - ей не известно.

Свидетель также представил суду фотографии ведомостей, которые вел ФИО4, в которых отражены приведенные свидетелем выплаты и указаны суммы долга.

Суд также установил, что ДАТА прокурор Калининского района г. Челябинска направил коллективную жалобу, составленную работниками ответчика о нарушении их трудовых прав, среди которых были истец и его свидетель, в Государственную инспекцию труда Челябинской области.

Истец и его свидетель утверждают, что на жалобу был получен ответ с предложением защитить свои права в суде, и они сразу обратились в суд.

Не доверять представленным истцом доказательствам оснований у суда не имеется, а они подтверждают факт нахождения истца с ответчиком именно в трудовых отношениях, а потому суд считает правильным установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком по должности печатника и бригадира смены с ДАТА по ДАТА

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

По правилам ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Истец пояснил суду, что он не пропустил срок для обращения в суд, так как только при принятии решения судом будет установлен факт трудовых отношений. Более того, ответчик документально никогда не отказывал истцу в выплате ему заработной платы.

Суд соглашается с доводами истца и считает, что только после установления наличия трудовых отношений межу сторонами у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в том числе и на те, что указаны в иске.

Как указано в ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Так как на момент фактического увольнения истца у ответчика перед ним имелась не оспоренная ответчиком и фактически доказанная истцом задолженность по заработной плате за период ДАТА г. в сумме 85 000 руб., эта задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Понятие морального вреда дано в ст. 151 ГК РФ.

Так как суд установил нарушение ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в разумной и справедливой сумме в 3 000 руб.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указано в ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ответчик не опроверг утверждение истца о его фактическом увольнении с ДАТА, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 8 828 руб. 08 коп. за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении с ДАТА по ДАТА из следующего расчета: с ДАТА по ДАТА (33 дня) - 1 790 руб. 25 коп. (105 000 руб. х 7,75 % х 1 : 150 х 33 дня); с ДАТА по ДАТА (6 дней) - 294 руб. 50 коп. (95 000 руб. х 7,75 % х 1 : 150 х 6 дней); с ДАТА по ДАТА (97 дней) - 4 259 руб. 92 коп. (85 000 руб. х 7,25 % х 1 : 150 х 97 дней); с ДАТА по ДАТА (42 дня) - 1 785 руб. (85 000 руб. х 7,25 % х 1 : 150 х 97 дней); с ДАТА по ДАТА (17 дней) - 698 руб. 42 коп. (85 000 руб. х 7,25 % х 1 : 150 х 97 дней).

В связи с удовлетворением иска с ответчика по правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 303 руб. 68 коп., исчисленная судом по положениям ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Типография Стандарт» по должности печатника и бригадира смены с ДАТА по ДАТА

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Типография Стандарт» заработную плату за период с ДАТА г. в сумме 85 000 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с ДАТА по ДАТА в размере 8 828 руб. 08 коп., а в доход местного бюджета - государственную пошлину в сумме 3 314 руб. 84 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: