Решение № 2-3214/2025 2-3214/2025~М-2386/2025 М-2386/2025 от 24 декабря 2025 г. по делу № 2-3214/2025

№ 2-3214/2025

УИД: 27RS0007-01-2025-003754-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Скоробогатовой А.О.,

с участием помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Напольской В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум имени героя Советского ФИО5 ФИО2» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к КГБ ПОУ «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум имени героя Советского ФИО5 ФИО2» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец более 40 лет работал у ответчика в должности преподавателя физического воспитания, (дата) трудовой договор расторгнут с истцом на период ежегодного преподавательского отпуска по собственному желанию в целях перерасчета пенсии, т.к. работающим пенсионерам пенсия не индексируется. Срочный трудовой договор продлен дополнительным соглашением от (дата) на срок с (дата) по (дата). Приказом (дата) истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Истец считает увольнение незаконным, т.к. трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считает заключенным на неопределенный срок, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключаются трудовой договор на неопределенный срок. В данном случае, возможность заключения срочного трудового договора не предусмотрена, т.к. в данном случае речь о работе по должности преподавателя, которая составляет существо деятельности ответчика. Кроме того, не допускается заключение дополнительных соглашений, т.к. необходимо расторгать договор и заключать новый, а если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считает заключенным на неопределенный срок. В связи с чем, истец просит признать трудовой договор (№) от (дата) заключенными на неопределенный срок, а также признать приказ об увольнении незаконным, восстановить истца на работе у ответчика в прежней должности и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства сторона истца уточнила исковые требование в части размера среднего заработка и просила взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в сумме 125 716 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующий на основании нотариальной доверенности (№) от (дата), в судебном заседании наставали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений.

Представитель ответчика КГБ ПОУ «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум имени героя Советского ФИО5 ФИО2» - ФИО4., действующая на основании доверенности (№) от (дата), исковые требования истца не признала, указав, что (дата) с истцом заключен срочный трудовой договор (№) сроком действия до (дата). При его оформлении истец согласился с условиями, изложенными в данном договоре, и знал о прекращении срочного трудового договора по истечении заранее оговоренного срока, приказ и трудовой договор истец подписал без замечаний. По заявлению истца (дата) с ним заключен дополнительное соглашение, которым изменен срок действия срочного трудового договора и продлен по (дата). Данное дополнительное соглашение также подписано истцом без замечаний и оговорок. При этом срочный трудовой договор сохранял свое действие. Таким образом, истец знал о срочном характере трудового договора и сроке его действия и не оспаривал его. (дата) истец был уведомлен о прекращении срочного трудового договора и приказом (№) от (дата) трудовой договор (№) от (дата) расторгнут в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент заключения срочного трудового договора истец являлся получателем страховой пенсии по старости, следовательно, с ним мог быть заключен срочный трудовой договор в соответствии с положениями абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что трудового договор прекращен с истцом в нарушение норм действующего трудового законодательства и истец подлежит восстановлению на работе.

В судебном заседании установлено, что в период с (дата) по (дата) истец работал у ответчика КГБ ПОУ «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум имени героя Советского ФИО5 ФИО2» ( ранее СГПТУ-6, СПТУ-6, ВПУ-6 ПЛ-6, КТОУ НПО ПЛ-6, КГОУ СПО «Судостроительный колледж (№)», КГОУ НПО «ПЛ (№)», КГБОУ НПО ПЛ (№), КГБОУ СПО СМТ») в должностях мастера п/о слесарей-монтажников, руководителя физвоспитания.

Приказом (№) от (дата) трудовой договор с истцом расторгнут в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

(дата) ответчиком с истцом заключен срочный трудовой договор до (дата) по ст. 59 ТК РФ по должности преподавателя.

Приказом (№) от (дата) истец принят к ответчику на должность преподавателя на период учебного года (дата).

Дополнительным соглашением от (дата) внесены изменения в трудовой договор (№) от (дата) в части срока его действия, так срок действия изменен на период с (дата) по (дата).

(дата) истец был уведомлен о прекращении срочного трудового договора лично, что подтверждается его подписью на данном уведомлении.

Приказом (№) от (дата) трудовой договор (№) от (дата) расторгнут в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Статья 22 ТК РФ содержит перечень прав и обязанностей работодателя, в частности, и право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами и обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым является - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу абз. абз. 3-4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Положениями ст. ст. 58-59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно ч. ч. 1-3 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Положениями ст. 59 ТК РФ определены основания для заключения срочного трудового договора.

Так, согласно абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно п. 14 указанного постановления Пленума ВС РФ, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В ст. 59 ТК РФ приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 ТК РФ перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.

При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Обязанность доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о невозможности заключения трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

При недоказанности таких обстоятельств, суду следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Кроме того, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечение срок его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При прекращении действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, подлежит оформлению на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с учетом предписания ст. 84.1 ТК РФ.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу последним днем работы работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день, предшествующий дню выхода на работу отсутствующего работника.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически прекращаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Свои требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенны срок истец ФИО1 обосновывает тем, что у ответчика не было оснований для заключения с ним срочного трудового договора, и запрещено заключение срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенны срок, а также тем, что нормами действующего законодательства не предусмотрено заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что срочный трудовой договор от (дата) и дополнительное соглашение к нему от (дата) заключены с истцом по должности преподавателя на определенный срок и продлевался на очередной учебный год.

Кроме того, спорный срочный трудовой договор заключен с (дата), т.е. с момента начала очередного учебного года со сроком действия до (дата), что исходя из буквального толкования текста данного договора свидетельствует о том, что (дата) – это последний рабочий день истца и в этот день срочный трудовой договор с истцом подлежал расторжению по истечении срока его действия. Однако, по истечении данного срок (дата) указанный трудовой договор продлен дополнительным соглашением, что, по мнению суда, свидетельствует о том, что срочный трудовой договор от (дата) в данном случае считается заключенным на неопределенный срок, поскольку по истечении срока его действия (дата) истец продолжил работать и ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия.

Также, по мнению суда, заслуживают внимание доводы стороны истца о том, что спорный срочный трудовой договор не содержит указаний на причину заключения именно срочного трудового договора, указывая только ссылку на ст. 59 ТК РФ, которая содержит несколько оснований для заключения срочного трудового договора. В данном случае, по мнению суда, истец не был осведомлен о том, что с ним заключается срочный трудовой договор как с пенсионером. В то время как согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в срочный трудовой договор, являются также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

Кроме того, выполнение в рамках трудового договора до момента увольнения (дата) и в рамках трудового договора от (дата) и дополнительного соглашения к нему одной и той же работы с одной и той же трудовой функцией, в силу приведенного правового регулирования свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствовавших установлению трудовых отношений с истцом на неопределенный срок, и, как следствие, о нарушении его трудовых. Заключение трудового договора на неопределенный срок работнику не предлагалось. Следовательно, на момент трудоустройства работодателем предложены работнику условия трудоустройства лишь на определенный срок, что свидетельствует об отсутствии у работника права выбора и согласования иных условий заключения трудового договора, предусматривающих неопределенный срок работы, а значит, об отсутствии добровольного волеизъявления на заключение срочного трудового договора.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось оснований для увольнения ФИО1 по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора. Поскольку увольнение истца произведено без законных оснований, то оно является незаконным и работник подлежит восстановлению на работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

В период с (дата) по (дата) ФИО1 не работал в связи с увольнением. Увольнение признано судом незаконным. Суд считает, что указанный период является временем вынужденного прогула и в пользу истца за указанный период времени подлежит взысканию средний заработок.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, положениями п. 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. При этом, календарным месяцем считает период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (оплата стоимости питания, проезда и другие). При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Суду сторонами предоставлены расчеты суммы среднего дневного заработка.

Суд считает необходимым при расчете размера среднего заработка вынужденного прогула учесть позицию стороны ответчика, поскольку она основана но нормах действующего законодательства, согласуется с производственным календарем на 2025, условиями трудового договора истца.

Так согласно расчету ответчика среднедневной заработок истца ФИО1 составляет 1 851 рублей 79 копеек.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период (дата) по (дата) в размере 98 144 рублей 87 копеек (1 851, 79х 53 рабочих дней), без учета суммы подлежащей к перечислению НДФЛ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в незаконном увольнении, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 3 000 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины в размере 7 000 рублей 00 копеек при обращении с исковым заявлением в суд с исковых требований как имущественного так и неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум имени героя Советского ФИО5 ФИО2» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать трудовой договор (№) от (дата) между ФИО1 и Краевым государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум имени героя Советского ФИО5 ФИО2» заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО1 в должности преподавателя Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум имени героя Советского ФИО5 ФИО2».

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум имени героя Советского ФИО5 ФИО2» (ОГРН (№)) в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 98 144 рублей 87 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум имени героя Советского ФИО5 ФИО2» (ОГРН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано и на него может быть принесено представление прокурором в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.

Мотивированный текст решения суда составлен 25.12.2025.